Глупая ошибка, из-за которой hr-процессы тормозят рост компании. Вы наверняка это видели.

Компания на 50 человек покупает «взрослую» HRM-систему с кучей модулей. Полгода внедряет. В итоге возвращаются в Excel.

А в корпорации на 2000+ сотрудников до сих пор согласовывают отпуска в почте.

Давайте разберем, что удобно для компаний разных масштабов!

👥 Малый бизнес чаще выбирает:
— простые ATS
— Google-формы
— Notion / Trello
— 1С в базовой версии

👥 Средний бизнес уже смотрит на:
— полноценные HRM
— системы оценки
— LMS
— чат-боты для адаптации

👥 Крупные компании:
— интеграции с ERP
— People Analytics
— BI-дашборды
— кастомные решения

А в какого масштаба компании работаете вы? Согласны с нашей градацией инструментов? Или нет? Поделитесь опытом в комментариях!

Сотрудники уходят тихо и это не только разработчики

Рынок IT-найма в России переживает жесткую трансформацию. За год количество вакансий в IT-сфере сократилось на 44%. Конкуренция выросла до 20,7 резюме на одну вакансию. Казалось бы, работодатели могут выдохнуть. Но почему тогда мы видим тысячи истории от соискателей, как они не могу найти работу месяцами, а кто-то и годами? Потому что реальность изменилась и работодатели за ней не успели

А ваши текущие сотрудники? Вы думаете, что удерживаете команду, потому что люди не увольняются. На самом деле они просто перестали верить, что где-то лучше и тихо выгорают.

80% соискателей считают, что искать работу сейчас сложнее, но это не останавливает сотрудников. Это только заставляет их готовиться качественнее. AI-инженеры и DevOps-ы не будут сидеть и ждать, пока вы заметите их усталость и бессмысленность задач. Они просто уйдут в никуда, потому что главная валюта 2026 года — не зарплата, а смысл.

Хабр Семинар: Пересборка реальности для всей ИТ-команды

📍 11 марта, Москва, офлайн

Мы собрали тех, кто уже понял, что удерживать нужно не только разработчиков, но и всю экосистему технических специалистов. Это не конфа с посылом «потрогайте наш успешный успех». Это вскрытие актуальных тем с которыми каждый из вас разбирается ежедневно. Будем говорить о том, почему ваши:
EVP — фейк, если в него не верят сами тимлиды
Внутренние коммуникации — профанация, если они не отвечают на вопрос «Зачем я тут нахожусь по 8-10 часов?»
PR в СМИ — пустая трата денег, если он не работает на удержание ваших же сотрудников

Семинар для:

HR-директор, который устал латать дыры
HR BP, которых тошнит от фразы «у нас дружная команда»
Для всех, кто отвечает за IT-бренд и понимает, что найм закончился, началась битва за смысл работы

Вложитесь в удержание сейчас или вложитесь в рекрутинг летом. Программа по ссылке, там же фото с прошлой конференции

Для вас скидка 15 % по промокоду HR15 . Если вы хотите прийти от компании или отправить своих сотрудников, Хабр организовали возможность оплаты с юрлица

Реклама ООО «Хабр»
Erid 2VSb5wrd7yB