Как показало исследование Medscape, у женщин-врачей 👩🏼‍⚕️ часто бывают проблемы с репродуктивным здоровьем и дискриминацией из-за декрета.

Посмотрим 📊на цифры на примере опроса более 1000 женщин-онкологов:

▪️у около 30% респонденток произошел выкидыш;
▪️около 30% сталкивались с бесплодием, которое требовало обращения к специалисту;
▪️около 30% сталкивались с дискриминацией на рабочем месте во время беременности;
▪️около 30% сталкивались с дискриминацией по поводу ухода в декрет.

То есть вроде бы многие стереотипно агитируют женщин рожать, но в то же время осуждают за уход в декрет и беременность.
При этом, по данным исследования, если женщина уходила в декрет не первый раз, то вероятность дискриминации вырастала.

Женщины-врачи часто проводят долгие годы на учебе или работе, и многие из них позже испытывают проблемы с фертильностью при создании семьи.

Например, в США 🇺🇸 женщины-врачи рожают своего первого ребенка на 7,4 года позже, чем население в среднем.

❓Что происходит во время беременности

▫️у (65,7%) были какие-либо осложнения беременности;
▫️31,7% женщин сообщили о выкидыше (у 38,4% из них было два или более выкидышей).

❓Что влияет на репродуктивное здоровье женщин-врачей и планирование семьи

▪️конфликт личных и рабочих интересов;
▪️конкуренция в карьере;
▪️высокие требования к обучению;
▪️длительный рабочий день;
нехватка финансовой поддержки.

Решение проблемы, по мнению самих врачей (65,7%), заключается в обсуждении возможных проблем фертильности еще во время обучения в колледже и вузах. Но также важны системные изменения в обществе, корпоративной культуре мед. учреждений и университетов, чтобы обеспечить девушкам женщинам поддержку их выбора возраста для зачатия и декретного отпуска.

Я родила первого ребёнка на 2 курсе мед университета, вышла на учебу, когда дочке было 2 месяца, у меня почти вся группа была молодых матерей, у которых уже было среднее мед образование. Мы старались и учились не меньше молодёжи, но бывали случаи, когда пропускали из-за болезни детей. Чего мы только не наслушались от преподов за 7 лет, хотя никто не требовал поблажек, всё отрабатывалось также, с еще большим усердием, но постоянные "кому рожали, тот пусть и сидит" или "а я вот выбрала учебу, а не детей" сопровождали нас весь учебный путь, сначала это здорово выводило из себя, но постепенно стало уже как белый шум. Второго ребёнка родила уже работая (анестезиолог), через 10 лет, пообещала шефу, что если всё будет хорошо с беременностью, буду работать до декрета, до 30 недель, так как сойду с ума на больничных. Слава Богу, все получилось делали с малым в утробе по 8-10 наркозов в день. Ночами, конечно, не работала. На работе восприняли хорошо, с пониманием и радостью, говорят, что ждут назад очень. Планирую выйти в год. Пытаюсь активно заниматься и не деградировать в том числе благодаря MD SCHOOL. Очень мотивирует и так важно именно сейчас, спасибо Вам огромное за это, Евгения 🙏🏻❤️

Спасибо, что открыто пишите РАЗНЫЕ мнения. Это нормально, видеть ситуацию по-разному, главное сохранять дискуссию в экологичном ключе 🫶🏻

А ещё пациенты вдоль и поперек обсудят, что очередной врач вот беременная, только пришла всего пару лет проработала и в декрет, опять бедные больные будут неприкаянные ходить (это я по поликлинике сужу😁)
А внутри коллектива- это очень конечно здорово, поддерживать беременность и материнство, вот только кто-то должен за этих женщин делать их работу, и как правило это за копеечные деньги за совмещение (по крайней мере пока она беременная, потом на ее место на время декрета можно человека полноценно трудоустроить). То есть проблема решается за счёт ущемления других сотрудников и даже не всегда с их согласия😁 а так в нашей стране можно и в декрет до трёх лет, и хоть всю беременность на больничном просидеть и ничего не потерять, и рабочее место сохраняется, не так все плохо на самом деле
Мне 27, врачом работаю четвертый год, детей нет, и я часто думаю о том, что рожать надо было ещё во время учёбы, курсе на 2 или 4😁😁😁

Работаю в реанимации, у всех женщин в коллективе есть история потери беременности или трудностей с зачатием, порой и то, и другое. Берегите свое здоровье! Никто вам спасибо не скажет за то, что вы похороните себя со всеми этими стрессами, сутками и переработками. Заменят вас другие и оставят решать свои проблемы самим.
После того, как и меня постигла беда (хотя до работы все было отлично, без преувеличения), я ушла с подработок и больше не беру больше 2 суток в неделю. В будущем уйду в смежную с медициной специальность. Здесь не вижу для себя перспективы, учитывая такое отношение к людям

Я устроилась в городскую поликлинику и в группе выложили мое фото. Где каждый обсудил, что я молодая и через год уйду в Декрет. Это конечно всем пациентам не понравилось бы.

Я забеременела, встала на учет и все в моей поликлинике об этом узнали (посмотрели в программе, что запрещено), только ленивый не зашел и не «посмотрел» на меня.

Но случилась замершая беременность, я была на больничном, после которого ко мне ворвался в кабинет отец ребёнка и орал, чтобы я его немедленно приняла без записи, потому что «этот ребёнок дался ему не просто так».

Я в эмиграции, не думаю о беременности, я в психотерапии

Что с этим миром не так?

​​​🔥Мы открываем двери в MD club

⚜️Что такое подписка MD club — это закрытый клуб доказательных врачей с уникальными лекциям и постоянно обновляющейся базой знаний на современной платформе MD school:

➖Материалы по доступным грантам и стажировкам
➖Разбор «клинических случаев»
➖Дайджест медицинский новостей
➖Мини курс о «публичных выступлениях для врача»
(+ запись мини-курса: по карьере врача)
➖Доступ к лекциям по:
доказательной медицине, медицинской статистике, подтверждению диплома заграницей
➖Доступ к живым заседаниям журнального клуба и записям прошедших клубов
➖Лекции приглашенных спикеров (в феврале: тайм-менеджмент+ запись лекций по soft skills)
➖Постоянно пополняющаяся база знаний, тестов доказательной медицины
➖Пробный бесплатный доступ к курсам на платформе

Подробное расписание на февральскую подписку в фото этого поста📌
___________

Присоединиться к MD club всего за 1990 руб/месяц вместо 2990 👉🏼 https://md.school/courses/presentation/mdclub

С каждым месяцем контента по подписке MD club становится все больше (материалы предыдущих месяцев сохраняются)🤩
____

❌Кто уже подписан, и не отменял продление подписки—заново приобретать не надо. Списание за следующий месяц происходит автоматически

❗️☑️ Для новых подписчиков: возможность присоединиться мы открываем лишь один раз в месяц на небольшой промежуток.

Не упустите возможность!🔥⚜️

Евгения, спасибо Вам и всем причастным! Я с декабря в клубе-это лучшая подписка в моей жизни ) за малую плату-просто гора обновляемой и структурированной информации❤️

👨🏻‍⚕️ В медицине как научной сфере изначально господствовали мужчины, у женщин не было доступа к образованию и возможностей стать врачом.

В мире 🌍 первая-женщина врач официально появилась только в 1849 году, в России только в 1867 году, и то с учётом того, что пришлось учиться заграницей.

Первый медицинский институт 🏫 для женщин появляется только в конце XIX века.

И несмотря на то что спустя полтора века в российской медицине количественно доминируют женщины, им все еще приходится доказывать свою компетентность.

❓Почему женщинам так трудно

меньше уважения;
меньше доверия;
меньше зарплата;
меньше возможностей для реализации

И бесконечные ярлыки «должна», «должна», «должна»…

Сталкивались ли со сложностями в профессии сталкивались из-за гендерного неравенства? Если да, с какими?⬇️

Как врачи и медработники на самом деле относятся к своему здоровью?

На этот вопрос есть ответ у Medscape 👩🏼‍⚕️

🔍 В исследовании за 2022 год об образе жизни и уровне счастья врачей, 38% врачей-мужчин признались, что у них всегда или почти всегда есть время , чтобы позаботиться о своем здоровье и состоянии. Женщин-врачей, разделяющих такой подход, меньше — 27%.


Разница более, чем в 10%, связана обременением женщины домашними обязанностями и уходом за детьми, не смотря на все тенденции к партнерским отношениям.

По данным опроса 📊, врачей, для которых спорт — это часть жизни, довольно много:

— 34% занимаются физической активностью 2-3 раза в неделю;
— 22% занимаются 4-5 раз в неделю;
— 11% занимаются каждый день;
— 21% занимаются раз в неделю или реже.

При этом большинство врачей понимают важность свободного времени для заботы о себе.

60% женщин и 53% мужчин из медицинской сферы даже готовы согласиться на сокращение зарплаты ради большего количества свободного времени 💴.