Идеально, когда ты получаешь и деньги, и рост. Но жизнь — не всегда про идеал. Иногда — это выбор.
Если говорить в терминах популярного тренда в соцсетях: 

«Норм» просить достойную оплату, если есть соответствующий опыт. 

«Стрем» требовать больше за стагнацию.

«Норм» учитывать финансы при выборе компании. Все мы работаем не за спасибо.

«Стрем» учитывать только финансы.

— Когда ты узнаешь, что у компании, близкой к вам по виду деятельности, проблемы, первое, что ты делаешь — идёшь в LinkedIn, вводишь название в поиск и смотришь, кто там сейчас работает и кого ты можешь забрать достаточно легко. [...]

Возможно, сейчас из-за кризиса в ИT-рынке эти процессы идут медленней, так как, к сожалению, наблюдается дефицит вакансий, — но они идут. Просто потому что проще взять понятных и проверенных из нужной компании, чем проводить десятки собеседований кандидатов с рынка.

Любой сильный рекрутер — это хищник. И как хищники, мы, конечно, получаем удовольствие от хорошей и успешной охоты и сильное удовлетворение от закрытия особо сложных позиций. Но никто не побрезгует и быстро разорвать ослабевшего конкурента, отхватить свой кусок и дальше довольно греться на солнышке (простите за такое сравнение).

— Могу сказать: это правда, что рекрутеры такое отслеживают. Однако же то, как скоро кандидат найдёт новую работу, в большей степени зависит от того, насколько востребованы технологии, в которых он специализируется, — нежели то, как он вышел на рынок.

Примерно два года назад я решил: хватит работать на заводе. С детства мне нравились компьютеры и программирование, и я решил осуществить свою детскую мечту. Записался на курсы QA, окончил их с отличием и начал активно искать работу. Одна классная компания пригласила на собеседование, но рекрутер узнала, что в подростковом возрасте я увлекался хакерством — взламывал аккаунты «ВКонтакте» и Steam. После этого меня больше туда не звали.

Недавно Apple опубличил статистику: из 30 миллионов аккаунтов разработчиков лишь чуть больше 0,5% зарабатывают $10K+ в месяц и менее 0,1% заработали $1M+ за всё время.

Эти цифры кажутся пессимистичными, но вообще-то это сотни тысяч разработчиков, к тому же многие из них являются не физлицами, а компаниями. Так или иначе, если есть силы и упорство, то успеха можно достичь и сегодня: чтобы зарабатывать от 10 тысяч долларов в месяц, нужно быть лучше, чем две сотни среднестатистических разработчиков, имеющих аккаунт в App Store. А чтобы заработать миллион долларов, нужно быть лучше всего лишь тысячи других.

Раньше было проще. Мои первые продукты были полезны лично для меня, а так как на мобильных платформах эти задачи ещё не были решены, то вопрос выбора не стоял — я просто делал что-то нужное мне, а оно оказывалось полезным кому-то ещё.

Сейчас всё иначе: я бы делал что-то, что нужно, как минимум, миллиарду человек +. Хорошие современные примеры — это AI, LLM, ChatGPT, чуть раньше — агрегаторы такси и доставки, которые решают задачи множества людей. Но такие ресурсоемкие проекты сложно вести в одиночку или небольшой командой. Обучение моделей требует затрат на железо, энергию, данные — отсюда и такое внимание к якобы дешёвой Deep Seek.

Поэтому я бы выбирал продукт, который решает постоянно и регулярно возникающую боль или задачу каким-то оригинальным, эффективным, более экономным способом, за что люди были бы готовы регулярно платить.

За 11 лет в Литве у меня скопилось пенсионных баллов раза в четыре больше, чем у человека со средней зарплатой: просто доходы от двух работ и индивидуальной деятельности облагались социальными налогами отдельно друг от друга. Получается, что я очень выгоден обществу — плачу налогов больше, а социальную систему стараюсь грузить меньше.

Впрочем, в любые пенсионные системы я верю слабо и не надеюсь на них.

Если за следующие 17 лет в Литве мои пенсионные баллы будут накапливаться с такой же скоростью, то моя пенсия будет составлять всего лишь 1500 евро в месяц.