Агония конференций: главный формат сборищ айтишников умер, и его совсем не жаль

Онтико, организатор одних из самых крупных конференций в России (HighLoad, TeamLead Conf и т. д.), провели опрос, из которого узнали, что сам жанр конференций окуклился и превратился в легаси-хуйню. Результаты опроса намекают, что организаторам по-прежнему больше всего похуй на человека, для которого всё и должно делаться, — на посетителя конфы.

Но если всё делается не для посетителя, то для кого? Большие конфы с множеством логотипов в футере делаются для разного рода очковтирателей.

Начнём с многолетних спикеров и членов программных комитетов, чьи ЧСВ раздуваются до планетарного масштаба. Как будто бы, сам факт, что тебе вручили микрофон или право им распоряжаться на столь серьёзном мероприятии, как бы делает тебя особенным. Сразу у твоих слов появляется больший вес, а в интонациях проскакивает нотка высокомерия. Хотя по цифрам — это смешной контент. Доклады (от этого слова у меня в носу запах, как от старого оборудования в физической лаборатории провинциального ВУЗа) едва собирают тысячу просмотров на YouTube. Панельные дискуссии, куда приходят неподготовленные проходимцы поторговать ебалом, невозможно смотреть без фейспалма. После выступления на конфе можно будет похвастаться маме, что ты стал очень солидным человеком в индустрии.

Следующий тип очковтирателей — это разного рода деврелы и бренд-менеджеры. Главный продукт, который они производят — это фотографии людей на стендах или на фоне логотипа компании, а также фото своих спикеров на сцене. Фотографии украшают корпоративные презентации, которые с помпой демонстрируются руководству. Каких-либо метрик у деврела и бренд-менеджеров нет, потому что «ну вы же должны понимать, построение бренда работодателя — это медленный процесс».

Ну и самые главные очковтиратели — организаторы конференций, которые вообще не хотят меняться. Они по-прежнему работают на одного актора: спонсоров конфы. Вся экономика конференций строится на том, что спонсоры поставят стенды, заплатят за выступление одних своих сотрудников, а другим — купят билеты.

Что остаётся незамотивированному зеваке, которого компания отправила на конфу? Поиграть в плейстешн на стенде. Поскучать на докладе с названием типа «Как мы собрали суперапп, а потом обратно распилили его на отдельные приложения. Наш опыт», что-то жизненное и интересное будет зацензурировано спонсором. Получить бесплатное худи с логотипом и катышками, которое будет носиться строго дома. Из нормального остаётся только наебнуть дешёвого пивка с коллегами, именно с коллегами, потому что вся атмосфера конфы, где тебя бомбят рекламными сообщениями и пытаются развлечь, не располагает к знакомству с новыми людьми.

Вы удивитесь, но такое времяпрепровождение стоит вполне себе богемного прайса. На Frontend Conf, двухдневную самую крупную конференцию по одному из популярнейших направлений в IT, которую как раз-таки Онтико и организует, входной билет стоил 88к деревянных. Тысяча евро за два дня. Запомнится эта конференция шашлычок-гейтом: за 88к кейтеринг выдавал один шашлык в одни руки, и это попало под камеры.

Кризис ИИ на рынке найма

ИИ везде, хайп вокруг, и, разумеется, вокруг найма и ИИ много вопросов, противоречий и непонимания, что происходит. Плюс есть стойкое ощущение, что ИИ не столько помогает в найме обеим сторонам, но делает только хуже.

Как говорил Морфеус в «Матрице» — не ясно, кто нанёс первый удар, но очевидно, что текущий рынок найма вместе с ИИ зашёл в тупик.

Соискатели используют ИИ для того, чтобы делать одинаковые резюме, писать одинаковые сопроводительные письма, делать тестовые задания, делать автоматические отклики на всё подряд, отвечать на вопросы на собеседованиях, не имея знания.

Компании используют ИИ для того, чтобы просеивать отклики по каким-то критериям, вести коммуникации с кандидатами через агентов, проводить автособеседования, использовать ИИ в телефонии, делать оценки кандидатов на собеседовании, генерировать описание для вакансий.

Я вот прямо перечитываю этот список и задаю себе вопрос — а мы точно туда всё это шли? Каждый день появляется новый ИИ-стартап, который решает какую-то проблему, но все эти проблемы как будто не были проблемами, до тех пор пока их не решили автоматизировать. Соискатели тоже набросились на ИИ как на дойную корову и начали делать с ним всё, что можно, что делает только хуже. Рынок настолько запутался, что он буквально противоречит сам себе и делает ровно противоположные вещи. Появляется штука, которая позволяет тебе делать автоотклики на вакансии, и одновременно для рекрутеров появляется инструмент отсева автооткликов, потому что никто не хочет автоотклики. Даже продуктового подхода в этом не осталось.

Но есть и хорошие новости, потому что туман ИИ постепенно рассеивается. Я лично могу сказать, что со стороны компаний на рынке есть усталость от ИИ-решений и от того, что они не работают так, как хотелось бы, и не приносят той пользы, которую хотелось бы от них получить. Да, есть точечные кейсы того, как то или иное решение для той или иной компании что-то дало, но это больше похоже на ошибку выжившего. И это не моё мнение, а фидбек от клиентов, которые последний год это активно тестировали и пилотировали. И сейчас они отказываются от этого, а на новые решения смотрят с опаской.

Кандидатам тоже пора понять, что делать всё на ИИ, в том числе чтобы проходить собесы, которые вы бы не прошли в обычных условиях, ничего кроме как хуже не делает как для вас, так и для рынка в целом.

И кажется, что постепенно ИИзация рынка найма будет спадать и, возможно, мы начнём видеть какое-то оздоровление.

Это не значит, что ИИ исчезнет с рынка совсем. Нет. Просто мы неправильно его понимаем и неправильно его используем. Мы взяли текущую воронку и попробовали на каждый этап навесить ИИ-агента, который бы делал его сам. Но, на мой взгляд, ИИ открывает дорогу к таким вещам, которые без него нельзя было делать быстро и эффективно. То есть мы должны через ИИ не ломать текущие, а менять подходы и форматы в целом. И вот в этом находится шанс рынка на исправление текущей ситуации с наймом.