Был у меня когда-то вот такой пост, решил пошутить.
Пошутил так, что аж заколлабился с местным пивоваром из моего города и мы длительное время вынашивали план.
Через неделю у меня в городе пройдет Пивной Фестиваль на который мы притащим мою ожившую «Шутку».
Вдохновленные Ведьмачьей вселенной мы собрались и сделали кое что..
Пошутил так, что аж заколлабился с местным пивоваром из моего города и мы длительное время вынашивали план.
Через неделю у меня в городе пройдет Пивной Фестиваль на который мы притащим мою ожившую «Шутку».
Вдохновленные Ведьмачьей вселенной мы собрались и сделали кое что..
1🆒12❤8🔥5
Оркестр
Обсуждали с Ириной с канала «За пределами пикселей» проблему руководителей в командах. Сошлись на том, что компетенции некоторых руководителей вызывают вопросики. Решил подумать на эту тему и высказать свое мнение, основанное на опыте. Как с руководящей стороны, так и со стороны исполнителя.
Что я думаю?
У меня складывается ощущение, что руководителей стало много, а лидеров — мало.
Особенно заметно в продуктовых командах.
Чаще всего «руководство» выглядит так: перепроверить каждую задачу, задушить микроменеджментом, оставить тонну комментариев в таск-трекере, но при этом — ни стратегии, ни планирования, ни управления ресурсами. Просто контроль ради контроля.
А ведь команда — это оркестр. Идеальный руководитель — дирижёр. Он не бегает между музыкантами и не проверяет, правильно ли тот держит смычок. Он задаёт темп, настроение, держит в голове всю партитуру и делает так, чтобы каждый играл свою партию в нужный момент. И когда все совпадает — рождается музыка.
У каждого музыканта — своя зона ответственности. Никто не подыгрывает «на авось». Если один промахнулся — мелодия разваливается. Поэтому дирижёр должен знать сильные и слабые стороны своей команды. Где можно дать сложный пассаж, а где — подстраховать.
Хороший руководитель похож скорее на играющего тренера: он внутри процесса, тянет команду вперёд, но при этом видит поле целиком. Его инструмент — стратегия, приоритизация и умение считать риски.
Плохой руководитель контролирует. Хороший — создаёт условия, в которых команда звучит.
Обсуждали с Ириной с канала «За пределами пикселей» проблему руководителей в командах. Сошлись на том, что компетенции некоторых руководителей вызывают вопросики. Решил подумать на эту тему и высказать свое мнение, основанное на опыте. Как с руководящей стороны, так и со стороны исполнителя.
Что я думаю?
У меня складывается ощущение, что руководителей стало много, а лидеров — мало.
Особенно заметно в продуктовых командах.
Чаще всего «руководство» выглядит так: перепроверить каждую задачу, задушить микроменеджментом, оставить тонну комментариев в таск-трекере, но при этом — ни стратегии, ни планирования, ни управления ресурсами. Просто контроль ради контроля.
А ведь команда — это оркестр. Идеальный руководитель — дирижёр. Он не бегает между музыкантами и не проверяет, правильно ли тот держит смычок. Он задаёт темп, настроение, держит в голове всю партитуру и делает так, чтобы каждый играл свою партию в нужный момент. И когда все совпадает — рождается музыка.
У каждого музыканта — своя зона ответственности. Никто не подыгрывает «на авось». Если один промахнулся — мелодия разваливается. Поэтому дирижёр должен знать сильные и слабые стороны своей команды. Где можно дать сложный пассаж, а где — подстраховать.
Хороший руководитель похож скорее на играющего тренера: он внутри процесса, тянет команду вперёд, но при этом видит поле целиком. Его инструмент — стратегия, приоритизация и умение считать риски.
Плохой руководитель контролирует. Хороший — создаёт условия, в которых команда звучит.
🔥7👍5❤4
Прошел пивной фестиваль.
Призовых мест в номинациях не взяли, но зато распродали все напитки и наслушались хвалебных отзывов от зрителей 😊
Ну и.. как это было - приложил.
Призовых мест в номинациях не взяли, но зато распродали все напитки и наслушались хвалебных отзывов от зрителей 😊
Ну и.. как это было - приложил.
🔥10❤4
Недавно начал пользоваться автоматом для набора фильтрованной воды, что стоит на доме. Не стану судить о качестве пока что, у меня тут вопросик в другом…
Сам дисплей и кнопки расположены так, как на первой фотке.
А на инструкции кнопки смещены без причины. (второе фото)
Да, я докопался.
Просто хочу знать ПОЧЕМУ? 😵💫
Что же тебя, дизайнер, заставило это сделать…
Риторический вопрос.
Сам дисплей и кнопки расположены так, как на первой фотке.
А на инструкции кнопки смещены без причины. (второе фото)
Да, я докопался.
Просто хочу знать ПОЧЕМУ? 😵💫
Что же тебя, дизайнер, заставило это сделать…
Риторический вопрос.
😁7
Вчера в городе наткнулся на офисное здание и меня удивил один нюанс. Честно, я пытался понять ЗАЧЕМ так было сделано, но убедительных аргументов не придумал.
Вдохновился бредом и пофантазировал, как могло так случиться…
Вдохновился бредом и пофантазировал, как могло так случиться…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁12🔥4❤2
Проектирование пользовательского опыта
Звучит как кликбейт, да? Но здесь не будет волшебных палочек и UX-заклинаний. Просто короткая история.
Меня часто хвалят таксисты. Не за разговоры, не за то, что не хлопаю дверью.
Меня хвалят за… точку, куда я вызываю такси.
Я почти никогда не ставлю точку прямо «к дому» или туда, где стою. Я открываю карту и ищу ближайшее удобное место: куда проще подъехать, учитывая пробки, развязки, знаки, время суток, погоду и конечный маршрут.
И вот что забавно: водители сами начинают рассказывать, что «буквально в 50 метрах отсюда» недавно был вызов — и они прокляли всё на свете, пока туда выбирались.
В этот момент я, конечно, слегка горжусь. Рассказываю, что я сделал это специально. Они даже ставят оценки мне (я узнал об этом случайно, не думал, что клиентов тоже оценивают).
Причина проста: я тоже водитель. И я прекрасно знаю, как сложно иногда вырваться из неудобной развязки, где одностороннее, узкий проезд или запрет поворота.
Отойди буквально на несколько шагов и сделай другому человеку жизнь проще.
Звучит как кликбейт, да? Но здесь не будет волшебных палочек и UX-заклинаний. Просто короткая история.
Меня часто хвалят таксисты. Не за разговоры, не за то, что не хлопаю дверью.
Меня хвалят за… точку, куда я вызываю такси.
Я почти никогда не ставлю точку прямо «к дому» или туда, где стою. Я открываю карту и ищу ближайшее удобное место: куда проще подъехать, учитывая пробки, развязки, знаки, время суток, погоду и конечный маршрут.
И вот что забавно: водители сами начинают рассказывать, что «буквально в 50 метрах отсюда» недавно был вызов — и они прокляли всё на свете, пока туда выбирались.
В этот момент я, конечно, слегка горжусь. Рассказываю, что я сделал это специально. Они даже ставят оценки мне (я узнал об этом случайно, не думал, что клиентов тоже оценивают).
Причина проста: я тоже водитель. И я прекрасно знаю, как сложно иногда вырваться из неудобной развязки, где одностороннее, узкий проезд или запрет поворота.
Отойди буквально на несколько шагов и сделай другому человеку жизнь проще.
❤13
Внезапный интерактив + sound design.
Решил провести эксперимент с освежителем воздуха, благо у меня было 2 разных. Один стоит меньше 100 рублей, другой больше 200.
Да, они отличаются конструктивно, там разные способы распыления.
Но звук распыления… как же это чувствуется.
Решил провести эксперимент с освежителем воздуха, благо у меня было 2 разных. Один стоит меньше 100 рублей, другой больше 200.
Да, они отличаются конструктивно, там разные способы распыления.
Но звук распыления… как же это чувствуется.
😁6
360.1
Личное наблюдение Однажды пошутил на тему грейда дизайнера в команде. А потом понял, что это не шутка, а будто так и есть. Звучало это примерно так: «По собеседнику дизайнера можно определить его уровень. Общается он чаще с фронтом - значит джун. Общается…
Продолжение истории придумал.
Джун делает задачу по ТЗ.
Мидл делает задачу, выходя за рамки ТЗ. Синьору не нужно ТЗ, он уже все сделал.
Джун делает задачу по ТЗ.
Мидл делает задачу, выходя за рамки ТЗ. Синьору не нужно ТЗ, он уже все сделал.
😁8❤3
1 фото - Силиконовый чехол софттач.
2 фото - мой карман.
И так каждый раз 😩
Не выношу такие чехлы.
2 фото - мой карман.
И так каждый раз 😩
Не выношу такие чехлы.
😁3😨1