Что бесит на собеседованиях: CTO vs QA

На собеседовании компания показывает, как у неё устроены процессы. Мы дали слово эуспертам — CTO Дмитрию Зайцеву и QA-инженеру Елизавете Якушевой. Ниже их прямые тезисы и короткие выводы для кандидатов.

Дмитрий:

Как нанимающего менеджера, меня, в среднем, ничего не бесит. Я спокойно перевариваю всё, что угодно. Но как соискателя, меня обычно бесит равнодушность собеседующих (что часто случается в больших компаниях, где тебя собеседуют не те, кто хочет закрытия вакансии) и игра в тесты “как в гугле”. Часто это стоит рядом с равнодушностью — вопросы по опроснику. Особенно, если ожидается конкретный ответ, который ты можешь не угадать»

Елизавета:

1. Отсутствие структуры у интервью: «Интервьюер обязан в начале обозначить: кого ищут, какой стек, какая роль, какие задачи и как будет проходить общение».

2. Бессмысленные/токсичные вопросы: «Команда заявляет: “нам тестировщик не нужен”…», «нет документации, требований и времени — что будете делать?»

3. Неуважение к кандидату: «перебивает, задаёт вопросы наугад и не слушает ответы».

4. Выход за временные рамки: «Если нужно больше времени — предупредите об этом до встречи».

От редакции — короткие действия кандидата:

1️⃣ Согласуйте структуру встречи в первые минуты (этапы, роли, критерии).
2️⃣ Просите переводить «угадай-вопросы» в конкретные кейсы продукта.
3️⃣ Фиксируйте таймбокс в календаре и в конце сверяйте фактическое время.
4️⃣ По окончании отметьте для себя, совпадает ли увиденное с вашим «как должно быть».

А что бесит вас? Поделитесь в комментариях.

#экспертыговорят

Процесс найма — зеркало компании

На самом деле ещё до получения заветного оффера у вас уже есть репетиция совместной работы — сам процесс найма. По нему можно сделать выводы о том, как будет выглядеть работа в компании.

Мы попросили QA-инженера Елизавету Якушеву сформулировать базовые признаки зрелости компании, которые могут помочь увидеть тревожные звоночки. Публикуем ключевые тезисы:

1️⃣ Если обещают фидбек за 3 дня — он должен прийти за 3 дня.
2️⃣ Этапы собеседования — логичные и заранее описанные.
3️⃣ Интервьюер готов, вопросы по профилю, без разбора теоретических ситуаций.
4️⃣ Уважение к времени кандидата — хороший знак.
5️⃣ Бардак на входе почти всегда означает бардак внутри.

От редакции — как читать сигналы:

🔘 Сроки соблюдаются ➡️ у компании есть дисциплина исполнения.
🔘 Структура этапов ясна ➡️ вы понимаете, что проверяют и зачем.
🔘 Подготовленный интервьюер ➡️ уважение к вашему времени и к роли.

Сохраните пост как памятку перед следующей встречей и дополните своими наблюдениями в комментах.

#экспертыговорят