Традиционный ML vs GenAI в одной картинке. Прислал профессор с вчерашней конфы в Case Western Reserve @devs_kz

#kaggle #buildwithai #gemma С Пранитом Чоудари Каруманчи, ведущим контрибьютером Kaggle, мы обсудим передовые методы работы с открытым исходным кодом. Вопросы будут заданы в ходе: https://www.youtube.com/watch?v=3HIXIiInjoE @devs_kz

Если экспортировать chat history из ChatGPT, вы получите системные prompts (system
prompts) бесплатно, jailbreak не требуется. Это храниться в файле model_comparison json Автор @Xeophon @devs_kz

Тем временем в Астане. В поисках разработчка👨‍💻

г.Астана - офис в Astana Hub
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Полная занятость, в офисе или удаленно

Обязанности:
⁃ Разработка и поддержка backend-части с использованием Laravel 8+
⁃ Разработка и поддержка frontend-части с использованием Vue 2
⁃ Работа с созданием сайтов и LMS системами

Требования:
⁃ Опыт работы с Laravel 8+ и Vue 2
⁃ Знание языков программирования РНР и JavaScript
⁃ Опыт работы с базами данных
⁃ Понимание принципов веб-разработки и архитектуры программного обеспечения

Ключевые навыки
• Vue.js Vue
• Laravel
• MySQL
• Frontend
• JavaScript
• Backend

З/П от 200 000тг до 300 000тг - Обсуждается при собеседовании

Скидывайте резюме в телеграм
@alozhanm @devs_kz

Нужен юмор @devs_kz

Кто работает на ноутбуке в Алматы, Бишкеке. Лайк кто в спешке эвауации забыл зарядку @devs_kz 😀

Google Training in Almaty Provides Central Asian Youth with Tech Opportunities
ASTANA – More than 1,000 young people from Central Asian countries completed the Google Cloud and Machine Learning training program in Almaty. As a result, 20 students were offered an internship at the Kazakh-British Technical University (KBTU), according to the press service of Google Developer Groups (GDG) Cloud Almaty.

Photo credit: rsvp.withgoogle.com.

GDG Cloud…
Read full post here https://astanatimes.com/?p=81289

Неплохой свежий самоучитель по AI. Снабжен также материалами для преподавателей https://udlbook.github.io/udlbook/. @devs_kz

Посредственный менеджмент
Последнее время много собеседую на "пограничные"позиции, когда нужен как технический бекграунд так и навыки организации. И, к сожалению, периодически вижу печальную картину, как люди с нормальными техническими скилами после пары лет в менеджменте совершенно оскотиниваюся.

Я могу понять, когда человек не кодит несколько лет и теряет навык (что кстати тоже вопрос насколько), и уже с трудом может считаться разработчиком. Но при этом и в менеджменте-то они могут сказать только про "проводил планирования в команде, поддерживал скрам-ритуалы". Такое ощущение, что человек растёт-растёт в технологиях, его выдёргивают с корнями и сажают в менеджерскую грядку. Он там кое-как приживается, но роста уже нет. Так там и чахнет.

Нет, я понимаю, что не все хотят расти постоянно, рано или поздно все доходят до "точки равновесия", когда тебе всего достаточно. Но проблема в том, что посредственный инженер найдёт работу легче, чем посредственный менеджер. Да что говорить, компании пожалуй легче себе вырастить средненького менеджера, чем нанимать снаружи.

Вывод не в том, что "не надо идти в менеджмент". Нет, надо, если хочется. Но при этом умоляю, не останавливайтесь в развитии 🙏 “. Конец цитаты. Автор текста @ЕвгенийКот @devs_kz

Хорошая статья на казахском от Алины Ачиловой про программу Google developer experts @devs_kz https://news.1rj.ru/str/digitaldala/3

Некоммерческий проект AirData.kz рад объявить о наборе команды для реализации инновационного проекта!

Цель проекта: создание автономного проекта для мониторинга и анализа качества воздуха в Центральной Азии посредством дашбордов и информирования населения посредством бота в Telegram с использованием LLM и автоматизированной электронной почты.

Для реализации этой цели необходимы:
1. Data Product Manager
Функция: проработка финального дата-продукта, управление командой и фандрейзинг

2. Data Engineer
Функция: разработка всех необходимых дата-пайплайнов

3. Data Owner / Data Steward
Функция: организация эффективного процесса управления данными с упором на качество и целостность данных

4. Data Analyst с фокусом на визуализацию
Функция: разработка финального дашборда (возможно, потребуются навыки JS)

5. LLM-Engineer
Функция: разработка LLM-модели, которая могла бы анализировать данные о состоянии воздуха и самостоятельно разрабатывать аналитический отчет на казахском, русском, и английском языках

6. Data Scientist
Функция: разработка прогнозных моделей по качеству воздуха, поиск аномалий

Заработная плата: проект некоммерческий, и, как следствие, волонтерский. Заработная плата не предусматривается, но вы получите отличный опыт. В случае, если найдутся спонсоры, то заработная плата возможна

Желающих прошу писать на qazybekbeken@gmail.com с вашим резюме и должностью, которую хотели бы занять

Коммитмент - 3-4 месяца. @devs_kz

Очень давно хотела написать про то, как просить реферрал.

Итак, реферрал - это просьба к текущему сотруднику компании закинуть ваше CV на открытую роль. Это абсолютно нормальная практика, и за рубежом львиная доля позиций закрываются через реферралы.

Для рекомендателя бонус в том, что, если соискатель получит роль и пройдет испытательный срок, рекомендатель получает приятную денежную компенсацию. Да и вообще адекватного человека зареферить не жалко.

Я сейчас в sales-роли и делаю много холодного аутрича и много рефлексирую на тему того, как выстраивать коммуникацию с потенциальными лидами. Нужно понимать, что продавая что-то или прося о реферрале, вы вторгаетесь к человеку в его личное пространство. Поэтому нужно стараться быть максимально вежливым и корректным. И очень мягко обращаться с границами. Первое сообщение может в буквально смысле отвернуть, и именно поэтому вы можете не получать ответ на свои запросы, а не потому что сама концепция реферралов не работает.

Как основатель карьерной платформы networkio.io и человек, который активно реферит, обращу внимание на несколько моментов:

1) Всегда обращайтесь с конкретным запросом. Запросы в стиле “у вас есть роли в маркетинге?” к продажнику или “хочу у вас в топ-менеджмент, пользуюсь вашим продуктом” - это плохо. Реферер не должен искать за вас роли. Отправьтесь на job board компании, выберите подходящую роль, убедитесь, что у вас есть фит и делайте запрос с указанием конкретной роли.

2) У вас должен быть фит. Внимательно ознакомьтесь с требованиями к роли и убедитесь, что хотя бы на 80% вы ей соответствуете. Неподходящие профили я лично реферить не буду, потому что окажу медвежью услугу своей компании.

3) Ваши CV и LinkedIn должны быть сделаны хорошо и производить уверенное профессиональное впечатление. Мы в Networkio с этим помогаем. Сообщение должно быть грамотным.

4) Не будьте навязчивым. 1 follow-up достаточно, если не получаете ответа, обратитесь к другому человеку в этой компании. А по ссылке по регистрации вы можете увидеть примеры хороших и плохих реферралов с моими комментариями.

#data #academia Коллекция свежих «престижных» , но не раздутых науч публикаций о практике и теории дата engineering и аналитике. В основном полезно для ученых-преподавателей и студентов https://www.datastudiesbibliography.org/. @devs_kz

💥 Погружение в мир software engineer Google

Как выглядит жизнь и работа в самой инновационной компании мира! 🚀

Дата: 6 марта
Время:
• Алматы: 19:00
• Бишкек: 20:00
• Нью-Йорк: 09:00
Где: На канале Google Developer Communities Central Asia! Модераторы:
• Абдинур Абдилабеков (GDSC KNU)
• Алина Ачилова (GDG Almaty)

Ссылка на стрим:

https://www.youtube.com/live/-3f0CHjmoNs?si=H8tCYO4x_OhriiY4


Регистрация: https://gdg.community.dev/events/details/google-gdg-almaty-presents-pogruzhenie-v-mir-google-strim-s-sherzatom-aitbaevym-i-moderatorami/. @devs_kz

Вот такая провокационная переписка между техничкским директором Open AI, Маском и др крутышами всплыла. Фейк не фейк? @devs_kz

Выпущен очередной туториал о котором никто не просил. Просто автору нравится Apps noscript и его возможности. Видео здесь https://youtu.be/6JRanR5AiYQ @devs_kz