Люди вне сферы не очень понимают, для чего аналитики🤦‍♂️ Для всего.

Организация досуга - особенно забавное. Это что-то с элементами эскорта?🦆

Я кстати тоже не то чтоб давно разобралась.

Чувствую себя сейчас как-то так🤦‍♂️🙏 Разве что не онлифанс, но туда всегда успею🙂

Барышня радостная и похорошевшая: овал подтянулся, грудь увеличилась. Я в зеркало тоже чаще стала смотреться, мало ли и у меня...🥹

Помню, когда занималась активно английским, столкнулась с забавным наблюдением - все понимала, но с активной речью были проблемы. Так называемый языковой барьер, каждый, наверно, сталкивался. Но меня он тогда не смущал, поэтому учиться не останавливалась.
Каково же было удивление, когда, уже в среде, язык вдруг стал резко прогрессировать. Диссонанс ловила ходила "откуда я все это знаю" и "где оно там в голове все время сидело".

Количество переросло в качество.

На этот эффект рассчитываю и сейчас. Точнее даже чувствую его опять. Тонны информации за последние месяцы, часто одно и то же, но разными словами. С каждым новым упоминанием пройденного, детализация понимания становится все точнее.

Очень рассчитываю на то, что при попадании в среду все сейчас пройденное аналогично перейдет в активное знание. Так же, как когда-то случилось с языком.

Не жалейте времени на повторение!❤️

Про ведро с крабами.

Мне повезло с окружением. В основном все поддерживают и помогают. Это значит очень много.

Пользуясь случаем: ребята, такие же как я на старте больших изменений, вы молодцы, все получится, не сдавайтесь❤️

Но встречаются и те, кто максимально скептичен и не стесняется мне это непременно вываливать. Кстати интересно то, что все они из бывших коллег.

Топ причин, почему НЕ получится:

😐Чтобы быть аналитиком, надо быть математиком.

🫤Возраст (класека).

😑Придется начинать с самого начала, это долго и сложно.

😶Там все места уже заняты, ажиотаж вокруг it перегрет, все на самом деле там не очень.

😬 Тыж гуманитарий (вообще достойно отдельного поста).

Мне в этом плане проще. Я не чувствую, что у меня есть варианты, поэтому и сомнений никаких нет, ничего из вышенаписанного всерьез не воспринимается. Но верю, что в ком-то может посеять сомнения. Не слушайте - это просто ведро с крабами пытается затащить обратно.

Про возраст вот ещё что думаю: классно, когда можешь себе позволить прожить две профессиональные жизни в рамках одной биологической.

Лошадь сдохла - слезь

У каждого есть свое кладбище нереализованных профессиональных желаний: кто-то хотел стать космонавтом, кто-то врачом, а кто-то ... набрался смелости и таки стал🔅

Реклама здорового человека. ЯП подошли комплексно: тут и нейробиология с Дубыниным; и истории переходов как апелляция к эмоциям.

Ролик достоин внимания. Конечно в реальной жизни не все так гладко и ровно, как рассказывают герои. И ЯП умалчивает, что к середине курса без внешних помощников с курсом просто не справиться, материал кратно усложняется и с нуля просто не понять без дополнительных источников. Но ролик абсолютно в тему канала: про сомнения, страхи и их преодоление. Уверена, что откликнется многим💋

https://youtu.be/PsjQj97j_QI

Самое время с умным видом дофига эксперта начинать раздавать советы🥹

А если серьезно, хочу собрать в кучу по пунктам то, что можно сделать уже прямо сейчас, чтоб существенно увеличить шансы в поиске первого места работы.

0️⃣ Упаковать опыт.
Переписать резюме так, чтобы оно подсветило именно релевантные поиску навыки. Кажется, что моя прошлая профессиональная жизнь была совсем в другой плоскости, но думаю, что мне помог именно фокус на важных для будущей работы скиллах из прошлой жизни.

1️⃣ Портфолио.
Об этом пишут много и не зря. Причем не уверена, что имеет смысл выкладывать учебные проекты. Они типовые, ими забиты резюме сотен таких же соискателей. Лучше приложить усилия и сделать что-то своё.

2️⃣ Нетворкинг.
Случайно попала в одну замечательную аналитическую тусовочку, ребята поддержкой и советами сохранили мне кучу времени и нервов, даже синдром самозванца стал чуть меньше напоминать о себе)) ребята, вы лучшие❤️ Канал - тоже нетворкинг. Вообще этот пункт следовало бы поставить в самый топ списка по ценности лично для меня, работу я нашла именно с помощью этого канала. А на него меня вдохновили ЛЮДИ.

3️⃣ Готовиться к собеседованиям.
Круто знать SQL, пандас, нотации. Важно ещё уметь отвечать на вопросы об этом всем. На Ютубе много разборов собесов. Сначала я недооценивала эти ролики, сейчас понимаю, что проходить собесы - отдельный навык, который надо развивать как отдельный скилл.

4️⃣ Откликаться с умом.
Аналитика разная. Несмотря на то, что SQL, питон - базовые и достаточно универсальные навыки, они не единственные в ожиданиях от кандидата. Да и выбрать направление в аналитике, не имея практического опыта - не то чтоб просто, системный от продуктового анализа отличается существенно. Тут важнее выбрать то, что вот уже сейчас возможно максимально закрыть по задачам (см пункт 0️⃣). Распыляться и откликаться вот прям на всё - плохая стратегия 💯 Начать, а дальше двигаться по мере роста компетенций.

🔥И самое главное: не ждать идеального момента, он не наступит. Начинать надо сейчас. Подготовиться до конца невозможно, а на реальных задачах рост пойдет быстрее.

Может быть кто-то подумал, что я перестала писать посты, так как перестала видеть в этом смыслы. А вот и нет👄

Просто после окончания рабочего дня я практически сразу ложусь спать😰 Вырубает от перегруза информативного. Думаю, адаптируюсь быстро, но пока вот так🦴

Поздравляю 💋

Деление на гуманитариев и технарей искусственно💯

Абсолютно точно понимаю. Пора про это забывать. Ярлык "гуманитарий" - не более чем удобное оправдание, когда не хочется и нет мотивации разбираться. Тоже так про себя думала долго, но ничего, питон идёт бодро)))

При этом:

🦴Исследования нейропсихологов (Nielsen et al., 2013) - деление на «левополушарных» логиков и «правополушарных» креативщиков – миф. Оба полушария мозга работают вместе, независимо от типа деятельности.

😰 Ученые и философы эпохи Возрождения не видели противоречий между искусством и наукой. Леонардо да Винчи был и художником, и анатомом, и инженером. Разделение возникло лишь в индустриальную эпоху из-за специализации.

🍼Современные исследования когнитивных способностей (Р. Стернберг, Diamond, 2013) доказывают: ключ к успеху – когнитивная гибкость, способность переключаться между разными стилями мышления.

Ну и есть у меня ещё одно доказательство. Те, кто считают себя гуманитариями, наверняка помнят, как возводить число в степень. Но вот слова типа "логарифм" - уже набор звуков. По картинке буквально за 3 минуты можно понять суть логарифмов даже самому гуманитарному гуманитарию. Я поняла, значит сможете и вы🐱

Когда-то я видела в этом заботу.

Что здесь на самом деле?

📌 Увеличение среднего чека. Купон действует только при покупке от 2200₽. Цель - подтолкнуть к увеличению суммы заказа.

📌Формирование привычки. Если воспользуюсь этим купоном, дадут еще один. Так создается эффект вовлечения: раз использовал один бонус, почему бы не использовать второй?

📌Тестирование гипотез. Возможно, мне показывают одно предложение, а другим пользователям – с другой суммой, скидкой или сроками. Это помогает понять, какой оффер работает лучше и какой порог скидки действительно мотивирует людей покупать.

#такой_себе_маркетинг

В комментариях к предыдущему посту прочитала следующее

ЗП - это хорошо.. Это то, ради чего всё и крутится.. Но опыт (пусть и столь недолгий), это гораздо важнее.

Такая фраза режет слух. Почему?

📌 Мы работаем не ради галочки в резюме.
Работа—-это ресурс, который помогает содержать себя, семьи, учиться, лечиться, платить за кровлю над головой и иногда даже позволять себе маленькие радости. Без честной оплаты «опыт» превращается в дорогое хобби, а жизнь—-в борьбу за выживание.

📌 Культ «бесценного опыта» стирает границы нормального.
Когда опыт объявляют главным, просить заработанное начинает казаться чем-то постыдным: мол, тебе же дали «шанс», будь благодарна и не возмущайся. Так зарождается чувство вины: я ушла — значит, «недооценила подарок». На самом деле подарок ли это, если он стоил мне нервов, неоплаченных счетов и подорванного доверия?

📌 Опыт без справедливости воспитывает терпеть несправедливость.
Мы закрепляем опасную норму: «поработай бесплатно, потом будет лучше». Но если сегодня соглашаемся на «опыт вместо денег», завтра могут предложить «опыт вместо отпуска», «опыт вместо страховки» — и так бесконечно.

📌 Справедливый обмен — основа здоровой индустрии.
Деньги — это признание ценности труда. Когда работодатели платят вовремя и по договорённости, они показывают: «Твой вклад важен». Тогда и опыт действительно становится полезным — он подкреплён уважением, а не долгами.

Да, опыт нужен. Но он не может служить валютой вместо зарплаты. Мы имеем право требовать и справедливую оплату, и профессиональный рост. Одно не должно отменять другое. Если кто-то говорит, что деньги «не главное» — спросите, платит ли он за квартиру «опытом».

Давайте ценить себя

На собесах проверяются хард-скиллы: умение в SQL, графики, умение формализовать требования, формировать отчёты. Это необходимо.

Но аналитика не сводится к набору технических навыков.
Аналитические решения принимаются на уровне мышления. И именно там происходит большинство когнитивных искажений.

Вот некоторые из них :

‼️Подтверждающее искажение (confirmation bias)
При формулировании требований или построении гипотез часто идёт бессознательный поиск информации, подтверждающей ожидания. Всё, что не вписывается в картину, игнорируется как «исключение».

‼️Ошибка выжившего (survivorship bias)
В анализ попадают только успешно реализованные сценарии: процессы, которые завершились корректно, пользователи, прошедшие путь до конца, кейсы, где всё "сработало". Всё, что не дошло до результата остаётся вне поля зрения, хотя именно в этих точках кроются системные сбои.

‼️Ошибка ложной причинности (illusory causation)
Изменение в метрике или поведении пользователя часто сопровождается немедленным поиском «причины». Связь по времени воспринимается как причинно-следственная. Это упрощает интерпретацию, но искажает выводы. В бизнес-анализе это приводит к неверной приоритизации доработок.

‼️Слепое пятно (bias blind spot)
Склонность считать себя рациональным и объективным, в то время как искажения легко замечаются у других участников процесса: заказчиков, пользователей, разработчиков. Уверенность в собственной «нейтральности» мешает перепроверке и открытой коммуникации.

‼️Ошибка доступности (availability bias)
Наиболее яркий или свежий кейс становится основой для решения. Это часто проявляется как реакция на последний инцидент или громкий фидбек, вне зависимости от его репрезентативности. При этом устойчивые, но менее заметные проблемы могут оставаться вне фокуса.

Искажения базовые, конечно их больше. Обойти их полностью нельзя, но зная о них, можно снизить их влияние на принятие решений.

#навыки_мышления

Яндекс Практикум решил меня (и всех юристов) потроллить и выкатил вот такую историю перед началом нового модуля😄

5 баллов, Яндекс. От души🤦‍♂️