Ну что, потусим на стриме через пару часиков? :3 Пообщаемся, разберем важные вопросы.. Сегодня без задачек

начинаем, потихоньку :) приходите посидеть пообщаться
https://www.youtube.com/watch?v=9OeWWetDXL8

На канале DeusOps опубликовали новое видео.
Стрим: Старт карьеры в DevOps, учеба, родмапы, собеседования .

Есть идея провести стрим с разбором резюме подписчиков, дать комментарии по резюме, рассмотреть ошибки, плюсы, минусы, обозначить что улучшить, дать советы.
Помимо себя, хочу пригласить на стрим HR (пока не решил кто это будет, если вы HR и хотите - пишите, разрушана - пиши пока я сам тебе не написал). Интересно в таком поучаствовать?

UPD: резюме слать сюда: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScQECFQksaRGVdAKaXmFVN6DvF0OMsea8z8tpZAE2dwNOGEiA/viewform

кто проголосовал "пришлю резюме" - слать сюда: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScQECFQksaRGVdAKaXmFVN6DvF0OMsea8z8tpZAE2dwNOGEiA/viewform :) жду

В нашем инстаграме и вк группе, наконец, запустилась серия "в двух словах"! Буду, по возможности, публиковать копии сюда :)

Поскольку #DevOps огромен - в нем задействовано множество инструментов и культур, что приводит к путанице, подобной слепцам и слону, как на картинке.

Три привычки помогут разрушить эту путаницу:

1📌 Стремиться узнать, как работает другая сторона: 🏹 Разработчики должны понимать
инфраструктуру, а операционные специалисты должны научиться программировать

2📌 Стремиться понять основополагающие принципы: 🏹 Понимание основ технологий - это начало длинного пути в DevOps

3📌 Работать над избеганием предвзятости: 🏹Важно избегать предвзятости во всех аспектах жизни, и это относится и к управлению внедрением бизнес-технологий.

Эти три практики помогли мне получить полное представление о DevOps.

#вдвухсловах

И вновь расскажу вам о главной новости этого лета - Девопс-Задачнике!

Если вы, по какой-либо причине, пропустили - то девопс-задачник это еженедельная рассылка реальных рабочих задач из мира девопс в том виде, в каком мы получаем их на работе. Отличная возможность попрактиковаться!

А через пару часов мы проведём стрим с разбором выполненных работ за месяц! И если вы планировали вступить в клуб, но не могли подобрать удобный момент – сейчас как раз он. Ведь вы можете успеть и на разбор прошлых задач, и на выпуск новой задачи после стрима! Да вы даже успеваете застать прошлую задачу - ведь она будет доступна, пока не выйдет новая! (история задач доступна с момента прихода в чат задачника)

Жду на разборе :)
подробнее тут: https://deusops.com/classbook

Грамотное резюме позволяет получать по несколько офферов за раз и быть всегда востребованным на рынке. Хотите узнать, что отделяет ваше резюме от идеала?
Приглашаем на стрим - разбор резюме со мной и Рушаной Каюмовой🔥
Вместе с ней мы:
- рассмотрим ошибки и достоинства ваших CV
- расскажем, как сделать резюме информативным, продающим и запоминающимся

Рушана - Lead HR в Express 42
Сечет в найме IT лучше дочери маминой подруги, ставит HR-практики, топит за всё адекватное и эффективное, против неразумного и бессмысленного.
Подробнее с гостьей вы можете познакомиться по ее выступлениям на крупнейших DevOps конференциях в России:
— "Уйти нельзя остаться": https://youtu.be/mGyPdWB1svE
— "It's a match. Как тому самому инженеру и той самой компании найти друг друга": https://youtu.be/ERy_DT2ByAU

и на нашем стриме :)

Встречаемся 23 августа в 19:00
Ссылка на трансляцию: https://youtu.be/p8hZQ6s30l0

Если вы хотите предоставить нам свое резюме для разбора, то отправляйте его сюда: https://forms.gle/nmZwfcqZjycWwAPR6

Что не так с моим резюме?..

Вы просили, вы ждали, вы звали.. и Вот мы здесь :)
Вместе с неподражаемой Разрушаной стартуем стрим!

https://www.youtube.com/watch?v=p8hZQ6s30l0

Всем привет!
Я забыл пояснить, что такое задачник лайт :) рассказываю идею:
По фидбэку с задачника узнал от некоторых подписчиков-новичков, что им пока еще сложно такое делать. Оно и понятно - там настоящие задачи, как на работе девопсов. Но тк мы здесь собрались учиться, то у новичков тоже должен быть способ закреплять знания практикой. Собственно, задачником "лайт" я предварительно обозвал аналог задачника, но для новичков. База линукса, задачки админом, какой-то самый базовый докер и сиай - я сам когда-то учился именно этому, прежде чем пойти дальше.
Кстати, судя по голосованию - такое нужно, поэтому ждите анонс :)

Ну и напоминаю, что основной задачник никуда не делся и уже завтра туда прилетит новая задача, а значит - сегодня идеальный день чтобы ворваться и успеть поймать прошлую задачу :)

https://deusops.com/classbook

Друзья, что может быть лучше, чем наш крутой задачник? Конечно же два задачника!
Поэтому с сегодняшнего дня за подписку на Задачник доступен еще и Задачник Light - его аналог, но для новичков.
В лайте мы примерим на себя роль джуниор сисадмина, будем разбираться с линуксом, базами данных, веб-серверами и всем тем, чего нам не хватает для работы с основным задачником :)

Первая задача будет выложена уже сегодня, поэтому жду всех желающих!

Проект Задачник – еженедельная рассылка рабочих devops-задач, которые помогут вам разобраться в особенностях работы devops и закрепить навыки.
Получить доступ можно от уровня подписки Senior в Boosty

Подробее о Задачнике: https://deusops.com/classbook

Ну что ж, первая задача для "Задачника Лайт" - уже запущена в отложенную отправку и появится в 19:00 МСК!
Пожалуйста, постарайтесь успеть ворваться, если вы планировали начать тренироваться по начальному сисадминскому задачнику :)
Напоминаю, что ОБА задачника доступны в рамках одной и той же подписки по прежним правилам - либо только рассылка задач, либо с доступом к чату с кураторами, сдачей работ на проверку и стримом с фидбэком 😻

Друзья, спешим обрадовать вас анонсом нового выпуска подкаста!

На этот раз мы врываемся в мир HR :)

Вместе мы разберемся:
- кто же такой “нормальный HR”?
- какие изменения происходят на рынке HR и IT
- как HR может поддержать твое эмоциональное состояние
- на что смотрит HR на собеседовании и тайный смысл его вопросов к тебе

Во всем этом нам помогут разобраться четыре эксперта в области HR из крупнейших IT-компаний!

У вас есть уникальная возможность задать вопрос нашим гостям, и мы разберем его в прямом эфире!
Переходите по ссылке и оставляйте интересующий вас вопрос:

https://forms.gle/cnUFGyKhbfYvt2uh6

принимаем вопросы до 7 сентября 15:00

Друзья, в 18:00 начинается запись выпуска подкаста "Хороший, плохой, HR"! Сегодня у нас в гостях 4 эксперта из сферы HR крупных IT-компаний:
▪️ Анна Малиновская - Recruiter at EPAM
▪️ Константин Анисимов - HRD at EMCD
▪️ Екатерина Фирсова - HRD at Altenar
▪️ Юлия Саландаева - HRD at Tecforce

Вместе с ними ответим на вопросы:
- кто же такой “нормальный HR”?
- какие изменения происходят на рынке HR и IT?
- как HR может поддержать твое эмоциональное состояние?
- на что смотрит HR на собеседовании и тайный смысл его вопросов к тебе?

Весь процесс записи будет транслироваться на ютуб и будет доступен к просмотру всем подписчикам бусти с уровня Middle (оформить ее можно здесь: https://boosty.to/deusops) в том числе и всем участникам Задачника! Вы также сможете задавать свои вопросы в чат трансляции и мы постараемся на них ответить :)

друзья, рад сообщить что мы наконец-то возвращаем встречи сообщества!

Что будет:
- два дружественных бара в мск и спб
- возможность телемоста между двумя барами
- игры, выступления, активности!
- брендированные бургеры 😻 (только в спб)

Скоро будет анонс первого митапа и голосование за дату! Вся движуха по барам и встречам в специальном чате: https://news.1rj.ru/str/deusops_meetup

Друзья! Рад анонсировать Вам наш первый открытый барный митап! С кем-то из вас мы уже собирались, с кем-то еще не знакомы – но теперь настало время ввести постоянную практику совместных весёлых и полезных встреч!

Так уж вышло, что первый митап будет практически в мой ДР, что еще один повод собраться вместе и хорошо провести время :)

В качестве подарка, я проведу лекцию со своим докладом "Игры не были ошибкой", где расскажу о том, как игры позволяют нам прокачиваться в жизни и чего можно достичь благодаря им :)

Будет круто, следите за новостями! Кстати, всё обсуждение, новости, и голосовалки кто придёт – в специальном чате:
https://news.1rj.ru/str/deusops_meetup

Карьерный путь или А дальше-то куда

Привет, %username%! Сейчас будет очень странный и совсем не простой вопрос. Задумывался ли ты, куда двигаться дальше в развитии?

Не в том смысле, что «вот я развился от амебы до человека, а дальше буду в марсианина эволюционировать», а в плане карьеры. Все идут в девопсы, вот и ты тут оказался (уже давно или недавно - не важно), а вот куда двигаться дальше?

Давай для упрощения представим, что речь идет не про тебя/меня/коллегу – человека, а про героя в игре. У героя есть определенный вектор развития – сначала “пехотинец”, потом “лучник”, далее “рыцарь с двумя мечами”, потом “конная кавалерия” и т.д. Постепенно набирая “очки опыта” герой прокачивает какие-то навыки, которые потом могут быть обменяны на levelup (от “лучника” до “рыцаря с двумя мечами”). Довольно часто приходится выбирать “в какую сторону развивать героя” – чтоб и “мечом махать умел”, да и “магией овладел” для лечения рядом стоящих юнитов и врагов калечил постоянно. Каждый раз делая подобный выбор, приходится определяться в какую сторону развивать героя – например “лучник” или все-таки “маг”. И ведь всегда, в каждой такой ветви развития есть определенный “максимальный” уровень – условно “верховный жрец” или “владыка теней” или еще кто-то. Понял к чему я клоню?

Если понял, то моргни два раза и поехали дальше, а если нет, то сейчас станет понятнее. Переложим ту же самую логику, но на реальность. Есть “джун” – условный эникейщик, который стремится развить “своего героя” – себя – до “максимального” уровня. Так вот тут и возникает вопрос – неужели DevOps-инженер это “TOP-LEVEL” и “максимального уровня герой”? Если так, то что-то я не очень хочу – слишком скучный и короткий путь. Скучный, потому что почти всегда и везде – “надо писать YAML’ы”, местами “придумывать одинаковые решения для разных задач”.

Если рассудить глобально, то куда можно податься “сеньористому девупсу”? Ну видимо… Куда? Наверное… Да особого выбора-то и нет. Ну в разработку свичнуться – “это смена класса своего героя” при этом ты начинаешь почти с нуля. Пойти SRE? Ну допустим, немного потрудился с пяток годиков и все, а дальше? А дальше начинается еще более непонятное поле для развития. Можно пойти в:

• CTO/ТехДиры какой-то компании;
• открыть свою компанию (кому она нахрен нужна только);
• пойти в консалтинг (опять своя компания считай – а это см. пункт выше);
• DevRel – а как/зачем?
• Solution Architect – а это кто?
• Cloud Architect – а это как?

Короче как видишь – четко расставленных “векторов развития героя” нету и придется всё придумывать самому. Некоторые вообще в Product Owner’а переключаются. А кто-то набрав достаточное количество “маны” и “голды” уходит в свободное плавание по “улочкам Амстердама” притворяясь “уличным художником”.

Я все это к тому, что довольно много бурления о том, как “стать девупсом”, но вот примеров “как сделать levelup” на “ступень развития дальше” (да и какие они вообще бывают эти “ступени развития дальше”) я что-то как-то не слышал и не попадалось.

Если тебе есть что рассказать, то велкам в комментарии. Если ты хочешь получить внятный и разносторонний ответ, то говори об этом в комментах, тегай DeusOps и скорее всего тогда мы с Костей поговорим на эту тему в одном из выпусков его подкастов – ссылки на которые ты найдешь у него в Boosty.

#career #DevOps #DeusOps

друзья, напоминаю - что есть задачник Лайт! для тех, кто пока еще мало умеет. и оба задачника идут вместе!