🔴 پیام مردمی/ ما جمعی از بازنشستگان نیمه اول ۹۸ در آموزش و پرورش که بیش از سی سال از جوانی و زندگی خود را وقف پرورش فرزندان این مرز و بوم کرده ایم اکنون مورد بی مهری مسئولین و قوانین ناقص قرار گرفته ایم و طرح رتبه بندی معلمان به ما تعلق نگرفته و با حداقل حقوق باز نشست شده ایم

@dolatebahar

🔴 کادر درمانی را که در خط مقدم مبارزه با کرونا جان خود را از دست میدهند "شهید" و خانواده هایشان را "خانواده شهید" محسوب کنید. براساس بیانات رهبر معظم انقلاب اسلامی خدمت این عزیزان جهاد فی سبیل الله است.

@dolatebahar

🔴 ارسالی دکتر فهیمی/ به علت کمبود ماسک پرستاران و کارکنان بیمارستان مرکز قلب مازندران خودشان در حال ساختن ماسک دست ساز هستند. وقتی دکتر احمدی نژاد در روز انتخابات به آموزش ساخت ماسک پرداخت بعضی از روی لودگی و حماقت به تمسخر گرفتند ولی الان با گذشت دو هفته ثابت شد اقدام دکتر احمدی نژاد درست و بجا بود.

🔸دولت فشل و ناتوان روحانی توانایی رساندن ماسک به پزشکان ، پرستاران و کارکنان بیمارستان ها را ندارد( چه رسد به مردم جامعه) ، بیمارستانهای ساری کمبود ماسک دارند و پرستاران و کارکنان خودشان شروع به ساخت ماسک کردند ، در بیمارستانهای آمل هم برای تامین ماسک مورد نیاز کادر درمان به خیاطها برای دوخت ماسک پارچه ای سفارش داده اند!

@dolatebahar

🔴 حاجی بابایی ادعای افزایش حقوق تا ۲ میلیون تومان را تکذیب کرد

رئیس فراکسیون فرهنگیان مجلس گفت: آنچه به حقوق فرهنگیان اضافه شده ۵۰ درصد فوق العاده شغل است که قسمتی از آن در سال ۹۴ و قسمتی دیگر در سال ۹۸ اجرایی شده است.

حمیدرضا حاجی بابایی در این باره تصریح کرد: به اشتباه اعلام می شود که حقوق معلمان یک میلیون ونیم تا دو میلیون تومان افزایش یافت.

وی افزود: ماجرا از جایی شروع می شود که در سال ۱۳۹۴، برنامه مشکوکی بنام نظام رتبه بندی معلمان اجرا شد. در همان زمان به صراحت گفتم که این نظام رتبه بندی نیست، بلکه فصل دهم از قانون مدیریت خدمات کشوری است.

حاجی بابایی گفت: در قانون مدیریت خدمات کشوری اصلا موضوعی بنام حق شغل حرفه ای وجود ندارد، بلکه بخشی از ۵۰ درصد افزایش فوق العاده شغل را در همان زمان برای معلمان اجرایی و پرداخت کردند که متاسفانه به نیروهای خدماتی شاغل در آموزش و پرورش پرداخت نشد.

وی ادامه داد: این موضوع ادامه یافت تا برنامه ششم توسعه کشور تدوین شد و نظام رتبه بندی در ماده ۶۳ این قانون مصوب گردید؛ در این قانون تصریح شده است که دولت باید برای اجرای نظام رتبه بندی لایحه خود را به مجلس تقدیم نماید اما چنین نشد.

رئیس فراکسیون فرهنگیان خاطرنشان کرد: دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری از مهر ماه سال جاری اقدام به پرداخت مبلغی با عنوان اجرای نظام رتبه بندی نمود که ۱۲ اشکال عمده آئین نامه ای بر آن وارد است.

وی گفت: در اصل نظام رتبه بندی نبود و نیروهای خدماتی، اداری و کم سابقه مشمول آن نشدند؛ اشکال موجود در اجرای این افزایش حقوق با عنوان رتبه بندی، اعتراض شدید معلمان را به دنبال داشت.

حاجی بابایی تصریح کرد: در این هنگام، دولت افزایش ۵۰ درصدی فوق العاده شغل از اول اسفند سال جاری را در احکام همه کارکنان دولت اعمال کرد.

وی افزود: ما در مجلس خرسند از این افزایش حقوق کارکنان دولت، نسبت به این که؛ باید معلمان نیز مشمول این افزایش ۵۰ درصدی فوق العاده شغل شوند، اعتراض کردیم چرا که در ابتدا اعلام شد، این بند در خصوص کارکنان آموزشی وزارت آموزش و پرورش اجرا نمی شود.

او گفت: با پیگیری ها در مجلس، احکام افزایش ۵۰ درصد فوق العاده شغل معلمان صادر شد اما نظام رتبه بندی معلمان متاسفانه حذف شد و قرار گذاشتند که سال آینده رتبه بندی پیگیری و اجرا شود.باید یادآور شوم که هیچکدام از این مدل افزایش ارقام حقوق معلمان، نظام رتبه بندی نیست؛ یعنی قسمتی از قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۹۴ و قسمت دیگر در سال ۱۳۹۸، اجرا شده است که در مجموع ۵۰ درصد فوق العاده شغل فصل دهم است‌.

حاجی بابایی افزود: فرهنگیان مي دانند که این تصمیم دولت بود و مجلس در این تصمیم گیری نقشی نداشت. فرهنگیان بدانند؛ منظور از افزایش یک میلیون و نیم تا دو میلیون تومان معاونت پشتیبانی درواقع « افزایش حقوق ها در سالهای ۱۳۹۴ و ۱۳۹۸، باهم است ».

رئیس فراکسیون فرهنگیان گفت: متاسفانه درفضای عمومی اعلام می شود که میانگین حقوق معلمان ۱/۵ تا ۲ میلیون تومان اضافه شده است اما باید بدانیم؛ در سال ۱۳۹۴، میانگین کمتر از یک میلیون و امسال نیز زیر یک میلیون اضافه شده است که به همین علت فرهنگیان عصبانی هستند و حق دارند.

@dolatebahar

🔴 نامه درخواست افزایش حقوق پرسنل کارکنان مشاغل کارگری بهداشت و درمان

@dolatebahar

🔴 جهنم تبعیض در بهشت عسلویه

تبعیض بین کارکنان رسمی و پیمانکاری نشان می‌دهد که روزگارِ «بهشت عسلویه» سپری شده است؛ روزگاری که اگر مسئولان فکری به حال ناگواری‌های اشتغال در این منطقه نکنند، دیگر هرگز باز نمیگردد.

مهم‌ترین معضل، تبعیض بین کارکنان پیمانکاری و رسمی‌ست؛ این تبعیض وجوه بسیار دارد از منوی غذایی گرفته تا سطح دستمزد و حقوق میباشد.
بیست روز تحمل دوری و آلودگی در هر ماه
«تبعیض بعدی در تفاوت روزهای کار و استراحت است؛ در همه اسناد بالادستی تاکید شده که در عسلویه به خاطر بدی آب و هوا و دوری خانواده‌ها، کارگران باید سیستم ۱۴-۱۴ کار کنند؛ یعنی ۱۴ روز سر کار باشند و ۱۴ روز تعطیل که دور از آلودگی و کنار خانواده‌هایشان سپری کنند. این سیستم باید برای رسمی‌ها و پیمانکاری‌ها یکسان اجرا شود؛ چند سال پیش، مدیرعامل وقت گفت من این سیستم را برای همه اجرا می‌کنم اما زمان می‌برد ولیکن همینطور دفع‌الوقت کردند؛ هر سال به سال بعد انداختند و الان چند سال است که منتظر اجرای این طرح هستیم. الان ما سیستم ۲۰-۱۰ هستیم؛ ۲۰ روز در منطقه‌ی «فوقِ آلوده» کار می‌کنیم و فقط ده روز وقت برای کنار خانواده بودن داریم؛ شما می‌توانید به سایتِ نبض زمین که متعلق به سازمان محیط‌زیست است، مراجعه کنید؛ در این سایت زده، آب، خاک، هوا، همه چیز در منطقه عسلویه آلوده و سمی است.»

وضعیت حقوق و دریافتی هم به غایت ناامیدکننده است؛ «دستمزد ما پیمانکاری‌ها بسیار پایین‌تر از رسمی‌هاست؛ یک کارگر پیمانکار که سِمَتِ بالایی هم داشته باشد، با ۱۰ سال سابقه کار، ۴ میلیون تومان حقوق می‌گیرد؛
تبعیض، تبعیض و بازهم تبعیض که نمونه‌ها و نمودهای بسیاری دارد؛ همه اینها نشان می‌دهد که روزگارِ «بهشت عسلویه» سپری شده است؛ روزگاری که اگر مسئولان فکری به حال ناگواری‌های اشتغال در این منطقه نکنند، دیگر هرگز بازنمی‌گردد...

🔸 ارسالی جمعی از کارکنان

@dolatebahar

🔈 پیام مجید حاجی محمدی از اصفهان به دکتر احمدی‌نژاد

@dolatebahar

📽 پیام کرونایی امیر نوری به شیخ حسن روحانی!

@dolatebahar

🔴 مدارس و دانشگاه‌های کشور تا پایان سال تعطیل شد

🔸وزیر بهداشت در ارتباط زنده با شبکه خبر ضمن اعلام این مطلب گفت: از مردم استدعا دارم از این تعطیلی برای مسافرت استفاده نکنند. اگر مردم توجه نکنند ممکن است برای مدت طولانی درگیر این بیماری باشیم

@dolatebahar