🤔👨‍💻 Слишком стар, чтобы программировать, слишком молод, чтобы быть менеджером. Айтишников дискриминируют по возрасту?

Неожиданную проблему подняла Wyborcza. Издание изучило публикации на тему возраста айтишников и задалось вопросом: а всегда ли опыт и стаж ценятся в этой отрасли?

🟣 Кого можно считать сеньором?

«Айтишник-сеньор — это человек, который провёл много лет в отрасли, работал над различными проектами, часто с очень сложными техническими проблемами, и сталкивался со многими вызовами. Это кто-то, кто понимает не только технические аспекты программирования, но и потребности бизнеса», — говорит Артур Войцеховский, консалтинг-менеджер из NTT DATA Business Solutions.

Речь идёт о вечной проблеме между непониманием того, что нужно клиентам, и решениями, которые создают айтишники. В таком случае профессионально опытный сеньор в компании на вес золота.

Но по какой-то причине для компании становится проблемой, когда её сеньор начинает приобретать не только опыт, но и морщины.

🟣 Возрастная дискриминация айтишников в западных компаниях?

Так, владелец HubSpot и преподаватель в MIT Брайан Халлиган говорил, что «седина и опыт переоценены», и он предпочитает нанимать молодых.

Проблема возрастной дискриминации программистов известна на Западе уже много лет и регулярно обсуждается в СМИ.

Как писал журнал Wired, во время очередной волны увольнений многие ИТ-специалисты начали чувствовать, что опыт больше вредит, чем помогает в их профессии.

А Линдси Симпсон, глава компании 55Redefineed Group, которая занимается продвижением сеньоров на рынке труда, утверждает, что работа в сфере ИТ — удел относительно молодых. Всего 22% людей в отрасли старше 50 лет, а в отделах, которые занимаются разработкой ПО, онлайн-решениями или геймингом, процент людей старше 55 лет падает до 4%.

Приведенные ею данные показывают, что если вас не повысят до 36 лет, то ваши шансы на повышение с каждым последующим годом будут уменьшаться на 5%.

🟣 А что насчёт польского ИТ?

Согласно прошлогоднему исследованию Stack Overflow, более 75% программистов в мире моложе 34 лет, а 93% — до 45 лет.

Средний возраст польских представителей в этом исследовании составил без малого 25 лет.

Почему нет программистов постарше? По мнению специалистов Stack Overflow, это связано с неверием в себя и свои способности, более медленным темпом обучения, непоспеванием за новыми технологиями и более сложной адаптацией к новым условиям работы.

Получается, что ИТ-отрасль создала сама себе ловушку молодости. Но так быть не должно. Потому что сеньоры привносят в компанию совершенно новые, уникальные компетенции.

🟣 Это какие?

«Быть сеньором в таком окружении означает не только глубокие технологические знания, но и стратегическое и бизнес-мышление. Нужно уметь не только решать текущие проблемы, но и предвидеть те, которые могут появиться через год-два — а это требует обширных компетенций, которые приобретаются годами, — рассказывает Wyborcza Лукаш Панчиковски, Software Engineer международной ИТ-компании Forterro. — Сеньор-программист может иметь 30 лет и владеть новейшими технологиями, или 50 лет с бесценным опытом работы.

Ключевым является одно: способность принимать решения, которые оказывают долгосрочное влияние на проект, а не просто писать код».

🙋‍♀️Большой гайд по полезным приложениям для жизни в Польше

Помните, Dzik просил поделиться, какие аппки пригодятся релокантам? Мы собрали ваши ответы на одной странице.

Получился длинный список от пачкомата и до хайкинга, приложения вашей сети клиник и системы оповещений. Сохраняйте себе и делитесь с друзьями и знакомыми.

Кликайте сюда👈

🐽 Если заметите описку или битую ссылку, пишите в комментариях. Админ перепроверял перед публикацией, но от человеческой ошибки никто не застрахован.

10 курсов для профессионалов по управлению ИТ-проектами

1️⃣ Agile PM 102 на Udemy
2️⃣ Risk Management for Business Analysts на Udemy
3️⃣ IT Project Manager Interview Success на Udemy
4️⃣ Advanced Project Management: Measuring Project Performance на Udemy
5️⃣ PMI Project Management Professional на Udemy
6️⃣ Generative AI for Project Managers на Coursera
7️⃣ Управление крупными инженерными проектами на Coursera
8️⃣ Оптимизированное управление проектами с помощью Trello: интеграция ИИ на Coursera
9️⃣ Project Management Capstone на Coursera
🔟 Дизайн-мышление для управления проектам на Domestika

Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser

📱Мобильное приложение PayPo больше не доступно людям без польского паспорта

Об этом Dzik-у сообщил читатель.

«Если знаешь, в Польше есть популярный платёжный сервис отложенных платежей PayPo, — написал он. — Так вот, теперь беларусы без <польского> обывательства смогут пользоваться им только через веб, так как компания закрывает доступ к приложению для не-граждан (в связи с выпуском своего нового платёжного продукта).

В письме суппорт сослался на то, что у меня не польское имя и фамилия и, соответственно, верификацию я провалил».

В качестве подтверждения человек прислал скрин (в посте). В полученном им е-мейле сказано, что доступ к приложению закрывают из-за введения новой платёжной карты — для людей с польским паспортом.

Dzik также написал в техподдержку сервиса. Там ответили следующее: «В настоящее время использование нашего приложения возможно только для людей, имеющих польское удостоверение личности.

Лицо, у которого нет польского удостоверения личности, может по-прежнему пользоваться другими услугами PayPo, включая панель клиента, через www.paypo.pl.

Не можем назвать точную дату, но очень стараемся ввести проверку по карте побыту или паспорту. Мы сообщим об этом на нашем сайте и в социальных сетях. А до тех пор мы рекомендуем вам использовать веб-сайт».

🐽 В тему поста: с какими проблемами сталкиваются беларусы, чьи тёзки под санкциями — часть 1 и часть 2.

По четвергам раз в две недели команда Crazy Prog выпускает что-то новое на своём канале

Устраивайтесь поудобнее, и смотрите второй выпуск турнира по «Плохим Прогерским Шуткам»: https://www.youtube.com/watch?v=LcIa7zbZWQY

#промо

🏡💸До 14 тысяч злотых за метр. Самые дорогие польские города — не столицы воеводств

Обычно, когда заходит речь про дороговизну жилья, упоминают Варшаву, Гданьск, Краков и другие административные центры воеводств.

Однако Business Insider Polska со ссылкой на Rankomat.pl собрал список городов поменьше, где всё равно дорогие метры. Смотрите картинку в посте.

Причём цены могут стремительно вырасти. Так, в Гливице в третьем квартале 2023 года 1 кв. м стоил в среднем 8,8 тыс. злотых. Сейчас это 9,9 тысяч.

Но Гливице всё же не самый дорогой в этом рейтинге. Особо выделяются три города — Гдыня (14+ тысяч злотых за метр в III квартале 2024-го), Пясечно (12,1 тысяча злотых за метр) и Плоцк (11+ тысяч злотых за метр, хотя ещё год назад было 7 952 злотых).

Почти все остальные самые дорогие «нестоличные» города расположены в Силезском воеводстве.

Самыми дорогими тут являются Бельско-Бяла (11 026 злотых за 1 кв. м) и Тыхы (10 572 злотых). Самыми дешёвыми в списке — Домброва-Гурнича (8 283 злотых), Забже (8 189 злотых) и Рыбник (6 589 злотых за 1 кв. м).

🐽 Miłego piątku!

Ставь ❤️, если читаешь это из офиса, и 👍, если с удалёнки.

💸 Стоит ли торговаться за оффер? Собрали мнения читателей

Какое-то время назад Dzik опубликовал историю, как бизнес-аналитик хотела +10% к офферу — и его отозвали. В комментариях читатели стали делиться своими историями и мнениями. Приводим некоторые из них.

🟣 Искал работу 7 месяцев, при этом работая на старой. В итоге получил оффер немного ниже того, что обговаривалось на собесе.

Предложил контроффер процентов на 10 выше того, что дали, и процентов на 5 выше того, что обсуждали в начале. В итоге получил оффер с цифрами с собеса. То есть, выиграл около 5%. Посмотрим на рейт через год.

🟣 Мне предложили оффер, о котором я изначально думала, что это брутто. В уме отсчитала, сколько у меня будет на руках. Для меня это было ок, я согласилась. А оказалось, что озвученная сумма нетто. Работаю в этой фирме уже четвёртый год (Польша, фирма с немецкими корнями).

🟣 У меня было два <таких> случая. В первом вообще не хотели договариваться о зарплате. Во втором компания сначала хотела нанять меня на B2B.

Я спросила об umowę o prace. И после того, как поступило предложение, задала вопрос о вещах, которые предусмотрены польским трудовым законодательством и которые компания должнa предоставить.

Они сказали, что нет, их компания не предоставляет всего этого: «Мы предоставили вам достаточно высокую зарплату. Вы должны платить за всё это сами». Шутка в том, что зарплата была совсем не высокой

🟣 Пасля сумоўя ў адной кампаніі з абмеркаваннем будучай з/п неўзабаве атрымала паведамленне, што мне гатовыя ў бліжэйшы час выслаць офер. Офер прыйшоў з пазначанай з/п на 10% вышэй, чым дамаўляліся. На маё здзіўленне, маўляў, як так, быў адказ: «Мы ламаем стэрэатыпы».

🟣 На скрининговом собесе HR озвучила одну цифру, которая была приемлема. А когда уже прошёл все этапы, и сделали оффер, другая HR назвала сумму на €300 меньше, мотивируя, что у них это максимальный бюджет на мою позицию. Это была одна из причин, почему их не выбрал.

🟣 Не считаю зазорным обсудить с компанией повышение после оффера.

Вам нравится компания. Но она предлагает оффер по вашей просьбе, условно, на 10-20% ниже, чем в другой компании. Лучше честно сказать, что вам хочется уравнять их. Ведь если вы согласитесь на более низкий оффер, то будете работать с ощущением, что вам недоплачивают, и скорее всего, быстрее уволитесь. А если не спросите, то можете пойти не туда, куда вам хочется

🟣 Оффер — это просто формальность, которая не накладывает обязательств ни на одну из сторон. Поэтому не стоит чувствовать себя обязанным из-за него или испытывать чувство долга.

Случаи, когда компания отзывают оффер после его выдачи, встречаются часто и не всегда по вине кандидата. Иногда фирма может закрыть вакансию, передумать или найти более дешёвого кандидата с аналогичными навыками. И это не обязательно связано с тем, что кандидат запросил больше денег или что-то изменилось с его стороны.

Нельзя прекращать поиск работы сразу после получения оффера. До тех пор, пока контракт не подписан, ситуация остаётся неопределённой.

Кандидат, параллельно проходящий собеседования в разные компании, может сначала получить один оффер, а потом — более выгодное предложение от другой компании. В этом случае нелепо отказываться от лучшего предложения только из-за обещания первой компании. Кандидат имеет полное право обратиться к первому работодателю и уведомить, что ему предложили лучшие условия, предложив пересмотреть оффер. Если компания не готова повысить условия, уходить к конкурентам — абсолютно нормально.

🟣 Если взять работника в вакууме, то да, торговаться стоит. Но в жизни все сложнее. Так как это зависит от того, на какую позицию ты сам претендуешь, какие у тебя скиллы, как ты аргументируешь свой торг, рынок. Да банально — уверенно ли ты говоришь или пишешь о повышении.

Также, когда ты просишь условно на 10% больше, а тебе отказывают, то это тоже не конец. Есть ещё возможность договорится, например, на повышение после испытательного.

Однако когда торгуется джун и когда торгуется мидл+, ощущения, конечно, разнятся. На мой дилетантский взгляд, у мидла больше шансов успешно договориться.

Ипотека, курсы и коливинг. Почитайте дайджест от #adviser — собрали интересное в одном посте

🏠 Что нужно знать беларусам, чтобы взять ипотеку в Польше: коротко о самом главном

Многим отказывают в кредитах из-за нестабильного дохода или неготовности нужных документов.

⛺️ Между коливингом и коворкингом. Рассказываем, про новый формат работы + даем скидку попробовать

Работа на ремоуте выходит на новый уровень.

🇵🇱 Как понять, что с вашим преподавателем или курсом польского что-то не так

Мы собрали мнения экспертов и реальных учеников, чтобы помочь вам выбрать лучшего наставника для изучения польского.

💻 Как попасть в Data Science без технического бэкграунда?

Нашли 5 отличных курсов для начинающих.

💡 «Я не умею мыслить креативно». Простые шаги к развитию творческого мышления

Многие считают, что они не умеют мыслить креативно и что им это просто не дано.

Если вы что-то находите полезное для себя — вы поддерживаете 🐗

#adviser — обзоры, советы, опыт