😄😄Рынок труда осенью 2025: что было и какие выводы из этого сделать

Большие сдвиги на рынке труда этой осенью не произошли. Это если кратко. Конкуренция растёт, наем остаётся сложным, а ожидания и компаний, и кандидатов всё ещё расходятся.

Уже по новостным заголовкам заметно, что рынок труда требует гибкости и цифровой грамотности.

«Удалёнка усиливает позиции, ИИ меняет процессы» — Коммерсантъ
«83% компаний внедряют цифровые решения» — CNews
«Спрос на специалистов, работающих с данными, вырос в 3 раза» — ТАСС
«Треть сотрудников возвращаются к прежним работодателям» — Ведомости

И здесь одна тенденция: компании стали внимательнее относиться к требованиям и процессам, а кандидаты к ясности условий, стабильности и прозрачности найма.

Цифры! 📊
за основу здесь взяли ноябрьские исследования Авито.Работа и HH
⚫️hh.индекс поднялся до 8,1 — впервые за семь лет рынок уверенно ушёл на сторону работодателя.
⚫️В ноябре число активных вакансий год к году снизилось на 31%, а резюме, наоборот, выросли на 34%.
⚫️Предлагаемая медианная зарплата выросла на 2700₽, а ожидания на 4500₽. При этом пик роста 2023–2024 гг. прошёл и, по прогнозу ЦБ, дальше стоит ждать замедление темпов.
⚫️Спрос на специалистов по управлению персоналом упал сильнее других: вакансий стало на 46% меньше. Высший менеджмент -18% к прошлому году.

Что это значит
Для компаний: воронка большая, но нужных людей мало.
Для кандидатов: конкурентов стало больше, а зарплаты почти не растут.

Как вели себя кандидаты этой осенью

⚫️76% мониторят рынок на постоянной основе.
⚫️37% ищут работу пассивно → много откликов без реального интереса.
⚫️Удалёнка и гибрид собирают до 80% откликов в офисных ролях.
⚫️Вакансии с расширенной аудиторией («студенты», «45+», «без опыта») получают в 5–31 раз больше интереса.

То есть:
⭐️ Компании тратят больше времени на фильтрацию, количество нерелевантных кандидатов растет
⭐️ Кандидатам же сложно выделиться на фоне большого количества резюме

Что делать компаниям

⚫️быстрые ответы → больше шанс начать диалог;
⚫️короткие и понятные вакансии → конверсия выше в 1,3 раза;
⚫️честные зарплатные вилки → больше откликов в 6–20 раз;
⚫️меньше этапов → выше скорость закрытия;
⚫️расширение портрета кандидата → доступ к большей аудитории;
⚫️A/B тесты вакансий (могут дать ощутимую разницу даже при мелких правках).

Что делать кандидатам

⚫️обновлять резюме раз в 1–2 недели, чтобы алгоритмы поднимали ваш профиль.
⚫️прокачивать навыки работы с данными и ИИ
⚫️делать резюме и сопроводы короткими и точными. А еще не забывать адаптировать резюме и сопровод под вакансию, а не отправляют всем одно и тоже
⚫️добавлять цифры и результаты, а не только ваши обязанности.
⚫️выбирать компании не только по уровню зарплаты, но и по стабильности, процессам и совпадению по культуре.

Вывод: простой и понятный наем появится там, где с обеих сторон будут ясные ожидания, уважение ко времени и готовность обсуждать процесс 🌎

Коллеги, а как вам кажется, какие факторы помогут компаниям и кандидатам находить друг друга? В чем заключается идеальный мэтч?