Мы так тоже пилили))

#собеседования #IT #рекрутинг
Итак, как я обещал, пишу про свой опыт собеседований этим летом.
В апреле стало известно, что наш перспективный продукт скорее мертв,
чем жив и делов дальше не будет. Появились первые слухи, когда нас всех отпустят
на волю, а потом уже появилась информация, что работать я буду до конца лета и все.
Естественно всяких активитис становилось все меньше и летом стало почти ноль.
Примерно с июля месяца я обновил CV, аккаунт на djini, linkedIN и поставил статус
Open to work. Посыпались сразу и много предложений от рекрутеров. И тут возникает первая проблема - их реально много и надо как-то это отсеивать, потому что ответить всем и перечитать каждое предложение нереально, а там много несовпадений еще и по стеку и некоторые предлагают еще позиции какого-нибудь фронтендера. Тогда на djini я сразу задрал планку по зарплате и писать стали в разы меньше(а те, кто пишет значит готовы такую сумму предложить и это хорошо). И таким образом появились первые интересные проекты, на которые были засетаплены интервью. Скажу честно, вначале искал только продуктовую компанию, в аутсорсе не работал и чот не хотелось начинать. Потому сразу отметал весь аутсорс.
Первое же интервью дало хороший результат и на меня свалилось тестовое задание. Не сильно одобряю тестовые при процессе хайринга, но тут интересный продукт и я согласился. Тестовое было довольно объемным. Надо было поднять автоматически однонодовый кластер k8s с вагрантом и ансиблом и чтоб автоматически туда надеплоилась аппка, которую надо сделать самому и запхать в докер (аппка уровня hello world) и ci/cd использовать kubernetes-native, а точнее ArgoCI и ArgoCD. Я сразу же написал, что ArgoCI давно протух и не разрабатывается(видимо тестовое не менялось с 2018 года) и мне сказали юзать на выбор что хочу. В итоге получилась связка github actions + ArgoCD в кубере. После этого я прохожу интервью с СЕО и вроде бы все ок, рекрутер ликует. Ждем офер и получаю отказ по причине, что тестовое сделано хорошо, но не production ready. Сказать что я охуел, значит ничего не сказать. Продакшн? С вагрантом и миникубом? Ебанулись? Видимо я просто не понравился тому СЕО и меня решили слить. Ну ничего, продукт отвалился и хер с ним.
Дальше я задумался еще и поводу аутсорсинга, все таки там паблик клауды, а я как раз туда и хочу. Надоело ковыряться уже в опенстеке и k8s on-premise. Хочется поменять немного стек. Ну тогда начал принимать предложения рекрутеров от аутсорса тоже. И тогда начался у меня интервьюшный ад. В день у меня было по 1-3 интервью! Это каждый день, кроме выходных. Везде однотипные вопросы, многие вещи я уже выучил, даже которые не знал. Одно интервью запомнится надолго. Прошел интервью на один интересный проект. Осталось пройти кастомерское интервью, но кастомер с новым контрактом, перепуганный и меня предупредили что там будут проверять по полной программе. Знаете мемную картинку с мелкой блондинкой и кучей негров вокруг? Вот такое интервью у меня было. Три с лишним часа!
Более трех часов меня гоняли разные команды по разным вопросам. За интервью поменялось 4 команды на звонке. Плюс была кодинг сессия на 40 минут, где я писал херня всякую на питоне - задачи уровня универа(частично выкрутился на баше).
Все прошло успешно вроде, менеджер проекта уже радовался, но пришел отказ)) На этот раз из-за AWS, в котором у меня минимальная экспертиза. Я конечно немного расстроился, но пошел дальше. После такого собеса далее было уже ничего не страшно.
Дальше я проходил интервью уже легко и как-то ждал уже несколько оферов - хороших и не очень. Но выбирать что-то надо было. В итоге, принял офер в неплохой аутсорс. На собесах понравилась команда и тимлид и выглядело все неплохо.
Сейчас пока прохожу процесс онбординга, ждать много доступов и всякого такого, но проект интересный.

#собеседования #IT #рекрутинг


А теперь несколько советов. Для тех, кто собирается проходить интервью.

- Подготовьтесь тщательно к вопросам. Спрашивать будут по всему, что написано в CV.
Нужно обновить информацию в голове по теории. Можно несколько лет работать, но потом на простые вопросы тупить. Типа что такое LA в linux? Или что такое inodes?

- Тестовые задания. Тут каждый сам решает делать или нет. Если задание на 8-10 часов, то я б не делал. Был проект с тестовым, я когда увидел там dotnet + винду + докер, то сразу понял с чем придеться работать и отказался.

- Английский язык. Часть интервью или весь процесс может быть на английском, потому нужно показать кастомеру нормальный уровень языка. Не используйте только симпл времена) Подготовьте как минимум речь о себе, про свои проекты, таски, хобби и пр. Это придется рассказывать не один раз. Так же рассказывать придется о том, что вы ждете от проекта и все такое, это тоже все можно заранее подготовить.

- Не ставьте подряд на день по 2-3 интервью как я)) Это тяжело и надо больше отдыхать.
А еще перед большим техническим интервью надо хорошо выспаться.

- Если есть возможность провести интервью дома, то конечно это хорошо. Но если дома может что-то помешать, а еще дома может отключится инет или что-то в это роде, то найдите место для интервью. Возможно рядом есть хороший коворкинг и там есть митинг-румы, то идеальный вариант.

- Второй монитор. Да, очень полезная штука особенно на кодинг сессиях) Можно хоть немного подглядывать в доки.

P.S. Кстати, вопросы для интервью я подготовил на гитхабе. Но нужно в ближайшее время добавить вопросы, которые часто были на моих интервью. Удачных поисков и собеседований!

IT мемы, гайды.
Подписывайтесь @itiyumor.
Здесь выходят каждый день мемы.
Автор старается. Лучшие мемы вы найдете здесь @itiyumor.

#ВзаимоПиар

Уже скоро в онлайн формате пройдет ежегодная конфа Devops World 2020

Full Agenda тут

https://sessions.devopsworld.com/sessions