Докажите работодателю, что вы не робот

Поиск работы в 202х — хорошо автоматизируемый процесс.

◾️Можно написать скрипт, который будет ежедневно дергать API hh.ru, выгружать оттуда все интересные вакансии и автоматически на них откликаться.

◾️Можно сделать бота, который будет поддерживать разговор с HR-ом в мессенджере hh.ru или на LinkedIn — например, регулярно пинговать его и просить побыстрее рассмотреть отклик.

◾️Резюме и сопроводительные письма можно писать с помощью ChatGPT.

Но проблема в том, что работодатель (как правило) ищет себе в сотрудники живого человека, а не бота, API-клиента или большую языковую модель.

Поэтому если в отклике есть четкие признаки того, что это начало восстания Скайнета дело рук бота, а не homo sapiens sapiens, у HR-а есть сильное желание (часто подсознательное) отправить отклик в корзину.

Что делать, если вы настоящий человек, подаетесь на конкретную вакансию, и хотите, чтобы ваш отклик не отфильтровали как продукт жизнедеятельности нейросетей?

Вот пять соображений, которые могут вам помочь.

Все они основаны на реальной практике найма в documentat.io, ни одно событие не вымышлено, все совпадения неслучайны.

1. Живой человек откликается на вакансии, релевантные своему опыту. Бот откликается на всё подряд.

Вакансия: техписатель с 3+ лет опыта.

Отклик: водитель категории D (пассажирские автобусы).


Вакансия: менеджер проектов.

Отклик: Java-разработчик.


При этом абсолютно нормально, если явное несоответствие резюме и вакансии как-то объясняется в сопроводительном письме.

Например:

«У меня нет опыта работы техписателем, как того требует вакансия, но я два года работаю разработчиком и всё это время писал довольно много документации. Мой опыт наверняка будет вам интересен»

Но если этих пояснений нет, отклик наверняка будет сочтен автоматизированным и отправлен в корзину.


2. Живой человек внимательно читает вакансию целиком. Бот реагирует только на ключевые слова.

Вакансия: «На этой позиции не подразумевается разработка документации по ГОСТ. Ваш опыт в этой области не будет сочтен релевантным»

Сопроводительное письмо: подробное перечисление опыта, связанного только с ГОСТ.


Вакансия: junior-техписатель с минимальным опытом в Git.

Сопроводительное письмо: «Я junior frontend developer, хорошо владею Git, с удовольствием присоединюсь к вашей frontend-команде»

Читать продолжение

Докажите работодателю, что вы не робот, часть 2

(это продолжение, первая часть тут)

3. Живой человек напишет сопроводительное письмо под конкретную вакансию. Бот разошлет абсолютно одинаковый текст на сто вакансий.

Читать не содержащее никакой конкретики, адресованное всем работодателям на свете сопроводительное письмо — демотивирующее занятие. Тогда уж лучше вообще его не писать и ограничиться одним резюме.

И наоборот, если в сопроводительном письме виден живой интерес кандидата к компании, это всегда приятно.

«Проходил ваши курсы / видел вашу публичную документацию / слушал доклады ваших сотрудников, теперь хочу у вас работать»

А еще «веерные» сопроводительные письма иногда забавно не попадают в читателя:

«Впечатлен программными продуктами, которые выпускает ваша компания, хочу к ней присоединиться»

Да, большинство IT-компаний в России продуктовые, но не наша.


4. Живой человек пишет сопроводительное письмо сам. Бот использует ChatGPT.

На большом количестве откликов (на нашу прошлую вакансию менеджера проектов откликнулось 500 человек) стиль ChatGPT становится очень узнаваемым. Тем ярче на общем фоне видны сопроводительные письма, написанные самостоятельно и «пахнущие» личным, человеческим стилем.


5. Живой человек пишет в резюме правду. Бот галлюцинирует и придумывает то, чего нет.

Резюме: «С 2023 года работаю техписателем в московском офисе компании N»

Всё хорошо, только компания N еще в 2022 году закрыла все российские офисы и не работает с резидентами РФ даже по удаленке.


Резюме: «Два года работал техписателем в компании M, использовал там Docs as Code»

Так получилось, что я хорошо знаком с техписательской командой в M и знаю, что Docs as Code у них не используется. Пишу тимлиду команды в М, спрашиваю, работал ли у них имярек. Ожидаемо, о таком человеке там никто не слышал.

Тут уже не важно, нагаллюцинировал ли это ChatGPT или автор резюме самостоятельно проявил фантазию. После явной лжи (и это на этапе самого первого контакта!) рассматривать кандидата совершенно не хочется.

Читать продолжение

Докажите работодателю, что вы не робот, часть 3

(это продолжение, предыдущая часть тут)

Понятно, что автоматизированные отклики, экономящие время кандидатов и позволяющие «покрыть» как можно больше вакансий за короткое время — резонный ответ на новые реалии отбора и найма в компаниях.

Многие компании точно так же грешат автоматизацией: разбор откликов давно поставлен на поток, скрипты фильтруют резюме по ключевым словам, AI-модели ранжируют и фильтруют отклики еще до того, как на них посмотрит живой HR.

Но так делают далеко не все. Например, небольшие компании обычно не видят в этом нужды — поток кандидатов не так велик, чтобы не успевать обрабатывать его вручную. И еще маленькой команде может быть важно не попадание в конкретные хард-скиллы, а совпадение коммуникативных ценностей и общего «вайба» человека. А поскольку «вайб» хочется видеть уже с момента отклика, автоматизированный отбор точно будет проигрывать живому, человеческому.

Поэтому:

Если вам интересна конкретная вакансия, и если у вас есть основания полагать, что это небольшая компания, то вложите немного времени и сил в то, чтобы HR-менеджер, рассматривающий ваш отклик, увидел в вашем отклике человеческую индивидуальность и человеческую теплоту. Скорее всего, эти усилия окупятся.

А если у вас нет времени или желания писать сопроводительное письмо, адресованное конкретному работодателю, то лучше не писать его совсем, нежели присылать шаблонное или «пахнущее» ChatGPT.

И да, приходите к нам работать!

◾️Junior cloud-техисатель без опыта работы, 60–90к

◾️Cloud-техписатель, 150–190к

А вот и третья статья о результатах большого техписательского опроса, который мы проводили в начале 2024.

В этой серии вы узнаете:

– Какой самый популярный документационный инструмент у русскоязычных техписателей (нет, это не Word).

– Сколько получают техписатели, умеющие в Docs as Code (гораздо больше тех, кто этого не умеет).

– Как идут дела с импортозамещением Confluence (пока не очень).

– Сколько техписателей используют DITA (меньше, чем вы думали).

Читайте, комментируйте, ставьте плюсики!

Большой документационный опрос — 2025 уже открыт!

Как и в прошлом году, мы хотим изучить ландшафт профессионального сообщества техписателей: какие документы мы пишем, какие инструменты используем, как видим направления своего роста, чем нас радует наша профессия.

Как и в прошлом году, мы подготовили для вас подробную анкету на 110+ вопросов. Для тех, кто торопится, в опросе будет опция «хочу потратить не более 5 минут, спросите у меня только самое основное».

Как и в прошлом году, результаты опроса будут опубликованы на Хабре и представлены на конференции TechWriter Days’25 (знакомьтесь, это наш новый информационный партнер).

Как и в прошлом году, среди участников опроса будут разыграны призы, а абсолютно каждый респондент получит промокод на скидку в 25% на любой курс documentat.io.

Опрос открыт до 9 марта 2025 года.

Пройдите его сами и перешлите коллегам!

https://forms.gle/CymiLuyMxZ9QUuRCA

А давайте встретимся в прямом эфире?

12 18 февраля в 12:00 Мск я проведу видеострим о нашем большом документационном опросе.

(обязательно пройдите опрос, если еще не прошли!)

Что мы сделаем во время эфира:

🔹 Подведем итоги опроса-2024. Что мы узнали о нашем профсообществе? Как на нас повлияло знание зарплатной медианы? Что мы будем делать со всей этой информацией?
🔹 Обсудим ожидания от опроса-2025.
🔹 Разыграем призы среди участников прошлогоднего опроса (очень стыдно, но за весь год мы так и не добрались до розыгрыша, исправляемся!)

Ссылки на трансляцию:

📌 YouTube: https://youtube.com/live/g-bAE1Pxczk
📌 VK Video: https://vkvideo.ru/video-87189795_456239042
📌 Rutube: https://rutube.ru/video/4b9b27d753a927e5ca3c3a2c0fb0a9d6

После завершения эфира записи будут доступны по тем же ссылкам.

Встречаемся в среду, 12 февраля во вторник, 18 февраля, в 12:00 Мск.

(заведите событие в календаре, чтобы не забыть!)

Привет, мы с важным объявлением!

По техническим причинам завтрашний эфир переносится. Он состоится 18 февраля в 12:00 по МСК (сами ссылки останутся прежними). Извините за возможные неудобства!

Мы обязательно напомним о трансляции за час до её начала. Запись тоже сохранится, но лучше посмотреть онлайн — так можно будет задать вопросы прямо во время эфира.

Встретимся ровно через неделю! А пока ждёте, пройдите новый опрос :)

Привет всем!

Забежали напомнить, что завтра в 12:00 по МСК начнётся наш прямой эфир — обсудим результаты большого техписательского опроса, который проводили в прошлом январе.

Обязательно приходите смотреть! А пока оставляйте вопросы в нашем чате (во время трансляции тоже можно будет их задавать, но хороших вопросов много не бывает).

До встречи в эфире!

Прямой эфир начнётся ровно через 40 минут! В 12:00 расскажем о результатах большого опроса для техписателей, который команда Documentat провела в январе 2024 года.

Оставляйте ваши вопросы в чате — мы ответим на них в конце эфира.

📌 YouTube
📌 VK Video
📌 Rutube

Спасибо всем, кто вчера присоединился к трансляции! Были рады пообщаться и ответить на ваши вопросы.

Если посмотреть трансляцию в прямом эфире не получилось, записи доступны по старым ссылкам:

📌 YouTube
📌 Rutube

А если захочется освежить в памяти результаты прошлогоднего исследования, скачайте прикреплённую презентацию или загляните на Хабр — там мы публиковали статьи об опросе-2024:

📌 Результаты большого техписательского опроса. География, демография, зарплаты
📌 Результаты большого техписательского опроса, часть 2. ГОСТ, индустрии, виды документации, зарплаты
📌 Результаты большого техписательского опроса, часть 3. Документационный инструментарий, Docs as Code, зарплаты

И не забудьте поучаствовать в новом опросе!

Мы не договорили!

В следующую среду, 5 марта, в 11:00 по МСК мы проведём ещё один прямой эфир.

Вы же помните, что наш опрос не только техписательский, но и большой? У нас набралась целая куча данных, поэтому в статьях и на февральской трансляции мы рассказали о самых главных выводах и самых заметных тенденциях. Но у нас осталось ещё много заслуживающих внимания (хоть и менее масштабных) результатов опроса-2024, которыми хочется поделиться.

Поэтому приглашаем вас на следующий прямой эфир. План такой: покажем красивую презентацию, расскажем интересное, ответим на ваши вопросы.

📅 Когда: 5 марта в 11:00 по МСК.
📍 Где: на YouTube, в Rutube и ВКонтакте.

Небывалый случай: до начала курса по API всего две недели, а свободные места еще есть.

Успевайте их занять!

❇️ Документация API. Расскажем о принципах REST API, о современном инструментарии документирования API и о взаимодействии техписателя и команды разработки. Попрактикуемся в описании реального API с помощью Swagger. 17—28 марта 2025.

Второй прямой эфир о результатах прошлогоднего опроса для техписателей начнётся через час!

Задавайте вопросы в нашем tg-чате — мы обязательно ответим на них в конце трансляции.

Мы закончили рассказывать о результатах большого техписательского опроса — 2024. Спасибо всем, кто смотрел трансляцию и писал нам в чате!

Презентацию прикрепляем к этому посту, а записи сегодняшнего прямого эфира доступны по старым ссылкам:

📌 YouTube
📌 Rutube
📌 ВКонтакте

А до конца нового опроса осталось всего пять дней — самое время пройти его, если вы сохранили ссылку и благополучно про неё забыли :)

До закрытия нашего ежегодного опроса осталось всего три дня — и это отличный повод для пятничной прокрастинации шанс стать частью крупнейшего исследования о русскоязычных техписателях, выиграть призы и получить скидку в 25% на любой наш курс.

Пройти опрос можно здесь — сделать это нужно до конца воскресенья (потом карета превратится в тыкву, а форма закроется).

Заранее благодарим за ваши ответы!

14 марта (это пятница) в 12:00 по МСК мы встретимся на стриме с командой конференции для технических писателей TechWriter Days.

На трансляции:

📌 Поговорим о том, кому и зачем стоит посещать конференции.
📌 Выясним, как программный комитет TechWriter Days выбирает спикеров и темы докладов.
📌 Получим полезные советы и узнаем, как стать спикером в следующем году.
📌 Узнаем, как организовать конференцию и сколько техписателей нужно, чтобы вкрутить лампочку в лекционном зале.
📌 Ответим на вопросы зрителей.
📌 Разыграем два промокода, которые позволят купить билет на TechWriter Days 2 со скидкой в 30%.

📅 Когда: 14 марта в 12:00 по МСК
📍 Где: на YouTube, в Rutube и ВКонтакте

Начинаем встречу с командой конференции TechWriter Days уже через полчаса!

Стримить будем на все наши площадки — выбирайте самую удобную:

📌 YouTube
📌 VK Video
📌 Rutube

И обязательно задавайте вопросы — сделать это можно в нашем чате.

Наш большой документационный опрос — 2025 завершен!

В этом году нашу анкету заполнило 550 техписателей (в 2024 году респондентов-техписателей было 365). Спасибо всем, кто уделил время нашим непростым вопросам!

Обещанные призы участникам опроса будут разыграны завтра, и завтра же мы свяжемся со всеми призерами.

А первые результаты нашего исследования будут озвучены 29 марта на конференции TechWriter Days #2.

Организаторы любезно позволили мне провести завершающий keynote talk конференции. В своем докладе я расскажу, как результаты наших опросов и опыт общения с разными документационными командами позволяют нам нарисовать общий портрет нашей профессии и предположить направления ее развития в ближайшие годы.

И да, слушатели конференции первыми узнают техписательскую медиану 2025 года😊

Еще раздумываете, идти ли на конференцию? Как насчет небольшой скидки?

🎁 По промокоду SURVEY99 вы получите скидку в 5% на онлайн- или офлайн-билет.

До встречи на TechWriter Days #2!

Теперь обзорный курс documentat.io о технической документации есть в нашем сообществе ВКонтакте.

В первую очередь курс будет полезен для начинающих технических писателей, но может пригодиться и опытным разработчикам технической документации. Среди затронутых тем — процессы документирования, инструментарий техписателя, подход Docs as Code, локализация, ГОСТ 19 и ГОСТ 34.

Для удобства собрали все лекции в один плейлист. А ещё курс можно посмотреть на YouTube и в Rutube.

Приятного просмотра!

Ждете зарплатную статистику за 2025 год?

Техписательский рынок труда в очередной раз измерен и обсчитан, все цифры уже готовы! Опубликуем во вторник, 15 апреля.

Подпишитесь на наш канал, чтобы не пропустить: @documentatio_official

Этот пост адресован тем, кто слушал мой доклад на TechWriter Days #2 и кто обратил внимание на озвученную в нем обновленную медианную зарплату техписателей.

К сожалению, в доклад вкралась техническая ошибка: медиана 2025 года оказалась посчитана неправильно:(

На самом деле наша медиана чуть ниже, чем та, которую я озвучивал на конференции. Ошибка невелика и затрагивает только последнюю значащую цифру. Истинная медиана всего на 4% меньше приведенной в докладе.

Приношу свои извинения всем, кому важна эта информация.

🔴 Почему так вышло?
Для доклада я по невнимательности посчитал медиану по респондентам со всего мира, а не только из РФ. Другими словами, озвученная на конференции медиана смешала техписателей из России, Сербии, Грузии, Армении, Казахстана и т.д. Методика нашего исследования не подразумевает этого: во всей зарплатной статистике мы всегда учитываем только резидентов РФ.

🟡 Влияет ли это на другие тезисы, озвученные в докладе?
Нет, все относительные расчеты (например, разница зарплат мидлов и сеньоров) и все выводы остаются верными.

🟢 Не томите, скажите уже актуальную медиану для РФ!
Опубликуем ее завтра, 15 апреля, в нашем канале @documentatio_official. Оставайтесь на связи!