👨‍💻 «Зачем гоняли туда-сюда?» Айтишники про бессмысленные марафоны собесов

devby поговорил с читателями о «марафоне» собесов, которые пришлось пройти им в последнее время. Приводим избранные цитаты, текст целиком смотрите по ссылке.

🟣 8 этапов «и меня реджектнули. А так бы ещё предстояла проверка на полиграфе»

Андрей (имена героев изменены), разработчик, в ИТ — с 2007 года:

— У меня был бессмысленный «марафон» из собесов в конце зимы в компании, которая разрабатывает решения для онлайн-казино (головной офис — на Кипре).

Вот через что пришлось пройти:

▪️интро-интервью;
▪️затем техниеское — на тимлида;
▪️после — System Design;
▪️а дальше мне предложили роль engineering manager, поэтому пришлось пройти новое интро — уже на менеджера;
▪️плюс поведенческое интервью;
▪️и более глубокое техническое интервью;
затем был секьюрити-чек, я собирал справки о том, что несудим, и фидбеки от своих бывших руководителей;
▪️затем состоялось интервью с CTO. С ним не «подружился» — и меня реджектнули (официально на позицию взяли специалиста изнутри). А так бы ещё предстояла проверка на полиграфе.

Что примечательно: между каждым из этапов проходила неделя-полторы. И я бы точно не согласился на такое, если бы меня не поманили зарплатой в 9 тысяч евро чистыми и релокейтом на Кипр (когда стали говорить о менеджерской позиции, то сумма вообще превратилась в 11-12 тысяч).

Жалею ли я, что не попал — да, безумно! Ибо деньги «конские». И, конечно, я активно готовился к каждому этапу и очень горел позицией (все кроме CTO — бесконечно приятные ребята).

🟣 «Спустя 1,5 месяца (6 этапов) получил отказ: нет опыта работы в крупной команде разработчиков»

Иван, Unity-разработчик, опыт в ИТ — 3 года:

— Проходил собеседование в компанию Moon Active на позицию Unity Developer.

▪️Сначала у меня был был созвон с эйчаром — меня поспрашивали о моём опыте, рассказали о вакансии.

▪️Затем нужно было выполнить тестовое — как оказалось, требовалось сделать полноценный проект, написать на него Unit- и Playmode-тесты.

▪️Я прошёл дальше — и меня отправили на техническое интервью. Честно говоря, мне казалось что оно прошло не очень хорошо, но через день мне сказали что я прошёл на следующий этап.

▪️Затем было интервью с RnD-лидом, на котором он тоже задавал технические вопросы.

▪️После этого меня попросили скинуть 3 контакта с прошлой работы, чтобы сделать бэкграунд-чек.

▪️А затем отправили на HR-интервью.

И спустя 1,5 месяца я получил развернутый отказ, в котором они написали, что я всем их устраиваю кроме отсутствия опыта работы в крупной команде разработчиков. Не понимаю, зачем меня так долго гоняли туда-сюда, если из моего резюме сразу можно было понять, где я работал раньше. Да и вообще я считаю, что все эти «марафоны» собесов не оправданы.

Забавный факт, что компания эту позицию закрыла только через 4 месяца, после того, как они отказали мне.

🟣 «Остальные этапы — это трата времени, чтобы потом понять, что у кандидата …нет опыта в e-commerce»

Аркадий, разработчик, в ИТ — 7 лет:

— Мне самому доводилось проводить технические собеседования по работе, поэтому я уже через полчаса беседы с кандидатом знаю, подходящий у него для нашего проекта опыт или нет (и сможет быстро ли освоить что-то, чего ему не хватает). Не имеет смысла проводить все эти 100500 этапов — не в FAANG же нанимают. Хватило бы трёх этапов: беседы с рекрутером, технического интервью и разговора с командой, чтобы понять, есть ли мэтч.

Все остальные этапы — это бесполезная трата времени: как самого кандидата, так и сотрудников компании. Чтобы потом понять вдруг в конце, что у кандидата …нет опыта в e-commerce (как было со мной, например).

Да, его нет, но это следует из резюме, а если неочевидно, то это можно уточнить на первом интервью с эйчаром — и для этого не нужно разворачивать собеседовательную кампанию.<>

А в итоге я устроился в стартап из США, где работал один мой коллега. Собеседований было 4: с эйчаром, с тимлидом, с CTO и с CEO.

🐽 А что думаете по этому поводу вы? Пишите свои соображения в комментариях или в нашем чате @dzikpic_bot!

«На работе перестал париться». Как айтишники и журналист справляются со стрессом на работе и в жизни

Спросили у читателей — и вот какие ответы получили.

👉 Читать.

🤔 ИИ изменит польский рынок труда? В зоне риска — 20 профессий

ИИ способен коренным образом изменить работу почти 3,7 млн ​​человек — в том числе и заменив некоторых из них.

Наиболее подвержены риску конкуренции со стороны инструментов ИИ специалисты в области финансов, управления, статистики, юристы, программисты, некоторые менеджеры, а также филологи и журналисты, всего 20 профессий (см. на скрине). Об этом говорится в отчёте Польского института экономики (PIE) «AI na polskim rynku pracy».

Согласно анализу PIE, ИИ способен повлиять на работу примерно 28% женщин и 17% мужчин. Такой разрыв поясняется тем, что целых 2,2 миллиона женщин в Польше работают в профессиях, что сильнее всего подвержены влиянию ИИ и автоматизации.

Женщинам не поможет даже то, что они чаще имеют высшее образование, так как инструменты ИИ дополняют знания и навыки сотрудников с дипломом (они сейчас составляют 82% людей, которые работают в 20 профессиях, наиболее подверженных влиянию ИИ).

При этом потери работы из-за ИИ могут меньше всего бояться люди, которые выполнят простые работы в сельском хозяйстве, на складах, в промышленности и на стройках; уборщицы и уборщики, операторы машин и почему-то бармены. По этим профессиям в Польше работает 1,7 миллиона человек.

🤔 Получается, стоит бросить код и обучиться сварке?

Можно, но не обязательно. Поскольку, как отмечают авторы отчёта, содержащиеся в нём данные не следует трактовать как количество рабочих мест, которые будут заменены искусственным интеллектом.

Скорее, инструменты ИИ возьмут на себя часть задач людей и тем самым повысят эффективность их работы.

Но, как результат, в этих сферах будет требоваться меньше работников, что способно создать проблемы для новичков в отрасли (например, для джунов в ИТ).

Хорошая новость: развитие автоматизации при поддержке ИИ поможет смягчить последствия демографических изменений. Согласно анализу PIE, к 2035 году польский рынок труда сократится на 2,1 миллиона человек, или на целых 12,6% текущей занятости. Посмотрим, как Chat GPT будет работать на складе или сборке клубники.

🐽 Miłego piątku!

Напоминаем, сегодня выходной, Wszystkich Świętych, вам никуда не надо.

👉 Ещё один выходной в ноябре выпадет на понедельник 11 числа ― Święto Niepodległości. В этот день по Варшаве пройдёт марш, а полиция массово возьмёт больничные в рамках своей итальянской забастовки, что длится с 14 октября.

🐗 Uwaga! Напоминаем, что идёт сбор ответов для нашей анкеты

Мы составили опросник на 25 вопросов, которые проходятся примерно за 5-10 минут. В нём мы спрашиваем вещи вроде «Где вы живёте?», «Сколько ждали карты побыту?» и «Сколько платите в ZUS?»

Вы можете пропускать вопросы, на которые не хотите (или не можете) ответить.

Ответы анонимные. То есть, мы не увидим ни ваше имя, ни никнейм, только набор символов, который присваивается каждому юзеру.

✍️ По итогу мы подготовим несколько постов. Это, конечно, не будет считаться серьёзным исследованием. Но чем больше соберём ответов, тем лучше для достоверности (так что пересылайте этот пост друзьям).

Кликайте на ссылку внизу. Дзенькуе бардзо!

👉 https://form.typeform.com/to/ehmczotD 👈