Итак, поехали:

С 30 мая я в отпуске. Предвкушала сладкие вайбы отдыха, расслабления и перезагрузки.

Хрен там.

Для предыстории: у меня есть KPI — соответственно, и задачи, которые должны быть выполнены в срок, если я хочу премию. А я её хочу.

И вот, дедлайн одной из задач — 31 мая.

В начале месяца я успокаивала себя тем, что дедлайн ещё далеко. Сделаю, мол, всё неспешно и со спокойной душой в отпуск уйду💻

А в итоге последнюю неделю пахала больше рабочего времени, работая по нескольким задачам одновременно🤬

И да, ту важную задачу я в итоге сдала. Сегодня. Забрала у себя день отпуска из-за того, что не смогла правильно спланировать своё время и свою нагрузку.

Сама себе злобная редиска, получается.

Мне сегодня 26!

Итогов подводить не хочу — просто наконец-то чиллю в компании друзей💃

Отпуск закончился💀

Встала пораньше и ощутила, что энергии слишком много, а девать её некуда.

Задумалась об изучении испанского — без дуолинго очень непривычно.

А у вас как дела?

Когда меня переведут на новую должность, я расскажу, как так случилось💻

Мне нравится мой быстрый рост, но с ростом карьерным пришла ещё и гигантская ответственность.

Пока что морально немного тяжело. Буду завтра разговаривать об этом с психотерапевткой.

Есть новости: хорошая и не очень хорошая.

С какой начнём?💻

Итак, начинаю с плохой новости:

я пока не тимлид и не руководитель.

Бизнес посчитал нужным сделать mvp, а потом решать — делать отдельный отдел по разработке мобильного приложения или оставить так, как есть.

Так что мои амбиции нервно плачут в сторонке😭

Новость получше: это пока что. Гендиректор считает меня компетентным спецом и даёт такое вот «тестовое задание».

Ну и хорошая новость напоследок: зарплату подняли до такого же уровня, какая была бы, если бы я была тимлидом💃

Токсичная среда на работе: существует
Я: 💃

Середина рабочей недели.

Вещаю с полей: всё не так уж плохо. Я бы сказала, всё хорошо!

Веду мини-команду, участвую в куче созвонов — держу руку на пульсе, так сказать.

Спойлер — кода меньше не стало. Стало только больше💻

Как рабочая неделька у вас проходит? Делитесь😂

"Лучше работать на себя, на дядю работают только неудачники"

Пока бравые ребята-разработчики грезят работой в фаанг, весь интернет пропитан установками в стиле "ты что, лох, чтобы на дядю работать?"

И вот уже собственные мечты замещаются мыслями о собственных стартапах, очередях инвесторов и успешных проектах.

Выскажу своё личное непопулярное мнение — работа в найме куда круче😖

Смотрите сами:

🔸Меньше ответственности: умение руководить всеми процессами и успешно решать сложные вопросики — это очень важный скилл, на самом деле. Но с гигаответственностью приходит гигастресс, проблемы со здоровьем и седые волосы.
А представьте, сколько нужно вывозить в собственном стартапе?

🔸Узкая специализация: в то время, как основатель стартапа пытается усесться на все стулья сразу, разработчик в найме оттачивает хард-скиллы и повышает свою ценность на рынке.
Да, опыт никогда не бывает лишним — но это забирает время, а время = деньги.

🔸Больше стабильности: да-да, мир нестабилен в целом, и вообще-то не во всех компаниях есть соцпакет, и вообще, где гарантии, что меня не уволят...
Будем объективны — 2 из 10 новых предприятий закрываются в первый же год работы (данные Bureau of Labor), а 9 из 10 стартапов терпят неудачу (данные Startup Genome). В случае если у проекта есть венчурная поддержка, то показатели немного лучше — проваливаются всего 7,5 из 10.
Кого-то это только мотивирует, а кто-то желает иметь прогнозируемый доход и немножко гарантий, предусмотренных ТК РФ.

🔸Возможность чаще отдыхать: синдром упущенной выгоды и тренд на суперпродуктивность приводят к выгоранию и психологическим проблемам. А work-life balance очень сложно поддерживать, когда у тебя есть дитё в виде стартапа.

Лично у меня были и есть собственные проекты, и большинство мне не удалось поставить на рельсы благополучия по разным причинам.

Обсудим?💻