Паноптикум с конями

А помните мы чуть раньше говорили про исследование "Чему будем учить руководителей?", в котором общественность в лице HRD/HRBP решила в фокусе на этот год держать "Повышение производительности сотрудников"?

Давайте еще чуть-чуть нырнем (чуть не сказал "повеселимся", но это грустно).

Сегодня получил доступ к результатам исследования рынка труда (не сегментировано по отраслям) и уже полдня получаю какое-то странное удовольствие от нелогичности и несвязности выводов. Претензия не к исследованию, чтобы было понятно — аналитика показывает то, что в головах. Вопрос что в головах.

1. Основная причина смены работы: деньги (сюрприз)
2. Как изменилась ваша ЗП: 56% респондентов сказали, что выросла (и все равно причина смены работы — деньги)
3. В качестве решения компании выбирают (или это эксперты советуют?) — повышение внутреннего HR-бренда: уходят из-за денег, а решением будем повышение внутреннего HR-бренда, логично...
4. Готовность рекомендовать своего работодателя: у межд.компаний выше, но 64-72% это прилично, при этом...
5. Нагрузка на работе увеличилась: 48% (по всем уровням)
6. Что закономерно приводит к выгораниям в 71% случаев.
7. Видимо, в качестве противоядия выгоранию (?) в фокусе обучения у 37% людей... обучение публичным выступлениям.

И еще раз, чтобы был понятен уровень трындеца в головах :)

Статистически — выгораем, запихиваем деньгами (зарплатами и бонусами), не помогает, но зато очень довольны работой и готовы ее рекомендовать, а учиться будем публичным выступлениям.

Паноптикум с конями и публичными выступлениями.