Простой способ стать чуточку лучшим руководителем

Каждый раз, когда хочется принять какое-то решение, непосредственно влияющее на работу в команде — новый процесс ввести, например, — не делать этого.

Вместо того, чтобы решать самому — обсудить с теми, на кого это решение повлияет.

И потом уже принимать решение.

Новая коммьюнити-встреча hirehire: как найти новую работу и не сойти с ума после сокращения

Миссия hirehire.me — помогать компаниям выстраивать исключительные продуктовые и дизайнерские команды, а профессионалам помогать находить работы, на которых они будут счастливы.

Наша непосредственная работа каждый день посвящена первой части нашей миссии. Компании платят хорошие деньги за то, что мы помогаем им подобрать подходящих профессионалов.

А вот над второй частью миссии мы пока работали намного меньше. И хотим это менять!

В этот четверг, 15 августа, в 17:00 по Лондону (19:00 по Москве) на закрытой зум-встрече для нашего сообщества выступит Грегор Мэтесон.

Грегор — опытный дизайн-директор из UK. Так получилось, что осенью 2023 его роль попала под сокращение. Следующую зарплату Грегор получил спустя шесть месяцев (если бы он только знал об этом заранее!). Это были полгода активного поиска работы на весьма конкурентном рынке и переживания самых разных эмоций.

В итоге Грегор нашёл работу — сейчас он Senior Group Design Manager в Remote — и отрефлексировал свой опыт в виде доклада.

В четверг он подробно расскажет:
- что чувствовал после сокращения
- как подходил к поиску новой работы
- как готовил CV и портфолио
- как готовился к собеседованиям
- как вообще это всё пережить
- как спланировать финансы, если поиск может затянуться так надолго
- что бы посоветовал тем, кого сократили, или тем, кто сейчас ищет работу

Наши встречи проходят в обычном зуме — так что любой участник сможет задать вопрос Грегору. Записи не будет, так как мы хотим, чтобы атмосфера была максимально неформальной и открытой.

Если хотите попасть на встречу, добавляйтесь к нам в коммьюнити кандидатов — для этого надо заполнить форму вот тут: https://hirehire.me/talent — и мы пришлём приглашение на емейл.

Заодно сможем вам предложить интересную работу, если увидим совпадение.

Кажется, нашёл новостной ресурс, который нравится (насколько могут нравиться новости) — Portal:Current events на Википедии. https://en.wikipedia.org/wiki/Portal:Current_events

Можно заходить раз в день и узнавать, что важного произошло в мире вчера.

Чем нравится:
+ лучшее приближение к нейтральности, которое мне удалось найти;
+ очень спокойная сухая подача, не пытается триггерить никаких эмоций, просто рассказывает, что произошло;
+ можно перейти по ссылкам в статьи и прочитать больше подробностей;
+ краткая сводка, можно за минуту ознакомиться со всем важным;
+ пишут об основых новостях всего мира;
+ нет коммерциализации, рекламы и т. д.

Но надо читать именно версию на английском. На русском дайджест нерегулярный и включает какие-то рандомные сюжеты, многое пропуская.

Чем не нравится:
– странноватый дизайн и странноватая логика. Мой сценарий — заходить раз в день и читать вчерашние новости. Сверху висят макро-сюжеты, которые редко обновляются. День сегодняшний продолжает пополняться в течение суток. А вот за вчерашний день получается как раз готовая подборка.
– нет возможности подписаться и получать обновления раз в день. Или я не смог разобраться, как это сделать. Приходится буквально заходить на сайт и читать там.

Пара человек написали, что заполняли анкету, но не нашли приглашение на созвон с Грегором про то, как он искал работу после сокращения.

Если вы уже заполняли к нам анкету когда-то раньше, то приглашение у вас в почте лежит с прошлой пятницы — участникам коммьюнити мы отправляли его заранее, ещё до анонса.

В общем пишите мне, пожалуйста, если что — всем поможем найти.

И да, ещё не поздно заполнить форму на hirehire.me/talent, если вы тоже хотите подключиться сегодня.

Про вещи

Женя Курышев на днях написал про вещи, которые доставляют непропорциональную ценность. Прям в соответствии с законом Парето — 20% вещей, которые дают 80% удовольствия и ценности.

Дима Думик подхватил и написал ответ про свои вещи. И там, и там ещё в комментариях люди делятся интересным.

Захотелось поддержать флешмоб. Так что вот — вещи, которые для меня оказались супер-ценными. В случайном порядке.

Чемодан Rimowa Classic Flight. Не знаю, что они за магию такую сделали, но я просто влюбился в его ретро-дизайн, когда увидел впервые. Уже 10 лет с ним путешествую, и он очень красиво покрывается царапинами и вмятинами и как будто становится только лучше.

Наручные часы Mondaine с дизайном швейцарских железнодорожных часов. Купил по приколу в начале 2010-х в самолёте — интересно было, как это работает, когда покупаешь что-то прямо в воздухе. Дальше всё как в тумане — почему-то до сих пор ношу практически каждый день.

Кроссовки Nike Vaporfly 4% — про них был отдельный пост.

Самые примитивные и дешёвые проводные наушники Apple — те, которые раньше вообще вкладывали в коробку с девайсом. Для созвонов, писал про это тоже.

Глиняная посуда. Катя купила несколько чашек и тарелок в ресторане L'mida в Марракеше — и мы влюбились в них бесповоротно. Они очень простые, немножко кривые. У чашек снизу необработанная глина, а сверху они покрыты цветной глазурью. Красивые и невероятно приятные на ощупь. Не мог представить, что когда-то буду испытывать чувства к посуде, а оно вон как оказалось.

Глобус Columbus Duorama. Почему-то стыдновато писать, но мне очень нравятся глобусы. Оказалось, что человечество в основном разучилось их производить — почти на все сейчас картинку наносят напылением, из-за чего она полна перспективных искажений. Это меня поразило. Разве глобус не для того нужен, чтобы искажений не было? К счастью, всё ещё существуют люди, которые как в детстве печатают карту, вырезают дольками и наклеивают — получается очень красиво и достоверно.

Список не был бы полным без игрушки! Лего-панк-рокер (minifigure series 4) — первый в истории Лего человечек с электрогитарой. В Яндексе он был единственным предметом у меня на столе, кроме ноутбука. И с тех пор путешествует со мной по всем рабочим столам.

А для вас какие вещи оказались непропорционально ценными?

Несколько лет назад прям остро почувствовал, что мне перестало быть интересно.

Не интересно читать каналы про дизайн. Не хочется слушать выступления дизайн-лидеров на конференциях. И самому что-то рассказывать тоже не чувствуется задора.

При всей любви к дизайну — ну сколько можно закапываться в такую узкую тему, когда в мире столько всего интересного есть! Продажи, маркетинг, финансы, рекрутинг, построение компаний — всё это вызывало намного больше отклика и любопытства.

В итоге это привело к тому, что мой информационный пузырь стал перестраиваться. Я подписывался на каналы фаундеров, смотрел видео, читал книжки.

Залез, короче, в банку с огурцами.

Сейчас я тоже огурец личинка фаундера, но меня каким-то чудом взяли в папку с каналами ребят, которые строят международные компании: https://news.1rj.ru/str/addlist/qaZc3jagz08wMDZi

Многих оттуда знаю лично, подписан, читаю и кайфую. И искренне могу рекомендовать!

Когда работаю в какой-то компании (неважно, фаундер я или наемный сотрудник), или нахожусь в сообществе (тоже неважно, в какой роли) стараюсь никогда не говорить про людей «вы», а всегда заменять на «мы».

Сравните:
- «почему вы добавили эту фичу в бэклог?» vs
- «почему мы добавили эту фичу в бэклог?»

Да, даже если я не принимал участия в этом решении — вот в момент задавания вопроса и становлюсь соучастником.

Эфир про найм А-плееров

Всё чаще слышу на русскоязычном пространстве про А-плееров — то есть сотрудников-отличников в смысле результатов. И про то, что компании хотят нанимать только таких. Ну, вы помните про культуру Netflix, которые тоже очень громко про это говорят.

В этот четверг, 12 сентября в 20:00 по Москве (18:00 по Лондону) поговорим про этот феномен в прямом эфире с Димой Сергеевым @ive_from_0_to_1, СЕО и фаундером dashly.io. Дима у себя в компании именно так формирует команду — нанимает А-плееров.

Хочется разобраться лучше:
- кто вообще такие эти A-плееры?
- на всех ли ролях они нужны?
- как их распознавать при найме?
- а что компания должна предложить, чтобы таким людям было интересно?
- что делать, если не чувствуешь себя А-плеером?

Эфир будет прямо тут, в Телеграме, в этом самом канале (и параллельно в канале у Димы). Про что ещё нам поговорить?

Давно не рассказывал про вакансии, над которыми мы сейчас работаем в hirehire.me. Сегодня хочется подсветить несколько дизайнерских.

Founding Designer @ Glite
Glite.ai — это новая компания супер-опытного фаундера Васи Филиппова, с которым мы очень давно знакомы, и я даже тут рассказывал историю. Ребята строят приложение — AI-тьютора для изучения английского, и ищут человека, который сначала сам закроет все дизайн-нужды компании, а со временем может возглавить дизайн-команду.

Web Design Lead @ Sumsub
Sumsub.com — прибыльная компания, которая делает платформу для верификации личности. Сервисом уже пользуются 2500 клиентов (финтех, крипто, транспорт и не только) по всему миру от США до Сингапура. У компании большие амбиции, и они ищут опытного руководителя, который возглавит команду, отвечающую за сайты компании.
А ещё в Sumsub мы ищем двоих опытных графических дизайнеров в бренд-команду!

Senior Product Designer @ Manychat
Меничат — наш любимый клиент, и я уже не раз про них рассказывал. Команда продолжает расти, и нам нужны ещё минимум трое опытных продуктовых дизайнеров в Барселоне или в Амстердаме. Если вы сейчас не там, компания помогает с переездом в Барселону!

По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть актуально.

А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на hello@hirehire.me.

Кстати, эфир будет тут через час!

Пишите вопросы и комментарии в комментариях к этому посту, пожалуйста.

Сегодня, 13 сентября 2024, Илье Сегаловичу исполнилось бы 60 лет.

Илья, если вдруг кто-то не знает, — один из сооснователей Яндекса.

Одна из самых больших удач в моей жизни — то, что мне повезло быть с ним лично знакомым и даже чуть-чуть поработать вместе над дизайном поиска. Еще мы вместе ездили на фестиваль Burning Man, но это другая история.

Илья безусловно, без всяких преувеличений, один из самых великих людей, про которых мне вообще известно. Человек, просто глядя на которого, я очень-очень многому научился.

Следующий пост — цитаты из разных интервью и лекций Ильи — его правила жизни.

Я никогда не считал себя умнее ребят, которые работали рядом со мной. Я никогда не боялся нанимать людей умнее себя. Главное, тут не должно быть преклонения перед авторитетами.

Из того, что человек умнее тебя, и ты знаешь это, вовсе не следует, что он не может ошибаться. То есть это ощущение, что любой человек может говорить глупости, даже гений, — очень правильное. Более того, важно уметь признавать свои ошибки. Я почти каждый день пишу письма вроде: «Извините, ступил». Это освежает.

Можно стыдиться, но нельзя скрывать свои ошибки. Когда ты все время все знаешь, ты все время самый умный, то тебе, во-первых, очень грустно, а во-вторых, у тебя все время кислая морда, все время тяжелый хмурый взгляд из-под насупленных бровей. Все очень мрачно. А когда ты чего-то не знаешь — тебе хорошо, ты все время радуешься новому.

С одной стороны, я допускаю, что можно быть «умным человеком и думать о красе ногтей», в том смысле, что можно и дело делать, и увлекаться наукой «о том как делается дело». С другой, книжки на эти темы иногда приводят меня в глубокое уныние. Если у человека есть продукт, и он рассказывает про него, — это одна история. А когда он говорит, что вот у нас нет продукта, зато мы работаем по скраму, — это плохой знак.

Нельзя делать лажу со словами, что ее можно прогнать для лажовой аудитории. Надо делать максимально хорошо под самую взыскательную аудиторию.

Преимущество — это вещь не статическая. Ничего нельзя сделать и потом почивать на лаврах. Всё, что вы сделаете, будет мгновенно достигнуто и превзойдено. Преимущество — это движение, постоянная работа.

Чувство спешки обязательно должно быть, без него вообще ничего сделать нельзя. Если нет ощущения «либо сейчас, либо никогда», то, скорее всего, вы будете не первые. И даже не вторые.

Депрессия происходит со всеми, если тот или иной твой продукт не востребован. Такое может происходить по двум причинам: первая — это когда ты не можешь эту востребованность угадать или твой продукт ненадлежащего качества; а вторая причина — это когда кто-то делает лучше, чем ты. Что делать в таких случаях? Все стандартно — улучшать продукт или начинать делать другой.

Работать в Яндексе всегда было в чем-то сложно, а в чем-то легко – в чем-то тревожно, а в чем-то радостно. Тревожно, потому что ты понимаешь, что все это очень хрупкое и в любой момент может прерваться. А радостно, потому что ты чувствуешь, что это станет востребованным, и оно становится.

Человек богат настолько, насколько чувствует себя богатым. Вот у меня была возможность купить ребенку шоколадную пасту, которая прежде была ему недоступна, — и это делало меня богатым. В этом смысле мы все уже богаты, если можем позволить себе такое чувство богатства. И не важно, сколько ты даешь, раз делишься — значит, богатый.

Деньги сами по себе не конвертируются в благотворительность. Нельзя просто стать на углу и раздавать деньги — это бессмысленно. Если не создашь работающий механизм благотворительности, ничего не добьешься. Нужна действующая структура, стратегия, технология. Это все работа.

Я не религиозный человек, но думаю, что если поступаешь правильно, награда будет. А что такое «правильно»? Правильно поступать не так уж трудно — надо просто поставить себя на место другого человека, почувствовать то, что он чувствует. И сделать это надо быстро, сразу, мгновенно. Почувствуешь — и поступишь правильно.

Меня в детстве научили не стремиться быть крутым. Моя цель всегда заключалась в том, чтобы быть totally uncool, но таким, который внутри на самом деле понимает, что он-то как раз и круче всех.

* * *

Ссылки на оригинальные материалы:
http://www.lookatme.ru/mag/archive/experience-interview/109429-segalovich
https://www.kommersant.ru/doc/1830557
https://snob.ru/selected/entry/52950
https://www.youtube.com/watch?v=sby-SvPBuXM

А вот яндексовская страница памяти:
https://iseg.ya.ru

За последнюю неделю раздал больше сотни звёзд — платных реакций — авторам понравившихся постов

- Планирую раздавать намного больше. Иногда расстраиваюсь, что звёзды не включены — хотел бы поблагодарить автора, да не могу.

- Мне вообще очень импонирует концепция creator economy, люблю Патреон. Но ни в каких соцсетях раньше не видел, чтобы можно было прямо на отдельный пост отреагировать копеечкой. Гениальное в своей простоте решение.

- Кстати, про копеечку это правда. Одна звезда стоит сейчас примерно $0.013. Чуть больше цента! Или 1.18 руб.

- То есть в общем если вы бы хотели отблагодарить автора, например, купив ему чашечку кофе — это надо звёзд 300 отсыпать. Зато в отличие от обычных реакций это может сделать даже один человек, звёзд можно подарить сколько угодно.

- Как только я про это узнал, стал оставлять звёзды щедрее 🙈

- На самом деле, кажется, конкретная стоимость — это вообще не важно. Каждую звезду получать очень приятно. Очень благодарен всем, кто оставляет звёзды.

- Ещё звезда — это единственная реакция, у которой может быть видно, кто её оставил (хотя можно насыпать звезд и анонимно). Все остальные реакции в каналах анонимные, так что можете не стесняться их ставить.

О, спасибо вам, вот и на кофе заработал смогу ещё больше звёзд раздавать авторам других постов!

Барев дзез, Ереван!

Спонтанно родилась идея устроить встречу с читателями канала (вами!) в Ереване.

В эту среду, 2-го октября, в 10 утра.

Мы с Мариам, моим кофаундером по hirehire, и Пашей, нашим дизайнером, будем завтракать в Monogram.

Приходите тоже, например! Никакой специальной адженды нет, просто познакомиться и поболтать, если вы тоже тут.

Раньше такого никогда не делал, поэтому сам не знаю, чего ожидать. Но интересно попробовать.

Поставьте, пожалуйста, плюсик в комментариях, если собираетесь быть — чтобы мы примерно понимали, сколько человек ожидать.