Считаю Максима Спиридонова (основателя Нетологии и Digital Dolina) одним из лучших визионеров современности.

Ни раз прислушивалась к его советам, и не зря.

Всего 6 минут вашего времени, рекомендую:

«Проводили на заслуженный отдых». Так раньше писали в газетах, когда какой-нибудь уважаемый человек выходил на пенсию по старости или выслуге лет.

Так вот, друзья, большинству из нас с вами (и уж точно нашим детям) этот «заслуженный отдых» не грозит. Потому что пенсия в её сегодняшнем виде, скорее всего, исчезнет уже в ближайшие 20-30 лет. А значит отвечать за обеспечение своей старости придётся самостоятельно, не рассчитывая на выплаты от государства.

Можно называть это воспитанием ответственности или законом джунглей, когда «каждый сам за себя» — как вам больше нравится. Сути это не изменит 🤷‍♂️

Порция моих размышлений на эту тему здесь. Кстати, а вы уже думаете о том, чтобы позаботиться о своей старости?

🎁 мини-конкурс за интересный вопрос

В который раз сижу правлю презентацию к завтрашнему бесплатному вебинару про карьеру врача в новой реальности.

Перфекционизм-это какой-то неискоренимый недуг.

Все кто уже видел контент к презентации, говорят одно и тоже:

😳 «да тут столько полезной информации, что только за неё можно брать плату»


Но я придерживаюсь другой стратегии- пусть коллеги видят сколько абсолютно уникальный информации мы даём бесплатно, чтобы задать простой вопрос:

🤔- «Что же там внутри курса по карьере, если от одного только интенсива и вебинара столько озарений?»

Так как я люблю с масштабом подходить к любому событию, завтра на вебинар я пригласила сразу двух звёздных гостей:

🤩Никиту Жукова, медицинского директора сети Лахта клиник, чтобы он лично рассказал каких врачей он ждёт в свою команду и на какие качества обращает внимание при приёме на работу (спойлер-далеко не только специальные знания)

🤩А также Ольгу Осипову- специалиста с двумя оконченными MBA программами по HR (Human Resources).Ольга расскажет как изменился рынок труда , что нужно делать и как обезопасить себя в новой реальности.

Вопросы можно задавать заранее уже сейчас под этим постом.

⬇️⬇️⬇️

За три самых интересных подарю🎁гайд по научным публикациям/ научным презентациям/медицинской статистике/ любую мотивационную книгу на выбор.

Здравствуйте, дорогие коллеги!

Напомню, на этой неделе у нас было два 2️⃣ конкурса 🎁

1) Совет для студентов
2) Вопрос для вебинара по карьере в медицине

Победителей я выбирала лично и рада их объявить 🥳

С вами свяжется моя команда ☺️

Диверсифицировать максимально все звенья дохода. Знания, специальности, каналы продаж своих знаний, рынки сбыта своих знаний. Наметить карьерный план, проанализировать какие скилы для этого нужны, ежемесячно инвестировать определённую сумму в знания и навыки, необходимые для достижения карьерной цели. Определить максимальное количество часов работы в неделю и не превышать его.
А ещё изучать работодателей, при выборе места в приоритет поставить руководство, которое будет помогать развиваться, открыто принимать идеи и нововведения, чтоб не шагать со старта сразу в капкан выгорания.

Мой вопрос: к какому специалисту они бы пошли на лечение, если выбор стоит из двух: профессионалу, у которого на высоте твёрдые навыки, но soft skills отсутствуют, или к тому, у кого все-таки больше развиты мягкие навыки, чем твёрдые. И в продолжение вопроса, а кого из них взяли бы на работу?

⏰ Вчера 3,5 часа вебинара пролетели на одном дыхании.

Я успела выборочно задать часть ваших вопросов нашим звёздным гостям🤩

Вопрос про hard и soft skills-что важнее-адресованный Никите Жукову вызвал много внимания и неподдельного интереса, мало кто ожидал такого однозначного ответа от медицинского директора одной из самых престижных сети клиник страны.

Так что хочу разобрать ответ и свой взгляд сегодня в канале⤵️

У Никиты Жукова за плечами больше 1000 собеседований с врачами (только вдумайтесь в эту цифру).

Так что же важнее, если бы пришлось выбирать-hard или soft скиллы?

Ответ в мини подкасте👇

Доброго времени суток. Возможно ли где-нибудь посмотреть вебинар тем, кто перепутал даты? 😞

Коллеги, кто не успел вчера на прямой эфир-высылаем ссылку на запись ⤵️

Запись будет доступна 24 часа 🔥

*многие просили, мы продлили доступ

https://science-school.online/page66

🩺 Коллеги, не секрет, что многие врачи зависят от потока пациентов. Многие, так же задумываются о дополнительных источниках дохода: онлайн-консультации, образовательные проекты, публичные выступления и так далее.

Чтобы реализовать вышеперечисленное, а так же создать стабильный поток пациентов-важно знать базу медицинского маркетинга 🤓

Поэтому завтра в 19:00 пройдет прямой эфир «Основы медицинского маркетинга»

На эфире обсудим:

✔️каналы трафика по привлечению пациентов
✔️как найти свою целевую аудиторию
✔️как выгодно выделяться на фоне других
✔️как обеспечить себе стабильный доход и перестать тревожиться


А также ответим на ваши вопросы, можете писать их в комментарии⤵️

Эфир пройдёт на канале: https://news.1rj.ru/str/+DLJazkY6uLs3YmRi

Наконец-то записали новый выпуск подкаста «Врач-Богач»

Наш гость-Иван Карнаухов-доктор с уникальным опытом работы как в клинике, так и в науке-клинических исследованиях.

Когда слушаю людей влюблённых в то, чем они занимаются, всегда немного завидую ставлю под сомнение- а точно ли я нашла своё призвание?

На вопрос не жалеет ли Иван, что когда-то оставил карьеру хирурга, ответил: «Розовые очки я снял давно и люблю то, чем занимаюсь сейчас -спасаю жизни людей через науку и клинические исследования»

*Коллеги, кто идёт на курс по карьере, прекрасная новость-Иван прочтёт вам лекции по работе в клинических исследованиях😍.

Коллеги, а кто ждёт выход подкаста-надеюсь, уже в эти выходные 😇

Ушла проводить прямой эфир по основам медицинского маркетинга здесь: https://news.1rj.ru/str/+DLJazkY6uLs3YmRi

А пока вы голосуете хочу напомнить, что до окончания возможности попасть на курс по счастливой карьере в медицине осталось всего несколько часов.

В этом году набора или БОЛЬШЕ НЕ БУДЕТ или с малой долей вероятности будет в конце года (в силу занятости наших звёздных спикеров).

Не откладывайте начало счастливой профессиональной жизни в которой есть время, идеи, возможности, ресурсы, реализация и уверенность в завтрашнем дне.

Инвестируйте и дивиденды не заставят себя ждать.

Или не инвестируйте, и тогда не ждите пассивных перемен🤷‍♀️

Описание программы, звёздный состав спикеров и супер доступные условия здесь:
https://doc-kharchenko.ru/medicine-career

Существует поговорка:

«Сотрудников нанимают за их
жесткие навыки, а увольняют — за отсутсвие мягких».


✍️ Один из моих последних постов про soft skills о том, что работодатели стали больше ориентироваться на soft, чем hard skills вызвал бурное обсуждение. Из комментариев я поняла, что начать обсуждать эту тему лучше с основ.

#soft_skills_для_врача. Основы.

Профессиональные жесткие навыки (hard skills) ориентированы на конкретную деятельность — например, физикальный осмотр пациента, интерпретация лабораторных показателей.

Мягкие навыки (soft skills) связаны с личной эффективностью и взаимодействием с другими людьми, они то прежде всего и помогают строить карьеру в разных сферах.

Другими словами , мягкие навыки это то, что нельзя автоматизировать.

Это то, что отличает хорошего профессионала от идеального.


🩺От специалиста с глубокими знаниями по специальности мало толку, если он не может нормально объяснить пациенту почему назначен именно этот препарат (снизив при этом, своим неэффективным общением приверженность к лечению).

Сотрудник без soft skills часто срывает сроки, конфликтует с коллективом, не может объяснить свою точку зрения, не знает базового делового этикета в общении с руководством и тд и тп.

🗓 Про soft skills у нас в стране начали говорить не так давно, в медицине я вообще первая начала читать лекции по этой теме, включать в программы наших онлайн школ.

Тем временем в мире о важности мягких навыков в построении успешной карьеры говорят ещё с 1918 года.

📰Вот как это время описывают в статье Harvard Business Review:

«Фонд Карнеги еще в 1918 году провел исследование (A Study of Engineering Education by Charles Riborg Mann, The Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching, 1918 г.) и показал, что успешность работы инженерных кадров на 85% зависит от хорошо развитых «общечеловеческих» навыков и лишь на 15% — от технических.

Более поздние изыскания подтверждают эти данные. Например, исследование Мичиганского университета 2017 года говорит о том, что обучение мягким навыкам приводит к росту производительности сотрудников на 12%. А в отчете Korn Ferry Institute 2018 года сделан вывод, что лидеры с развитым эмоциональным интеллектом повышают результативность работы своей команды на 30%.»

Обучение soft skills давно вошли в программы многих медицинских ВУЗов мира:

лекции по навыкам общения с пациентами, критическое мышление, чтение статей, деловая переписка, навыки презентации и прочее-это рутинная часть обучения в ординатуре в том числе.

Ежегодные авторитетные организации, такие как LinkedIn и Всемирный экономический форум публикуют топ-листы самых востребованных мягких навыков, которые помогают людям быть эффективными и востребованы в меняющемся мире.

Какие это навыки, как они классифицируются и что предсказывают нам футурологи-расскажу в след статье.

Если было полезно -ставьте реакцию, чтобы было понятно и мне 🔥