😼Парадокс кошки и бутерброда🥪

Если кошка всегда приземляется на лапы, а бутерброд маслом вниз, что будет, если кошке на спину привязать бутерброд с маслом? Парадокс кажется шуткой, но отражает реальные ошибки в мышлении.

🔹 Иллюзия закономерностей — мы видим тренды там, где их нет. Бизнес часто строит стратегии на предположениях вместо данных.
🔹 Противоречивые цели — компании хотят расти быстро, но без рисков. В итоге зависают в неопределённости.
🔹 Ложная дихотомия — решения не всегда «или-или». Часто есть третий вариант, который игнорируется.

Чтобы не зависнуть, как кошка с бутербродом, стоит выходить за пределы привычных шаблонов и проверять гипотезы через факты.

Действительно)

Отличается ли выбор профессии в 40 от выбора в 20?

Нет. В том плане, что и тогда, и сейчас встаёт один и тот же сложный вопрос: а чем бы мне действительно хотелось заниматься?! Так страшно ошибиться, цена этой ошибки достаточно высока.

Несмотря на большую насмотренность на всякие бизнесы, роли, профессии, все так же сложно примерять их на себя, представлять себя в этой среде в будущем.

Риск ошибиться с возрастом и опытом не уменьшается.

Очень много дискуссий по поводу использования ИИ кандидатом при приеме на работу.

Мне приходили задания, с которыми мне самой точно не справиться. В основном с вопросами по высшей математике, ML, - в общем явно то, до чего я ещё не добралась. Велик соблазн делегировать ответы чатику GPT, чтоб у потенциального работодателя все упали в обморок, какая я умница и красавица.

Я от таких заданий отказываюсь. В силу уже опыта не хочется любыми путями лишь куда-то вписаться, абсолютно уверена, что читерство в первые же дни будет замечено и хорошего из этого ничего не получится. "Главное запрыгнуть, а там разберемся" - не работает почти никогда, глупо строить иллюзии.

Но и не осуждаю людей, которые так делают. За место под солнцем каждый как может.

Просто кажется, что подход к массовому найму сломан. Сложнее становится выстроить систему, в которой участие человека минимально. Через диалог и общение можно понять, насколько кандидат подходит, а через разные тесты достаточно рисково взять совсем не то, что ожидаешь.

Профессия рекрутера со временем должна подняться в рейтингах востребованных и оплачиваемых совершенно точно. Все эти 100500 тыщ откликов на вакансию должен кто-то качественно разгребать.

Пока все ещё свежо, расскажу тем, кто давно в it, от чего они отказались, не выбрав стать тем же юристом, например (такой себе BDSM, на любителя):

1. Никаких грейдов. Никому дела нет, что ты уже до уровня кандидата наук дошел в развитии скиллов, даже индексация на размер инфляции далеко не везде. Не нравится - вон дверь.

2. Офис - душнильная. Если случайно написал ВЫ в рабочем чате с маленькой буквы - кровный враг и повод вызвать на дуэль. Порой, чтоб избежать конфликта, люди пишут "Вы" вот просто всегда. Выглядит это забавно, но сохраняет здоровье 🤦‍♀😂

3. Смузи, латте, витаминный день - не, не слышали. Только пачка пакетированного "Майского", только хардкор. Справедливости ради, кофемашины таки стали появляться.

Вангую коменты в духе "да не везде". Конечно, хорошие работодатели, а не рабовладельцы, тоже встречаются. Вид вымирающий, но пока ещё существует.