«Уровень жизни упал до джуновских времен в Беларуси». Как дела у польских офисов Godel

@devby уже рассказывал, как дела у команд EPAM, Wargaming, iTechArt, Andersen, iSsoft, IBA, Exadel в разных локациях. Теперь на очереди Godel Technologies, в том числе — в Польше.

Офисы Godel в Польше

За 2021–2023 годы Godel открыла в Польше 5 офисов — в Лодзи, Гданьске, Белостоке, Вроцлаве, Варшаве. Там работает более 1,2 тысячи специалистов или более 60% от всего глобального штата.

За 2022 год доход компании от продаж в Польше составил 159,1 млн злотых (более $35 млн). Для сравнения, за период с ноября 2020 года по декабрь 2021 года доход был в 10 раз меньше — 15,1 млн злотых (около $4 млн).

Релокейт

🟪«Релокационный бонус для сеньора составлял $5 тысяч. После перевода в злотые и уплаты налогов он уже не был таким большим. И еще $5 тысяч выплачивали через год, если останешься с компанией. В случае увольнения бонус надо вернуть. Вместо бонуса можно было выбрать помощь в поиске жилья, а также оплаченное жилье на месяц».

Зарплата

🟪«При релокации компания рассматривала твой тайтл, опыт, рейты проекта. Обычно джуниорам повышали зарплату в 2 раза, мидлам на 15-20%, сеньорам на 10%, лиды могли оставаться с той же зарплатой либо + небольшой процент. Но все было индивидуально.
В прошлом году компания заморозила пересмотр зарплат. Планируется разморозка с апреля, но, думаю, повышение зарплат будет не очень высоким».

🟪 «После переезда я поняла, что моя зарплата все же маловата, а до пересмотра было еще около полугода. Я попросила внеочередной пересмотр. Сначала мне отказали, потом повысили зарплату, но меньше, чем я просила. При этом сильно не уговаривали, то есть если захочу уволиться — пожалуйста.

С прошлого года пересмотры зарплат в Польше заморожены. Я узнала об этом на митинге в мае. Обещают, что позже разморозят, но на следующем митинге сообщают о продолжении заморозки. Слышала, что в особых случаях могут пересмотреть, но что это за случаи мне неизвестно. Знаю, что некоторым релокантам после переезда до сих пор не пересматривали зарплату. Бонусы с опозданием, но выплачивают».

Проекты, найм, увольнения

🟪 «В 2022 году был положительный прогноз на новые проекты, поэтому компания активно хантила людей. Но по итогу ожидаемого количества проектов не появилось — и Godel вынужден был сократить приблизительно 15% штата.

В первую очередь — с бенча и подходящих к концу проектов. Кроме того одним из критериев для увольнения был уровень английского. 
Мне кажется, компания плохо просчитала реалии Европы. Не были учтены цены, социальные отчисления, рейты сотрудников.

В польских офисах европейских и американских компаний платят выше среднего и работают меньше, чем в компаниях с беларускими корнями. Поэтому, думаю, поляки не особо рвутся к нам.
Самый большой процент поляков — в офисе в Лодзи. Но, думаю, из-за того, что в городе не так много ИТ-компаний. Мне кажется, из-за более низкой зарплаты поляки обходят Godel стороной. Кроме того, 95% офиса — беларусы/украинцы, поэтому местным не очень комфортно быть в своей стране в чужой среде».

🟪 «Не так давно ушло два очень больших проекта, но появляются и новые, может быть 1-2 в месяц. Люди из-за отсутствия пересмотров зарплат периодически увольняются, компания их не держит. Бенч вроде стал поменьше, оплачивается на 100%. Но парадокс, что обнаруживаются сотрудники, которые сидели на бенче год и спокойно ждали проектов, при этом их не увольняли».

🟪 «У некоторых уровень жизни упал до джуновских времен в Беларуси. Это вынуждает открывать профиль в линкедине в поисках новой компании».

👉Остальные отзывы — из Беларуси и Литвы

🤳🎼TikTok удалит до 80% музыки из-за спора о роялти с Universal Music

После истечения лицензии TikTok и Universal Music Group не смогли договориться, сколько приложение должно платить артистам. В итоге в феврале TikTok удалил около 3 миллионов песен. А теперь истекла лицензия и для авторов песен, так что можно ожидать исчезновения еще 4 млн песен, в том числе Адель и Гарри Стайлса.

Китайский TikTok с более чем миллиардом пользователей считает, что самая популярная платформа только помогает продвижению артистов, к тому же, они сами добавляют туда свои ролики с песнями.

Universal считает иначе и говорит, что доход от TikTok составляет лишь 1% несмотря на миллиард пользователей, так что платформа просто не хочет платить артистам достойный гонорар — столько же, как и другие платформы.

TikTok заявляет, что 30% самых популярных на платформе песен пользователи больше не услышат. Universal считает, что таких песен будет более 80%, ведь если автор песен сотрудничал с группой Universal хотя бы над одной песней, все его произведения попадут в бан TikTok, несмотря на то, что у него может быть контракт и с другим лейблом. 

Артисты тоже разделились: одни поддержали музыкальный лейбл, которые встал на их защиту, другие поддерживают TikTok, ведь теперь они потеряли инструмент для продвижения.

🐽А вы на чьей стороне? Делитесь в комментариях

👨‍👩‍👦‍👦Ежедневно в США работу теряют 720 айтишников. Темп сокращений не снизился

С начала года американские технологические компании продолжили масштабные сокращения персонала, уволив 42 324 сотрудника. В числе причин — гонка за искусственным интеллектом.

По данным Layoffs.fyi, ежедневно работу в технологическом секторе США теряют 780 сотрудников. В прошлом году работы в этой сфере лишились 263 тысяч человек. Таким образом, за первые два месяца 2024 года динамика сокращений не снизилась. Всего в экономике США в январе было создано 353 тысячи новых рабочих мест, проблемы с занятостью наблюдаются преимущественно в технологическом секторе.

👉Подробнее

🧑‍💻👨‍💻У кого из сегодняшних «вайтишников» есть перспективы?

Хотя на рынке кризис и перенасыщение джунами, нельзя ставить крест на всех, кто еще хочет войти в ИТ. Но для этого претенденты должны обладать специальными знаниями и направить обучение на перспективные позиции.

Ведущая скандинавская ИТ-компания по разработке ПО «Tietoevry» считает, что хотя спрос на инженеров-программистов, веб-разработчиков и разработчиков мобильных приложений со стороны front-end, back-end, full-stack и DevOps не иссякает, но конкуренция там только растет, в то время как за некоторыми другими специальностями — будущее.

Компания составила свой список ИТ-специалистов, потребность в которых будет только расти:

✅AI Engineer / Machine Learning Engineer создают и разрабатывают алгоритмы и модели машинного обучения. Их роль — проектировать, внедрять и оптимизировать системы на основе AI. Хотите развиваться в этой сфере — учите языки программирования Python, Java, C++. Также стоит ознакомиться с инструментами и платформами машинного обучения, такими как TensorFlow, PyTorch или scikit-learn.

✅Cybersecurity Analyst отслеживает и защищает системы от кибератак и угроз. На этой должности крайне важно понимать структуру и архитектуру компьютерных сетей, знания в области безопасности операционных систем и уметь использовать инструменты для мониторинга, обнаружения и реагирования на угрозы.

✅Data Analyst, Database Developer / Data Scientist занимается сбором, анализом и интерпретацией данных. Они создают отчеты, модели и визуализации, помогая понять тенденции и определить области для оптимизации. Компетенции Data Analyst включают: знание языков программирования, таких как SQL, Python или R, инструментов визуализации данных (например, Tableau, Power BI или matplotlib) и систем управления базами данных (MySQL, PostgreSQL).

✅Cloud Architect / Wireless Network Specialist проектирует и управляет облачной инфраструктурой. Они отвечают за эффективную передачу, управление и защиту данных в облаке, адаптируя решения к потребностям организации. Ожидается, что кандидаты на эту должность будут обладать знаниями облачных платформ, таких как AWS, Azure или Google Cloud, языками программирования, поддерживающими облачные решения, такими как Python и PowerShell, а также способностью работать с контейнерными технологиями, такими как Docker или Kubernetes.

Общие советы от «Tietoevry» такие: активно следите за новостями и совершенствуйте свою компетенцию. Например, на рынке пока остается незаполненная ниша для специалистов в сфере телекоммуникаций или облачных решений. Платформы вроде Google Cloud и AWS — инструменты будущего, а значит, потребность в специалистах в сфере телекоммуникаций или облачных решений будет толко расти.

Чтобы не остаться без работы, лучше обладать какими-либо перспективными знаниями и инструментами. Например, знать языки Erlang, Java, Embedded C и C++.

Кроме того, создание собственных проектов позволяет экспериментировать с различными технологиями и углублять практическое понимание отрасли — это всегда жирный плюс к вашему резюме.

🐽А ваше видение перспектив в ИТ совпадает с Tietoevry или нас всех уничтожит ИИ ?

👉Подборка курсов для айтишников — от джунов до серьоров

👉Сервисы для создания резюме и профиля LinkedIn

📱Пара новых функций в Instagram и Telegram

Сегодня в мессенджерах появилось несколько новых полезных функций:

В Instagram — редактирование сообщений в течение 15 минут после отправки и возможность отключать уведомления в директе о прочитанных сообщениях.

В Telegram появились функции для бизнес-аккаунтов. Например, автоматические приветствия и ответы клиентам, указание в профиле адреса вашей компании. Правда, это доступно только с Telegram Premium.

Скидка дня. 80% на все курсы Udemy

Можно найти крутое обучение всего за 10$.

Программы, на которые стоит обратить внимание:

• Полный курс (на русском) по Python, Django, Data Science и ML
• Курс по WEB-разработке
• SQL для начинающих: с нуля до сертификата Oracle

В посте есть партнерские ссылки. Покупка и даже просто реакция здесь поддерживают Дзіка. Дзякуй!

#adviser

«Отказали на финальном этапе только потому, что я спросила, не является ли CMO женой CEO». О поисках работы длиною в год

@devby поговорил с Екатериной — маркетологом из сферы ИТ, которая ищет работу уже год, но пока безуспешно.

🔹уровень и стаж в ИТ: senior, 10 лет;
🔹география поисков: вся Европа, без релокейта — только удалёнка или Польша;
🔹вилка зп: сначала было 3200-3400 евро с налогами, потом снизила планку до 3000;
🔹критерии по отношению к работодателю: «ситуация менялась. Вначале было: средняя или крупная компания, желательно не «галера». Сильная команда, которая доверяет тебе как специалисту. Специализация работы — широкая (influencer, crm, cro, product, growth marketing). Наличие бренда, не полностью русская команда, не начинающий стартап, не трейдинг, беттинг, не слишком технологичный продукт, этичный бизнес, не агентство. Потом фильтр расширился до «любая компания с продуктом или агентство»;
🔹дедлайн: «изначальный дедлайн — полгода. Потом было выгорание пару месяцев с неактивным поиском, и допусловий уже не было»;  
🔹число откликов: «около 120-150 компаний»;
🔹число компаний, где процесс стартовал: около 18-20;
🔹число компаний, где завершила полный цикл собесов: 9;
🔹число отказов vs число офферов: 2 оффера и 6 отказов.

«Я маркетолог, который уже больше года ищет работу. Попала под сокращение. Причём у меня было много очень крутых собеседований: в Meta, в Blinkist и в других компания — но они не завершились офферами. 
Пару раз я отказывалась от предложений, когда мне не нравились ни продукт, ни команда — «вертела носом». 

Недавно я встретила три вредных совета по поиску работы, с которыми в целом согласна: 

— ставить планку на количество откликов в день;
— писать сопроводительные письма;
— расстраиваться, если не взяли. 

Объясню:

🔹при поиске работы качество важнее количества. Поэтому очень важны знакомства — лучше инвестировать в них, чем в 10 резюме в день, хоть знакомиться и тяжело; 

🔹с учётом доступности AI для написания сопроводительных, в них отпал смысл. Если человек использовал AI, это видно — даже если он после отредактировал письмо;

🔹оценка после собеседования всегда очень субъективна, а сам процесс в редких компаниях выстроен классно. Лично я только в Blinkist разговаривала с разными представителями команд — в других компаниях приходилось коммуницировать с очень ограниченным кругом лиц, и этот же круг лиц и принимал решение.

Почему это важно: моя роль не узкая (например, закупка трафика — и только), она связана с взаимодействием между командами: контент, перфоманс маркетинг, продукт, CEO — и классно, когда группа специалистов из этих команд принимает решение совместно (хотя даже при закупке трафика некоторые пытаются практиковать что-то вроде холистического подхода). Однажды мне отказали на финальном этапе только потому, что я спросила, не является ли CMO женой CEO (до сих пор эта история веселит меня).

Как долго я ещё смогу не соглашаться на работу, которая не нравится — ну, у меня есть муж и фриланс-проекты, это позволило мне легализоваться в Польше и зарабатывать.
Но да, сегодня мой список потенциальных работодателей сильно расширился по сравнению с тем, что было на старте, — я не так «верчу носом», как раньше. Год назад  казалось, что найти работу легко, спустя несколько месяцев я поняла: реальность суровей. 

Я ищу работу по всей Европе. Очень хочется работать в англоговорящей команде с другими ценностями, в культуре, где продукт строится вокруг клиента, а компания — вокруг сотрудников-профессионалов. 

В чём исключительность моего кейса, почему поиски работы затянулись на 1+ год: очень суженый поиск из-за большого количества первичных фильтров. За время поиска было две релокации, одна из которых — в Азию, где работу по моим критериям было найти очень сложно. В Польше всё сильно улучшилось, так как предложение внутри Польши высокое».

👉Читать статью целиком (+ похожий кейс в Чехии)

🐽Вы тоже пребываете в долгих поисках работы в Польше? Поделитесь своей историей в @dzikpic_bot (это анонимно).

🌝🐝 У нас снова скидки!

Dzik очень рад весне и хочет поделиться этой радостью с вами. Держите скидку 20% на рекламные и партнерские посты в нашем канале.

На нас подписаны почти 17,7 тысяч человек, которые работают в ИТ или интересуются новостями индустрии.

Расскажите читателям о вакансиях в ваших компаниях, профильных ивентах или интересных мероприятиях, своих услугах, продуктах, инициативах и многом другом.

🦄Вашей рекламой займутся креаторы контент-агентства Клац-Клац.

💌 Есть идеи – пишите в бот. Нет идей – все равно пишите, их придумают за вас.

😱Айтишнику вернули почти 33 тысячи переплаченных налогов

В Польше продолжается подача налоговых деклараций за 2023 год. На основе поданных PIT работникам или возвращают переплаченные авансом налоги, или просят доплатить их.

Dzik уже приводил кейсы читателей о том, сколько у кого вышло. А теперь разнюхал самый большой возврат — 20 февраля айтишнику на счет вернулось почти 33 тысячи злотых переплаченных налогов. Как так вышло?

«В ИТ я давно: примерно 30 лет с момента написания первой программы, или 27 лет — с момента написания ее за бабки.

Занимаюсь саппортом всего, что неинтересно молодым и динамично развивающимся. В основном, php на древних фрэймфорках, иногда разбавляемое symfony, golang и typenoscript и нежно посыпанное aws и всякими ci/cd.

Мы с женой и дочкой переехали из Беларуси в Польшу в 2021 году — просто не хотели оставаться жить в стране без законов.

Сейчас моя зарплата около 15000 нетто по умове о праце. Дочка получает высшее образование в Польше (кстати, бесплатно). Жена не работает и даже никогда не искала работу: в БССР её профессия приносила доход, примерно равный обеду в столовой.

В общем-то благодаря неработающей жене сейчас у меня и вышел такой возврат налогов. Еще использовал льготу за интернет (700 злотых) и на дочь-студентку (чуть более 1,1 тысячи), но это все мелочи.

Декларацию подаю второй год — за 2022-ой мне вернулось 26190 злотых налогов. Подозреваю, что из-за снижения ставки налога с 17% до 12% с 1 июля 2022 года.

Половину из вернувшихся денег я уже вкинул в какие-то польские инвестфонды через аппку банка. Вторую половину держу на всякий случай — вдруг зуб заболит или ещё что-то».

👉Одному вернули $7000, второму пришлось доплатить $7000

👉«Был долг в 6,5К, после подачи с женой стала переплата в 5К»

😢Половина работников в Польше не чувствует, что их ценят на работе

Enpulse опубликовал отчет «Вовлеченность 2023», основанный на мнении 1203 работников польских компаний и предназначенный для руководства и HR, которые хотят повышать вовлеченность в работу и мотивацию сотрудников.

🟠Вовлеченных работников больше, но и и количество разочарованных растет

За год стало больше работников, подверженных крайностям: очень вовлеченных в работу и совершенно не вовлеченных.

Так, количество вовлеченных в работу компании сотрудников составило 46%, это плюс 4 процентных пункта за год. Это хорошая новость для работодателей, поскольку эта группа наиболее сильно идентифицирует себя с компанией и работает от ее имени. Вместе с этим такие работники находится под наибольшей угрозой выгорания и более охотно, чем другие, меняют работу.

На втором месте — активные работники, которых 21%. Их немного больше, чем разочаровавшихся (19%).

При этом 14% (+2%) сказали, что они вообще не вовлечены в работу. Составители отчета отмечают, что недостаточная вовлеченность сотрудников не означает, что они некомпетентны и не выполняют свою работу на высоком уровне: они просто не хотят ассоциировать себя с данной компанией и выступать от ее имени.

🟠Гибридная работа все усугубляет

Согласно результатам, сейчас более 50% польских работников не чувствуют, что их ценят на работе. При этом для 72% опрошенных очень важен фидбек от непосредственного руководителя, но получать его работники стали все реже.

Причиной снижения числа сотрудников, которые чувствуют, что их ценят на работе, может быть как уменьшение числа менеджеров, так и гибридная работа.

«В реальной жизни легче показать эмоции и удовлетворение, чем через экран компьютера. Между тем, если сотрудники явно чувствуют, что работодатель их ценит, они более преданы делу. В целом особых финансовых затрат это не требует, но иногда работодатели об этом забывают», — говорит Эмилия Бартосевич Брожина, главред LadyBusiness.pl.

🟠Мужчины чаще чувствуют себя недооцененными

Исследование также показывает, что существуют явные различия в восприятии признания в зависимости от пола и возраста. Мужчины чаще чувствуют себя недооцененными, при этом люди старше 60 лет, напротив, чаще других чувствуют свою ценность на работе. Выходит, профессиональный и жизненный опыт могут влиять на восприятие признания со стороны работодателя.

Тем не менее, в 2023 году 59% респондентов Enpulse считали, что вне зависимости от вовлеченности они были справедливо вознаграждены за свою работу.

🟠Что делать?

Пока итоги не очень: формы признания, которые предпочитают сотрудники (например, финансовые бонусы) на практике работники получают редко. А почти треть респондентов не получают никакой формы признания за свой труд.

Вывод эксперты сделали такой: руководству нужно более индивидуально подходить к сотрудникам и ориентироваться на наиболее ценные для них формы признания (для одних поощрение/повышение, для других — финансовые бонусы).

Почему руководству важна вовлеченность работников в процесс? Потому что затраты компании из-за недостаточной вовлеченности сотрудников, могут составлять более 35%.

Компания Alconost ищет в свою команду SDRов

В Alconost занимаются локализацией приложений, игр и веб-сайтов. Миссия компании — помогать клиентам выходить на новые рынки. А сейчас Alconost в поиске SDRов, которые помогут им искать клиентов и завоевывать новые рынки.

⭐Кому подойдет вакансия

Ты переехал в Европу и ищешь удаленную работу? Эта вакансия – отличная возможность.
Основные требования: свободный английский и опыт в продажах от 1 года.
А может ты просто хороший человек с отличным английским и тебе интересны продажи? Здесь тоже может быть удачный мэтч.

⭐Что нужно делать

В этом году Alconost расширяет свою sales команду и планирует нанять 10-12 новых SDRoв. Основная задача SDR – генерация лидов. Предстоит много устного и письменого общения с лидами по всему миру. Подробнее о задачах можно почитать в описании вакансии.

⭐Что предлагает Alconost

Alconost — это сочетание удаленки, гибкого графика и крутой команды. В компании «за» ворк-лайф баланс, рост, развитие и интересные задачи, а также хороший соцпакет и экологичная корпоратичная культура.

Подробнее о компании, ценностях и бенефитах — тут.

📨Если заинтересовала вакансия, смело присылайте резюме в телеграм для HR компании @nastyakhval.

#промо