⚡️⚡️⚡️ За что Магнит платит 590 тысяч рублей

На этой неделе вышел новый, седьмой эпизод «DevOps про деньги» — приглашаю вас посмотреть!

⚡️ В гостях у Всеволода Севостьянова — Павел, тимлид из «Magnit Tech». И в этом выпуске есть конкретные цифры и задачи, которые стоят за ними

Павел рассказал:
— Из чего складывается зарплата в 590 тысяч рублей в ритейле — за что платят такие деньги?
— В каких ситуациях тимлид должен лично включиться в техническую работу
— На завод вместо айти: куда идти работать, если не в DevOps

Мне кажется, этот разговор будет полезен всем, кто задумывается о карьере в крупных продуктах или просто хочет понять рынок.

Приятного просмотра! ⬇️

YouTube
VK Видео
Rutube

📌 Смотреть предыдущие выпуски — в боте

⚡️⚡️⚡️ Раскрываем схему: как выстроить CI/CD без хаоса и простоев. Уже 17 сентября!

Коллеги, приветствую! Напоминаю о мощном практическом вебинаре, который пройдет уже на этой неделе. Если вы хотите перестать тушить пожары в пайплайнах и начать выстраивать процессы как швейцарские часы — вам точно нужно присоединиться

‼️ Проблемы, которые знакомы всем:

— Сборки по 40 минут вместо 5
— Пайплайны, которые ломаются в пятницу вечером
— Постоянные простои и ручные правки
— Разработчики, которые в обход процессов прокатывают фиксы «на живую»

⚡️ Решение: 5 четких шагов к порядку, которые мы будем разбирать на вебинаре:

— Осознание: как правильно собрать требования и понять, что нужно бизнесу и команде

— Создание: на чем строить и как избежать архитектурных костылей

— Безопасность: как «зашить» проверки на всех этапах, не превратив пайплайн в монстра

— Шаблонизация: как масштабировать процессы и забыть про копипасту

— Пайплайн как сервис: как вывести процесс на уровень постоянного улучшения, а не вечной головной боли

➡️ Когда: 17 сентября в 19:00 мск
Занять место на вебинаре — через бота

Не упустите шанс поменять рутину на эффективную систему. До встречи!🔥

Время идет, а ваши фотки в футболках все еще прибывают 😎

Кайф! Кому ещё пришла? Делитесь в комментах ⬇️

DevOps-рекрутинг: хаос, внезапные созвоны и кандидат, который знал всё... но ничего не знал 😅

Коллеги, приветствую! Решил поделиться с вами очередной порцией хаоса из моей жизни — пока я не закрыл все вакансии, будет ещё неделя рассказов про невероятные собесы

Всегда стараюсь проводить их максимально комфортно для кандидата — без лишних нервов и подковёрных игр. Ведь как хотел бы я? — Спокойно, вдумчиво изучить резюме и обсудить его по-деловому. Задачи напугать или «закошмарить» у меня точно нет (‎разве что, капельку 😈)‎

Но иногда всё идёт не по плану. Вот, например, на этой неделе:

⏩ Согласовал резюме инженеров, утро было вроде свободное. Решил — а почему бы не прогуляться до магазина? Делаю свои дела, наслаждаюсь осенней погодой, иду себе спокойно… и тут прилетает сообщение от HR: «Привет. Мы уже собрались, ты придёшь?»

Оказалось, глянули у меня в календаре (на личной-то почте!) — а там пусто. Решили, что утро — отличное время для встречи. А я, как назло, даже наушников не взял 🙄

Пришлось срочно искать тихое место — в итоге уселся на бордюр у парковки и вёл собеседование почти что по громкой связи. Представляете картину? Человек в пиджаке на экране, а я — на фоне припаркованных машин. Но, что удивительно, в тот раз всё прошло более-менее нормально

А вот на другом собесе меня и вовсе поймали, когда я был на мотике — пришлось экстренно останавливаться и включаться в процесс 🔥

⏩Но самый запоминающийся случай — это когда кандидат… расстроился от моих вопросов. Серьёзно! 😅 Парень был уверен в себе, отлично рассказывал про опыт, знал, как подать себя… но как только началась техническая часть — просто растерялся. Видимо, ожидал шаблонных вопросов, а я люблю копнуть глубже. В итоге — молчание и грусть. Знакомо?

Вывод прост: можно блестяще знать теорию и уметь красиво говорить о себе, но без уверенных ответов на технические вопросы — всё насмарку

Часто вижу, как классные специалисты проваливаются именно на этом. Поэтому на карьерном тарифе DevOps Upgrade мы даём не только хардскиллы, но и учим, как их уверенно показывать на собеседовании

Хотите также уверенно отвечать на любую техничку? 💪

Если наберем 20 реакций 🤯 — подготовлю подробный материал «Топ-5 ошибок на собесе в DevOps» и выложу сюда, в канал. Ставьте реакции, чтобы я видел, что вам это интересно!

P.S. Календари — всё ещё зло. Будьте внимательны, друзья!

«5 шагов к эффективному CI/CD»: стартуем через час!

В 19:00 встречаемся с Евгением Федосеевым, чтобы разобрать вместе с вами 5 ключевых шагов на пути к эффективному CI/CD

Присоединяйтесь, чтобы получить готовый план перехода от хаотичных процессов к отлаженной системе:

🌟 5 шагов: от осознания потребностей до создания пайплайна как сервиса
🌟 Практические кейсы и решения
🌟 Ответы на ваши вопросы в прямом эфире

➡️ Занять место на вебинаре — через бота
Ссылка придет за 5-10 минут до начала

⚡️⚡️⚡️

Стартуем через 15 минут!

➡️ Ссылка на трансляцию придет в бота ⬅️

‼️ Внимание: ваше резюме теперь сначала читает робот. 5 правил, чтобы его «пройти» и попасть на живого HR

Коллеги, тревожная тенденция последнего года: анализ ваших резюме от нейросети всё чаще становится рутиной для HR-отделов. И это уже не будущее — это настоящее. Системы ATS (Applicant Tracking System) автоматически отсеивают до 75% кандидатов, даже не показывая их резюме человеку. И главная ошибка — пытаться понравиться только рекрутеру, забывая про первого читателя 🤖

Это не повод для паники — это повод адаптироваться. Я регулярно разбираю десятки резюме, и вижу, какие из них заточены под алгоритмы, а какие — нет

➡️ 5 правил, которые гарантированно повысят ваши шансы быть замеченным:

⭐️ Ключевые слова — ваш новый MUST HAVE

Робот ищет совпадения по скрипту. Внимательно изучите текст вакансии и включите в резюме те же формулировки: не просто «Docker», а «опыт контейнеризации приложений с помощью Docker», не «Kubernetes», а «развертывание и поддержка кластеров Kubernetes (k8s)». Используйте и синонимы — например, CI/CD и автоматизация pipelines

🌟 Структура решает всё

Чем проще роботу «распарсить» ваш опыт — тем лучше. Четкие блоки «Опыт работы», «Навыки», «Образование». Обязательно используйте стандартные названия должностей — «DevOps Engineer», «System Administrator». Избегайте креативных формулировок вроде «Мастер облачных технологий» — алгоритм может не понять

⭐️ Убирайте «дизайн» и графику

Картинки, эмодзи, нестандартные шрифты, таблицы — всё это система может прочитать как бессмысленный набор символов и сразу отправить резюме в корзину. Только чистый текст в формате PDF или DOCX. Никаких дизайнерских резюме из Canva!

⭐️ Конкретика и цифры вместо общих фраз

Это работает и на робота, и на HR. Вместо «увеличил производительность» пишите «ускорил deployment в 3 раза за счет внедрения GoCD». Вместо «работал с мониторингом» — «настроил Prometheus + Grafana для 50+ нод, что сократило время реакции на инциденты на 40%». Цифры — это маркеры для системы

⭐️ Проверяйте читаемость файла

Есть бесплатные сервисы, которые имитируют парсинг ATS. А еще есть AI-помощники, которые анализируют резюме и предлагают вам способы его улучшить. Эта тема требует отдельного поста, так что расскажу о них в следующий раз

‼️ Игнорировать эти правила — значит добровольно сокращать круг своих возможностей. Рынок труда меняется, и наша задача — быть на шаг впереди

Сохраните себе этот пост, чтобы не забыть ключевые пункты! А если остались вопросы — пишите в комментариях, разберем ваши кейсы ⬇️

#карьера@devopsupgrade

Уже можно посмотреть в записи — как раз выложили на все площадки 🔥

YouTube
VK Видео
Rutube

Подарок для самых внимательных: специальные условия на обучение на курсе «DevOps Upgrade»

➡️ Найдите в записи вебинара кодовую фразу
➡️ Отправьте ее Алисе
➡️ Учитесь на тарифе «Карьера» с менторской поддержкой по цене тарифа «Комфорт»

‼️ Акция действует до 19 сентября