Генератор жизни
Откуда вы берете энергию для работы? Я дам ответ, откуда беру я, в конце этого поста, но для начала хочу рассказать вам немного о своей загрузке.
19 марта: съемка интервью на основу, аутсорс съемка на студии, подготовка новостного выпуска
20 марта: основная работа, съемка новостей, пригласили в подкаст (съемка), монтаж интервью на основу
21 марта: основная работа, монтаж интервью на основу, подготовка новостного выпуска
22 марта: основная работа, съемка новостей, монтаж интервью на основу
23 марта: поездка в Екат и выступление для местных айтишников
24 марта: съемки в Екате и возвращение в Москву
25 марта: проработка контента следующего интервью
26 марта: съемка следующего интервью на основу, съемка новостей
Помимо этого есть ежедневные активности в духе написать пост в телеграмм, помочь в решении задач по каналу. Также в моей жизни есть полноценная основная работа, в ней есть дейлики, ретры, встречи, 1ту1ны, обучение и прочие рабочие ежедневные активности.
Мне часто говорят, что мой ритм совершенно точно приведет к выгоранию. Но они не знают одного моего секрета - я похуист. Здоровый похуизм сворачивает горы.
Когда у меня спрашивают устал ли я, я отвечаю, что я не устаю. Просто потому что не могу себе позволить устать. В какой - то момент я осознал, что слишком много зависит от моей усталости и приучил себя не уставать.
Да, конечно, я лукавлю, говоря, что я не устаю совсем. У меня просто настолько притупилось это чувство “я устал”, что я его не ощущаю. Мне просто пофиг. Я приучил себя не уставать и организм научился отдыхать в процессе работы. Например, когда я еду за рулем - я отдыхаю, когда я работаю на основной работе - я отдыхаю от канала, когда я гуляю с собакой - я отдыхаю от всего остального.
И самое важное, я получаю удовольствие от процесса. Я получаю удовольствие от написания данного поста, я получу удовольствие от вашего хейта или наоборот, добрых слов. Я получаю удовольствие и от процесса и от результата.
Единственное, что выбивает меня из этого ритма - болезни. Именно поэтому я не люблю болеть. Знаете вот этих людей, которые если заболели, то уходят на больничный? Вот я не из таких. Даже больной я продолжаю работать. Но все равно, слишком много всего идет по сами знаете какому месту. И потом камбечить обратно в ритм очень сложно.
Поэтому получать удовольствие от того, что ты делаешь, это единственный способ не заглохнуть на дистанции и дойти до финиша, даже если он совсем далеко или вовсе неотделим от итога вашей жизни.
Иначе не получится.
Традиционно, трек для настроения.
Откуда вы берете энергию для работы? Я дам ответ, откуда беру я, в конце этого поста, но для начала хочу рассказать вам немного о своей загрузке.
19 марта: съемка интервью на основу, аутсорс съемка на студии, подготовка новостного выпуска
20 марта: основная работа, съемка новостей, пригласили в подкаст (съемка), монтаж интервью на основу
21 марта: основная работа, монтаж интервью на основу, подготовка новостного выпуска
22 марта: основная работа, съемка новостей, монтаж интервью на основу
23 марта: поездка в Екат и выступление для местных айтишников
24 марта: съемки в Екате и возвращение в Москву
25 марта: проработка контента следующего интервью
26 марта: съемка следующего интервью на основу, съемка новостей
Помимо этого есть ежедневные активности в духе написать пост в телеграмм, помочь в решении задач по каналу. Также в моей жизни есть полноценная основная работа, в ней есть дейлики, ретры, встречи, 1ту1ны, обучение и прочие рабочие ежедневные активности.
Мне часто говорят, что мой ритм совершенно точно приведет к выгоранию. Но они не знают одного моего секрета - я похуист. Здоровый похуизм сворачивает горы.
Когда у меня спрашивают устал ли я, я отвечаю, что я не устаю. Просто потому что не могу себе позволить устать. В какой - то момент я осознал, что слишком много зависит от моей усталости и приучил себя не уставать.
Да, конечно, я лукавлю, говоря, что я не устаю совсем. У меня просто настолько притупилось это чувство “я устал”, что я его не ощущаю. Мне просто пофиг. Я приучил себя не уставать и организм научился отдыхать в процессе работы. Например, когда я еду за рулем - я отдыхаю, когда я работаю на основной работе - я отдыхаю от канала, когда я гуляю с собакой - я отдыхаю от всего остального.
И самое важное, я получаю удовольствие от процесса. Я получаю удовольствие от написания данного поста, я получу удовольствие от вашего хейта или наоборот, добрых слов. Я получаю удовольствие и от процесса и от результата.
Единственное, что выбивает меня из этого ритма - болезни. Именно поэтому я не люблю болеть. Знаете вот этих людей, которые если заболели, то уходят на больничный? Вот я не из таких. Даже больной я продолжаю работать. Но все равно, слишком много всего идет по сами знаете какому месту. И потом камбечить обратно в ритм очень сложно.
Поэтому получать удовольствие от того, что ты делаешь, это единственный способ не заглохнуть на дистанции и дойти до финиша, даже если он совсем далеко или вовсе неотделим от итога вашей жизни.
Иначе не получится.
Традиционно, трек для настроения.
❤24🔥11👏3❤🔥2😱1🤡1💯1
Айтишка мертва
Сказал бы я вам, если бы был паникером. Но, к моему большому удовольствию, я не из таких. Ниже распишу почему не мертва и не умрет в будущем.
Для начала, давайте взглянем на рынок IT в России. Кто его представляет? Вы сразу ответите мне: Яндекс, Тинькофф, Сбер, Авито, VK и так далее. Перечислите топ популярных компаний и, на самом деле, уже этого рынка достаточно, чтобы понять, что не умрет.
Но почему?
В России есть сформированный рынок IT продуктов. Именно это отличает нас от любой европейской страны или соседей по бывшему СНГ - мы работаем на внутренний рынок. Какой процент в России аутсорсил зарубеж? 5%? 10%? Ну вряд ли больше.
Все остальные десятки лет прокачивали внутренние IT продукты. И продолжают прокачивать до сих пор.
Я не просто так начал с больших компаний. Конечно, все работники IT в России не могут работать в этих компаниях, но это и не нужно. В России есть огромный пласт аусторс компаний и диджитал студий, которые как раз сотрудничают с гигантами из топа. Топ компании России прокачивают средний и малый IT бизнес заказной разработки или аутстаффа. Таким образом они держат его в тонусе.
Просто, возможно вы не знали, в России только онлайн - кинотеатров 10 штук. Десять, Карл! Я уже не говорю про то, что каждый банк диджитализируется, еду нам доставляют из любой жопы и в любой жопе, а такси ездит уже во всех крупных городах. Да даже Почта России диджитализируется, хотя казалось бы, да?
Кстати, именно это является причиной того, что во время кризиса в западном IT, наше остается стабильным. Зарплаты поднимают, новогодние бонусы всем выплачены, столовые кормят, а сауна в спортзале в офисе не прекращает работу. У нас нет причин проседать, потому что потенциал развития огромный, а работников днем с огнем не найдешь. И поэтому если вы задумываетесь о том, а стоит ли идти в IT в 2023 году, то отвечу, что определенно стоит.
Человек, который утверждает, что IT в России конец, либо не понимает как устроен этот рынок, либо намеренно не хочет понимать. Другого варианта просто нет.
Я уже не говорю про гос. проекты с пометкой “импортозамещение”. Их будет очень много, очень многое нужно делать. Минцифры лоббирует закон о пожизненном освобождении IT компаний от налогов. Думаете просто так что ли?
Лично я считаю, что нет ничего плохого в том, чтобы делать Госуслуги или Мос.ру. Да неважно что, любой проект, который улучшает жизнь людей в России, не зашкварно делать. Тут я придерживаюсь позиции Лебедева. Мне нравится то, что ко мне приезжает красивый электробус, а не убитая маршрутка.
И именно в этом причина того, что IT в России не умрет. Слишком много работы на внутренний рынок, слишком многих еще надо нанять, чтобы покрыть потребности этого рынка.
Поэтому в следующий раз, когда вам кто - то скажет о том, что вам тут осталось работать не так много времени и скоро нас всех уволят - объясните ему, что это не так. А если вам лень, то заставьте подписаться на наш канал. Может быть, это пойдет вашему собеседнику на пользу.
Всем добра.
Сказал бы я вам, если бы был паникером. Но, к моему большому удовольствию, я не из таких. Ниже распишу почему не мертва и не умрет в будущем.
Для начала, давайте взглянем на рынок IT в России. Кто его представляет? Вы сразу ответите мне: Яндекс, Тинькофф, Сбер, Авито, VK и так далее. Перечислите топ популярных компаний и, на самом деле, уже этого рынка достаточно, чтобы понять, что не умрет.
Но почему?
В России есть сформированный рынок IT продуктов. Именно это отличает нас от любой европейской страны или соседей по бывшему СНГ - мы работаем на внутренний рынок. Какой процент в России аутсорсил зарубеж? 5%? 10%? Ну вряд ли больше.
Все остальные десятки лет прокачивали внутренние IT продукты. И продолжают прокачивать до сих пор.
Я не просто так начал с больших компаний. Конечно, все работники IT в России не могут работать в этих компаниях, но это и не нужно. В России есть огромный пласт аусторс компаний и диджитал студий, которые как раз сотрудничают с гигантами из топа. Топ компании России прокачивают средний и малый IT бизнес заказной разработки или аутстаффа. Таким образом они держат его в тонусе.
Просто, возможно вы не знали, в России только онлайн - кинотеатров 10 штук. Десять, Карл! Я уже не говорю про то, что каждый банк диджитализируется, еду нам доставляют из любой жопы и в любой жопе, а такси ездит уже во всех крупных городах. Да даже Почта России диджитализируется, хотя казалось бы, да?
Кстати, именно это является причиной того, что во время кризиса в западном IT, наше остается стабильным. Зарплаты поднимают, новогодние бонусы всем выплачены, столовые кормят, а сауна в спортзале в офисе не прекращает работу. У нас нет причин проседать, потому что потенциал развития огромный, а работников днем с огнем не найдешь. И поэтому если вы задумываетесь о том, а стоит ли идти в IT в 2023 году, то отвечу, что определенно стоит.
Человек, который утверждает, что IT в России конец, либо не понимает как устроен этот рынок, либо намеренно не хочет понимать. Другого варианта просто нет.
Я уже не говорю про гос. проекты с пометкой “импортозамещение”. Их будет очень много, очень многое нужно делать. Минцифры лоббирует закон о пожизненном освобождении IT компаний от налогов. Думаете просто так что ли?
Лично я считаю, что нет ничего плохого в том, чтобы делать Госуслуги или Мос.ру. Да неважно что, любой проект, который улучшает жизнь людей в России, не зашкварно делать. Тут я придерживаюсь позиции Лебедева. Мне нравится то, что ко мне приезжает красивый электробус, а не убитая маршрутка.
И именно в этом причина того, что IT в России не умрет. Слишком много работы на внутренний рынок, слишком многих еще надо нанять, чтобы покрыть потребности этого рынка.
Поэтому в следующий раз, когда вам кто - то скажет о том, что вам тут осталось работать не так много времени и скоро нас всех уволят - объясните ему, что это не так. А если вам лень, то заставьте подписаться на наш канал. Может быть, это пойдет вашему собеседнику на пользу.
Всем добра.
🔥45❤7🤔4🤡4👏3❤🔥2
Позовите в подкаст
Так, друзья, хочется походить по различным ютуб каналам/подкастам и поболтать за айтишку.
Знаю, что меня читают авторы IT контента. Зовите куда - угодно, я с вероятностью 99% соглашусь. Количество вашей аудитории абсолютно неважно. Хотите похоливарить? Обсудить тренды в IT? Хотите, не дай бог, обсудить судьбу IT в России? Готов разговаривать на любую тему.
Я всегда делаю анонс коллабы в нашем телеграмм канале и на ютубе, а если коллаба на ютубе, то еще и тегаю канал на стене сообщества у нас на основном канале.
Так что буду рад предложениям, не стесняйтесь)
Пишите - @StressoID
Так, друзья, хочется походить по различным ютуб каналам/подкастам и поболтать за айтишку.
Знаю, что меня читают авторы IT контента. Зовите куда - угодно, я с вероятностью 99% соглашусь. Количество вашей аудитории абсолютно неважно. Хотите похоливарить? Обсудить тренды в IT? Хотите, не дай бог, обсудить судьбу IT в России? Готов разговаривать на любую тему.
Я всегда делаю анонс коллабы в нашем телеграмм канале и на ютубе, а если коллаба на ютубе, то еще и тегаю канал на стене сообщества у нас на основном канале.
Так что буду рад предложениям, не стесняйтесь)
Пишите - @StressoID
🔥22👌3💯1
ДЕПЛОЙ НЬЮС: GPT нанял человека для решения капчи / Сотрудник Microsoft крякнул свой Windows
Как настроение у наших любимых деплойчиков..деплойнят...деплойняторов? В общем залетай в комменты, ну а мы представляем вашему вниманию новую пачку новостей.
---
Смотреть на Ютубе
Смотреть в ВК
Смотреть на Дзене
Смотреть на Рутубе
---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!!
Как настроение у наших любимых деплойчиков..деплойнят...деплойняторов? В общем залетай в комменты, ну а мы представляем вашему вниманию новую пачку новостей.
---
Смотреть на Ютубе
Смотреть в ВК
Смотреть на Дзене
Смотреть на Рутубе
---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!!
🔥7🤔1
Уйти нельзя остаться | В офисе Влад Савин
В офисе Влад Савин - управляющий директор Котелов. В этом выпуске поговорим про работу с зарубежным рынком, как зарабатывать в РФ во время кризиса и аренду людей.
———
Профессия Фронтенд-разработчик от Хекслет: https://lnnk.in/dyj8
--------
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
Наш телеграм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
--------
https://youtu.be/91etqbIatsc
В офисе Влад Савин - управляющий директор Котелов. В этом выпуске поговорим про работу с зарубежным рынком, как зарабатывать в РФ во время кризиса и аренду людей.
———
Профессия Фронтенд-разработчик от Хекслет: https://lnnk.in/dyj8
--------
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
Наш телеграм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
--------
https://youtu.be/91etqbIatsc
🔥14🎉5👏4🤔1
Идеальный тимлид
Значит, сходил к Леше Пименову на интервью, перетерли кто такой идеальный тимлид.
Конечно, Леша выбрал меня не случайно (спойлер) 😉
Очень рекомендую к просмотру. Я там всю правду матку про работу тимлида рублю, а вопросы для интервью Леша собирал в коммьюнити тимлидов.
Например, внутри вопросы про зарплаты и, типичное, "как подсидеть тимлида".
Велкоме!)
https://youtu.be/P255p6vS298
Значит, сходил к Леше Пименову на интервью, перетерли кто такой идеальный тимлид.
Конечно, Леша выбрал меня не случайно (спойлер) 😉
Очень рекомендую к просмотру. Я там всю правду матку про работу тимлида рублю, а вопросы для интервью Леша собирал в коммьюнити тимлидов.
Например, внутри вопросы про зарплаты и, типичное, "как подсидеть тимлида".
Велкоме!)
https://youtu.be/P255p6vS298
YouTube
Зачем тимлид команде, стоит ли идти в тимлиды ради зарплаты. Профессиональный тимлид Иван Ботанов
► Подробнее о наших тренингах 👉 https://neogenda.com/schedule?utm_source=youtube&utm_medium=ng&utm_campaign=hor
Продолжаем рубрику «Нетипичные вопросы профессионалам». И сегодня в гостях профессиональный тимлид с большим опытом работы Иван Ботанов.
Говорили…
Продолжаем рубрику «Нетипичные вопросы профессионалам». И сегодня в гостях профессиональный тимлид с большим опытом работы Иван Ботанов.
Говорили…
🔥18👏7❤5
ДЕПЛОЙ НЬЮС: Проклятое резюме / ИИ вставляет зубы / Кошки манипулируют людьми
А как давно вы обновляли резюме? Залетай и приятного просмотра!
------
Смотреть Ютуб
Смотреть ВК
Смотреть Дзен
Смотреть Рутуб
-----
Интервью Вани у Леши Пименова: https://www.youtube.com/watch?v=P255p6vS298
---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!!
А как давно вы обновляли резюме? Залетай и приятного просмотра!
------
Смотреть Ютуб
Смотреть ВК
Смотреть Дзен
Смотреть Рутуб
-----
Интервью Вани у Леши Пименова: https://www.youtube.com/watch?v=P255p6vS298
---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!!
🔥10❤3🎉3💯2
ДЕПЛОЙ НЬЮС: Блокировка YouTube / Нейросети угрожают миру / Звуки для мурашек
У тебя спина белая. Приятного просмотра!
---
Смотреть Ютуб
Смотреть ВК
Смотреть Дзен
Смотреть Рутуб
---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!!
У тебя спина белая. Приятного просмотра!
---
Смотреть Ютуб
Смотреть ВК
Смотреть Дзен
Смотреть Рутуб
---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!!
🔥10❤🔥3❤2
Личные консультации
Народ, в общем, рынок уже в край офигел. Все вокруг продают курсы, консультации и рубят бабки.
Я решил «чем я хуже» и тоже запускаю личные консультации.
Расскажу как стать мидлом за неделю с помощью общения со вселенной и принятия себя, научу проходить собеседования через разговор про знаки зодиака (кстати стрельцам скидка) и научу выстраивать процессы с помощью авторского подхода «куй на метриках»
Первым десятерым написавшим тренинг личностного роста и прокачка софтскилла «терпила» в подарок.
Стоимость - 25к в час.
P.S. Также мы решили, что начинаем делать заказные интервью, поэтому пишите - выпуск 100к. Для госкомпаний сделаем бесплатно.
Велком!
Народ, в общем, рынок уже в край офигел. Все вокруг продают курсы, консультации и рубят бабки.
Я решил «чем я хуже» и тоже запускаю личные консультации.
Расскажу как стать мидлом за неделю с помощью общения со вселенной и принятия себя, научу проходить собеседования через разговор про знаки зодиака (кстати стрельцам скидка) и научу выстраивать процессы с помощью авторского подхода «куй на метриках»
Первым десятерым написавшим тренинг личностного роста и прокачка софтскилла «терпила» в подарок.
Стоимость - 25к в час.
P.S. Также мы решили, что начинаем делать заказные интервью, поэтому пишите - выпуск 100к. Для госкомпаний сделаем бесплатно.
Велком!
😁50🤡8🥰5🌭5🤣5🔥4💩1
Хвалите нас
У нас на канале мы пытаемся честно говорить о проблемах IT сферы. Мы считаем, что честный разговор о проблемах позволит нашей сфере стать прозрачнее и, соответственно, лучше. Но, к сожалению, компании так не считают.
За время существования канала я пытался сделать интервью с различными компаниями, от небольших эдтехов до айтишных гигантов. Я говорил о том, что хочу честно поговорить о проблемах, публичных “зашкварах” компаний, их миссии в российском IT и важности того, что они делают для этого рынка.
Но компании хотят чтобы их хвалили и никак иначе, других вариантов нет.
Если ты блогер и хочешь сделать интервью с представителем компании и поговорить о чем - то “ужасном” по мнению компании, то готовься к тому, что тебе либо сразу откажут, либо отправят в пиар. Пиар попросит у тебя список вопросов и, если ты его им выдашь, вырежут оттуда все, что может навредить репутации компании.
Да бывает адекватный пиар, но это исключение. На одном видосе, еще в 2019 году(!) на записи пиарщица сидела с ДИКТОФОНОМ. Таковы реалии “прозрачного” IT.
Забавно, да?
Нам ежедневно говорят о том, что прозрачность важна. Дейлики нам нужны для прозрачности, 1ту1ны для прозрачности. Но прозрачность нам нужна только с одной стороны - вашей. Мы, как компания, лучше помолчим.
Почему - то они думают, что именно разговор о проблемах вредит их репутации, а не замалчивание этих проблем и желание чтобы все поскорее забыли об их очередной ошибке. Это очень странный тейк, потому что интернет помнит все.
У нас на канале очень давно был один кейс, когда мы согласились показать вопросы перед интервью. Я никогда еще не чувствовал себя настолько использованным. Гость заявляет, что они не получают денег от государства, а я знаю, что это не правда, но сказать не могу - согласовал с пиаром список вопросов. После того видоса мы с Васей решили, что больше никому и никогда мы не даем лезть в наш контент. А позже у нас появились условия участия.
IT ютуб существует совсем немного, но за все время прецедентов, когда компания согласилась ответить перед сообществом, почти нет. На ум приходит только видос обреченных с Сергеем Бережным из Яндекса. Это, наверно, единственный видос, про который я думаю, что его должен был сделать я. Обреченные - красавчики. Бережной - красавчик еще больше. После этого видоса к Яндексу, кроме уважения, я ничего не чувствовал.
Берите пример с Бережного, уважаемые компании. Может, тогда мы придем к прозрачному IT. А пока это просто иллюзия.
У нас на канале мы пытаемся честно говорить о проблемах IT сферы. Мы считаем, что честный разговор о проблемах позволит нашей сфере стать прозрачнее и, соответственно, лучше. Но, к сожалению, компании так не считают.
За время существования канала я пытался сделать интервью с различными компаниями, от небольших эдтехов до айтишных гигантов. Я говорил о том, что хочу честно поговорить о проблемах, публичных “зашкварах” компаний, их миссии в российском IT и важности того, что они делают для этого рынка.
Но компании хотят чтобы их хвалили и никак иначе, других вариантов нет.
Если ты блогер и хочешь сделать интервью с представителем компании и поговорить о чем - то “ужасном” по мнению компании, то готовься к тому, что тебе либо сразу откажут, либо отправят в пиар. Пиар попросит у тебя список вопросов и, если ты его им выдашь, вырежут оттуда все, что может навредить репутации компании.
Да бывает адекватный пиар, но это исключение. На одном видосе, еще в 2019 году(!) на записи пиарщица сидела с ДИКТОФОНОМ. Таковы реалии “прозрачного” IT.
Забавно, да?
Нам ежедневно говорят о том, что прозрачность важна. Дейлики нам нужны для прозрачности, 1ту1ны для прозрачности. Но прозрачность нам нужна только с одной стороны - вашей. Мы, как компания, лучше помолчим.
Почему - то они думают, что именно разговор о проблемах вредит их репутации, а не замалчивание этих проблем и желание чтобы все поскорее забыли об их очередной ошибке. Это очень странный тейк, потому что интернет помнит все.
У нас на канале очень давно был один кейс, когда мы согласились показать вопросы перед интервью. Я никогда еще не чувствовал себя настолько использованным. Гость заявляет, что они не получают денег от государства, а я знаю, что это не правда, но сказать не могу - согласовал с пиаром список вопросов. После того видоса мы с Васей решили, что больше никому и никогда мы не даем лезть в наш контент. А позже у нас появились условия участия.
IT ютуб существует совсем немного, но за все время прецедентов, когда компания согласилась ответить перед сообществом, почти нет. На ум приходит только видос обреченных с Сергеем Бережным из Яндекса. Это, наверно, единственный видос, про который я думаю, что его должен был сделать я. Обреченные - красавчики. Бережной - красавчик еще больше. После этого видоса к Яндексу, кроме уважения, я ничего не чувствовал.
Берите пример с Бережного, уважаемые компании. Может, тогда мы придем к прозрачному IT. А пока это просто иллюзия.
🔥26❤7❤🔥4🤣2
ДЕПЛОЙ НЬЮС: Блокировки ChatGPT / Криптовалюта на луне / Звуки от томатов
Смотреть на ютубе
Смотреть на дзене
Смотреть в вк
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!!
Смотреть на ютубе
Смотреть на дзене
Смотреть в вк
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!!
🔥7❤4👏2
Forwarded from Люди и Код
66-й выпуск подкаста
Врать или нет в резюме джуну: большая дискуссия о волчистости, проблемах IT и честности
Слушать:
YouTube
mave
«Яндекс Музыка»
Apple
Castbox
Содержание выпуска:
— О волчистых джунах и менторах.
— Что делать будущим джунам, когда стало мало вакансий.
— Приписать себе несуществующий опыт — значит просто пройти несправедливо появившийся фильтр HR-специалистов и дойти до собеседования. В чём тут проблема.
— Как ложь в резюме негативно влияет на весь рынок.
— Почему страдают порядочные джуниоры.
— Говорят, раньше было проще вкатываться в IT.
— Как повысить шансы войти в профессию и получить первый оффер.
— Скрученный пробег на б/у авто и нечистоплотные перекупы.
— Сеньоры просто не понимают проблем джунов.
— Как найти силы продолжать, если рынок тебя буквально унижает молчанием и пренебрежением.
— О росте порога входа в IT.
— Когда IT научится работать с джунами и почему это точно произойдёт.
— Честность и принципы. Быть человеком.
— Неприглядная правда о том, как придётся потрудиться, чтобы получить первый оффер.
Полезные ссылки:
— Телеграм-канал «В офисе х ДЕПЛОЙ»: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
— Ютуб-канал «В офисе»: https://bit.ly/40JwKk8
— Ютуб-канал «ДЕПЛОЙ»: https://bit.ly/3UalFpS
Гость: Иван Ботанов. Software Architect. Автор телеграм-канала «В офисе х ДЕПЛОЙ», автор ютуб-каналов «В офисе» и «ДЕПЛОЙ».
Врать или нет в резюме джуну: большая дискуссия о волчистости, проблемах IT и честности
Слушать:
YouTube
mave
«Яндекс Музыка»
Apple
Castbox
Содержание выпуска:
— О волчистых джунах и менторах.
— Что делать будущим джунам, когда стало мало вакансий.
— Приписать себе несуществующий опыт — значит просто пройти несправедливо появившийся фильтр HR-специалистов и дойти до собеседования. В чём тут проблема.
— Как ложь в резюме негативно влияет на весь рынок.
— Почему страдают порядочные джуниоры.
— Говорят, раньше было проще вкатываться в IT.
— Как повысить шансы войти в профессию и получить первый оффер.
— Скрученный пробег на б/у авто и нечистоплотные перекупы.
— Сеньоры просто не понимают проблем джунов.
— Как найти силы продолжать, если рынок тебя буквально унижает молчанием и пренебрежением.
— О росте порога входа в IT.
— Когда IT научится работать с джунами и почему это точно произойдёт.
— Честность и принципы. Быть человеком.
— Неприглядная правда о том, как придётся потрудиться, чтобы получить первый оффер.
Полезные ссылки:
— Телеграм-канал «В офисе х ДЕПЛОЙ»: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
— Ютуб-канал «В офисе»: https://bit.ly/40JwKk8
— Ютуб-канал «ДЕПЛОЙ»: https://bit.ly/3UalFpS
Гость: Иван Ботанов. Software Architect. Автор телеграм-канала «В офисе х ДЕПЛОЙ», автор ютуб-каналов «В офисе» и «ДЕПЛОЙ».
YouTube
Врать или нет в резюме джуну: большая дискуссия о волчистости, проблемах IT и честности
Гость: Иван Ботанов. Software Architect. Автор телеграм-канала «В офисе х ДЕПЛОЙ», автор ютуб-каналов «В офисе» и «ДЕПЛОЙ».
Содержание выпуска
— О волчистых джунах и менторах.
— Что делать будущим джунам, когда стало мало вакансий.
— Приписать себе несуществующий…
Содержание выпуска
— О волчистых джунах и менторах.
— Что делать будущим джунам, когда стало мало вакансий.
— Приписать себе несуществующий…
❤11🔥6🤮1
Тимлид - не мое
Вы когда - нибудь задумывались, почему разработчики не хотят становиться тимлидами? Мы с Женей Антоновым решили порассуждать на эту тему в своих телеграмм - каналах, его мысли вы сможете почитать у него в канале Тимлид очевидность.
У нас в IT, да и, в целом, в России, принято считать, что единственный путь развития по карьерной лестнице - руководитель. Хотя в IT этот тренд потихоньку спадает и это не может не радовать. Хочется верить, что времена, когда самый умный разработчик становится руководителем менее умных разработчиков, прошли.
Сейчас все больше ребят рассматривают альтернативные варианты развития своей карьеры. Какое - то время назад я писал пост на эту тему, почитайте, если интересно.
Но почему разработчики не хотят становиться тимлидами? На мой взгляд, на это есть несколько причин.
Первая - многие разработчики любят писать код. Совсем недавно мой знакомый синьор написал мне в личку, что после просмотра интервью “Кто такой идеальный тимлид” на канале Леши Пименова он понял, что не хочет становиться тимлидом. Причина простая - он технарь. Ему нравится писать код, придумывать более изящные решения сложных задач и повышать свои технические навыки. Его отказ от роли тимлида вполне закономерен, ему просто не нравится эта работа.
И отсюда вытекает вторая причина - тимлидство не для всех. Далеко не всем нравится выстраивать процессы в командах, проводить 1ту1ны, работать с мотивацией и делать еще множество других задач, которые вообще не относятся к работе разработчика. Сейчас уже на айтишном рынке управление разработчиками слишком далеко от реальной ежедневной разработки. Тимлид - это человек, который ближе к скрам мастеру, аджайл коучу, психологу и резиновой уточке, но никак не к сильному хардскильному ниндзе. Эта работа подходит не всем.
Третья причина - потеря технических навыков. Я говорю именно про навыки, а не про знания. Знания никуда не деваются, вы как знали паттерны наизусть, так и продолжаете их знать. Но, проснувшись среди ночи, вряд ли уже напишите их реализацию с полуоткрытыми глазами. Скажем так, на пальцах код вы уже не ощущаете. Для поддержки разработческого тонуса нужна постоянная практика, а у тимлида ее нет. Отчетливо это заметно становится в моменты, когда тимлид решает “тряхнуть стариной” и взять в работу задачу (я сам такой). Трагичнее этой картины, разве что, фильм Хатико.
В итоге, как сказал Леша Пименов в том интервью, “тимлид - это призвание”. И я все больше становлюсь с ним согласен. Слишком другие навыки нужны тимлиду, в отличии от разработчика, слишком другой майндсет в работе, слишком разные задачи.
Для полной картины предлагаю обсудить дополнительные причины, почему разработчики не хотят идти в тимлиды.
Велком в комментарии!
Вы когда - нибудь задумывались, почему разработчики не хотят становиться тимлидами? Мы с Женей Антоновым решили порассуждать на эту тему в своих телеграмм - каналах, его мысли вы сможете почитать у него в канале Тимлид очевидность.
У нас в IT, да и, в целом, в России, принято считать, что единственный путь развития по карьерной лестнице - руководитель. Хотя в IT этот тренд потихоньку спадает и это не может не радовать. Хочется верить, что времена, когда самый умный разработчик становится руководителем менее умных разработчиков, прошли.
Сейчас все больше ребят рассматривают альтернативные варианты развития своей карьеры. Какое - то время назад я писал пост на эту тему, почитайте, если интересно.
Но почему разработчики не хотят становиться тимлидами? На мой взгляд, на это есть несколько причин.
Первая - многие разработчики любят писать код. Совсем недавно мой знакомый синьор написал мне в личку, что после просмотра интервью “Кто такой идеальный тимлид” на канале Леши Пименова он понял, что не хочет становиться тимлидом. Причина простая - он технарь. Ему нравится писать код, придумывать более изящные решения сложных задач и повышать свои технические навыки. Его отказ от роли тимлида вполне закономерен, ему просто не нравится эта работа.
И отсюда вытекает вторая причина - тимлидство не для всех. Далеко не всем нравится выстраивать процессы в командах, проводить 1ту1ны, работать с мотивацией и делать еще множество других задач, которые вообще не относятся к работе разработчика. Сейчас уже на айтишном рынке управление разработчиками слишком далеко от реальной ежедневной разработки. Тимлид - это человек, который ближе к скрам мастеру, аджайл коучу, психологу и резиновой уточке, но никак не к сильному хардскильному ниндзе. Эта работа подходит не всем.
Третья причина - потеря технических навыков. Я говорю именно про навыки, а не про знания. Знания никуда не деваются, вы как знали паттерны наизусть, так и продолжаете их знать. Но, проснувшись среди ночи, вряд ли уже напишите их реализацию с полуоткрытыми глазами. Скажем так, на пальцах код вы уже не ощущаете. Для поддержки разработческого тонуса нужна постоянная практика, а у тимлида ее нет. Отчетливо это заметно становится в моменты, когда тимлид решает “тряхнуть стариной” и взять в работу задачу (я сам такой). Трагичнее этой картины, разве что, фильм Хатико.
В итоге, как сказал Леша Пименов в том интервью, “тимлид - это призвание”. И я все больше становлюсь с ним согласен. Слишком другие навыки нужны тимлиду, в отличии от разработчика, слишком другой майндсет в работе, слишком разные задачи.
Для полной картины предлагаю обсудить дополнительные причины, почему разработчики не хотят идти в тимлиды.
Велком в комментарии!
🔥18🤔8❤5👏3😁2👌1🥴1
ДЕПЛОЙ НЬЮС: Уголовка за скины / ChatGPT крякает Windows / Tesla снимает пассажиров
Новая порция новостей! Приятного аппетита!)
Смотреть на ютубе
Смотреть в дзене
Смотреть в вк
Смотреть на рутубе
Выпуск также доступен в аудио
---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!
Новая порция новостей! Приятного аппетита!)
Смотреть на ютубе
Смотреть в дзене
Смотреть в вк
Смотреть на рутубе
Выпуск также доступен в аудио
---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!
🔥6❤2👏2
Forwarded from ТОП - Тёма о программировани
Анонс ютюб канала
#Анонсы
Здарова, работяги!
Я создал свой ютуб канал.
Возможно позже добавлю другие платформы. На канале будет много всего интересного о программировании, но только уже в видеоформате.
Первым делом записываю видеожурнал про NextJs. Первый эпизод уже на канале - https://youtu.be/F9Vaac3h0pg
Я только начинаю делать видео, поэтому буду очень рад вашему фидбеку, пишите что понравилось, что нет в комменты)))
#Анонсы
Здарова, работяги!
Я создал свой ютуб канал.
Возможно позже добавлю другие платформы. На канале будет много всего интересного о программировании, но только уже в видеоформате.
Первым делом записываю видеожурнал про NextJs. Первый эпизод уже на канале - https://youtu.be/F9Vaac3h0pg
Я только начинаю делать видео, поэтому буду очень рад вашему фидбеку, пишите что понравилось, что нет в комменты)))
🔥7❤2
Глубокий КРИЗИС и БЕДНОСТЬ OpenSource | В офисе создатель core-js Денис Пушкарев
Недавно на все IT громыхнул пост создателя core-js Дениса Пушкарева. Он писал про проблемы опенсорса: недостаток финансирования, хейтеры, токсичность, отсутствие поддержки разработчиками. Мы, конечно, прочитали этот пост и позвали Дениса Пушкарева на интервью.
Денис лучше всех понимает реальное лицо опенсорс коммьюнити. Оно с ним тесно связано. Но почему-то оно далеко от наших типичных представлений "лампового" IT. Дениса постоянно хейтят, ему не хватает денег на жизнь из - за фулл-тайм разработки популярной библиотеки, а теперь к этому добавились унижения по национальности.
Выходит интересная ситуация, с одной стороны ламповое IT где все друг другу друзья и "братаны", а с другой хейтерство за бесплатную библиотеку и унижения по национальности. Мы решили разобраться в этом вопросе и поговорили про главные проблемы опенсорса, а также про ДТП, которое унесло жизнь и перевернуло в один миг жизнь человека, создавшего библиотеку, которой пользуется пол планеты.
Смотрим!
https://youtu.be/ri2qoMc2Zso
--------
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
Наш телеграм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Недавно на все IT громыхнул пост создателя core-js Дениса Пушкарева. Он писал про проблемы опенсорса: недостаток финансирования, хейтеры, токсичность, отсутствие поддержки разработчиками. Мы, конечно, прочитали этот пост и позвали Дениса Пушкарева на интервью.
Денис лучше всех понимает реальное лицо опенсорс коммьюнити. Оно с ним тесно связано. Но почему-то оно далеко от наших типичных представлений "лампового" IT. Дениса постоянно хейтят, ему не хватает денег на жизнь из - за фулл-тайм разработки популярной библиотеки, а теперь к этому добавились унижения по национальности.
Выходит интересная ситуация, с одной стороны ламповое IT где все друг другу друзья и "братаны", а с другой хейтерство за бесплатную библиотеку и унижения по национальности. Мы решили разобраться в этом вопросе и поговорили про главные проблемы опенсорса, а также про ДТП, которое унесло жизнь и перевернуло в один миг жизнь человека, создавшего библиотеку, которой пользуется пол планеты.
Смотрим!
https://youtu.be/ri2qoMc2Zso
--------
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
Наш телеграм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
❤25🔥14👏5🙏3🤮1
Forwarded from Разрабы
Ваня Ботанов сейчас — голос оставшихся в России айтишников и тех, кто еще не растерял весь оптимизм, не поставил крест и не растерял надежду. Еще — он самый строгий айтишный интервьюер, который все нароет, все припомнит, все предъявит в лицо и выведет на чистую воду.
Но это публичное. За кадром — он все еще практикующий профессионалище, большой архитектор и тимлид, который уже много-много лет фигачит в айти.
С чего он начинал, каким путем пришел к своему месту — в новом выпуске “Как мы попали в ИТ”. Заходите смотрите
https://www.youtube.com/watch?v=yk1aIxGvBJQ
Но это публичное. За кадром — он все еще практикующий профессионалище, большой архитектор и тимлид, который уже много-много лет фигачит в айти.
С чего он начинал, каким путем пришел к своему месту — в новом выпуске “Как мы попали в ИТ”. Заходите смотрите
https://www.youtube.com/watch?v=yk1aIxGvBJQ
YouTube
Как стать тимлидом и архитектором – Иван Ботанов – Как мы попали в IT
Осваивайте новые навыки и технологии на курсах от Яндекс Практикум — https://clck.ru/347wNG
Супер-курс Влада Тена по Алгоритмам!
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sjGY-5jAPwCjfRH3
Открываем доступ к ЭКСКЛЮЗИВНЫМ ВЫПУСКАМ, которые не попали и не попадут…
Супер-курс Влада Тена по Алгоритмам!
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sjGY-5jAPwCjfRH3
Открываем доступ к ЭКСКЛЮЗИВНЫМ ВЫПУСКАМ, которые не попали и не попадут…
❤14🔥11🤩4❤🔥2
Forwarded from Уставший техдир
Кадровый кризис в айтишке
Знаете, я всегда исхожу, что меня окружают умные люди, профессионалы своего дела, их мысли благородны, а мотивации созидательны.
Но у меня в башке,нахуй, не укладывается, как, эти умные, взрослые и ответственные люди привели сферу в этот кризис?
"Джуны не нужны", "У нас нет задач для джунов", "Мы лучше наймем с рынка чем будем учить внутри", "А что будет если мы научим и они уйдут?".
Именно с такими объяснениями и оправданиями, на протяжении последних лет восьми бизнес слепо выкручивал хантинг, воруя друг у друга кадры. И к чему это привело? Кадровый голод, затянутый найм, сокращается время в компаниях, понижается входная планка по знаниям, "недомидлы", которых нанимают потому что "хоть что-то"
Вот вам немного на затравку (анализ открытых вакансий и активных резюме на 15 апреля 2023 года):
- на 1 место 5 стажеров
- на 1 место 3 джуна
- на 3 места 1 мидл (!!!)
- на 50 мест 1 синьор (!!!!!!!!)
Вот такой результаты работы "хантинговой" стратегии на протяжении последних 10 лет. Так что если вам кто-то с улыбкой на глазах говорит "мы с джунами не работаем", знайте — это его рук дело. Именно он создал разрыв, в котором синьор стоит как крыло от самолета и ищешь ты его по 6 месяцев. С таким голодом вы не сможете выстроить "цифровую экономику", проще будет квадратное катать а круглое носить, потому что такая цифровизация вам будет нахер не нужна. Не за такие косты
Да, сейчас есть компании, которые делают стажерские программы, им респект! А те, кто делает стажерские программы на тысячу человек, заслуживают отдельного уважения. Те кто работает с джунами, и ведет стратегию "минимум один джун на команду" - низкий поклон. Именно они работают на решение кризиса всей отрасли. Пока остальныесамодуры дуют щеки и живут в иллюзиях, эти ребята отдуваются за всех нас. Но этого мало, это должно стать не разовыми акциями, а системной работой. Вся индустрия должна выстроить культуру непрерывного обучения, без отрыва от производства. Мы все должны сменить стратегию работы с кадрами
Иначе еще несколько лет, и вы вообще никого не наймете. Ваши продукты станут нерентабельны, вы закроетесь и пойдете выращивать бомбук. И особенно сейчас, в эпоху глобального кризиса как никогда важно не просрать ту айтишку, которая у нас есть. Она одна из лучших в мире. Мы обязаны решить эту проблему, мы обязаны научиться учиться. Мы должны научиться учить все уровни кадров, от джунов до C-левел.
И вот тогда, мы можем создать такую тягу, на которой мы за 5 лет можем решить кадровый голод. А потом на этой же тяге по инерции поднять и удерживать высокий уровень кадров.
Я давно это проповедую, спорю с невеждами, сам постоянно делюсь опытом и знаниями: мы выращивали джунов всю дорогу в бете, постоянно менторю в работе, менторю в комьюнити, мне часто пишут с советами, я советую помогаю, подсказываю, я 6 год в программном комитете FrontendConf и пять из которых им руковожу, в конце концов я ушел работать в самый крупный edtech в России, по этим же соображениям
И язаебался устал, я хочу, чтобы наша сфера задумалась об этом. Я устал слышать это глупое "нам не нужны джуны", я хочу слышать "мы кайфуем от работы с джунами". Вам просто нужно взять те безумные деньги, которые вы тратите на найм и онбординг кадров и начать тратить их на обучение. И вы не узнаете свою компанию за пару лет.
В общем, это и многие другие мысли я вывалил в доклад, покатал его по конференциям, пообсуждал и он стал раза в 2 больше чем в начале, дозрел. В этот четверг я читал его в онлайне на нашем митапе и понял - все. Доклад закончен. Собственно вот, хочу делиться с вами
Приходите в комменты, спорьте, расскажите свое мнение, подтвердите или опровергните
Это крайне важная тема, для всех нас. Тех кто уже в айтишке, или еще нет, для руководителей компаний и директоров. Мы все заинтересованы, чтобы это случилось
https://youtu.be/DDgbvAjq_3g
Знаете, я всегда исхожу, что меня окружают умные люди, профессионалы своего дела, их мысли благородны, а мотивации созидательны.
Но у меня в башке,
"Джуны не нужны", "У нас нет задач для джунов", "Мы лучше наймем с рынка чем будем учить внутри", "А что будет если мы научим и они уйдут?".
Именно с такими объяснениями и оправданиями, на протяжении последних лет восьми бизнес слепо выкручивал хантинг, воруя друг у друга кадры. И к чему это привело? Кадровый голод, затянутый найм, сокращается время в компаниях, понижается входная планка по знаниям, "недомидлы", которых нанимают потому что "хоть что-то"
Вот вам немного на затравку (анализ открытых вакансий и активных резюме на 15 апреля 2023 года):
- на 1 место 5 стажеров
- на 1 место 3 джуна
- на 3 места 1 мидл (!!!)
- на 50 мест 1 синьор (!!!!!!!!)
Вот такой результаты работы "хантинговой" стратегии на протяжении последних 10 лет. Так что если вам кто-то с улыбкой на глазах говорит "мы с джунами не работаем", знайте — это его рук дело. Именно он создал разрыв, в котором синьор стоит как крыло от самолета и ищешь ты его по 6 месяцев. С таким голодом вы не сможете выстроить "цифровую экономику", проще будет квадратное катать а круглое носить, потому что такая цифровизация вам будет нахер не нужна. Не за такие косты
Да, сейчас есть компании, которые делают стажерские программы, им респект! А те, кто делает стажерские программы на тысячу человек, заслуживают отдельного уважения. Те кто работает с джунами, и ведет стратегию "минимум один джун на команду" - низкий поклон. Именно они работают на решение кризиса всей отрасли. Пока остальные
Иначе еще несколько лет, и вы вообще никого не наймете. Ваши продукты станут нерентабельны, вы закроетесь и пойдете выращивать бомбук. И особенно сейчас, в эпоху глобального кризиса как никогда важно не просрать ту айтишку, которая у нас есть. Она одна из лучших в мире. Мы обязаны решить эту проблему, мы обязаны научиться учиться. Мы должны научиться учить все уровни кадров, от джунов до C-левел.
И вот тогда, мы можем создать такую тягу, на которой мы за 5 лет можем решить кадровый голод. А потом на этой же тяге по инерции поднять и удерживать высокий уровень кадров.
Я давно это проповедую, спорю с невеждами, сам постоянно делюсь опытом и знаниями: мы выращивали джунов всю дорогу в бете, постоянно менторю в работе, менторю в комьюнити, мне часто пишут с советами, я советую помогаю, подсказываю, я 6 год в программном комитете FrontendConf и пять из которых им руковожу, в конце концов я ушел работать в самый крупный edtech в России, по этим же соображениям
И я
В общем, это и многие другие мысли я вывалил в доклад, покатал его по конференциям, пообсуждал и он стал раза в 2 больше чем в начале, дозрел. В этот четверг я читал его в онлайне на нашем митапе и понял - все. Доклад закончен. Собственно вот, хочу делиться с вами
Приходите в комменты, спорьте, расскажите свое мнение, подтвердите или опровергните
Это крайне важная тема, для всех нас. Тех кто уже в айтишке, или еще нет, для руководителей компаний и директоров. Мы все заинтересованы, чтобы это случилось
https://youtu.be/DDgbvAjq_3g
YouTube
Как быть с кадровым кризисом в айтишке?
Рынок кадров в айтишке переживает серьезный кризис. Мы доигрались в хантинг, на дворе острая нехватка кадров - на одного синьора приходится 50 вакансий, а компании продолжают опираться на стратегию найма, игнорируя реальность, платят безумное бабло за привлечение…
🔥33👏12🤡7👌3❤2❤🔥1
Голос оставшихся
Недавно наши друзья из “Мы обречены” на своем втором канале сделали анонс шоу “Как мы попали в IT” с моим участием. И в анонсе они использовали фразу, которая мне въелась в мозг и о которой я думаю до сих пор.
“Ваня Ботанов сейчас — голос оставшихся в России айтишников и тех, кто еще не растерял весь оптимизм, не поставил крест и не растерял надежду”
Сколько же ответственности в одном предложении. Конечно, это лучшее, что я мог прочитать про нас, потому что именно это для нас важно и именно это мы хотим давать своим творчеством. Я говорю “нас”, потому что я не один, со мной плечом к плечу стоят Вася и Влад, которые напрямую участвуют в жизни канала.
Мы хотим показывать своим примером, что, несмотря на пиздец вокруг, мы все еще живы, мы все еще что - то чувствуем и переживаем за что - либо. Конкретно наш канал переживает за судьбу IT в России. Когда - нибудь тучи рассеются, ледники растают и мы закроем наш канал или найдем еще что - то, что будет нас также вдохновлять и за что мы будем также переживать. Но сейчас мы чувствуем, что наше творчество позволяет людям “выдохнуть”, почувствовать, что они не одни и, возможно, им станет полегче.
Но меня удивляет, когда зрители примеряют на меня образ, который я проецирую в наших интервью. Надо понимать, что интервьюер - это в какой - то степени актер. Да, на минималках, но для того чтобы задавать тон дискуссии приходится занимать противоположную собеседнику позицию. В интервью с Савватеевым я более либеральный, в интервью с Филом более консервативный, в интервью с Назаровым более моралистических взглядов, а в интервью с Соером пришлось стать немного “мудаком”. По настоящему меня знают только близкие. И, поверьте, я гораздо более грустный, чем вам кажется с экрана телефона.
Мы будем стараться и дальше соответствовать планке, которую перед нами поставили обреченные и спасибо, что вы с нами, что вы нас смотрите, читаете и слушаете.
Всем добра!
P.S. как обычно трек для настроения
Недавно наши друзья из “Мы обречены” на своем втором канале сделали анонс шоу “Как мы попали в IT” с моим участием. И в анонсе они использовали фразу, которая мне въелась в мозг и о которой я думаю до сих пор.
“Ваня Ботанов сейчас — голос оставшихся в России айтишников и тех, кто еще не растерял весь оптимизм, не поставил крест и не растерял надежду”
Сколько же ответственности в одном предложении. Конечно, это лучшее, что я мог прочитать про нас, потому что именно это для нас важно и именно это мы хотим давать своим творчеством. Я говорю “нас”, потому что я не один, со мной плечом к плечу стоят Вася и Влад, которые напрямую участвуют в жизни канала.
Мы хотим показывать своим примером, что, несмотря на пиздец вокруг, мы все еще живы, мы все еще что - то чувствуем и переживаем за что - либо. Конкретно наш канал переживает за судьбу IT в России. Когда - нибудь тучи рассеются, ледники растают и мы закроем наш канал или найдем еще что - то, что будет нас также вдохновлять и за что мы будем также переживать. Но сейчас мы чувствуем, что наше творчество позволяет людям “выдохнуть”, почувствовать, что они не одни и, возможно, им станет полегче.
Но меня удивляет, когда зрители примеряют на меня образ, который я проецирую в наших интервью. Надо понимать, что интервьюер - это в какой - то степени актер. Да, на минималках, но для того чтобы задавать тон дискуссии приходится занимать противоположную собеседнику позицию. В интервью с Савватеевым я более либеральный, в интервью с Филом более консервативный, в интервью с Назаровым более моралистических взглядов, а в интервью с Соером пришлось стать немного “мудаком”. По настоящему меня знают только близкие. И, поверьте, я гораздо более грустный, чем вам кажется с экрана телефона.
Мы будем стараться и дальше соответствовать планке, которую перед нами поставили обреченные и спасибо, что вы с нами, что вы нас смотрите, читаете и слушаете.
Всем добра!
P.S. как обычно трек для настроения
❤60🔥16👌2