👾 Как не пойти обжигать горшки, выгорев в IT, как пройти путь от студента до разработчика, и какие правила игры нужно знать при поиске работы.

Об этом сегодня, 27 июля, мы говорили на первом МИТАПЕ Цифра&Skillline.

Это очень классный проект, который мотивирует, заставляет не сдаваться, не сбиться с того ориентира, который ты себе наметил. В сфере IT я уже два года, но пока без коммерческого опыта. Полгода я в поиске работы и этот митап для меня прямо в точку. Если получилось у кого-то, то почему не получится у меня?

Такой отзыв от Игоря ЗУБКОВА, джуниор-разработчика, тимлида, мы получили после митапа.

И да, это было в точку – встреча оказалась максимально интересной и информативной. 
Предлагаем вам выжимку основных идей наших спикеров.

👍 Евгения ЯВДОСЮК, карьерный консультант и HR эксперт проекта «Карьерный Цех».
Благодаря эксперту слушатели получили возможность увидеть внутреннюю сторону подбора сотрудников.

Из всех кандидатов на должность подходят только 3% соискателей. 80% резюме у эйчайра не вызывают желание продолжать общение с соискателями.

✅ Как проработать резюме и что изменить?

⫸ В резюме должен быть понятно описан ваш опыт работы. Если у вас пока его нет, используйте ваши pet-проекты, учебные проекты со ссылкой на них.

⫸ Попробуйте посмотреть на своё резюме глазами работодателя. Взяли бы вы такого сотрудника, интересно ли оно написано, привлекает ли внимание?

⫸ Опыт работы часто очень неинформативно написан. Многие копируют свою должностную инструкцию, например: «разрабатывал правовые акты», «анализировал отчеты». И это ошибка. Максимально подробно нужно написать с какими людьми, с какими технологиями вы работали, чем занималась компания. Последний пункт очень многие пропускают, однако он самый главный.

⫸ На HH.ru закрывается 90-95% всех вакансий – это ресурс, на который стоит обратить внимание при поиске работы.


👍Как классифицировать разработчиков, что происходит с российским IT, по какому пути лучше идти начинающим специалистам с точки зрения самостоятельности либо менторства, рассказал Евгений КОВАЛЕВИЧ, генеральный директор компании Skillline.

⫸ Образование дает системное мышление! Важны не навыки и знания, которые тебе дает университет. Важно то время, благодаря которому ты взрослеешь в вузе, тот взгляд, который у тебя появляется и понимание того, как решать поставленные задачи.

⫸ Не так важна точка входа в IT, как важна точка выхода. То, чем ты занимаешься в моменте времени, оно определяет тебя. И то, чем ты можешь в конечном итоге гордиться, это и есть точка выхода. Надо вовремя приходить и вовремя уходить, чтобы не оставаться в стагнации.

⫸ Мы видим повышение зарплат, но это не только вследствие того, что крупные компании заходят на рынок, но и по той причине, что IT-область обеляется. На цифрах рынок растет, но точка входа в виде бесплатных стажировок и малых зарплат никуда не уходит.

❗️Мы хотим обсудить еще очень много тем в сфере IT.

Нам важно живое общение между участниками, обмен идеями, мыслями и поиск решения проблем.

Если и вам есть чем поделиться в роли спикера – стучитесь! Мы всегда открыты!

🔳 Ваша «ЦифРа»

👍 Эта история началась в апреле. Ребята даже не были знакомы друг с другом. Но каждый из них кинул заявку на участие в хакатоне «Моя профессия – ИТ: цифровые решения для туризма».

Случайно сгенерированная команда, которая получила название DATA Джедаи, одержала победу! И в итоге получила нечто большее: опыт работы в «Цифровом развитии», трехнедельную стажировку в KODE и возможность доработать свой проект, который в итоге блестяще защитила перед экспертами IT-компании и специалистами «ЦифРы»!

Менеджер Анна МОСКАЛЕНКО («Калининградский бизнес-колледж») и дизайнер Елизавета ЯЦИНА («БФУ им.Канта») разработали интерактивный виртуальный музей для «Музея открыток в Домике смотрителя Высокого моста».

Полина РЯБЧУН, дизайнер KODE:

— За это время у ребят произошел серьезный рост. До хакатона они не сталкивались с реальным заказчиком, с определенными требованиями, сжатыми сроками. Но они смогли вместе сработаться и пройти через кучу преград, и по итогу создать уже готовый продукт.

Мы сегодня увидели реальный сайт, который работает, и который можно продвигать дальше. Я очень довольна результатом.

С моей менторской точки зрения, хакатон — это быстрое погружение в IT и в реальные проекты. Это компании, с которыми можно пообщаться, это нетворкинг, когда ребята начинают знакомиться друг с другом. Это возможность увидеть свои точки роста.

Лиза ЯЦИНА:

— Наша идея – создать что-то чистое и очень теплое. Мне хотелось, чтобы пользователь, когда заходил на сайт, задерживался на нем, взаимодействовал с ним.

За время хакатона и стажировки я начала понимать, как создавать большие системы. И мне очень хочется в этом развиваться. Очень хочется свою работу сделать более эффективной, чтобы на какие-то этапы я тратила меньше времени. Я поняла, что к проекту нужно готовиться до проекта, когда у тебя его еще даже нет.

Результат, который представили студентки — это решение базового кейса, с перспективным будущим – так его оценили специалисты KODE. Но те дополнительные фишки, которые были представлены на защите, в итоге доведут проект до более масштабного результата. Он будет разрабатываться уже на коммерческой основе. Заказчик в этом оказался заинтересован.

У девушек есть идея, например, внедрить чат-бот на сайте, который позволит посетителю музея собрать и отправить подарочную коробочку с марципанами и открыткой в любую точку страны, добавить небольшую игру внутри сайта, разработать уникальные мерчи: футболки, толстовки, шопперы.

Аня МОСКАЛЕНКО:

— Мы хотели передать атмосферу музея и создать ощущение личного присутствия в нем. Поэтому за основу декоративных элементов, мы взяли марки.

На главную страницу добавили сердце музея – это открытка, которая была послана из Шотландии в Лондон. На ней изображена биржа Кенигсберга и девушка – королева Луиза. И те дополнительные истории, которые мы предложили заказчику – будут только дополнять атмосферу виртуального музея.

↗️ Очень скоро вы сможете подробнее узнать как проходила стажировка – мы представим вам дневник, в котором девушки поделятся впечатлениями: опыт, прокачка навыков, нетворкинг и пополнение портфолио новым проектом.

👍 IT-смена Балтартека.Юность успешно стартовала!

У наших участников амбиций хватит на целый IT-кластер. Звучит смело? А мы не боимся больших целей. Этот день может стать отправной точкой для тех ребят, которые свяжут свое будущее с миром цифровых технологий. Верим, что так и будет, а пока — добро пожаловать на смену «Пространство технологий: код успешной команды»!

Открытие состоялось в центре отдыха детей и молодёжи «Жемчужина» на берегу Виштынецкого озера.

📍Мероприятие, организованное «Цифровым развитием» и Министерством молодежной политики Калининградской области, объединило около 100 участников со всех уголков региона.

Событие открыли:
Анна МУСЕВИЧ, министр молодежной политики Калининградской области;
Анастасия ГОЛУБЫХ, заместитель министра цифровых технологий и связи Калининградской области;
Юлия СКАБИЦКАЯ, директор «Цифрового развития»;
Артем ЕФИМОВ, генеральный директор калининградской ИТ-компании «Инносети», разработчика платформы Zunami.

Анна Мусевич:

– Рада, что вы сделали правильный выбор в пользу знаний и новых возможностей и проводите ваше лучшее лето здесь, на берегу Виштынецкого озера. Вместе с нашими партнёрами в этом году мы сделали для себя действительно серьёзный вызов, вы будете максимально погружаться в цифровые технологии, получите уникальные знания, которые, возможно, в будущем, станут фундаментом вашей профессиональной деятельности.

Артем Ефимов:

– Смена ориентирована на развитие технологических и коммуникативных навыков у ребят. Для этого им нужна практическая помощь «играющих тренеров» - действующих разработчиков и специалистов. В рамках смены мы проводим для участников мастер-классы: делимся опытом и экспертизой в разработке и запуске прототипа продукта, готовим к первому собеседованию на реальных примерах и рассказываем, как стать востребованным ИТ-специалистом.

Участников ждет профильное погружение в специальность в рамках выбранного трека, профессиональный диалог с руководителями ИТ-компаний, внешними экспертами и командная работа над созданием прототипа мобильного приложения - ребята смогут применить свои знания в решении практических задач и кейсов, которые представил коллектив «Национального парка «Куршская коса» 🌲

Главная мотивация ребят при решении кейса - погрузиться в среду реальных разработчиков, менеджеров, дизайнеров, оценить свой реальный уровень и получить практический опыт. Не отвлекаясь ни на что другое, решить поставленную задачу и в сжатые сроки найти лучшее решение! Это смогут сделать сыгранные и заряженные команды, объединённые единой целью.

Впереди у участников смены четыре дня интенсивной работы.

Нам остается пожелать им только удачи! 👍