Forwarded from Надо было вчера
13 правил построения креативного коллектива: Как общаться с коллегами и сотрудниками.
1. Используйте фразы «Вы не способны ничего придумать», «Это мог бы придумать и мой трехлетний сын».
2. Не обращайтесь персонифицированно, используйте размытое «идиоты».
3. Никогда не хвалите, даже если есть за что. Не вспоминайте прошлых удачных кейсов и решений. Пусть находятся в постоянном напряжении. Психологический дискомфорт — это норма.
4. Не разрешайте предлагать свои решения ни для каких задач. Только вы знаете, как правильно, ведь вы могли бы работать и без них и все делать самостоятельно. Cейчас вы как раз в ChatGPT зарегиструретесь и так и будете делать.
5. Посадите всех в серые стены с одинаковыми столами и запретите какое-либо самовыражение на рабочем месте. Себя посадите в самое большое пространство, закупите себе мебель из премиального фонда. В идеале ваш кабинет должен быть с прозрачными стенами, чтобы можно было провожать взглядом каждого.
6. Организуйте рабочее пространство таким образом, чтобы люди не могли между собой общаться в течение рабочего дня.
7. Неистово ругайте за каждую ошибку. Если не плачут — значит, недостаточно ругаете. При этом успех, конечно, только ваш.
8. Никогда не признавайте свою неправоту. И научите остальных указывать на ошибки друг друга.
9. Не проводите личные встречи с сотрудниками, чтобы понять их потенциал, беспокойства и тревоги — это явно лишнее. Пусть всегда помнят: «Взяли на работу — терпи».
10. Не заморачивайтесь на построение команды по принципу взаимного дополнения, не миксуйте сотрудников; с кем сказали работать — с теми и работают.
11. В кризисных ситуациях давите на сотрудников еще сильнее, почаще дергайте, спрашивайте каждые 30 секунд «Ну как там?».
12. Поощряйте трудоголизм, семья и личные увлечения им не нужны, они только отвлекают от ваших прекрасных задач. Двигатель внутреннего выгорания должен работать на полную мощь.
13. Внимательно читайте материалы про токсичность руководства и старайтесь соответствовать.
1. Используйте фразы «Вы не способны ничего придумать», «Это мог бы придумать и мой трехлетний сын».
2. Не обращайтесь персонифицированно, используйте размытое «идиоты».
3. Никогда не хвалите, даже если есть за что. Не вспоминайте прошлых удачных кейсов и решений. Пусть находятся в постоянном напряжении. Психологический дискомфорт — это норма.
4. Не разрешайте предлагать свои решения ни для каких задач. Только вы знаете, как правильно, ведь вы могли бы работать и без них и все делать самостоятельно. Cейчас вы как раз в ChatGPT зарегиструретесь и так и будете делать.
5. Посадите всех в серые стены с одинаковыми столами и запретите какое-либо самовыражение на рабочем месте. Себя посадите в самое большое пространство, закупите себе мебель из премиального фонда. В идеале ваш кабинет должен быть с прозрачными стенами, чтобы можно было провожать взглядом каждого.
6. Организуйте рабочее пространство таким образом, чтобы люди не могли между собой общаться в течение рабочего дня.
7. Неистово ругайте за каждую ошибку. Если не плачут — значит, недостаточно ругаете. При этом успех, конечно, только ваш.
8. Никогда не признавайте свою неправоту. И научите остальных указывать на ошибки друг друга.
9. Не проводите личные встречи с сотрудниками, чтобы понять их потенциал, беспокойства и тревоги — это явно лишнее. Пусть всегда помнят: «Взяли на работу — терпи».
10. Не заморачивайтесь на построение команды по принципу взаимного дополнения, не миксуйте сотрудников; с кем сказали работать — с теми и работают.
11. В кризисных ситуациях давите на сотрудников еще сильнее, почаще дергайте, спрашивайте каждые 30 секунд «Ну как там?».
12. Поощряйте трудоголизм, семья и личные увлечения им не нужны, они только отвлекают от ваших прекрасных задач. Двигатель внутреннего выгорания должен работать на полную мощь.
13. Внимательно читайте материалы про токсичность руководства и старайтесь соответствовать.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Говорят, что для съемки своих сцен Элджей провел несколько часов в специальном бассейне. Нам зашло.
Сказка стара как мир. Самойлова несколько дней назад писала в сториз, как она расстроена и разочарована, а теперь Джига активно постит с ней фоточки в сториз. Где-то мы это видели, да?