Forwarded from Государственная инспекция труда города Севастополя
ПРИГЛАШАЕМ НА СЕМИНАР!
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя 15.09.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении сециальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.
Очередной семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023г в 15.00 час.
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя 15.09.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении сециальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.
Очередной семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023г в 15.00 час.
👍1
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя проводятся семинары на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023, 28.11.2023г. в 15.00 час.
Подтвердить участие в семинаре возможно по эл. почте git92ot@mail.ru.
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя проводятся семинары на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда, практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда».
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 03.10.2023, 28.11.2023г. в 15.00 час.
Подтвердить участие в семинаре возможно по эл. почте git92ot@mail.ru.
О прохождении медосмотров работниками образовательных учреждений
В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Подпунктом 9 ч. 1 ст. 48, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «Об образовании в Российской Федерации» установлена обязанность педагогических работников проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Аналогичные нормы зафиксированы в ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в частности, проведение медицинских осмотров работников детских учреждений обязательно в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний).
Прохождение медицинских осмотров осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
По результатам осмотра работнику учреждения образования оформляется личная медицинская книжка.
С 1 сентября 2023 года медкнижка формируется в электронном виде в Порядке, установленном Приказом Минздрава России от 18.02.2022 № 90н (ред. от 15.08.2023) «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа». Указанным Порядком определено, что книжка формируется с использованием подсистемы электронных личных медицинских книжек Федеральной государственной информационной системы сведений санитарно-эпидемиологического характера (подсистема ЭЛМК) в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного за формирование книжки сотрудника федерального государственного учреждения, подведомственного Роспотребнадзору (п. 1 Порядка).
Наряду с электронной формой предусмотрен бумажный вариант медицинской книжки. Так, согласно п. 14 Порядка при обращении работника с заявлением о представлении медицинской книжки на бумажном носителе она может быть представлена в запрашиваемом виде.
В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Подпунктом 9 ч. 1 ст. 48, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) «Об образовании в Российской Федерации» установлена обязанность педагогических работников проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Аналогичные нормы зафиксированы в ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в частности, проведение медицинских осмотров работников детских учреждений обязательно в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний).
Прохождение медицинских осмотров осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
По результатам осмотра работнику учреждения образования оформляется личная медицинская книжка.
С 1 сентября 2023 года медкнижка формируется в электронном виде в Порядке, установленном Приказом Минздрава России от 18.02.2022 № 90н (ред. от 15.08.2023) «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа». Указанным Порядком определено, что книжка формируется с использованием подсистемы электронных личных медицинских книжек Федеральной государственной информационной системы сведений санитарно-эпидемиологического характера (подсистема ЭЛМК) в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного за формирование книжки сотрудника федерального государственного учреждения, подведомственного Роспотребнадзору (п. 1 Порядка).
Наряду с электронной формой предусмотрен бумажный вариант медицинской книжки. Так, согласно п. 14 Порядка при обращении работника с заявлением о представлении медицинской книжки на бумажном носителе она может быть представлена в запрашиваемом виде.
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎬 Друзья! У нас новая рубрика «Киноразбор», где мы будем анализировать трудовые ситуации, которые встречаются в кино !
Решили начать с любимого всеми фильма "Служебный роман". Герой фильма Новосельцев сообщает коллеге Верочке, что его увольняют за хулиганство.
Давайте разберемся, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности.
📖ТК РФ предусматривает два разных основания за так называемое "нарушение трудовой дисциплины":
👉 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ)
Уволить работника по такому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).
👉 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
Уволить по данному основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые:
☑️прогул
☑️появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
☑️разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
☑️совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением
☑️установленного нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.
❗️Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Например, медзаключением, данными системы фиксации прихода-ухода и т.д.
✍️ В обоих случаях при нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения.
🎬 Друзья! У нас новая рубрика «Киноразбор», где мы будем анализировать трудовые ситуации, которые встречаются в кино !
Решили начать с любимого всеми фильма "Служебный роман". Герой фильма Новосельцев сообщает коллеге Верочке, что его увольняют за хулиганство.
Давайте разберемся, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности.
📖ТК РФ предусматривает два разных основания за так называемое "нарушение трудовой дисциплины":
👉 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ)
Уволить работника по такому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).
👉 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
Уволить по данному основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые:
☑️прогул
☑️появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
☑️разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
☑️совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением
☑️установленного нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.
❗️Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Например, медзаключением, данными системы фиксации прихода-ухода и т.д.
✍️ В обоих случаях при нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения.
Forwarded from Илья Пестерников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Всероссийская неделя охраны труда в Сочи стартует уже через полчаса!
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩
⏰ В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩
⏰ В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
В прокуратуре города Севастополя состоялось очередное заседание межведомственной рабочей группы по соблюдению трудового законодательства совместно с заместителем начальника Государственной инспекции труда города Севастополя Инной Откидач.
В ходе встречи обсуждались меры по погашению задолженности по оплате труда на предприятиях-банкротах: ООО «Севгеоцентр», ООО «СРЗ «Южный Севастополь», ООО «Сориус Судоверфь», ООО «Тип Топ».
Также рассмотрены вопросы оплаты труда в экономически активных предприятиях: ООО «РКК «Аквамарин» и ООО «РКК «Новый». Свои пояснения на заседании дал руководитель этих предприятий Александр Бондарь.
Участники заседания заслушали информацию Государственной инспекции труда города Севастополя о результатах расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве. По итогам заседания рабочей группы участники выработали комплекс дополнительных мер, направленных на недопущение нарушения трудовых прав граждан.
В ходе встречи обсуждались меры по погашению задолженности по оплате труда на предприятиях-банкротах: ООО «Севгеоцентр», ООО «СРЗ «Южный Севастополь», ООО «Сориус Судоверфь», ООО «Тип Топ».
Также рассмотрены вопросы оплаты труда в экономически активных предприятиях: ООО «РКК «Аквамарин» и ООО «РКК «Новый». Свои пояснения на заседании дал руководитель этих предприятий Александр Бондарь.
Участники заседания заслушали информацию Государственной инспекции труда города Севастополя о результатах расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве. По итогам заседания рабочей группы участники выработали комплекс дополнительных мер, направленных на недопущение нарушения трудовых прав граждан.
Forwarded from Государственная инспекция труда города Севастополя
YouTube
Что нужно знать при устройстве на работу – советы от Налоговой службы и Трудовой инспекции
Не все работодатели ведут себя добросовестно. В попытке уйти от налогов или уменьшить их сумму, они довольно часто не оформляют сотрудника на работу или выплачивают ему так называемую «серую» зарплату. Как защитить свою трудовые права? Куда обращаться при…
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Ответ: порядок подачи декларации соответствия условий труда государственными нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 г.
Направить декларацию СОУТ можно одним из способов:
🏢 на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
📤 почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
⌨️ в электронном виде на сайте Роструда по ссылке.
‼️ Обращаем внимание, при подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в гострудинспекцию.
▶️ Ответ: порядок подачи декларации соответствия условий труда государственными нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 г.
Направить декларацию СОУТ можно одним из способов:
🏢 на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
📤 почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
⌨️ в электронном виде на сайте Роструда по ссылке.
‼️ Обращаем внимание, при подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в гострудинспекцию.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса!
I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
❓Как работает сервис
Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут.
II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓Как работает сервис
Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут.
🎤«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков. #сервисы #сиз #гарантии
📣 На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса!
I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
❓Как работает сервис
Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут.
II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
❓Как работает сервис
Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут.
🎤«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков. #сервисы #сиз #гарантии
Forwarded from Роструд
нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций
#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Государственная инспекция труда города Севастополя
В рамках проведения превентивных мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, профилактики производственного травматизма Государственной инспекцией труда города Севастополя 03.10.2023 проведен семинар на тему «Обязанности работодателя в области охраны труда». На котором подробно освещены практические применения вступивших в силу изменений в законодательстве об охране труда при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах. Подробно разобраны допускаемые работодателями нарушения порядка проведения спецоценки. Даны рекомендации.
Очередной семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 28.11.2023г в 15.00 час.
Очередной семинар состоится в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало 28.11.2023г в 15.00 час.
Forwarded from Государственная инспекция труда города Севастополя
На прошлой неделе в Сочи прошла Всероссийская неделя охраны труда
Forwarded from Государственная инспекция труда города Севастополя
Организатором Недели охраны труда выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Цель мероприятия — диалог бизнеса и власти, направленный на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
Программа ВНОТ включала более 150 деловых мероприятий с участием около 300 спикеров. Участие в неделе охраны труда приняли более 5 тысяч представителей работодателей различных форм собственности, исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации, территориальных органов Роструда.
На площадке Парка науки и искусства "Сириус" прошли дискуссии о безопасности на производстве и цифровизации отрасли, а также Дни службы занятости.
Были представлены экспонаты, касающиеся гигиены труда, медицины, реабилитации сотрудников, страховые продукты для корпоративного сектора и IT-решения для бизнеса.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков ответил на несколько вопросов корреспондента Росконгресса на полях Всероссийской недели охраны труда.
Главное: переориентация Роструда на превентивную и профилактическую работу, расширение арсенала инструментов, которые используют инспекции труда для защиты трудовых прав и интересов работников, значение Всероссийской недели охраны труда в выстраивании конструктивного диалога с работодателями и экспертами в сфере охраны труда.
Цель мероприятия — диалог бизнеса и власти, направленный на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
Программа ВНОТ включала более 150 деловых мероприятий с участием около 300 спикеров. Участие в неделе охраны труда приняли более 5 тысяч представителей работодателей различных форм собственности, исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации, территориальных органов Роструда.
На площадке Парка науки и искусства "Сириус" прошли дискуссии о безопасности на производстве и цифровизации отрасли, а также Дни службы занятости.
Были представлены экспонаты, касающиеся гигиены труда, медицины, реабилитации сотрудников, страховые продукты для корпоративного сектора и IT-решения для бизнеса.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков ответил на несколько вопросов корреспондента Росконгресса на полях Всероссийской недели охраны труда.
Главное: переориентация Роструда на превентивную и профилактическую работу, расширение арсенала инструментов, которые используют инспекции труда для защиты трудовых прав и интересов работников, значение Всероссийской недели охраны труда в выстраивании конструктивного диалога с работодателями и экспертами в сфере охраны труда.
Forwarded from Роструд
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
#роструд #правдамиф #работникисдетьмисинвалидностью #трудовыегарантии #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Дорогие подписчики, напоминаем как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству.
⌨️ Онлайн
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием
⚡️ Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
🏢 Лично
В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда. Список контактов инспекций по всей стране ➡️ тут.
☎️ По телефону
📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.
📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени. Обновленные номера телефонов — в карточках 👆
📣📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
‼️ Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #консультация #мерыподдержки
⌨️ Онлайн
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием
⚡️ Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
🏢 Лично
В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда. Список контактов инспекций по всей стране ➡️ тут.
☎️ По телефону
📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.
📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени. Обновленные номера телефонов — в карточках 👆
📣📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
‼️ Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #консультация #мерыподдержки