Лайфхак для Пиэмов

= UDG =

работа мечты

На самом деле это стиль crazy brick

Когда в календарь поставили 6ти часовой созвон с повесткой — тормозит продакшен

Разработчик затроил на сложной задаче и в конечном итоге выгорел

Парное программирование. Частенько молодой сотрудник в каких то вопросах может быть гораздо опытнее своего наставника. Принимай на работу людей, которые умнее тебя, так ты сможешь всегда быть в тренде и получать необходимые обновления в плане знаний

И снова с нами команда тестировщиков, которые любят проверять фичи без предварительно написанных тест кейсов

Мастер класс от пентестера Вовы, по быстрому обходу брандмауэров и выхода из песочницы

Разработчики Selectel в дружелюбной атмосфере согласовывают новую версию API

Однажды на демо айти

Моё рабочее место на испытательном сроке, а кресло нужно каждый день из дома приносить

КАК ДОЛЖНО БЫТЬ

Прихожу я сегодня на собес на ставку сеньор девопса, сидим значит пиздим за жизнь, у кого какая погода, какие хобби и т.п. ни слова про технологии и ебучие кубернейтсы, собес продлился 30 минут.

Через 10 минут после собеса мне дают оффер, мильон денег и всё что только возможно. Успех.

Но меня беспокоит один вопрос, задаю его рекрутеру — а можно я у вас месяц поработаю, не увольняясь с текущей работы?

Рекрутер — да без проблем, если таски закрывать будешь вовремя и качественно, то вопросов к тебе никаких. Зачем тебе со своего насиженного места увольняться и покидать зону комфорта, тем более хуй знает мож ты к нам придешь и тебе ебальник пиэма не понравится или еще чего-нибудь. Никто ничего не теряет. Мы видим по резюме, что ты специалист, пиздеть не станешь, взрослый уже чтобы быть пиздаболом.

Давай в понедельник на стендап выходи, все аккаунты мы тебе скинули на почту, ждем на стендапе. Да и на карту аванс закинули, чтобы сникерс себе к чаю купил. В общем давай, до понедельника! Любим тебя!

РЕАЛЬНОСТЬ

Ебать здрасти, а расскажите как собрать докер контейнер, а что такое декорация в питоне, а у вас хуй сколько дециметров? Вы это увольняйтесь вот прям сейчас, а мы вам скорее всего позже напишем. Вы нам подходите в общем, но у нас кандидаты с высшим техническим образованием есть, которые закончили айти курсы, вот надо подумать, фу, 6 часов пиздели я заебалась, до свидания в общем, увидимся в аду на нашей галерке, но маловероятно, но вы это имейте ввиду, увольняйтесь да, ну и скинте мне ваши референсы на всякий.

ИТОГИ

Система найма прогнила, 98% используют шаблонную хуйню. Рекрутеры не могут найти специалиста по причине, что они сами себя так ставят и с ними никто не хочет общаться, чисто на обломе все собесы, какие-то заезженные вопросы, ужимки, скользкие как ужи блядь. Да ёбанарот!

У тебя есть резюме чувака, ты его прочитал/а? Подходит по регулярке и словам? Бери на работу, всегда есть испытательный срок, можешь нахуй послать в любой момент с негативным отзывом. Даже если спец не дотягивает до уровня, он на испытательном вольётся если реально есть желание. А нет желания — шлёте нахуй. К чему все эти ебаные отборы.

21 век на дворе, думайте иначе, я нанял 15 человек в компанию без технических собеседований и прочей хуйни, просто разговаривал с людьми за их жизнь, кто-то был слаб, кто-то силен, но все по итогу сейчас профессионалы которыми я горжусь и работаю плечо к плечу. И они мне ни раз говорили — Андрей, блядь, ты самый охуенный рекрутер, у нас никогда не было таких собесов как с тобой.

Короче господа и дамы HR/Рекрутеры, меняйте подходы найма, нехуй жрать бюджет и говорить — кризис на рынке, специалистов нет! Специалисты сука есть, только у вас ебучие шаблонные фильтры в головах. Конец блядь!

© Дича Невский