Data & Philosophy – Telegram
Data & Philosophy
794 subscribers
24 photos
1 video
21 links
Про вкат в IT из самой нерелевантной профессии в самое неподходящее время.

Возможно когда-нибудь буду постить сиськи, stay tuned🤘

@ninjakilled
Download Telegram
Headhunter - это Tinder для работы.

Выбор кажется безграничным, глаза быстро фиксируют ключевые слова, сил на вдумчивое знакомство остаётся всё меньше.

С начала мая у меня уже 200+ откликов. Откликаться качественно (кастомизировать резюме и сопровод под вакансию) - тратить много усилий в ущерб количеству. Откликов на вакансии очень много. Известно, что в большинстве компаний резюме откликнувшихся далее фильтруется системой, не людьми, высока вероятность, что отклик не попадет в отбор по ключевым словам, а потрачено на него немало. Душу вложишь пока пишешь.

Делать ставку на количество - терять персонализацию отклика. Я сделала ставку на количество: максимально универсальное резюме, такое же сопроводительное. В выбранном мной направлении аналитики указывают плюс минус стандартные ожидания. Стандартизировать под них отклик тоже вполне реально. Конечно это заметно, но вопросы на первом уровне закрывает.
Конверсия есть, тестовые присылают. Гипотеза рабочая.

Стоит наверно написать про тестовые отдельно

#поиск_работы #карьера_в_ИТ
👍11🔥21
Несмотря на то, что на ЯП я взяла курс по дата анализу, точно понимаю, что для людей без технического бэкграунда вкатываться проще через бизнес/системный анализ.

Так уж вышло, что философская диссертация у меня по Канту. Тема мне досталась с научным руководителем вместе, не то чтоб выбирала, но вызов приняла. Ничего на тот момент не знала про философию Канта. Когда начала читать, мне она показалась зубодробильной. В какой-то момент даже была готова менять тему. Научник мне тогда хорошо объяснил, что есть в этом мире вещи, которые не даются наскоком, как я (и многие, уверена) привыкла. Что просто нужно время. По прошествии уже лет трёх я конечно же понимаю, как он прав.

Так вот с питоном сейчас происходит то же самое. Нужно время. Но работать надо уже, поэтому системный анализ - отличный вариант.

Что делает плюс минус любой системный/бизнес аналитик:

1️⃣ Собирает требования с заказчика, формализует и документирует их.

Что тут надо знать: нотации (UML, BPMN, C4), осваиваются достаточно быстро. Требования к документации (ГОСТ, ISO, Agile) на прошлый бэкграунд легли легко, формализованные тексты - мое всё💗.
Ну и коммуникация.

2️⃣ Проектирует системы и процессы.

Что тут надо знать: диаграммы для визуализации, понимать микросервисный подход, процессный анализ (это все тоже несложно)

3️⃣ Интеграция и API.

Тут у меня самая сложность. В теории на логическом уровне все понятно, но надо пару раз спроектировать своими руками.

SQL, Python - супер скилл для системного, но и без этого тоже можно.

Разрезая этого слона на части, достаточно немного времени надо чтоб погрузиться на хороший для поиска работы уровень. Нюансы уже докручивать на практике

#карьера_в_ИТ #системный_анализ #поиск_работы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14💅21
...
В продолжение параллели между выбором работодателя и партнёра для жизни.

На одной из игр "Что? Где? Когда?" знатокам был задан такой вопрос:

Один китайский мудрец как-то заметил:

«На Востоке люди вступают в брак, часто даже не зная друг друга. И любовь у них возникает после заключения брака. На Западе наоборот, сначала возникает любовь, а уж потом люди заключают брак».

С какими двумя предметами домашнего обихода сравнил мудрец брак? И какие состояния этих двух предметов подчёркивают разницу между браком на Западе и на Востоке?

Ответ знатоков: сковородка и тарелка. Что в общем-то было недалеко от верного, который звучал так:

Китайский мудрец сравнивал брак с двумя предметами: плитой и чайником. Брак на Востоке – чайник с холодной водой, поставленный на горячую плиту, любовь после брака разгорается. Брак же на Западе – чайник с горячей водой на холодной плите, после брака любовь остывает.
Действительно же часто ищем работу как западный брак: нужна "искра", ощущение общего вайба, мгновенного "это мое!"

Но горячий старт - не гарантия долгого тепла. Можно войти в компанию без восторга, но если плита греет (есть рост, адекватность, ясные правила) - вода закипит.

В этом контексте кажутся странными и ожидания рекрутеров, что уже при отклике кандидат осознанно выбрал компанию, изучил ее вдоль и поперек, горит желанием отдать ей лучшие годы жизни.

Массовый отклик - такое же закономерное явление на рынке, как и массовый подбор. Прогнозировать, насколько кандидат задержится в компании, нужно совсем не через выявление его заинтересованности при первом знакомстве.

Грейте плиту, чтобы чайник не остывал✌️

#поиск_работы #карьера_в_ИТ
🔥166💯4👍3
А для тех, кто как и я пока ещё не ушел на вебкам, начну делиться полезностями и находками для поднятия скиллов в СА.
🐈🐈🐈

Нотации и диаграммы.

Сегодня про BPMN.

Нотация позволяет описать процесс делания чего-то человеком или системой. Встал, умылся, почистил зубы, налил кофе или чай, надел джинсы или пиджак... - все варианты
действий достаточно понятно и наглядно в одной схеме. Полезна как для презентации заказчику, так и для документации разработчику.
Must have для БА/СА.

Мне показалась самой сложной из всех несложных нотаций и диаграмм, требует чуть больше времени, чем остальные.

🐈🐈🐈
Как осваивать:

Смотреть видео Котова на Ютубе. Можно начинать с этого цикла вебинаров.
Читать книги Репина В.В про процессный подход (в свободном доступе, легко гуглятся, скачиваются, читаются)
Пытаться рисовать, набивать руку. Буквально все подряд процессы, которые происходят в окружении. Я рисую в шторме, там есть возможность рисовать бесплатно в персональном аккаунте почти без ограничений (нет только оверлеев). Но можно выбрать и другой инструмент моделирования.

#нотации #bpmn #системный_анализ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥197👍7😁2
Вообще-то 💯.

Надо понимать, что границы поколений не проходят точно по возрастам. Среди зумеров вполне есть люди 50+. Поколенческий водораздел проходит по людям одних ценностей и культуры. Да, мода в границе людей одной возрастной категории, но вся выборка совсем не обязательно.

Кроме того зумерский вайб все больше начинает казаться привлекательным и поколению миллениалов. Выгорание, усталость, снижение ценности материальной составляющей жизни - и вот ты уже заказываешь лавандовый раф и не возвращаешься после обеда на рабочее место (реально читала про такие истории)🤗

https://news.1rj.ru/str/marketinghuyarketing/3516
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4👍3🔥3👎1
Наконец-то этот день наступил и пост про UML врывается на канал.

🐙🐙🐙🐙🐙

Признаюсь честно, очень долго не понимала, с какой стороны подойти к нотации. Методами UML можно нарисовать достаточно много диаграмм разного вида под разные цели. Это несколько путает на старте.

С BPMN проще тем, что есть Денис Котов, который создал Шторм и записал кучу разных гайдов, обучалок на Ютуб. Материала много, садись и рисуй. Денисом не перестаю восхищаться. Видно, что душу в дело вкладывает.

UML сирота, такого Котова у него нет (хотя Денис по секрету признался, что обязательно реализует). Но пока все знания приходится выбирать из статей на Хабре, роликов разных авторов на Ютуб. Это усложняет и растягивает освоение достаточно вроде простого инструмента.

Что тут надо знать:

1️⃣Не все возможные в UML диаграммы нужны на старте. Есть смысл начать с
🔴диаграммы последовательностей (sequence diagram),
🔴диаграммы классов (class diagram),
🔴диаграммы вариантов использования (use case diagram),
🔴диаграммы состояний (state diagram),
🔴диаграммы компонентов (component diagram).

Эти пять дадут 80% результата при 20% усилий.

2️⃣UML — это язык. Это как грамматика: она не даёт содержания, но даёт форму, в которую можно его облечь. Ошибка — пытаться понять нотацию без контекста. Лучше сразу применять на реальных кейсах: что-то из жизни проекта, рабочего процесса, привычной системы.

3️⃣Не бойтесь «криво». Идея диаграммы — не в том, чтобы она была красивой, а в том, чтобы она помогала понять. Даже если на старте получится что-то между паутиной и кроссвордом — нормально.

Как осваивать:

1️⃣На первом месте этого хитпарада - PlantUML. Мэджик. Пишешь код - он рисует диаграмму. На Степике есть прекрасный вводный курс. Вот ещё отличное выступление, тоже очень понятно и база.

2️⃣Пробовать разное. Есть Draw.io (удобно для быстрых схем), StarUML (подойдёт для более системной работы), Lucidchart (если душа просит онлайна и шаринга). Но если хочется прокачать сразу и мышление, и формализацию — PlantUML вне конкуренции.

3️⃣Самое практичное, что реально помогло — делать UML к уже известным сервисам. Не «воображаемый интернет-магазин», а то, чем сам пользуешься каждый день. Например:
🔴как работает оформление заказа в Яндекс.Еде — sequence diagram,
🔴какие роли есть у пользователей Telegram — use case diagram.

Знакомый сервис — это контекст, который уже есть в голове. Не нужно выдумывать сущности и логику — можно сосредоточиться на нотации, а не на фантазии.
Один вечер - одна диаграмма - один знакомый сервис.

#нотации #uml #системный_анализ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥114👍4
Относительно недавно дочитала "Гроздья гнева" Стейнбека.

В романе семьи фермеров массово бегут от пыльных бурь, низких зарплат, нестабильности, кризисов в Калифорнию - "землю возможностей" в поиске работы и нормальной жизни, но сталкиваются с эксплуатацией и несправедливостью.

Ничего не напоминает?🍿

Рандомные параллели:

2020-2024 -массовый переход в IT как в новую "Калифорнию",

"золотая лихорадка" на курсы (бизнес быстро смекнул, что можно зарабатывать на надеждах),

перегретый рынок джунов, работа за еду, демпинг "лишь бы взяли",

алгоритмы HR-фильтрации
...банки знали только цифры - не людей


солидарность vs конкуренция (не могу не написать о прекрасных проф чатиках, где реально помогают такие же и те, кто уже чуть лучше закрепился на рынке❤️).

IT рынок конечно не Калифорния 30х, но правила выживания те же😎

#книжная_полка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13💯5🤝32
Наблюдаю за рынком рекрутинга в аналитике. Уже писала про ложность деления мышления на гуманитарное и техническое, но перекос в ожиданиях работодателей настолько бросается в глаза, что не могу не продолжить на эту тему.🦯

Двоичное деление на «гуманитариев» и «технарей» — не отражение природы мышления, а управленческое изобретение. Так проще разносить роли, планировать образование, собирать отделы: одни — про цифры, другие — про смыслы. Один мыслит логически, другой ассоциативно. Один «в ИТ», другой «в культуре».

Но мышление в реальности не делится. Оно не бинарно.

Разделение на типы мышления началось не с научной революции, а с индустриализации. Когда потребовалась массовая подготовка кадров «под функцию», понадобились ярлыки. Те, кто задаёт вопросы, стали гуманитариями. Те, кто даёт измеримые ответы — технарями. Выбирай стул – на двух одной Ж нельзя.

Хотя исторически всё наоборот: исходной является энциклопедическая модель мышления:
💡Да Винчи не делил архитектуру, медицину и живопись.
💡Лейбниц одновременно создавал дифференциальное исчисление, философию и теорию языка.
💡Паскаль писал трактаты о пустоте и о Боге.
💡Даже Дидро, чью мысль принято считать «гуманитарной», указывал: «истинное мышление — это соединение наблюдения, расчёта и суждения».

И причем тут, казалось бы, аналитика? Аналитик формирует гипотезу, структурирует наблюдение, находит противоречия, конструирует модель. Где здесь проходит линия между гуманитарным и техническим? Её нет. И никогда не было.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏23🔥147💯4
Когда юзаешь бесплатную нейронку с лимитом сообщений
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤣24😁123
Минутка рефлексии.
Думаю, в этом тексте себя многие хорошо узнают.


Существует прокрастинация, которую не видно снаружи. Человек работает, читает, составляет черновики - внешне дофига занят одни словом. У него есть идеи, даже крутые. Но нет действия. Он не ленится — он же думает. И этим оправдывает бездействие.

Это можно назвать прокрастинацией системного типа. Она возникает тогда, когда уровень рефлексии и планирования становится препятствием для самого действия. Чем больше ты понимаешь, чем выше требования к качеству, тем труднее начать.

⚡️Знание становится сдерживающим фактором

Человек, привыкший мыслить глубоко, видит не только цель, но и все возможные ошибки. Он просчитывает последствия, формулирует допущения, выстраивает контекст.
В результате простое действие перестает быть простым, теряется спонтанность.

⚡️Требовательность как форма страха.

Снаружи это выглядит как «перфекционизм» или «высокие стандарты».
Фактически — это страх. Страх сделать плохо, сделать хорошо и не получить отклика.

⚡️Ошибка в определении зрелости.

Мы ждем, когда идея "дозреет", когда наступит момент, в который все сойдется.
Этот момент не наступает.
Он существует только как проекция.
На деле — зрелость идеи наступает только после первой реализации.

⚡️Интеллектуальная активность ≠ продуктивность.

Размышления без результата создают иллюзию работы.
Но без внешней формы они не проверяемы и не воспроизводимы.
Мышление без действия — это не мысль в развитии. Это накопление.
А накопление, не обращенное в форму, начинает работать против.

Что с этим делать? Попробую сформулировать и для себя в том числе:

💛Разделять планирование и исполнение. Не выстраивать идеальную структуру перед первым шагом, а запускать MVP.
💛Уменьшать единицу действия. Не писать курс — писать один абзац.
💛Ограничивать время на «обдумывание» и устанавливать дедлайны на первую итерацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥35👍9💯5🤔21
ФК Краснодар - первый чемпион лиги, чей бюджет не подпирается налоговыми рублями и жирными инвестициями госкорпоратов. Это первый звоночек, что "частник" тоже может тянуть соцкультуру без господдержки.

Большая победа 🏆
🍾24🔥135👎1
Забавное наблюдение последних дней:

- из резюме удалила возраст;
- обрезала нерелевантное десятилетие до пяти лет «подходящего» стажа.

Как результат в почте стало заметно больше всякого такого:
«Компания рассмотрит вас в качестве кандидата», «Готовы обсудить вакансию».
Те же компании, те же алгоритмы — но профиль вдруг стал «видимым».

Для системы ценится не то, что ты из себя представляешь, а то, что удобно распарсить. Чем честнее резюме, тем ниже шанс пройти фильтр.

Если правдивость снижает отклик, ложь и приукрашивание быстро становится новым стандартом. Такая вот кухонная философия🤷‍♀
🔥32💯154👎1🤔1😢1
Хайповая тема, почему бы и мне не написать немного, что думаю про ИИ.

В мире постоянной спешки и перегрузки мышление все чаще превращается в набор шаблонов: думаем штампами, действуем по инерции, реагируем автоматически. Рутинная жизнь современного человека крайне мало отличается от принципов работы алгоритмов. При этом алгоритмы уже берут на себя все, что можно описать и измерить: побеждают в играх, управляют машинами, анализируют данные. И соревноваться в этой плоскости с ними бесполезно. И код напишет быстрее и лучше, спроектирует, задизайнит быстро и бюджетно, на достаточном для использования уровне.

Выглядит неприятно, переживаний по этому поводу много и они обоснованны. Остается только искать недоступные алгоритмам плоскости. Так вот:

Формализуемое - зона ИИ. Все остальное - пространство мышления: системного, критического, эмпатичного. Там, где важен контекст, цель и ценности, по-прежнему работает человек.

Чтобы сохранять преимущество, стоит развивать то, что невозможно автоматизировать.

Практики глубокого мышления: анализировать кейсы как системы: элементы, связи, обратные петли, развитие во времени.

Тренировать умение видеть альтернативные позиции - даже если они кажутся неверными.

Объяснять сложное понятным языком: это развивает структуру мысли.

Развивать эмпатию: замечать, как формулируются потребности, какой язык используется.

Читать вне профессии: философия, история науки, поведенческая экономика. Это даёт объем.

Сравнивать собственные выводы с решениями ИИ - не ради соперничества, а ради ясности.

ИИ берет на себя рутину. Мышление - зона ответственности человека. Настоящее отличие в глубине, а не в скорости.

Вот такой вот ответ тем, кто спрашивает, зачем мне философия☺️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20🔥16💯4🤔3
Тяжелая аналитика подъехала. Надежд на сладкую жизнь в Дубае по подписке все меньше. Но не стоит отчаиваться, есть план Б.
😁11😢7🤣3🐳1
Вчера подписала новый ТД. Есть все основания считать, что эта итерация будет успешнее прошлой 😊
29🔥23👍16👏1🙈1
Когда искала работу, казалось, что вот оно время! Учи, читай, смотри курсы, тренируйся, развивайся. Но не первый раз замечаю: реально прокачка начинается уже на работе в режиме дефицита времени, когда график 8–17, дедлайны, задачи, созвоны. Казалось бы, ресурсов меньше, а делаешь больше.

И достаточно понятно почему так. Поиск работы - всегда стресс. На фоне этого даже любимые темы становятся не в радость. А когда базовые вопросы закрываются - тревога уходит, и в голове наконец освобождается место под новое.

Что сейчас:

Онбординг на новой работе очень грамотно организован. Есть чёткая программа, понятно куда идти и что делать. Сейчас активно погружаюсь в продукт и инфраструктуру.

Собеседования дали понять, где у меня тонкие места. И вот ближайший план:

Шторм и BPMN — интенсив от Дениса Котова и его команды. Мест уже нет, сегодня первое занятие.

Проектирование сервисов и API - взяла курс на Stepik. Очень классный, пока ничего сильнее не находила. Как закончу - расскажу.

Проектный менеджмент - наконец дошла до базы. Внезапно это теперь must have. Тут повезло: у работодателя есть своя образовательная платформа, все собрано и структурировано.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2311👍3🤓3
Когда я работала юристом, мой зарплатный потолок был примерно равен стартовой ставке в аналитике. При этом работа требовала не меньшей квалификации. Почему так? Думаю, этим вопросом задаются многие, сравнивая «традиционные» отрасли с IT.

В основе базовые законы рыночной экономики: зарплата формируется не столько по уровню сложности работы, сколько по соотношению спроса и предложения, ценности роли для бизнеса.

•  Юриспруденция - высококонкурентная отрасль с избытком квалифицированных кадров. В крупных городах на одну вакансию юриста десятки подходящих кандидатов. Это снижает цену. Порог входа низкий, но и потолок для большинства тоже.
•  Аналитика же, особенно техническая, - растущий рынок с дефицитом кадров.
Особенно в продуктовой и IT-среде. Бизнесу нужны люди, которые умеют принимать решения на данных - здесь ценность роли прямая: от хорошей аналитики зависит прибыль, скорость, продукт.
•  Юрист - часто функция поддержки (сервиса): защищает, оформляет, снижает риски, но непосредственный вклад в прибыль не приносит. Аналитик – инструмент и источник роста: показывает, где деньги. И это бизнесу важнее.
•  Технологичность профессии тоже влияет. Чем выше автоматизация, тем выше масштабируемость, а значит, больше денег на уровне команды. В юридической сфере автоматизация идёт медленно, рынок насыщен, роли распределены жёстко.

Мне тут недавно прилетело от бывших коллег – «ты просто не состоялась в юриспруденции». Если «состояться» - это терпеть недооценённость ради статуса, то нет, я не состоялась. И слава богу.
26🔥15💯11
Апелляция к статистике считается достаточно сильным аргументом.
Цифры будто бы объективны, а статистика - точная наука. Любопытная тут статья попалась на эту тему.

Распространена точка зрения, основанная на статистических данных, что Сардиния, Окинава, а в России Москва и Дагестан - регионы с высокой продолжительностью жизни. Объяснения: в горах Дагестана чистый воздух и домашняя еда, в Москве доступна качественная медицина и высокий уровень жизни. Звучит логично.

Но исследования показывают иное: высокая продолжительность жизни в этих регионах может объясняться совсем не условиями проживания, а банально ошибками в данных.

Вот что выяснилось:

💡 На Окинаве 230 тысяч долгожителей исчезли после перепроверки: оказалось, многих уже давно нет в живых, просто не учли смерть в документах.
💡 На Сардинии официально много столетних. Но в тех же районах — аномально высокая смертность до 55 лет.
💡В Москве единственный в мире случай пересечения кривых сменности М и Ж (80-летние мужчины живут дольше 80-летних женщин). Причина? Многие умирают в других регионах, но числятся по прописке в Москве.
💡 На Северном Кавказе число избирателей стабильно меньше, чем граждан старше 18 - расхождение до 40%. Это косвенно подтверждает, что коэффициенты смертности и ОПЖ искажены.

Хороший повод держать голову холодной даже когда аргумент выглядит как "официальные статистические данные”.

https://tochno.st/materials/cto-obshhego-u-sardinii-okinavy-dagestana-i-moskvy-eto-golubye-zony-mesta-gde-liudi-anomalno-dolgo-zivut

#мысли_вслух@data_phil
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥185👍5💯4
С некоторых пор ощущения синдрома самозванца. Есть о чем написать, но сначала хотела спросить у вас. Чувствуете ли подобное в профессии?
Anonymous Poll
70%
Да
30%
Нет, все в порядке
Если выживу, обещаю писать сюда чаще💥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16😱14🔥7🍾3🙈1
Если совсем ничего не получается и опускаются руки.

Многие наверняка ловили себя на том, что делаешь-делаешь, а внутри только раздражение. Ничего не двигается, всё кажется поверхностным, бессмысленным, результат нулевой. И если в этот момент остановиться, очень легко решить: "не мое" или "я не способна".

Но на самом деле это не провал. Это та стадия, которую почти всем приходится проходить.

В психологии это описано как эффект степени практики. Исследования ещё 1980-х (Newell & Rosenbloom) показали: любой навык сначала растёт очень медленно, почти незаметно. Кажется, что ты топчешься на месте, но на самом деле идёт накопление. Просто мозг не сразу фиксирует прогресс, особенно если он не эмоциональный, а структурный.

А нейрофизиологи (Hebb, 1949) объясняют это буквально: нейроны, которые активируются одновременно снова и снова, начинают образовывать устойчивые связи. Это и есть формирование навыка. Но чтобы он появился - нужно повторять. Даже то, что пока не работает и ощущаешь бесполезность.

Готова честно признаться, что это основной мой способ обучения. Цитата из пацанских пабликов
делай хорошо - и будь что будет

- буквально мой образовательный лозунг. Даже если не понимаешь, не видишь результата, сомневаешься, что вообще выйдет, но ооооооочень надо. Делай, и количество непременно перерастет в качество.

Современный ритм жизни такому подходу не способствует. Мы не привыкли удерживать внимание на том, что не даёт быстрый результат. Из каждого утюга звучит: "это просто не твое", "не трать время", "ищи своё". Засада в том, что не обязательно "своё" - то, что быстро получается. Успех зачастую кроется за пределами фразы "не получается".

А потом вдруг озарения сыпаться начинают "сначала не поняла, а потом как поняла".
29👍12🔥8🥰1