🧑🏼‍💻❤️‍🩹 «Меньше седых волос». Топ-менеджеры ушли просто кодить — очень довольны

— Я больше не думаю о работе в выходные, в отпуске, по утрам и вечерам. Мне нет дела до того, как компания-работодатель будет затыкать очередную дыру в персонале, как всё будет развиваться, как и где заработать денег.

— Мне сделали оффер, от которого я не смог отказаться: это было интересно и по задачам, и по деньгам. Что ещё это мне дало: наверное, у меня меньше седых волос и потерянных нервных клеток. А если серьёзно, то появилось больше времени на обучение чему-то новому и на хобби.

👉 Подробнее.

💁‍♂️ Сотрудники Meta готовятся к новым увольнениям

В компании новый тренд: маленькая команда, которая делает больше с меньшим количеством людей.

За границей недоступен +1 сервис. Тем, у кого на родине есть ИП, это может стоить $700+

— В Беларуси сейчас идет кампания по подаче формы ПУ-3 в ФСЗН (форма персонифицированного учёта). Уверен, многие из тех, кто уехал, не закрыли ИП. Если эту форму не подать, в ФСЗН насчитывают около 700$ долга (даже тем, у кого ИП бездействовало).
Чтобы не насчитали, нужно подать пустую ПУ-3 (если ИП бездействовало). Но прикол в том, что сайт ФСЗН не работает из-за границы. Так же, как и онлайн-портал для подачи заявлений.

— Но вообще того, что ПУ-3 нельзя подать удаленно, я не ожидал. Зачем блокировать доступ к сервису из-за границы? Многие же ездят в командировки, никто не обязан находиться в Беларуси безвылазно. 

👉 Что происходит и что можно сделать.

🌱🙅‍♀️ Экоактивисты остановили завод Tesla в Германии — они устроили поджог электроподстанции

Без энергии осталась гигафабрика Tesla. Большинство сотрудников отправили домой. Производство приостановлено минимум до начала следующей недели.

Илон Маск отреагировал на атаку, назвав организаторов «глупейшими экотеррористами на земле». Ущерб от неё оценивается в сотню миллионов долларов.

Wanted! Очень нужны люди, хорошо разбирающиеся в кибербезопасности. Хотим расспросить про VPN (и все что на них похоже) и получить профессиональные ответы на главные вопросы.

Напишите нам в @devby_insight_bot. Это анонимно.

🇮🇹 В Италии наконец-то начали действовать визы для цифровых кочевников

Правительство одобрило их еще в 2022 году. Такую визу можно получить на целый год.

Главные требования:

— минимальный годовой доход €28 000,
— медицинская страховка,
— подтверждённое место проживания в стране,
— стаж работы не меньше шести месяцев,
— справка о несудимости за нарушение миграционного законодательства.

Самооборона, макияж, сумки из бисера — курсы для души, а не для работы

💐 Хэнд-мейд

Создание цветочных букетов
Создание украшений из полимерной глины
Изготовление натурального мыла

🏋️‍♀️ Спорт и первая помощь

Сам себе телохранитель
Мастер-класс по оказанию первой помощи
Упражнения на растяжку для всех: здоровая осанка и гибкость

👒 Внешний вид, мода и стиль

Модный стиль: создайте свой образ
Дизайн и создание сумок из бисера
Введение в профессиональные техники макияжа
Швейная машина 101: сшейте свое первое платье

🪑 Дизайн

Проектирование и изготовление мебели для начинающих
Введение в ландшафтный дизайн
Дизайн интерьера от начала до конца

🎨 Творчество

Акварельные эксперименты
Фотография: основные правила простым языком
Уроки гитары для начинающих с нуля

🍩 Кулинария

Сам себе кондитер
Дизайн торта: современные способы украшения

Если вы получаете знания по нашей наводке или покупаете что-то полезное — это помогает редакции создавать контент и дальше.

#adviser

Армагедон адкладаецца: самы небяспечны астэроід пакуль ляціць міма Зямлі

Навукоўцы назіраюць за нім ужо амаль 20 гадоў.

Виноват «бездумный найм»? Почему геймдев начал 2024 с жёстких чисток

За первые два месяца этого года в игровой индустрии уволили более 8 тысяч человек — в 8 раз больше, чем в это же время год назад. Под увольнение попали и айтишники в Беларуси.

📌 Playtika

Компания собралась сократить 50% всей минской команды — около 150 человек. Топ-менеджмент Playtika сообщил сотрудникам, что до конца февраля офис в Минске будет закрыт.

📌 Apalon

Увольнение всей команды, включая беларуский офис (100+ человек), в течение февраля-март.

Топ-менеджер одного из беларуских мобильных разработчиков считает, что на рынке игровой индустрии происходит корректировка после пандемийного роста:

— Рынок игр очень активно рос с 2014 года. Но к 2019 наметилось замедление. Пандемия полностью перевернула этот тренд. По разным данным, в пандемию выручка компаний игровой индустрии выросла на 25% — 35%. С окончанием пандемии рынок откатил «взрывные» проценты и вернулся к своей прежней более плавной динамике. Спрос на игры остался высоким, но такого взрывного роста уже не было.

Нынешние увольнения в игровой индустрии — это, на мой взгляд, тоже корректировка после пандемии. Взрывной рост за два года создал иллюзию того, что рынок будет и дальше расти опережающими темпами. Кроме того, пандемия привлекла много профильных и непрофильных инвесторов, ищущих место, где спрятаться от широкого падения рынка.

👉 Что происходит? Разбор.

NASA снова ищет астронавтов. Заявку можно подать до апреля

Кандидаты должны быть гражданами США и иметь степень магистра или доктора наук в одной из технических областей. Всех желающих проверяют на употребление наркотиков и общее состояние психического и физического здоровья.

Попавшим в набор предстоит в течение двух лет обучаться базовым навыкам: робототехнике, выходу в открытый космос, космическим полетам, работе в команде. Астронавты NASA совершают экспедиции на МКС, проводят исследования, участвуют в разработке и испытаниях космических аппаратов и роботов, обслуживают аппаратуру и многое другое.

Кандидатам обещают зарплату около $152 тысяч в год.

Andersen с офисом в Минске вошла в число самых быстрорастущих компаний в Европе

Как рассказали @devby в Andersen, компания превзошла требуемые показатели для включения в рейтинг:

📌 на 516,5% выросла выручка с 2019 по 2022 годы,

📌 среднегодовой темп роста составил 83,4%.

В рейтинге-1000 Andersen заняла 330 место.

Wanted! Ищем читателей, которые в марте ездили в Беларусь/из Беларуси после того, как закрыли +2 пункта пропуска.

Расскажите, как вы пересекали границу, с какими сложностями столкнулись (если столкнулись). Напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.

«Больше ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ». Как айтишницы сталкиваются с дискриминацией

Dzik собрал истории дискриминации на работе, которые пережили айтишницы, чтобы напомнить: обстановка с гендерным равенством даже в высокотехнологичных компаниях далека от идеала. Потому в Международный женский день желаем вам сил, смелости и терпения.

История 1. «Долго думала, что это со мной что-то не так»

«У меня была отвратительная атмосфера на первом месте работы, ещё в Беларуси. Тимлид (с женой и детьми, в отцы мне годился) незаметно так до меня домогался. Когда я задавала вопрос, он подходил посмотреть код и опирался рукой на мой стул так, чтобы дотронуться бедра. Я отодвигалась, когда ещё думала, что он просто на стол опирается, а он опять придвигал руку. Позволял себе шутки в мой адрес типа «будем с вами заниматься виртом ... виртуальным программированием». Скидывал мне какие-то очень эротические фото косплееров. Да и вообще относился ко мне как-то унизительно: я что-то предлагаю, а он говорит, что это не работает — и сразу предлагает то же самое, но другими словами.

Поначалу не отдавала себе отчет в том, что происходит. Долго думала, что это со мной что-то не так. Потом не знала, что с этим делать: я была на распределении (это не госкомпания) и так просто уйти не могла.

Следующее место работы сразу искала на удаленке (конец распределения пришёлся на ковид). Это была российская компания, почти все ребята из России и Украины — и всё было адекватно. Лид поддерживал, помогал с вопросами по новому для меня фреймворку. Кажется, тогда я наконец осознала, что проблема была не во мне.

Сейчас я бы такое терпеть не стала: пошла бы к эйчарам, а если бы они не отреагировали, стала бы искать новую работу для перераспределения».

Истрия 2. «Если ты пришла на мит не поржать, а разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС».

«Мой опыт таков, что больше я ни за что не пойду работать на геймдев-конторы из СНГ. Очень сожалею, что кучу денег пришлось отдать психотерапевту, и я не могу их отсудить, как в США.

Работала в очень известной и очень богатой геймдев-компании в Минске. В нашем отделе саппорт работали всего 4 человека, все девушки. А потом к нам пришел парень сразу после универа, которому стали очень часто повышать зп. До этого у нас повышение было раз в год — и то, если докажешь, что заслужил эти 50-100 баксов. У меня уже было 2 года опыта, а наши зарплаты с ним на тот момент сравнялись и составили 1000. Выяснилось, что начальница отдела искренне считала, что ему надо платить больше, ведь он парень и «спокойно может уйти куда-то на лучшую зп».

Политика высшего руководства была такой: «мы любим нанимать девушек, потому что им можно недоплачивать со старта, а потом по чуть-чуть повышать зп — и они будут безмерно благодарны и лояльны». После таких цитат уважения к оунерам и менеджерам быть просто не может.

Затем этому новичку предложили перейти в другой отдел, потому что надо будет на конференции ездить, а он может пить, и никогда не забеременеет. Его переход в другой отдел сопровождался обсуждением, что парню нужен «выше потолок в зп, а в саппорте он низкие».

Незадолго до этого я открыто интересовалась переходом в тот же отдел, но мне сказали, что не выпустят из этого (когда увольнялась — уже предлагали создать свой собственный отдел).

Кажется, дичайший харасмент на корпоративах и постоянные сальные шутки от высшего руководства периодически получали все работницы компании.

Например, мою коллегу вообще не хотели воспринимать на митингах (она очень умная) и говорили только про ее большую грудь. Если ты пришла на митинг не поржать, а серьезно разобрать проблемы — значит, «у тебя постоянный ПМС». В курилках они постоянно разбирали, кто набрал вес, кто сбросил, кто развелся или кто на ком женат (а-ля «ой что за страшный муж у нее, как она за такого вышла»)».

🐽Делитесь своим опытом и наблюдениями в комментариях или @dzikpic_bot (это анонимно).

«В минском офисе не было смысла говорить эйчару о харассменте — это было нормой». Как айтишницы сталкиваются с дискриминацией

Вторая часть 👈

Как добиться гендерного равенства на работе

Кто пишет: Марина Хомич, HR-директор, ex-Viber и EPAM. Фаундерка рекрутингового агентства Recrucial.

— Зачем коммерческим компаниям думать о гендерном равенстве? Ответ прост — для прибыли.

Доказано: женщины в компаниях (и особенно в менеджменте) положительно влияют на прибыль компании. Не верите? Вот исследования: раз, два, три.

— Измените процесс найма: слепой отбор резюме, при подготовке тестового учитывайте, что у женщин меньше свободного времени — обычно кроме работы на них ещё и лежит работа по дому.

Проводите структурированные интервью. На каждом собеседовании всем специалистам должны задаваться одинаковые вопросы для оценки их компетенций. Это помогает избавиться от предвзятости.

— Обеспечьте равную оплату труда на одинаковых грейдах. Часто случается, что мужчины зарабатывают больше женщин, которые работают на одинаковых должностях.

— Поддержка молодых родителей. Можно включить в пакет бенефитов компенсацию яслей для малышей. В головном офисе компании Rakuten я видела даже комнаты для кормления и пеленания в офисе — это смягчает адаптацию молодых мам в период возвращения на работу.

— Разрабатывайте корпоративные политики, которые будут поддерживать женщин. В бизнесе нет места любым формам гендерной дискриминации.

👉 Читать.

Лайфхак для тех, кто очень не любит созвоны: оказывается, можно создать фон с кивающим собой и так ходить на митинги

Но помните, что существует вероятность разоблачения.

👉 Как попасть на работу в Европе. Айтишники, которым не отказали, рассказывают