▪️ Почему компании растят сотрудников вместо того, чтобы искать новых?

По данным исследования get experts «Зарплаты 2025/26», рынок труда меняется: вакансий меньше, кандидаты требовательнее, а кадровый дефицит только растёт.

В этих условиях компании делают ставку на то, что раньше считалось «приятным бонусом», — обучение и развитие своих сотрудников.

▪️ Что говорят цифры:

61% работодателей в 2025 году закрывали вакансии не через найм, а через обучение существующих сотрудников.

И эта тенденция будет только усиливаться в 2026 году.

▪️ Почему компании выбирают обучение вместо найма?

▪️Внешние кандидаты стали дорогими и редкими
Найм — это время, ошибки, деньги. В условиях дефицита многие считают это слишком рискованной стратегией.

▪️Внутренние сотрудники быстрее выходят в продуктивность
Они знают процессы, знают культуру, понимают рынок. Им нужно меньше времени на адаптацию, а результат приходит раньше.

▪️Обучение дешевле, чем рекрутинг + адаптация
Особенно в технических, управленческих и операционных ролях. Компания экономит, а сотрудники получают рост. Все в плюсе.

▪️Развитие снижает текучесть
Когда у человека есть возможность расти внутри компании, то он реже уходит. А в условиях кадрового голода удержание становится важнее найма.

Ходят слухи, что компании, которые выстроят умные системы обучения, будут выигрывать в борьбе за таланты не бюджетами, а возможностями для роста ▪️

А вы что думаете по этому поводу? Это действительно выгоднее и удобнее или нет?

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Привет, диджитал HR!

Сегодня у нас викторина по одной из самых недооценённых, но критичных тем —

HR-бренд глазами кандидата ▪️

Проверь, какие сигналы получает кандидат от первого касания до последнего письма.
А прошлая викторина у нас была на тему влияние HR на деньги бизнеса. Кто не проходил, ссылка на викторину ▪️ https://news.1rj.ru/str/digit_HR/1618

🎄 Новогодний розыгрыш для HR-специалистов. Заберите одну из трёх топовых книг!

В канале HR-трансформация мы запустили тёплый новогодний розыгрыш, где можно выиграть одну из 3х книг:

▪️«Практики внедрения изменений» — о том, как управлять трансформацией без хаоса

▪️«Менеджмент на основе данных» — про переход от интуиции к аналитике

▪️«Осмысленный менеджмент» — о том, как принимать взвешенные решения и строить зрелые управленческие практики

Условия простые: быть подписчиком канала и поставить 5 реакций на последние посты ▪️

▪️ Присоединяйтесь и участвуйте: Перейти к розыгрышу в HR-трансформации

Пусть Новый год начнётся с вдохновения и прокачки! ▪️🎁

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️

🎄 Напоминание про новогодний розыгрыш

У нас в канале HR-трансформация во всю идёт новогодний розыгрыш 3 классных управленческих книг для HR и руководителей ▪️

Условия простые:
— быть подписчиком канала
— поставить 5 реакций на последние посты ▪️

Итоги подведём 12 января, с победителями свяжемся лично и отправим подарки 🎁

Участвуйте! Пусть Новый год начнётся с хороших книг и сильных идей ▪️▪️

🎄 С Новым годом, Digital HR!

Этот год был про рост. И вы это доказали 💪🏻

Больше 1000 человек скачали наше бесплатное руководство по использованию ChatGPT для HR, а вместе с ним и другие чек-листы, шаблоны процессов и гайды. Значит, вы не просто читали, а реально прокачивались 🚀

Мы искренне рады быть частью вашего профессионального пути и верим, что в этом году вы стали сильнее как диджитал HR и точно не собираетесь останавливаться.

✨ В новом году нас ждёт ещё больше полезностей, практики, инструментов и идей, которые помогут расти, зарабатывать больше и работать умнее.

Спасибо, что вы с нами.