🚀 Вам нужен пример для подражания — без этого роста не будет

Развитие в любой области — сложная задача, и IT тут не исключение. Когда я только начинал, было слишком много вариантов: какие технологии учить, какие книги читать, куда двигаться? Полный хаос.

На ранних этапах мне очень помогли (и вам советую обратить на это внимание):

🔹 Ментор — если есть человек, который может корректировать ваш путь и помогать не тратить время на лишнее, это бесценно. Но ментор помогает до уровня Middle. Дальше направление придётся искать самому.
Если вы не знаете как найти ментора - пишите в комментарии, я подскажу.

🔹 Регулярные 1:1 сессии
📅 С тимлидом — раз в две недели
📅 С Engineering Manager (если он есть) — раз в месяц
📅 С HRBP — раз в два месяца

Если честно, то 1:1 в свое время я ждал как сеанса психотерапии, до тех пор, пока сам не начал их проводить 🙂
Если у вас никогда небыло 1:1 сессий - просто попросите о них.


🔹 Пример для подражания
Чем выше грейд, тем меньше ритуалов которые помогают расти. В итоге единственной путеводной звездой остаётся пример для подражания.


🔥 Почему важен пример для подражания?

✅ Ролевые модели — это люди, чей путь вдохновляет. Они не дадут вам пошаговую инструкцию, но помогут увидеть возможности и понять, где можно быть через 3–5–7 лет.

✅ Как найти?
🔹 Следите за сильными специалистами в вашей сфере и компании
🔹 Изучайте их решения, принципы и карьерные стратегии
🔹 Знакомьтесь, поддерживайте контакт, спрашивайте совета — в 90% случаев вам не откажут

💡 Вывод: хотите расти — ищите людей, чьи решения вам откликаются. Это сэкономит годы поиска и убережёт от лишних ошибок.

А кто вдохновляет вас? Есть ли у вас пример для подражания? 🔥👇