Проактивный подход устраивания на работу 💼

Недавно мы с проектом Спикадора опубликовались на радаре. Один из запросов у нас был найти дизайнера, который бы смог проработать каталог сценариев, чтобы пользователю было удобно и понятно навигироваться по сценариям.

На нашем проекте стоит соответствующая плашка, что мы набираем в команду для конкретной цели. Где-то полторы недели я, @Aleron_1 и @Speakadora_support получали краткие сообщения по типу: «я могу быть вашим дизайнером» или «я хочу у вас стажироваться дизайнером, дайте мне тестовое».
Чаще всего никакого сопроводительного, ни мотивации, чем зацепил наш продукт и т.п. Я уж думал, неужели придется ТЗ составлять для тестового 🗿

И сегодня, о, чудо, прилетает сообщение от парня, который изучил наш функционал и даже скинул вариант дизайна! 🤯

На заметочку, кто стартует в какой-то профессии, особенно творческой (айтишник тоже творческая если что 😝): вместо того, чтобы ныть, что джунов много, а вакансий мало, можно проявить так называемый проактивный подход.
Когда вы подробно изучили, кого ищут, про что продукт, на который вы откликаетесь, описали и мотивацию и бонусом скинули какую-то часть решения выполненного задания, не дожидаясь ТЗ - это дает вам явное преимущество. ⏫