🎮 Stop Killing Games: осталось немного времени, чтобы подписать петицию против уничтожения игр после их покупки

А вы слышали о инициативе «Stop Destroying Videogames»? Это как «Stop Killing Games», только чисто европейская.

Инициаторы просят не отключать уже купленные игры, и у вас осталось немного времени, чтоб поддержать петицию.

🟣 В чём суть?

Идея в том, чтобы у издателей, которые продают или лицензируют видеоигры потребителям в ЕС, была обязанность сохранять эти игры в работоспособном (играбельном) состоянии.

Всё большее количество издателей продают видеоигры, для работы которых требуется подключение к интернету и связь с издателем (так называемый phone home). И, как пишут авторы петиции, зачастую, когда поддержка таких игр прекращается, издатели просто разрывают соединение, необходимое для функционирования игры, уничтожают все рабочие копии игры и внедряют масштабные меры, препятствующие любым попыткам потребителя игру восстановить.

«Такая практика фактически лишает потребителей их покупок и делает восстановление невозможным, — утверждают они. — Помимо нарушения прав потребителей, видеоигры сами по себе являются уникальными творческими произведениями. Подобно кино или музыке, одну игру нельзя просто заменить другой. Их уничтожение представляет собой творческую утрату для всех участников и стирает историю так, как это невозможно в других медиаформатах».

Для петиции нужен один миллион подписей. Хотя её запустили чуть менее года назад, там пока около 780 тыс. голосов. Дедлайн же наступит уже скоро, 31 июля 2025-го.

Подписать можно вот здесь 👈

👨‍💻🧐 Разработчик сделал инструмент, который помогает проходить интервью. Он отвечает на вопросы вроде «Почему мы должны вас нанять?»

Дмитрий, Software Engineer с 10+ годами опыта, создал вместе с супругой-разработчицей инструмент под названием Interview Copilot. По сути, это LLM-помощник, который даёт подсказки в режиме реального времени.

Dzik поговорил с создателем и узнал, какую боль решает эта тула.

🟣 Как работает помощник?

Если кратко, юзер платит один раз — за доступ к закрытому репозиторию GitHub, где лежит код (сразу предупредим, чтоб вы были готовы: начальная цена $299, но сейчас действует акция со скидкой до 90%, т.е. реальная стоимость $29,90).

После получения доступа пользователь ищет файл README и настраивает Interview Copilot под себя. На это в первый раз уходит минута-две, потом уже инструмент запускается одной командой.

После каждого вопроса помощник выдает подсказки ответов в реальном времени. Посмотреть демку можно вот тут 👈

Инструмент работает локально на вашем компьютере. Во время интервью вы можете просто повторить вопрос HR-а (вроде «почему мы должны вас нанять?»), и Copilot даст на него ответ в реальном времени через скрытый интерфейс. Даже если рекрутёр и попросит пошерить экран, то он эту тулу не увидит — если она находится на другом экране монитора.

По заверению создателя, помощник совместим с популярными платформами для видеозвонков вроде Zoom или Microsoft Teams (при условии, что вы используете браузерную версию). А ещё поддерживает 50+ языков, в том числе испанский, немецкий, китайский и т.д.

В распознавании языка применяются два подхода: Whisper API (что автоматически определяет любой язык) или Web API (когда вы сами указываете язык перед началом интервью). Также инструмент записывает ваш разговор, чтобы вы могли потом пересмотреть запись и оценить свои сильные и слабые стороны.

Как говорит разработчик, вообще Interview Copilot можно использовать не только для рабочего интервью.

— Это, скорее, самый очевидный вариант, — поясняет он. — Его можно перенастроить вместо собеседований на звонки. Например, подсказки Copilot-а могут пригодиться sales-специалистам во время созвонов с клиентами.

Поэтому я решил не просто сделать SaaS, а создать вокруг этого комьюнити. Сразу продавать доступ к GitHub-репозиторию — чтобы люди могли иметь полный доступ к коду и самостоятельно что-то в нём менять, дополнять и настраивать под себя.

Ну и в случае с SaaS непонятно, куда эти данные уходят, и что с ними будут делать дальше. Здесь же вы контролируете процесс. Например, если используете по дефолту OpenAI-модель, то знаете — эти данные отправятся на сервера OpenAI. Но при желании можно использовать и Llama или даже поднять свою локальную LLM.

🟣 Какую боль решает?

Дмитрий говорит, что запустил Interview Copilot вместе со своей женой, разработчицей Алиной, менее месяца назад. Оба знают, что такое подготовка к собеседованиям, и решили сделать инструмент для дополнительной подстраховки.

— На самом деле вы не обязаны использовать Interview Copilot для каждого вопроса, — добавляет собеседник. — Скорее, это для того, чтобы чувствовать себя увереннее.

Порой люди просто боятся ходить на собеседования после многих лет работы на одном месте. То есть, у них уже есть большой опыт. Но если им зададут какие-нибудь базовые вопросы, к которым они готовились в последний раз лет 10 назад, то они могут впасть в ступор. И в этом случае, когда твой собственный мозг «остановится», то «второй мозг», если что, поможет с ответом.

Сам код супруги написали менее, чем за месяц. Сейчас они тестируют своё детище, получают обратную связь и доделывают функционал. Например, внедрили захват экрана, чтобы скринить с помощью hot-keys экран с задачей и отправлять его LLM.

Ещё одна полезная фича для тех, кто выполняет тестовое задание на платформе, которая контролирует активность мыши и фокус окна браузера: создатели добавили режим автоматических скриншотов каждую минуту. Это позволяет оставаться незамеченными для систем отслеживания.

Также в планах — выпустить мобильное и десктоп-приложение.

Продолжение (часть 2) 👇

👨‍💻☝️ Разработчик сделал инструмент, который помогает проходить интервью. Он отвечает на вопросы вроде «Почему мы должны вас нанять?» (часть 2)

Дмитрий, Software Engineer с 10+ годами опыта, создал вместе с супругой-разработчицей инструмент под названием Interview Copilot. По сути, это LLM-помощник, который даёт подсказки в режиме реального времени.

Dzik поговорил с создателем и узнал, какую боль решает эта тула.

Внимание, это продолжение, начало с описанием помощника читайте по ссылке 👈

🟣 Есть ли первые пользователи?

На этот вопрос Дмитрий отвечает утвердительно. Говорит, что уже «пару пользователей» пришло.

Создатели пока не запускали рекламу, но записали несколько видео-демок и залили их на YouTube Shorts, в TikTok и Instagram. Оттуда и пришли первые заинтересованные.

— На каждом видео есть больше тысячи просмотров, кое-где и по три, и по семь тысячи. Люди смотрят, ставят лайки, комментируют, и в целом видно, что им интересно, — рассказывает беларус. — Мой видеопродакш, может, и не самый лучший, но, думаю, в таком органическом трафике зарыто ещё много лидов.

Поначалу нам нужно понять, насколько хорошо работает наш помощник, и получить действительно хорошие фидбэки от пользователей.

Изначально мы поставили цену примерно в $200. Но потом решили, что раз всё равно находимся «в альфе», и у нас ещё особо нет пользователей, то можно снизить цену до $29,90, чтобы оценить интерес. После этого люди сразу начали покупать, хотя рекламы никакой не было.

Спрашиваем: а что, если один из юзеров просто утащит код и выложит его на торрентах? На что Дмитрий отвечает: «Ради бога. Ведь этот код нужно будет постоянно обновлять, и на торренте окажется старая версия продукта, которая никому не нужна».

🟣 Использование AI на рабочих интервью — это читерство?

— Если ректурёр переживает, что кандидат тайком использует AI, то он может просто позвать человека в офис и лично прособеседовать, — считает разработчик. — Конечно, врать об использовании ИИ неправильно, тут согласен. Но запрещать им пользоваться… Нет смысла пытаться остановить прогресс.

Я считаю, что в скором времени работодатели также будут использовать AI-инструменты, например, чтобы проанализировать свои внутренние потребности, закрыть задачи, сгенерировать вопросы и т.д. Думаю, уже где-то через полгода-год людей станет собеседовать не живой рекрутер, а бот.

🟣 Что стоило бы поменять в современных собеседованиях?

Тут, по мнению Дмитрия, прежде всего надо избавиться от неоплачиваемых тестовых:

— Однажды я неделю делал тестовое, а мне в итоге даже ничего не ответили. После этого я сразу от таких задач отказываюсь. Если выполнение тестового занимает больше часа, то, думаю, его надо сто процентов оплачивать.

Также бывает некомпетентность собеседующих. Какие-то нерелевантные вопросы, вообще непонятно, к чему они это спрашивают и зачем в принципе проводят это собеседование. Просто какая-то формальность.

Но пока что никто ничего лучше собеседований не придумал. Надо же человека как-то провалидировать. С другой стороны, валидировать тоже надо правильно, чтобы всем было комфортно и правильно.

Что насчёт замены HR-а на AI-бот? В принципе, там можно сделать на первом этапе. Но затем рано или поздно всё равно надо будет созвониться, чтобы оценить адекватность соискателя, и вот это в любом случае будет делать HR.

Но в целом боты могут пригодиться, чтобы быстро, за пару часов или дней, отсеять соискателей в случае высокого спроса на какие-либо позиции. Например, оставить лишь 10 человек из 100-200, и вот с ними уже будет говорить человек.

Да, думаю, в итоге может возникнуть такая ситуация, когда бот общается с ботом. Но, по моему мнению, это нормально, главное, чтобы они верно передали информацию.

🐽 Если у вас есть идеи, замечания, фидбэк и пожелания счастья-здоровья, пишите на почту support@interviewcopilot.info

🧑‍🎓 Как запоминать слова без зубрежки?

Белорусский разработчик Павел Агафонов выучил литовский за 5 месяцев и создал приложение WRD — оно помогает учить слова почти автоматически. Всё дело не в силе воли, а в правильной структуре обучения.

Что стоит знать:
✔️ До 70% новой информации мозг теряет уже через сутки, если не повторять.
✔️ Интервальные повторения (сначала часто, потом реже) запускают долговременную память.
✔️ Лучше усваиваются слова, если подключаются звук, текст, образ и ассоциации.
✔️ Приложение WRD подстраивается под пользователя и подбирает слова под его темп.

Одна сессия — всего 2,5 минуты. За это время можно повторить до 100 слов. Есть аудиорежим — удобно учить в дороге.

«Мы не хотим, чтобы пользователи тратили на язык всю жизнь. Наша цель – дать максимум знаний как можно быстрее», — Павел Агафонов.

Полное интервью — на dev.by
Попробовать приложение можно по ссылке.

#партнёрский_пост

🤔 Microsoft сокращает 9 тысяч человек — второй раунд в этом году

В Microsoft начался новый раунд увольнений, который затронет около 9 тысяч сотрудников, сообщает devby со ссылкой на Bloomberg. Компания хочет снизить издержки, чтобы параллельно увеличить вложения в ИИ.

Представитель Microsoft пояснил изданию, что новые сокращения коснутся примерно 4% штата техногиганта. Они прокатятся по сотрудникам с разным уровнем опыта, в разных командах и локациях. Цель — упростить процессы и устранить лишние слои менеджеров.

«Мы продолжаем проводить организационные изменения, которые необходимы, чтобы создать компании и командам наиболее благоприятные условия для успеха на динамичном рынке», — отметил он.

👉 Wyborcza отмечает, что увольнения должны коснуться среди прочих сотрудников King (известной в первую очередь по популярной мобильной игре Candy Crush), ZeniMax, Bethesada и Rare.

Одним из последствий массовых увольнений стала отмена проекта Everwild (таинственная игра со сказочными мотивами), над которой Rare работала десять лет. Microsoft также подтвердила, что работа над новым шутером Perfect Dark была отменена. И, по данным Bloomberg, из-за сокращений был отменен новый проект MMORPG.

Недавно сообщалось, что Microsoft планирует новые увольнения в рядах специалистов по продажам и в игровом отделе Xbox. В мае компания сократила 6 тысяч человек — больше всего пострадали сотрудники на инженерных и продуктовых позициях. Ещё несколько сотен лишились работы в июне.

Что такое #adviser и почему подборки с этим тегом выходят почти каждый день

Это не реклама в привычном смысле. Мы не продвигаем всё подряд — только то, что сами используем, пробуем или искренне рекомендуем.

🔗 В постах могут быть партнёрские ссылки. Это значит, что если вы что-то покупаете по ним — @dzikpic получает небольшую комиссию. Для вас ничего не меняется, а для нас — это способ продолжать делать свою работу.

Наши партнеры:

1️⃣ Стратоплан — школа менеджмента, которая помогает прокачивать управленческие и коммуникационные навыки.

💡 Бесплатный двухчасовой мастер-класс по Soft Skills для вашей команды.

Вы выбираете тему, приглашаете 30 сотрудников — остальное делает «Стратоплан».

2️⃣ Polski Na Tak — современная школа польского языка, где учат от А1 до С1.

💡 Промокод DZIK на любые курсы польского (для корпоративных клиентов тоже!) со скидкой 10%.

3️⃣ Happy Office — помогут организовать пространство в офисе, подобрать мебель и провести аудит рабочего пространства.

💡 Промокод #HAPPYDEV: бесплатная планировка или аудит.

4️⃣ Agrest Group — английский для IT-команд: курсы, тимбилдинги, улучшение навыков общения с нейтивами.

5️⃣ COMOON — проводят тимбилдинги, помогают командам перезагрузиться, наладить командный дух и избежать выгорания через путешествия.

6️⃣ ALG Legal — бухгалтерские и юридические услуги для бизнеса в Польше.

💡 Промокод #DzikPic: 50% скидка на первый месяц + бесплатная консультация бухгалтера.

Если у вас есть полезный продукт или услуга, и вы хотите сотрудничать с @dzikpic — пишите нам на nastya@dev.media

👩‍💻 Как оформить CV, чтобы оно не потерялось? Отвечают польские рекрутёры

Александра Броек, менеджер по производительности и бизнесу в NatWest Polska, опубликовала у себя в LinkedIn мини-исследование «CV okiem aktywnie rekrutujących».

Оно создано на основе интервью с 21 экспертами, которые ежемесячно просматривают сотни резюме по работе. Вот что там сказано.

🟣 На что обращают внимание рекрутеры в CV?

🔹Как мы и подозревали, рекрутер тратит на чтение и анализ резюме очень мало времени — от нескольких секунд до нескольких минут (2-3). Почему так? Одной из причин может быть то, что сейчас на одну должность подаётся до 600 резюме.

🔹Наиболее часто упоминаемая категория, на которую обращают внимание рекрутеры, — это профессиональный опыт (упоминался в ответах 19 раз).

Собеседницы подчеркивали, что крайне важно, чтобы опыт был чётко описан. Они также обращают внимание на соответствие этого опыта требованиям должности, а также на его хронологический порядок.

🔹Вторым по частоте упоминания элементом являются навыки (12 раз). Они должны соответствовать требованиям, включенным в объявление о вакансии.

Рекрутеры уделяют особое внимание техническим навыкам, а также ключевым словам, которые появляются в разных разделах резюме, таким как «навыки» или «опыт».

🔹Затем по частоте упоминаний идут знание языков, раздел «Обо мне»и хорошее фото (если фото плохое, то лучше вообще его не ставить).

🔹Только 10 из 21 человека, принявших участие в исследовании, признались, что прочитали все резюме от начала до конца. 11 человек прямо сказали, что просматривают документ, уделяя основное внимание разделам с опытом, навыками и соответствию объявлению.

🔹Почему-то большинство предпочитает двухколоночное рзюме, чтобы на первой странице слева были навыки.

🔹17 человек из 21 ответили, что используют ATS. Это значит, что читабельность, структура и ключевые слова в резюме очень важны.

🟣 Как лучше оформить своё резюме

Респонденты единогласно указывают на необходимость чёткого, точечного, краткого и связного описания профессионального опыта в резюме.

Вот несколько советов:

✅ Используйте маркированный список.
✅ Каждый пункт — это 1–2 строки, начинающиеся с глагола в той же форме.
✅ Максимум 5–7 пунктов на позицию.
✅ Резюме = максимум 2 страницы (исключение: длительная, экспертная карьера).
✅ Правильная хронология — наиболее свежий опыт вверху.
✅ Укажите: должность, компанию, отрасль, месяц и год трудоустройства.
✅ Для длительных работ — сгруппируйте обязанности по тематике (например, управление, обучение, отчётность)
✅ Сосредоточьтесь на основных задачах и на том, что вы делаете чаще всего.
✅ Адаптируйте описания к предложению — сначала запишите, что ищет работодатель.
✅ Выделите жирным шрифтом ключевые слова из объявления.
✅ Добавьте проекты, технологии, сферы ответственности, измеримые эффекты.
✅ В конце можно упомянуть повышение по службе, награду, успех, представление компании на мероприятиях и т.д.

🟣 Чего следует избегать?

❌ Полотнища текста.
❌ Грамматические ошибки.
❌ Плохое фото.
❌ Отсутствие чёткого уровня знания языка (В1, С1).
❌ Слишком личная информация
❌ Описания STAR/CAR — оставьте их для собеседования.
❌ Слишком много цифр — максимум 2–3 конкретных данных в одной роли.
❌ Слишком много пунктов — 10+ размывают сообщение.
❌ Роли, не соответствующие профессиональной цели — сократите их.
❌ Хаос в форме — смена стилей, разное время, отсутствие последовательности.
❌ Пустые лозунги: «динамичный лидер», «эффективный», «ответственный».
❌ Неправдивые данные (🙃)
❌ Несоответствие навыков указанным в объявлении о вакансии.
❌ Резюме в Word-е, а не PDF (поясняют это тем, что формат разъезжается).

Также опрошенные отмечали, что уже научились вычислять резюме, полностью написанные AI. Говорят, они слишком гладкие, без персонализации, и кандидаты потом не могут ответить, что у них в CV написано.

👉 Больше тут

🐗 А вы когда-нибудь прибегали к помощи специалистов по «улучшению» резюме?

🐽 9 ресурсов, которые помогут улучшить ваше резюме
🐽 Европейский шаблон для CV либо ChatGPT vs помогаторы: ещё немного способов для улучшения вашего резюме

☀️🌡 В Польше хотят запретить работать в жару

Минтруда представило уже третью версию проекта, который вносит изменения в правила охраны труда и техники безопасности. Она ещё больше защищает работников, которые выполняют обязанности во время жары, отмечает Gazeta Prawna.

Наиболее важным изменением в последнем проекте является безусловный запрет выполнения работы, когда температура превышает максимальные пороги — то есть 35 °C в помещениях и 32 °C при физических работах на открытом воздухе.

Но это будет касаться не всего дня, а только тех периодов, когда столбик термометра будет зашкаливать. Кроме того, эти правила не будут применяться, если «технологические причины» не позволяют взять перерыв.

Исключение сделают для полицейских, пограничников, сотрудников учреждений здравоохранения, в гастрономии и т.д.

Но, как справедливо замечает Агата Мяевска, дорадца в катовицком TDJ Legal Morawiec sp. k., тут возникает вопрос: кто должен принимать решение о таком прекращении работ? Кто и как должен контролировать температуру и как трактовать период такого прекращения работ — как простой по атмосферным причинам?

Ну и важно понять, что такое «технологические причины», потому что от этого определения будет зависеть работа асфальтоукладчиков и сотрудников сталелитейных заводов.

Кроме того, новые правила могут привести к росту затрат на труд, особенно в случае необходимости введения временного простоя.

👉 В любом случае, проект пока только-только прошёл консультации, и даже если его и примут, то он заработает лишь с 1 января 2027 года.

🐗 Uwaga! Приглашаем принять участие в нашем опросе про финансовое положение айтишников в Варшаве!

Жители других городов тоже могут пройти, но для них опросник будет значительно короче 🌚

Dzik подготовил анкету для варшавских айтишников и будет очень рад и благодарен, если вы примете участие.

В зависимости от ваших ответов вам предложат от 2 до 20 вопросов. В некоторых из них надо выбрать предложенный вариант ответа, в других — написать короткий ответ.

🔹На прохождение уходит около 5-10 минут.
🔹Вы можете пропускать вопросы, на которые не хотите (или не можете) ответить.
🔹Ответы анонимные. То есть, мы не увидим ни ваше имя, ни никнейм, только набор символов, который присваивается каждому юзеру.

Ссылка на анкету: https://form.typeform.com/to/Y2yHXoqa 👈

👉 Спонсором этой анкеты является Capital.com. Сам опрос не преследует коммерческие цели, участие анонимное, а результаты будут опубликованы в свободном доступе.

Capital.com прямо сейчас нанимает в Варшаве, кликайте по ссылке, чтобы посмотреть вакансии. Компания предлагает релокационный пакет для кандидатов из других стран.

О чём писал #adviser на этой неделе — отдел поиска крутых возможностей и обучения в @dzikpic

1️⃣ Как свитчнуться в Big Data. Эксперт поделился free roadmap для тех, кто уже в ИT

Разбираемся, как войти в Data Engineering, Data Science и Data Analytics.

2️⃣ «Твоё решение — так себе». Разбираемся, как пережить архитектурное ревью и не рассориться с командой

Если вы впервые оказались в команде, где архитектуру обсуждают открыто, без реверансов и с критикой в лицо — это может быть шоком.

3️⃣ Переезд в Европу. Айтишники рассказали, что пришлось прокачать для выживания

Мы собрали мнения из сети и поговорили с теми, кто перебрался в европейские страны.

4️⃣ Мы погрузились в DevOps за вас. Карта по миру Kubernetes и CI/CD для разработчика, которому страшно

Добро пожаловать в зону турбулентности — с вопросами, на которые нет быстрых ответов.

5️⃣ «Оффер получает человек, а резюме просто закрывает вакансии». Разбираемся с Soft Skills, которые помогут найти работу

Даже если у вас в резюме идеальный список компетенций, без мягких навыков этого скорее всего недостаточно.

Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 С 7 июля Польша вводит временный пограничный контроль с Германией и Литвой. По словам правительства, чтобы ограничить неконтролируемые потоки мигрантов. Агентство SW Research провело опрос, как поляки относятся к планам правительства. Положительно инициативу оценили 74,9%. Отрицательно — 10,9%. И 14,2% респондентов не имели мнения по этому вопросу.

🟣 Кароль Навроцкий объявил в четверг, что Славомир Ценцкевич станет новым главой Бюро национальной безопасности. Это вызвало бурю в интернете. Были поздравления от политиков PiS и критика со стороны представителей правящей коалиции. На всякий напомним: в мае 2025-го военный департамент Окружной прокуратуры в Варшаве выдвинул против Ценцкевича обвинения в пособничестве и подстрекательстве к раскрытию фрагментов плана использования вооруженных сил РП, которое он якобы совершил в качестве главы Военно-исторического бюро.

🟣 Уровень преступности в Польше снижается. Так, в 2023 году уровень преступности был почти на 20% ниже, чем в середине 90-х, и почти на 45% ниже, чем в 2002-04 годах. Количество подозреваемых в самых тяжких преступлениях, то есть убийствах, в настоящее время почти на 40% ниже, чем в 1990-х годах. Что касается приезжих, то на 100 тысяч иностранцев приходится 652 подозреваемых, а на 100 тысяч граждан Польши — 810 подозреваемых (тут надо ещё учитывать, что предполагаемое количество иностранцев скорее занижено, чем завышено).

🟣 31-летний поляк с ножом взял в заложники 32-летнего водителя такси родом из Беларуси и требовал 100 тысяч злотых и пачку сигарет «в мягкой упаковке». К счастью, поляка задержали, ему грозит до 25 лет. Жизни и здоровью беларуса сейчас ничего не угрожает.

🟣 14 июня на улицах Люблина нашли двух голых граждан Эфиопии со следами от клейкой ленты на шее и руках. Оказалось, что их похитила группировка украинцев, которая требовала выкуп у семей жертв. Троих подозреваемых задержали, ещё одного, который «просто помогал», оставили пока на свободе.

🟣 57-летний Тадеуш Дуда, который подозревался в убийстве своей дочери, зятя и ранении тёщи в селе на юге Польши, погиб. Скорее всего, покончил с собой после нескольких дней облавы.

🟣 А в Быдгоще задержали 25-летнего, которого подозревают в убийстве человека в кризисе бездомности. Как неофициально сообщило Polskie Radio PiK, парень хотел, чтобы на него устроили такую же облаву, как и на Дуду.

🟣 24-летняя Клаудия К., на которую в Торуни напал 19-летний гражданин Венесуэлы, скончалась. Брутальное нападение произошло в ночь с 11 на 12 июня. Девушка возвращалась с работы (она была барменом), когда на неё напал парень. Позже оказалось, что задержанный был очень пьян. А ещё выяснилось, что он прилетел в Европу по туристической визе, но не продлевал свои основания для легального пребывания.

🟣 Президент подписал уставу, чтобы 11 июля признали «Narodowym Dniem Pamięci o Polakach – Ofiarach Ludobójstwa dokonanego przez OUN i UPA na ziemiach wschodnich II Rzeczypospolitej Polskiej» (имеется в виду Волынь).

🟣 Фабрика матрасов в Лодзи, Aquinos Bedding Poland, объявила о намерении провести групповые увольнения. Хотя, по словам работников, там и так потихоньку уже увольняют, плюс задерживают выплаты. Сотрудники даже провели пикет под португальским посольством (просто лодзинскую фабрику поглотили португальцы).

🟣 В Варшавском метро был пожар на станции Racławicka, но уже в четверг поезда возобновили движение.