9 мая 1945 года. День Победы!

«В ознаменование полной победы над Германией сегодня, 9 мая, в День Победы, в 22 часа столица нашей Родины Москва от имени Родины салютует доблестным войскам Красной Армии, кораблям и частям Военно-Морского Флота, одержавшим эту блестящую победу, тридцатью артиллерийскими залпами из тысячи орудий.

Вечная слава героям, павшим в боях за свободу и независимость нашей Родины! Да здравствуют победоносные Красная Армия и Военно-Морской Флот!»

Верховный Главнокомандующий Маршал Советского Союза И. Сталин 9 мая 1945 года.

Мы помним. Мы гордимся.

@pressa_sev 🗞

С Днём Великой Победы, Севастополь!

Можно ли переносить запланированный отпуск?

📆 Перенести запланированные даты отпуска можно в нескольких случаях:

📎 во время отпуска вы заболели и даты отдыха совпадали с выданным больничным;
📎 вас предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или до даты начала отпуска вы не получили отпускные;
📎 из-за вашего отсутствия во время отпуска может приостановиться работа компании;
📎 такая возможность указана в вашем трудовом договоре.

❓ Кто может перенести отпуск по своему желанию, помимо указанных выше причин?

• Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
• Беременная женщина, которая хочет взять отпуск перед декретом или после него.
• Мужчина, у которого жена в декрете.
• Работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев.
• Работник до 18 лет.
• Один из родителей ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
• Почётный донор.
• Сотрудник, который официально трудится на двух работах.
• Супруга военнослужащего.
• Работник, которого досрочно вызвали на работу, но он не успел использовать все дни отпуска.

Чтобы перенести отпуск, нужно написать заявление и указать в нём количество переносимых дней, причину и желаемые новые даты.

Если вы относитесь к указанным выше категориям, то работодатель не вправе отказать вам в переносе.

Остальные сотрудники тоже могут переносить отпуск, но только с согласия работодателя.

#объясняемрф

💼 Что нужно знать, если ваша компания приняла решение о закрытии или сокращении штата?

Воспользуйтесь нашей шпаргалкой: здесь собрана информация о ваших правах в случае сокращения или ликвидации компании. Сохраняйте!

📎Письменно предупредить об увольнении при сокращении штата или даже при ликвидации организации обязаны за два месяца.

📎Сократить вас могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата, может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

📎Вам положены выплаты: зарплата за фактически отработанные дни, неиспользованные отпускные, выходное пособие и пособие на период трудоустройства. Оно равно двум средним зарплатам и выплачивается два месяца, в исключительных случаях — три. Например, если вы единственный кормилец в семье, либо содержите престарелых родителей. Также нужно встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения.

❗️Все выплаты должны провести до ликвидации предприятия и не позднее последнего рабочего дня!

@obyasnayemrf

Как легализовать иностранный диплом в России?

🙍‍♀️ Россияне, которые получили диплом в недружественных странах, но решили работать в России, могут подтвердить иностранное образование в упрощённом порядке.

📎 Посмотреть список недружественных стран можно здесь.

📎 Подать заявку на признание диплома можно онлайн на портале Госуслуги.

Будьте готовы к тому, что в Рособрнадзор нужно будет предоставить оригиналы документов — лично или через курьера. Подробнее о процедуре читайте на сайте ведомства.

Эта процедура не потребуется, если у России и недружественного государства есть международный договор о взаимном признании образования, а также если вуз входит в перечень учебных заведений, чьи дипломы признаются автоматически.

По итогу вы получите свидетельство о признании иностранного образования — оно придёт на электронную почту или в личный кабинет на Госуслугах.

👉🏻 Все актуальные меры поддержки для людей и бизнеса можно найти на нашем портале Объясняем.РФ по ссылке: https://объясняем.рф/measures.

#объясняемрф

Что такое субсидированные рабочие места?

Это рабочие места, за которые компании получают поддержку при приеме на работу сотрудника.

Субсидия составляет три минимальные размеры оплаты. Это 41 670 рублей за каждого трудоустроенного сотрудника.

#ТолькоЦифра
@obyasnayemrf

Нет, детские лагеря будут проверять.

Михаил Мишустин подписал Постановление № 336 от 10.03.2022, вводящее мораторий на все плановые проверки бизнеса. Но его 2 пункт подразумевает, что надзор за санитарно-эпидемиологической и пожарной безопасностью в детских лагерях осуществляться будет.

@obyasnayemrf

Пенсионный фонд и фонд Социального страхования станут единой структурой

Со следующего года в России появится единый Фонд обязательного пенсионного и социального страхования. Это позволит сократить административные издержки и формировать удобные сервисы для людей. Так, положенные выплаты гражданам будут осуществляться на принципах социального казначейства.

❓Как будет работать объединенный фонд:

📍На основе существующей территориальной сети будут организованы единые офисы обслуживания клиентов.

👨‍👩‍👧‍👦Единая база для исчисления страховых взносов позволит увеличить максимальные размеры выплат гражданам.

👨‍💼Сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера, будут получать выплаты по больничным, беременности и уходу за ребенком до полутора лет наравне с занятыми по трудовым договорам.

📑Работодатели будут заполнять только один платежный документ и перечислять страховые взносы по единому тарифу.

❗️Распределять средства по видам страхования будет Федеральное казначейство.

Как учитывается стаж при совмещении работы и ухода за ребенком?

📌 Родитель вправе сам выбрать, использовать пенсионные коэффициенты за работу или за уход за ребенком до 1,5 лет.

📑 Чтобы выбрать период, необходимо указать предпочтительный стаж в заявлении при обращении за пенсией. Если вы не подадите заявление, то Пенсионный фонд по умолчанию учтет тот период, который обеспечит страховую пенсию и коэффициенты в более высоком размере.

👨‍👩‍👧‍👦 В общей сложности родитель может получить до 6 лет стажа по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Такой стаж может быть засчитан как маме, так и папе.

📲 Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуги.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #стаж #пенсия

Как учитывается стаж при совмещении работы и ухода за ребёнком?

👨‍👩‍👧‍👦Родитель может выбрать, какая занятость будет учитываться при формировании его будущей пенсии — за работу или за время ухода за ребёнком до полутора лет.

Каждому человеку за время его официальной работы начисляют так называемые индивидуальные пенсионные коэффициенты. Это показатель, от которого зависит размер пенсии. Количество коэффициентов зависит от суммы страховых взносов и стажа. За год работы можно их получить максимум 10.

В период ухода за ребёнком первые 1,5 года после рождения дают 2,7 пенсионного коэффициента. За 1,5 года ухода за вторым ребёнком пенсионные коэффициенты выше — 5,4. Уход за третьим или четвёртым ребёнком даёт ещё 1,5 года стажа и 8,1 пенсионного коэффициента. Так, мама четверых детей может сформировать до 24,3 коэффициента, которых сегодня, например, достаточно для выхода на пенсию по возрасту.

При обращении в ПФР укажите, какой стаж вы хотите учитывать — за работу или уход за ребёнком.

😉Но даже если вы не обратитесь в Пенсионный фонд сами, сотрудники выберут самый выгодный вариант, при котором страховая пенсия будет как можно выше.

В общей сложности родитель может получить до 6 лет стажа по уходу за детьми в возрасте до полутора лет.

📌Количество уже накопленных пенсионных процентов узнаём в личном кабинете на сайте ПФР или на портале «Госуслуги».

@obyasnayemrf

В каких случаях работодатель может ввести режим неполного рабочего времени?

📅 Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести, когда:

✔️произошли изменения в технике и технологии производства;
✔️идёт структурная реорганизация компании.

Отметим, что абсолютно любые обстоятельства не подойдут для сокращения рабочего времени. Руководству предприятия нужно будет доказать трудовой инспекции, что причины для этого веские.

Например: реорганизация компании, новые методы работы, ввод нового оборудования, изменения ассортимента, изменение технологии производства.

❓На какой срок можно ввести режим неполного рабочего времени?

По закону — на полгода. При этом можно установить сокращённый рабочий день, неделю или смешанный режим: день + неделя.

Важно!

Если с инициативой изменить график выходит сам сотрудник, то установить неполное рабочее время могут бессрочно или на любой период, согласованный сторонами.

❓А как оплачивают?

Оплата идёт пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненных задач.

При этом длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется и тем более не сокращается.

@obyasnayemrf

🤔 Может ли сотрудник, который работал по договору выполнения услуг (ГПХ), встать на учёт как безработный и претендовать на получение пособия по безработице?

Да, может. Если договор гражданско-правового характера расторгнут, то человек может обратиться в центр занятости и встать на учёт как безработный.

@obyasnayemrf