💋Сегодня поговорила с парнем, которого сократили в Сбере.

Аргументировали решение так: 'ты задаешь вопросы, а мы хотим видеть сотрудников, решающих задачи самостоятельно'. В пример привели одну высосанную из пальца ситуацию.

Я понимаю, что иногда наше восприятие себя не соответствует действительности, поэтому уточнила предшествовало ли этому решению что-то.

❗️Все фидбеки до были положительными, в прошлом месяце в связи с короткими дедлайнами команда работала без выходных, все задачи выполнялись им в срок.

Самое грустное в этой истории что, увидев встречу в календаре, парень рассчитывал на повышение зарплаты, думал, что оценили плотную работу в предыдущем месяце...😭

Для меня эта история - очередное напоминание, что поиск работы это процесс перманентный. Лирический герой поста, например, открыл для себя, что лайвкодинг ему даётся сложно, да и на собеседованиях он чувствует себя неуверенно.

Поэтому, друзья, ходим на собеседования, периодически запрашиваем у руководителей обратную связь, дропаем базы данных при увольнениях.🤩💵

💋 если вы дочитали до конца, забустите, пожалуйста, канал.⭐️

🤍Почему по определению у вас скорее всего нет синдрома самозванца.🤍

📎Термин впервые появился в статье Паулины Клэнс и Сюзанны Аймс 'The Imposter Phenomenon in High Achieving Women:
Dynamics and Therapeutic Intervention'.

Клэнс и Аймс - практикующую психологи, заметившие паттерн - успешные женщины склонны приписывать свой успех внешним факторам.
Например, они убеждены, что поступить в магистратуру им удалось только из-за некой ошибки во время отбора, или же, несмотря на 2 магистерские степени, степень Phd, множество научных публикаций, они считают себя недостаточно квалифицированными для преподавания.

🌟Авторы видят причину в воспитании девочек и в отношении общества к женщинам. Да и вообще в статье это действительно синдром и идет он вместе с другими клиническими сиптомами. ⬇️

The clinical symptoms most frequently reported are generalized anxiety, lack of selfconfidence, depression, and frustration related to inability to meet self-imposed standards of
achievement.

Кроме принадлежности к полу, также стоит помнить, что в статье говорится именно про High Achieving Women: женщин с Phd, очень успешных профессионалок, студенток-отличниц.

Так что синдрома самозванца у нас с вами скорее всего нет по определению, а все, что мы ему приписываем, это банальная нехватка навыков и компетенций.😭

💋: В комментариях сама статья.

с праздником, друзья ❤️⭐️

А что не на фронтендера?

😘: Переписка не моя, но подобное сбер кидал и мне...

🌟Лайвкодинг с собеса в Sber Devices, Middle Data Engineer.🌟

🤍Даны две строки s и t. Определите, являются ли они изоморфными.
Две строки s и t считаются изоморфными, если существует взаимно однозначное отображение символов строки s в строку t.
Взаимно однозначное отображение означает:
- Каждый символ из строки s может быть заменён на соответствующий символ из строки t.
- Никакие два разных символа из строки s не могут отображаться в один и тот же символ из строки t.
- Аналогично, каждый символ из строки t должен однозначно соответствовать символу из строки s.

💋Эта задача c литкода, решить можно тут

🤍Таблица employees - содержит инфу о сотрудниках компании
fio varchar(100) - ФИО сотрудника
department varchar(100) - отдел в котором работает сотрудник
salary int - зарплата сотрудника в рублях

SQL-запрос который выведет самого высокооплачиваемого сотрудника в каждом отделе.
Если таких несколько, вывести надо первого по фамилии.
Со звездочкой - вывести всех с одинаковой самой высокой зарплатой.


#de_тестовое_livecoding

С 8 марта, девушки этого канала!

Каждая из вас крутая профессионалка, которая может всё!💗

В прошлых столетиях мы добились невероятного и добьемся ещё большего в следующих!

понедельник начался с рассказа босса о его скучном отпуске на Мальдивах🤡

на бумаге у меня всё супер - меня до сих пор не уволили, на улице солнце!

как у вас дела?

p.s хочу продолжить брать интервью у де из бигтеха. если вы за, пишите, в посте также могу оставить ссылочку на ваш канал💗
пример интервью

Искренне не согласна с хейтом в сторону софтовых интервью.

Под софтовыми интервью я понимаю не обсуждение предыдущего опыта, а ситуационные вопросы, вопросы на мотивацию кандидата, его логику, умение в командную работу и т.д

Да, никто не гарантирует, что кадидат искренен, однако становится очевидным отличает ли он социально приемлимые ответы от абсолютного кринжа.

Все это про здравый смысл, но его и хочется видеть в коллегах в первую очередь.
Также приятно понимать, что собесудующий видит в вас не только рабочую единицу, но и реального человека.

Среди моих собеседований в русское айти, подобные вопросы мне задавали на удивление только в сбере.
Ребята организовали мини секции, на которых твои будущие коллеги задавали тебе подобные вопросы в формате 1-1.

какое у вас мнение на этот счет?

💋 пост не оплачен Сбером, я самая честная админка на свете, запомните!

Недавно осознала, что каналу уже год — в связи с этим решила рассказать немного о себе.

Я — Айлин, дата-инженер из Альфа-Банка, ex Procter & Gamble. В IT пришла после учебы в сберовской Школе 21.

В этом канале делюсь вопросами с реальных собеседований на позицию дата-инженера, задачами с лайвкодинга и полезными материалами для подготовки. Посмотреть всё это можно по хештегам:

#de_собеседование
#de_тестовое_livecoding
#de_обсуждение

Также пишу про свою жизнь в корпоративном мире — пытаюсь не только выживать в нём, но и иногда выигрывать.

😘: в личку часто прилетают вопросы обо мне, если таковые имеются, отвечу в комментариях💋