У DeepMind — підрозділі Google — частині працівників запропонували... рік нічого не робити, але зарплату залишили! 😯

Все це — щоб утримати талановитих спеціалістів від переходу до конкурентів.

А ви змогли б просто отримувати гроші, нічого не роблячи? Чи совість би завадила?

Google знову скорочує штат. Цього разу звільнення торкнулися сотень працівників із команд Android, Chrome та Pixel.

У компанії пояснюють це кроками в межах програми з підвищення гнучкості та ефективності. Деталі — в дописі.

«Тут я взяв ініціативу на себе і почав проводити власні фронтенд-дейлі, намагаючись роздати цікаві завдання сеньйорам і розгрібати баги разом із джунами. Чому мені це було легко? Просто у мене було троє синів, і мені було 43 роки. Якось усі з цим погодилися — бо лідерство мало хто любить, а ось робити цікаве завжди хочеться»

Валерій Сідельников, нині Frontend Architect у міжнародній компанії, розповідає, як змінив 1С на JavaScript і за шість років пройшов шлях від джуна до архітектора. Та як на цей перехід вплинули його вік та попередній досвід.

Ринок змінився, і багатьом доводиться докладати значно більше зусиль, щоб знайти роботу.

💬 Розкажіть, як у вас?
👉 Проводимо опитування про ситуацію з працевлаштуванням в ІТ: https://tally.so/r/3yzAed
⌛ Заповнення — 5–10 хвилин, результат — аналітика про український ІТ-ринок.

А що, як суди стануть справедливими тільки тоді, коли суддів замінять алгоритми? Дмитро Дубілет вважає, що ШІ може стати єдиним, хто неупереджено вирішуватиме спори. Без корупції, зв’язків і "своїх людей"

А як ви вважаєте: це справді принесе результат, чи все ж ні?

📌Найцікавіші новини тижня

Revolut призупинив реєстрацію нових користувачів в Україні. З чим це може бути пов’язано

Альтернатива Starlink. Українська компанія вироблятиме термінали для супутників OneWeb

АМКУ вдруге відмовив «Київстар» в купівлі сервісу онлайн-бронювання ліків Tabletki

Як правильно писати промпти. Вийшов посібник Google про роботу з ШІ

У ЗСУ запустили інформаційно-комунікаційну систему «Імпульс». Для чого вона

Мобілізовані ФОПи продовжують отримувати податкові нарахування. Що пропонує податкова

Як митна політика Трампа може вплинути на українські компанії. Позиція Ajax, Esper Bionics та Deus Robotics

Мінстратегпром запустило цифрову бібліотеку виробників компонентів для оборонних компаній. Що відомо

Як виглядає волонтерство, коли маєш любов до ІТ?

Команда Реактивної Пошти не тільки ремонтує артилерійські установки прямо біля фронту, а й забезпечує ЗСУ потужним ІТ-обладнанням — від дронів до відеокарт RTX 4090 для проєктів зі штучним інтелектом.

Хто ці люди, як вони працюють і чому ІТ — це теж зброя? Читайте в дописі.

👉 https://dou.ua/goto/eVnS

Обов'язково почитайте думки Дена Васильєва — там багато цікавого на тему AI Reliability Engineering 👉 https://dou.ua/goto/iFVK

Він провів майже два роки, занурившись в AI Reliability Engineering — досліджуючи, створюючи прототипи та будуючи real-world inference системи. Від конференцій DevOps до SRE Days та зустрічей спільноти в Нюрнберзі та Лондоні, ділився здобутими уроками з колегами в цій галузі. Тепер ділиться висновками з нами.

Ми не очікуємо, що ви завершите всі свої таски вчасно. Але одну все ж треба, бо кількість квитків на DOU Day – обмежена 😉

Спікери і квитки тут 👉🏻 https://dou.ua/goto/xlSQ

Підтримуйте Сили оборони України. Будь-якими способами.

Донатьте, якщо не знаєте, кому:

1) https://savelife.in.ua/donate/
2) https://koloua.com/donate
3) https://azov.one/fundraisers

Або кидайте перевірені збори у коментарі.

"У перші тижні повномасштабного вторгнення я вирішив звільнитися з посади заступника Міністра із цифрового розвитку МОН та перейти до def-teсh  компанії на посаду керівника проєктів. Я хотів застосувати набутий мною в ІТ досвід на користь Сил оборони, тому нижчий рівень посади мене не хвилював"

Артур Селецький відверто ділиться досвідом пошуку оптимальної методології для def-tech компаній. Як застосувати RACI, Lean Startup, Blitzscaling, та як пояснювати це def-teсh команді - читайте у його статті.

Зарплати українських айтівців за кордоном: у Європі "чистими" виходить на 8% більше, ніж в Україні

В українських айтівців за кордоном з досвідом 3–5 років зарплата в середньому на 34% вища, ніж у тих, хто в Україні. При цьому тільки 36% айтівців оформлені в країні проживання. Аналізуємо спеціалізації, досвід та зарплати айтівців, які живуть за кордоном і взяли участь у зарплатному опитуванні DOU 👉🏻 https://dou.ua/goto/IJpz

Ми зібрали 5 000 відповідей в опитуванні про ринок праці в українському ІТ — дякуємо всім, хто вже поділився своїм досвідом 🙌

Але ми впевнені: серед вас ще є ті, хто не встиг.

🕐 Заповнюйте зараз: https://tally.so/r/3yzAed

У свіжому дайджесті DOU обговорюємо:  
📌 вартість створення національної LLM
📌 закриття ФОПів українських айтівців
📌 регулярні зарплати для звільнених співробітників Google
📌 дії Revolut
та інші новини українського ІТ та світового тек-сектору.

🗞️ https://dou.ua/goto/iQ9z

😎 Який розробник не мріє переписати все з нуля?

Доповідь Анни Леущенко на DOU Day — історія про те, як втілити цю мрію у великій фінансовій платформі: як обґрунтувати міграцію перед бізнес-керівництвом, перевчити велику команду розробників на нову технологію, побудувати процеси, подолати технічні виклики та спроєктувати масштабовану архітектуру.

А ще налаштувати агресивну автоматизацію і за рік таки переписати мільйон рядків коду. Інсайти корисні для кожного, хто працює з масштабними проєктами.

Квитки на конференцію на сайті: https://dou.ua/goto/Ae4V