Несерьёзная апытанка: отвечаете ли вы на звонки с незнакомых номеров в Польше?
Anonymous Poll
37%
Да, конечно, вдруг это из ужонда звонят
22%
Нет, скорее всего, это звонят мошенники из «банка»
38%
Не отвечаю, но потом гуглю номер, чтобы узнать, кто звонил
3%
Мне никто не звонит
2%
Это я тот человек, кто всем звонит
1%
Свой вариант (напишу в комментариях)
8%
Покажите ответы!
🙅♂️ Uwaga, визовые центры Польши в Беларуси уходят в отпуск до 6 января
Как пишет VFS Global, в период с 19 декабря по 6 января приём визовых заявлений в ВЦ Польши в Беларуси проводиться не будет.
В это время центры будут открыты (в рабочие дни) исключительно для выдачи паспортов и предоставления консультаций.
Выдача паспортов проводится с 11:00 до 13:00 во всех ВЦ.
Короче, «давайте уже после праздников».
Как пишет VFS Global, в период с 19 декабря по 6 января приём визовых заявлений в ВЦ Польши в Беларуси проводиться не будет.
В это время центры будут открыты (в рабочие дни) исключительно для выдачи паспортов и предоставления консультаций.
Выдача паспортов проводится с 11:00 до 13:00 во всех ВЦ.
Короче, «давайте уже после праздников».
🗿26🎅8🤯3🤬2🎉1
💸🏡 Как купить дом в Польше с dokument podróży: реальная история длиной в 8 месяцев
Złoty Dzik рассказывает историю Карины, которая переехала с мужем в Польшу из Беларуси в 2021 году, а уже в 2024-м задумались над покупкой недвижимости недалеко от Вроцлава. Проблема была в том, что у одного из супругов был только документ подружи, а сама Карина работает как ИП.
👉 История семьи Кирилловых — наглядный пример того, что невозможное возможно, но требует времени, терпения и нестандартных решений. Девушка ведет блог, где также делилась впечатлениями о покупке.
🟡 Мечта об отдельном доме и первый барьер
🔸На покупку дома ушло 8 месяцев: ключи от дома семья Кирилловых получила в конце января 2025 года, а в агентство для покупки они обратилась 1 июня 2024-го. Это был отдельно стоящий дом, то есть с земельным участком, поэтому для его покупки требовалось разрешение от МВД Польши (MSWiA).
🔸Процесс покупки начинается с подписания umowa przedwstępna у нотариуса и внесения задатка. Если разрешение от МВД не будет получено в оговоренный срок, задаток можно потерять.
🔸Ситуация осложнялась еще и тем, что у одного из супругов истек срок действия паспорта и был на руках dokument podróży.
🟡 8 месяцев ожидания и отсутствие правил игры
🔸Главный шок — отсутствие чёткого и единого списка документов при получении разрешения от МВД. Поэтому каждые два месяца ведомство запрашивало новые справки, причем запросы появлялись буквально в последний день очередного срока рассмотрения.
👉 Проверяли всё:
🔸налоговые декларации (PIT) за все годы,
🔸отсутствие долгов по ZUS,
🔸судебные базы,
🔸происхождение доходов,
🔸все входящие и исходящие фактуры за годы работы в Польше.
🔸 Дополнительный фактор риска — форма занятости. Карина работает как ИП (JDG) на ryczałt, что считается одним из самых сложных сценариев для получения ипотеки.
👉 Читайте продолжение в первоисточнике
Złoty Dzik рассказывает историю Карины, которая переехала с мужем в Польшу из Беларуси в 2021 году, а уже в 2024-м задумались над покупкой недвижимости недалеко от Вроцлава. Проблема была в том, что у одного из супругов был только документ подружи, а сама Карина работает как ИП.
👉 История семьи Кирилловых — наглядный пример того, что невозможное возможно, но требует времени, терпения и нестандартных решений. Девушка ведет блог, где также делилась впечатлениями о покупке.
🟡 Мечта об отдельном доме и первый барьер
🔸На покупку дома ушло 8 месяцев: ключи от дома семья Кирилловых получила в конце января 2025 года, а в агентство для покупки они обратилась 1 июня 2024-го. Это был отдельно стоящий дом, то есть с земельным участком, поэтому для его покупки требовалось разрешение от МВД Польши (MSWiA).
🔸Процесс покупки начинается с подписания umowa przedwstępna у нотариуса и внесения задатка. Если разрешение от МВД не будет получено в оговоренный срок, задаток можно потерять.
🔸Ситуация осложнялась еще и тем, что у одного из супругов истек срок действия паспорта и был на руках dokument podróży.
🟡 8 месяцев ожидания и отсутствие правил игры
🔸Главный шок — отсутствие чёткого и единого списка документов при получении разрешения от МВД. Поэтому каждые два месяца ведомство запрашивало новые справки, причем запросы появлялись буквально в последний день очередного срока рассмотрения.
— Самая большая сложность для беларусов и других иностранцев, покупающих отдельно стоящий дом в Польше, — отсутствие единого списка документов. Всё очень индивидуально: кто вы, чем занимаетесь, какой у вас доход, откуда поступают средства и так далее. Каждые два месяца у нас запрашивали новую информацию.
Самым странным требованием было предоставить все входящие и исходящие фактуры за все годы нашей работы в Польше. Мы живём здесь с 2021 года, собрать это было очень сложно. Зачем им это — непонятно, но мы поняли, что таким образом они проверяют, нет ли связей с Беларусью или Россией. Хотя все налоги, PIT-ы за каждый год у нас уже были поданы и прозрачны.
👉 Проверяли всё:
🔸налоговые декларации (PIT) за все годы,
🔸отсутствие долгов по ZUS,
🔸судебные базы,
🔸происхождение доходов,
🔸все входящие и исходящие фактуры за годы работы в Польше.
🔸 Дополнительный фактор риска — форма занятости. Карина работает как ИП (JDG) на ryczałt, что считается одним из самых сложных сценариев для получения ипотеки.
👉 Читайте продолжение в первоисточнике
❤13✍9👎1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👨💻 Польская языковая модель Bielik попадёт в Perplexity Об этом заявил генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг во время конференции VivaTech в Париже. 🤖 Bielik — первая полностью польская языковая модель (LLM), которую создали для поляков. За неё отвечает…
📱InPost заколлабился с польским ИИ Bielik.ai. Просит почаще разговаривать с чат-ботом
В приложении пачкомата InPost Mobile появился польскоговорящий чат-бот Bielik.ai. И компания призывает помочь в его развитии.
👉 Bielik — первая полностью польская языковая модель (LLM), которую создали для поляков. За неё отвечает фонд SpeakLeash в сотрудничестве с Академическим вычислительным центром Cyfronet AGH. Попробовать поразговаривать с моделью можно вот тут.
Как это можно сделать:
🔹нужно зайти в приложение InPost Mobile;
🔹нажать на баннер «Nakarm Bielika» (если он у вас есть);
🔹поговорить с чат-ботом на польском.
«Каждый твой разговор с Беликом — это тренировка для модели и реальный вклад в её развитие, — говорится в пресс-релизе. — Чем больше вопросов получает модель, тем лучше она отвечает — и тем большее преимущество может получить над зарубежными решениями».
В приложении пачкомата InPost Mobile появился польскоговорящий чат-бот Bielik.ai. И компания призывает помочь в его развитии.
👉 Bielik — первая полностью польская языковая модель (LLM), которую создали для поляков. За неё отвечает фонд SpeakLeash в сотрудничестве с Академическим вычислительным центром Cyfronet AGH. Попробовать поразговаривать с моделью можно вот тут.
Как это можно сделать:
🔹нужно зайти в приложение InPost Mobile;
🔹нажать на баннер «Nakarm Bielika» (если он у вас есть);
🔹поговорить с чат-ботом на польском.
«Каждый твой разговор с Беликом — это тренировка для модели и реальный вклад в её развитие, — говорится в пресс-релизе. — Чем больше вопросов получает модель, тем лучше она отвечает — и тем большее преимущество может получить над зарубежными решениями».
💊22👍10😁7👎5❤4🗿1
🎄Адвент-календарь от Dzik х @devby, день 18 из 25
Сегодня вам попаласьрекомендация «легализаторов».
Устали от бюрократии, что сопровождает карту побыту? А может, хотите уменьшить стресс от проверки почтового ящика и страха сделать ошибку в анкете в преддверии праздников?
Можете передать бумажную работу профессионалам, чтобы освободить время для планирования будущего, а не очереди в ужонде.
КомандаUmowa предлагает сопровождение любого уровня сложности: от проверки ваших документов до полного представительства ваших интересов в госорганах (включая переписку и подачу апелляций).
🎁 Для читателей — скидка 300 zł на услуги сопровождения процесса легализации. Свяжитесь, чтобы разобрать ваш кейс, и пусть в новом году у вас будет на одну (пластиковую) проблему меньше:
Этот адвент-календарь вышел в коллаборации с dev.by. Любая реакция и покупка поддерживают редакцию. Спасибо!
#adviser
Сегодня вам попалась
Устали от бюрократии, что сопровождает карту побыту? А может, хотите уменьшить стресс от проверки почтового ящика и страха сделать ошибку в анкете в преддверии праздников?
Можете передать бумажную работу профессионалам, чтобы освободить время для планирования будущего, а не очереди в ужонде.
Команда
🎁 Для читателей — скидка 300 zł на услуги сопровождения процесса легализации. Свяжитесь, чтобы разобрать ваш кейс, и пусть в новом году у вас будет на одну (пластиковую) проблему меньше:
Чтобы получить скидку, достаточно выполнить три простых шага:
— создайте бесплатный профиль на сайте Umowa
— пройдите короткий онбординг — без оплаты и каких-либо обязательств
— выберите любой пакет легализации и автоматически получите скидку 300 zł
Этот адвент-календарь вышел в коллаборации с dev.by. Любая реакция и покупка поддерживают редакцию. Спасибо!
#adviser
👎14❤10🔥1
🥳 Мы запускаем Dzik Pic Store — магазин вещей, которые мы были бы рады купить для себя или подарить близким.
🟣 Что будет в Dzik Pic Store?
Много товаров от беларуских друзей и партнеров. На первом этапе в сторе будут:
👉 Мерч devby: майки, лонгсливы, худи. На каждом предмете из коллекции будет маленький намек на то, кем мы являемся: частью большого, уже по-настоящему международного, комьюнити беларуских айтишников.
👉 Книги издательства Gutenberg.
👉 Посуда и качественный китайский чай от магазина «Чайная почта».
Ассортимент планируем активно пополнять. 🐽 Фирменный мерч Dzik Pic coming soon.
Для донаторов devby и dzikpic будет скидка: вы получите ее на электронную почту в день открытия магазина.
🟣 Почему мерч из Dzik Store может заинтересовать тебя?
Во-первых, мы действительно постарались, что вещи были красивые и качественные.
Майки и другая одежда сделана из высококачественного хлопка с небольшим добавлением эластана (5% для футболок, 10% для худи) для лучшей формы и комфорта. Худи теплые, с мягкой флисовой подкладкой. Вещи хорошо держат форму и не садятся после стирки. Большой набор размеров: от S до XL.
Во-вторых, это отличный подарок на многочисленные грядущие праздники.
Ну и в-третьих. Мы искренне хотим, чтобы наши вещи были чем-то чуть-чуть бОльшим, чем просто майкой или худи. Чем-то, что объединяет. Чем-то, что маякнёт в любой стране, в любом городе, на улице, в транспорте, в офисе, на ИТ-конференции — таким же, как ты: я свой, я часть комьюнити. Мы беларусы, мы айтишники — мы сила! ❤️
🟣 Для редакций devby и Dzik Pic стор — это еще один способ остаться на плаву, когда традиционные способы монетизации медиа сильно ограничены. Каждая покупка поможет нам в этом. А каждая покупка партнерских товаров поможет конкретному беларусу: издателю, художнику, дизайнеру, мелкому предпринимателю.
🔜 В ближайшие дни Dzik Pic Store откроет свои виртуальные двери. Следите за новостями!
👉 Подпишитесь на рассылку «Dz», чтобы первыми узнавать о новинках, получать скидки и сюрпризы (мы не будем писать часто!) — https://store.dzikpic.io. За подписку — промокод со скидкой на первую покупку.
Любые вопросы по поводу работы магазина оставляйте под этим постом — постараемся оперативно ответить.
🟣 Что будет в Dzik Pic Store?
Много товаров от беларуских друзей и партнеров. На первом этапе в сторе будут:
👉 Мерч devby: майки, лонгсливы, худи. На каждом предмете из коллекции будет маленький намек на то, кем мы являемся: частью большого, уже по-настоящему международного, комьюнити беларуских айтишников.
👉 Книги издательства Gutenberg.
👉 Посуда и качественный китайский чай от магазина «Чайная почта».
Ассортимент планируем активно пополнять. 🐽 Фирменный мерч Dzik Pic coming soon.
Для донаторов devby и dzikpic будет скидка: вы получите ее на электронную почту в день открытия магазина.
🟣 Почему мерч из Dzik Store может заинтересовать тебя?
Во-первых, мы действительно постарались, что вещи были красивые и качественные.
Майки и другая одежда сделана из высококачественного хлопка с небольшим добавлением эластана (5% для футболок, 10% для худи) для лучшей формы и комфорта. Худи теплые, с мягкой флисовой подкладкой. Вещи хорошо держат форму и не садятся после стирки. Большой набор размеров: от S до XL.
Во-вторых, это отличный подарок на многочисленные грядущие праздники.
Ну и в-третьих. Мы искренне хотим, чтобы наши вещи были чем-то чуть-чуть бОльшим, чем просто майкой или худи. Чем-то, что объединяет. Чем-то, что маякнёт в любой стране, в любом городе, на улице, в транспорте, в офисе, на ИТ-конференции — таким же, как ты: я свой, я часть комьюнити. Мы беларусы, мы айтишники — мы сила! ❤️
🟣 Для редакций devby и Dzik Pic стор — это еще один способ остаться на плаву, когда традиционные способы монетизации медиа сильно ограничены. Каждая покупка поможет нам в этом. А каждая покупка партнерских товаров поможет конкретному беларусу: издателю, художнику, дизайнеру, мелкому предпринимателю.
🔜 В ближайшие дни Dzik Pic Store откроет свои виртуальные двери. Следите за новостями!
👉 Подпишитесь на рассылку «Dz», чтобы первыми узнавать о новинках, получать скидки и сюрпризы (мы не будем писать часто!) — https://store.dzikpic.io. За подписку — промокод со скидкой на первую покупку.
Любые вопросы по поводу работы магазина оставляйте под этим постом — постараемся оперативно ответить.
3🔥57❤17👍9👎5🗿5
🎮🙅♂️😭 Токсичное руководство и отсутствие баланса между работой и жизнью: что пишут на Glassdoor про польские геймдев-студии
Посмотрели, что рассказывают на Glassdoor-е про польские офисы геймдева. Начнём в первом посте с наиболее известной студии.
🙋♂️ Uwaga! Это анонимные отзывы бывших и актуальных работников компании, они не отражают позицию Dzikа! Вы тоже можете высказать своё мнение в комментариях под постом
👩💻 CD PROJEKT RED
Плюсы:
🟣 «Славное наследие "Ведьмака". Довольно оптимистично настроен по поводу будущего игр, запланированных к выпуску».
🟣 «Здесь много талантливых художников, у которых есть хорошие идеи и которые поразительно амбициозны. Они действительно хотят делать одни из лучших игр в мире.
Компания предоставляет хорошие льготы и услуги по релокации. Современные офисы. Столовая на территории с полезными блюдами. Хорошие бонусы, если ты готов переждать кошмар производственного процесса и дождаться релиза игры.
Вероятно, всё ещё лучшая из игровых компаний в Польше».
🟣 «Дружелюбная атмосфера, приятно общаться с людьми, непринужденная атмосфера в студии. Талантливые сотрудники. Креативность и готовность к большему. Хороший пет-френдли офис.
Достаточно неплохое оборудование, если повезет. Хорошая внутренняя логистика. Амбициозные и интересные проекты. В целом, англоговорящая среда.
Прочная основа организации: ИТ, безопасность, инфраструктура, DevOps и т. д. Хороший тренажерный зал и фуд-корт».
Минусы:
🟣 «Опирается на былые достижения. Прибыль важнее качества. Руководство фактически "вышло на пенсию на рабочем месте" и вносит очень небольшой вклад».
🟣 «Токсичное высшее руководство и продакшн. Каждое производство игры в итоге заканчивается наличием пяти гейм-директоров, которые, кажется, не могут договориться между собой и имеют совершенно разное видение игры. Некоторые лиды/директора/продюсеры — всезнайки с огромным эго и игнорируют замечания и опасения, которые поднимают художники. <>
Компания очень старается показывать в соцсетях, как сильно она заботится об игроках. При этом с художниками обращаются прямо противоположным образом. Доходит до того, что публично обещают функции в игре, которые даже не обсуждались и не были оценены вместе с самой командой. Иногда команда узнаёт об этом одновременно с общественностью.
Маркетинговый отдел — эксперты по объявлениям ради хайпа без какого-либо учёта последствий. Полагаю, всё дело в "street cred, chooms!" Мы уже видели, чем это закончилось на релизе Cyberpunk.
Неидеальное место для работы, если для тебя важно соблюдение ворк-лайф баланса и наличие семьи или отношений. Чтобы работать здесь, ты должен быть готов идти на компромиссы со своей личной жизнью».
🟣 «Это top down организация, хотя убедить руководство сложно.
Абсолютно ужасное управление персоналом. Руководство верит в плоскую структуру, но не понимает, что делает её таковой. Джуны в большинстве случаев не получают поддержки, чтобы стать лучшей версией самих себя.
Продакт-менеджмент на первый взгляд кажется обладающим некоторой властью, однако на практике они живут от дня к дню из-за ежедневных идей руководства о смене темы, вследствие чего они не могут справедливо планировать разработку, что приводит к выгоранию, дезорганизации продуктов и более длительным срокам разработки.
Много бесхозяйственности. В целом идеи расплывчаты и перезаписываются при первой же возможности, если кто-то хочет сделать иначе, без какого-либо реального обдумывания или консультаций. Проработки теории в большинстве случаев не представляется, если только вам не повезло с командой.
Директора — приятные люди, однако они не могут договориться о планах разработки, а также что необходимо сделать сейчас, а что позже, в результате чего у продюсеров возникает множество проблем, которые становится ещё сложнее решить.
Чувство срочности в отношении продуктов и функций, не ориентированных на игроков, скрывается за прикрытием гибкости и Agile-манифеста, что усложняет жизнь разработчикам».
Продолжение👇
Посмотрели, что рассказывают на Glassdoor-е про польские офисы геймдева. Начнём в первом посте с наиболее известной студии.
🙋♂️ Uwaga! Это анонимные отзывы бывших и актуальных работников компании, они не отражают позицию Dzikа! Вы тоже можете высказать своё мнение в комментариях под постом
👩💻 CD PROJEKT RED
Плюсы:
🟣 «Славное наследие "Ведьмака". Довольно оптимистично настроен по поводу будущего игр, запланированных к выпуску».
🟣 «Здесь много талантливых художников, у которых есть хорошие идеи и которые поразительно амбициозны. Они действительно хотят делать одни из лучших игр в мире.
Компания предоставляет хорошие льготы и услуги по релокации. Современные офисы. Столовая на территории с полезными блюдами. Хорошие бонусы, если ты готов переждать кошмар производственного процесса и дождаться релиза игры.
Вероятно, всё ещё лучшая из игровых компаний в Польше».
🟣 «Дружелюбная атмосфера, приятно общаться с людьми, непринужденная атмосфера в студии. Талантливые сотрудники. Креативность и готовность к большему. Хороший пет-френдли офис.
Достаточно неплохое оборудование, если повезет. Хорошая внутренняя логистика. Амбициозные и интересные проекты. В целом, англоговорящая среда.
Прочная основа организации: ИТ, безопасность, инфраструктура, DevOps и т. д. Хороший тренажерный зал и фуд-корт».
Минусы:
🟣 «Опирается на былые достижения. Прибыль важнее качества. Руководство фактически "вышло на пенсию на рабочем месте" и вносит очень небольшой вклад».
🟣 «Токсичное высшее руководство и продакшн. Каждое производство игры в итоге заканчивается наличием пяти гейм-директоров, которые, кажется, не могут договориться между собой и имеют совершенно разное видение игры. Некоторые лиды/директора/продюсеры — всезнайки с огромным эго и игнорируют замечания и опасения, которые поднимают художники. <>
Компания очень старается показывать в соцсетях, как сильно она заботится об игроках. При этом с художниками обращаются прямо противоположным образом. Доходит до того, что публично обещают функции в игре, которые даже не обсуждались и не были оценены вместе с самой командой. Иногда команда узнаёт об этом одновременно с общественностью.
Маркетинговый отдел — эксперты по объявлениям ради хайпа без какого-либо учёта последствий. Полагаю, всё дело в "street cred, chooms!" Мы уже видели, чем это закончилось на релизе Cyberpunk.
Неидеальное место для работы, если для тебя важно соблюдение ворк-лайф баланса и наличие семьи или отношений. Чтобы работать здесь, ты должен быть готов идти на компромиссы со своей личной жизнью».
🟣 «Это top down организация, хотя убедить руководство сложно.
Абсолютно ужасное управление персоналом. Руководство верит в плоскую структуру, но не понимает, что делает её таковой. Джуны в большинстве случаев не получают поддержки, чтобы стать лучшей версией самих себя.
Продакт-менеджмент на первый взгляд кажется обладающим некоторой властью, однако на практике они живут от дня к дню из-за ежедневных идей руководства о смене темы, вследствие чего они не могут справедливо планировать разработку, что приводит к выгоранию, дезорганизации продуктов и более длительным срокам разработки.
Много бесхозяйственности. В целом идеи расплывчаты и перезаписываются при первой же возможности, если кто-то хочет сделать иначе, без какого-либо реального обдумывания или консультаций. Проработки теории в большинстве случаев не представляется, если только вам не повезло с командой.
Директора — приятные люди, однако они не могут договориться о планах разработки, а также что необходимо сделать сейчас, а что позже, в результате чего у продюсеров возникает множество проблем, которые становится ещё сложнее решить.
Чувство срочности в отношении продуктов и функций, не ориентированных на игроков, скрывается за прикрытием гибкости и Agile-манифеста, что усложняет жизнь разработчикам».
Продолжение👇
😢22❤5😁2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🎮🙅♂️😭 Токсичное руководство и отсутствие баланса между работой и жизнью: что пишут на Glassdoor про польские геймдев-студии Посмотрели, что рассказывают на Glassdoor-е про польские офисы геймдева. Начнём в первом посте с наиболее известной студии. 🙋♂️…
🎮🙅♂️ Что пишут на Glassdoor про польские геймдев-студии (часть 2)
Начало читайте здесь 👈
🙋♂️ Uwaga! Это анонимные отзывы бывших и актуальных работников компании, они не отражают позицию Dzikа! Вы тоже можете высказать своё мнение в комментариях под постом
👨💻 Techland
Плюсы:
🟣 «Приятно участвовать в амбициозных проектах».
🟣 «Интересный проект, уютный офис <во Вроцлаве> и бонусы».
🟣 «Отличные люди, вокруг много талантов и возможностей для роста. Атмосфера очень спокойная, и в целом приятно работать».
Минусы:
🟣 «Компания совершенно не ценит своих сотрудников. От меня постоянно ожидали выполнения задач, выходящих за рамки моих должностных обязанностей, и я ни разу не получил заслуженной похвалы. Уровень микроменеджмента на самом верху просто жалкий. Постоянные перемены, перестановки в команде и увольнения — явные признаки неэффективного руководства, которое понятия не имеет, что делает.
Приходится бороться за свою должность, как в армии. Система бонусов архаична и не отражает индивидуальный вклад. За два года мне ни разу не пересматривали зарплату, пока я сам не начал просить об этом каждый месяц. И даже после этого сумма была мизерной. Не говоря уже о системе повышения зарплаты.
Мне кажется, что HR-отделу просто наплевать на вас. За два года я ни разу не обсудил со своим назначенным специалистом по кадрам мои опасения по поводу изменений в команде или чего-либо ещё, даже когда увольнялся».
🟣 «Отсутствие структурированного обучения: всё показали один раз, и, как ожидается, уже всё усвоили».
🟣 «Частая смена направлений в проектах и зачастую плохая коммуникация между командами».
👩💻 11 bit studios
Плюсы:
🟣 «Нет атмосферы корпорации. Хорошие отношения в команде. Корпоративные мероприятия и подарки. Преданные делу сотрудники на нижних уровнях».
🟣 «Разумный подход к управлению проектами, низкие кранчи, классный офис <в Варшаве>».
Минусы:
🟣 «Странные идеи для будущих проектов».
🟣 «Неопытные руководители, часто продвигаемые по службе благодаря связям, некомпетентные и не готовые к обратной связи.
Отсутствие возможностей для развития: нет обучения, нет бюджетов, нет поддержки.
Отсутствие привязанности к проектам; "meaningfulness" — просто модное слово.
Плохое управление проектами <>. Организационный хаос и непоследовательные решения руководства.
Частые перестановки в команде, нестабильные проекты, много увольнений.
Отсутствие взаимодействия между командами: каждый проект работает как отдельная компания.
Низкие надбавки к зарплате».
👨💻 Flying Wild Hog
Плюсы:
🟣 «Интересные сложные проекты. Высокая профессиональная зрелость в большинстве дисциплин».
🟣 «Отличная работа, гибкий график, большие льготы, замечательные люди».
🟣 «Отличная команда, отличные проекты, хорошие перспективы роста, добрые люди, удалённая работа».
Минусы:
🟣 «Нелогичные решения руководителей. Хаос в процессах. Случайные увольнения. Потворство некомпетентности одних и незаслуженные санкции других».
🟣 «Процедуры, больше минусов нет».
🐽 Если бы вас попросили назвать самую ужасную компанию для работы, то что бы вы выбрали?
Начало читайте здесь 👈
🙋♂️ Uwaga! Это анонимные отзывы бывших и актуальных работников компании, они не отражают позицию Dzikа! Вы тоже можете высказать своё мнение в комментариях под постом
👨💻 Techland
Плюсы:
🟣 «Приятно участвовать в амбициозных проектах».
🟣 «Интересный проект, уютный офис <во Вроцлаве> и бонусы».
🟣 «Отличные люди, вокруг много талантов и возможностей для роста. Атмосфера очень спокойная, и в целом приятно работать».
Минусы:
🟣 «Компания совершенно не ценит своих сотрудников. От меня постоянно ожидали выполнения задач, выходящих за рамки моих должностных обязанностей, и я ни разу не получил заслуженной похвалы. Уровень микроменеджмента на самом верху просто жалкий. Постоянные перемены, перестановки в команде и увольнения — явные признаки неэффективного руководства, которое понятия не имеет, что делает.
Приходится бороться за свою должность, как в армии. Система бонусов архаична и не отражает индивидуальный вклад. За два года мне ни разу не пересматривали зарплату, пока я сам не начал просить об этом каждый месяц. И даже после этого сумма была мизерной. Не говоря уже о системе повышения зарплаты.
Мне кажется, что HR-отделу просто наплевать на вас. За два года я ни разу не обсудил со своим назначенным специалистом по кадрам мои опасения по поводу изменений в команде или чего-либо ещё, даже когда увольнялся».
🟣 «Отсутствие структурированного обучения: всё показали один раз, и, как ожидается, уже всё усвоили».
🟣 «Частая смена направлений в проектах и зачастую плохая коммуникация между командами».
👩💻 11 bit studios
Плюсы:
🟣 «Нет атмосферы корпорации. Хорошие отношения в команде. Корпоративные мероприятия и подарки. Преданные делу сотрудники на нижних уровнях».
🟣 «Разумный подход к управлению проектами, низкие кранчи, классный офис <в Варшаве>».
Минусы:
🟣 «Странные идеи для будущих проектов».
🟣 «Неопытные руководители, часто продвигаемые по службе благодаря связям, некомпетентные и не готовые к обратной связи.
Отсутствие возможностей для развития: нет обучения, нет бюджетов, нет поддержки.
Отсутствие привязанности к проектам; "meaningfulness" — просто модное слово.
Плохое управление проектами <>. Организационный хаос и непоследовательные решения руководства.
Частые перестановки в команде, нестабильные проекты, много увольнений.
Отсутствие взаимодействия между командами: каждый проект работает как отдельная компания.
Низкие надбавки к зарплате».
👨💻 Flying Wild Hog
Плюсы:
🟣 «Интересные сложные проекты. Высокая профессиональная зрелость в большинстве дисциплин».
🟣 «Отличная работа, гибкий график, большие льготы, замечательные люди».
🟣 «Отличная команда, отличные проекты, хорошие перспективы роста, добрые люди, удалённая работа».
Минусы:
🟣 «Нелогичные решения руководителей. Хаос в процессах. Случайные увольнения. Потворство некомпетентности одних и незаслуженные санкции других».
🟣 «Процедуры, больше минусов нет».
🐽 Если бы вас попросили назвать самую ужасную компанию для работы, то что бы вы выбрали?
❤9👍1👎1🎅1
🏦 Santander меняет правила кредитования для граждан Украины
Złoty Dzik предупреждает: с конца декабря 2025 года Santander Bank Polska будет учитывать данные о просрочках по кредитам не только в Польше, но и в Украине за последние три года при принятии решений по ипотечным и потребительским займам.
В официальном ответе Santander подтвердил читателю «Злотого дзика», что новые правила для клиентов из Украины вступают в силу с 23 декабря 2025 года. Они касаются как ипотечных, так и потребительских кредитов.
👉 Читайте, когда не будет рассматриваться заявка, в первоисточнике
Złoty Dzik предупреждает: с конца декабря 2025 года Santander Bank Polska будет учитывать данные о просрочках по кредитам не только в Польше, но и в Украине за последние три года при принятии решений по ипотечным и потребительским займам.
В официальном ответе Santander подтвердил читателю «Злотого дзика», что новые правила для клиентов из Украины вступают в силу с 23 декабря 2025 года. Они касаются как ипотечных, так и потребительских кредитов.
👉 Читайте, когда не будет рассматриваться заявка, в первоисточнике
👍22🌚8🎉2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🙅♂️ ИТ-ассоциация против проекта о PIP: «Грозит оттоком талантов» В пятницу Dzik писал, что, вероятно, инспекция труда всё же смягчит проект о преобразовании договоров B2B на UoP. По словам информатора Wyborcza, власти рассматривают идею, чтобы нельзя было…
🤔✍️ ZUS разрабатывает алгоритм, чтобы «ловить» фирмы со слишком частыми умовами злецения
Dzik уже не раз писал апдейты по ситуации с проектом, чтобы инспекторы PIP могли переводить гражданско-правовые договоры в UoP (сейчас это можно сделать через суд).
Так, Wyborcza ранее сообщила, что, вероятно, инспекция труда всё же смягчит эту уставу. По словам информатора издания, власти рассматривают идею, чтобы не применять решения с обратной силой и устранить пункт о режиме немедленной исполнимости.
К сожалению, на сайте Сейма всё ещё недоступна новая версия проекта. Но появилась новость, что ZUS работает над продвинутым алгоритмом, чтобы идентифицировать фирмы, которые могут применять «фиктивную самозанятость».
🟣 Что сейчас известно
Вроде как новый инструмент должен поддерживать инспекцию труда (PIP) в выявлении случаев, в которых договоры B2B фактически заменяют трудовые отношения.
Алгоритм должен анализировать широкий спектр данных, собранных ZUS, в том числе информацию о плательщиках взносов и схемах сотрудничества с лицами, ведущими JDG.
Как сообщает biznes.interia.pl, механизм должен основываться на так называемом скоринге и анализе риска. Вместо рутинных визитов, которые часто заканчивались ничем, инспекторы будут получать готовые списки субъектов, в которых, например, доля гражданско-правовых договоров является непропорционально высокой по отношению к трудовым договорам.
Хотя технические подробности в настоящее время остаются неизвестными, эксперты указывают на ключевые «красные флаги», такие как:
🔹выставление одного счёта-фактуры в месяц одному контрагенту;
🔹оказание услуг в пользу бывшего работодателя непосредственно после перехода на B2B;
🔹а также постоянство и подчинённость, характерные для трудового договора.
Но вообще, вы можете пройти опросник от PIP и оценить, насколько ваш польский заказчик/работодатель в зоне риска (работодателей, по идее, будут проверять в первую очередь).
Что важно, сейчас PIP не имеет прямого доступа к информации о численности занятых у данного работодателя, несмотря на то что эти данные поступают в ZUS. Запуск обмена информацией между PIP, ZUS и KAS должен заполнить этот пробел.
Глава ZUS Збигнев Дердзюк объявил, что после вступления в силу соответствующих положений и аудита ИТ-систем предоставление данных может начаться в течение нескольких месяцев.
👉 Как отмечают медиа, уплотнение системы контроля является элементом более широкой реформы, вытекающей из обязательств Польши в рамках KPO. Правительство, отказавшись от первоначальных планов обложить полными взносами все гражданско-правовые договоры, взяло на себя обязательство взамен внедрить положения, усиливающие компетенции инспекции труда.
Dzik уже не раз писал апдейты по ситуации с проектом, чтобы инспекторы PIP могли переводить гражданско-правовые договоры в UoP (сейчас это можно сделать через суд).
Так, Wyborcza ранее сообщила, что, вероятно, инспекция труда всё же смягчит эту уставу. По словам информатора издания, власти рассматривают идею, чтобы не применять решения с обратной силой и устранить пункт о режиме немедленной исполнимости.
К сожалению, на сайте Сейма всё ещё недоступна новая версия проекта. Но появилась новость, что ZUS работает над продвинутым алгоритмом, чтобы идентифицировать фирмы, которые могут применять «фиктивную самозанятость».
🟣 Что сейчас известно
Вроде как новый инструмент должен поддерживать инспекцию труда (PIP) в выявлении случаев, в которых договоры B2B фактически заменяют трудовые отношения.
Алгоритм должен анализировать широкий спектр данных, собранных ZUS, в том числе информацию о плательщиках взносов и схемах сотрудничества с лицами, ведущими JDG.
Как сообщает biznes.interia.pl, механизм должен основываться на так называемом скоринге и анализе риска. Вместо рутинных визитов, которые часто заканчивались ничем, инспекторы будут получать готовые списки субъектов, в которых, например, доля гражданско-правовых договоров является непропорционально высокой по отношению к трудовым договорам.
Хотя технические подробности в настоящее время остаются неизвестными, эксперты указывают на ключевые «красные флаги», такие как:
🔹выставление одного счёта-фактуры в месяц одному контрагенту;
🔹оказание услуг в пользу бывшего работодателя непосредственно после перехода на B2B;
🔹а также постоянство и подчинённость, характерные для трудового договора.
Но вообще, вы можете пройти опросник от PIP и оценить, насколько ваш польский заказчик/работодатель в зоне риска (работодателей, по идее, будут проверять в первую очередь).
Что важно, сейчас PIP не имеет прямого доступа к информации о численности занятых у данного работодателя, несмотря на то что эти данные поступают в ZUS. Запуск обмена информацией между PIP, ZUS и KAS должен заполнить этот пробел.
Глава ZUS Збигнев Дердзюк объявил, что после вступления в силу соответствующих положений и аудита ИТ-систем предоставление данных может начаться в течение нескольких месяцев.
👉 Как отмечают медиа, уплотнение системы контроля является элементом более широкой реформы, вытекающей из обязательств Польши в рамках KPO. Правительство, отказавшись от первоначальных планов обложить полными взносами все гражданско-правовые договоры, взяло на себя обязательство взамен внедрить положения, усиливающие компетенции инспекции труда.
💊30👍11😁5❤2👎2🥰2🤔1🎅1
Премиальный мерч для IT-компаний 👕
HoodieVibe — производство корпоративного мерча полного цикла в Варшаве. От дизайна до доставки в любую точку мира.
Что делаем:
Создаём мерч, который сотрудники реально носят, а не складывают на дальнюю полку шкафа. Худи, футболки, аксессуары — всё на собственном трикотажном производстве.
🔧 Как работаем:
→ Разработка дизайна под ваш бренд
→ Производство в Варшаве
→ Хранение и логистика
→ Доставка по всему миру
📍 Можно приехать в шоу-рум, посмотреть образцы и оценить качество вживую.
✅ Работали с: Wargaming, InDrive, JOOM, DevGamm, Press Fire Games, Social Discovery Group и другими компаниями.
Будем рады реализовать ваш мерч-проект — от идеи до доставки.
🔗 Портфолио и контакты: https://hdvb.it
#promo
HoodieVibe — производство корпоративного мерча полного цикла в Варшаве. От дизайна до доставки в любую точку мира.
Что делаем:
Создаём мерч, который сотрудники реально носят, а не складывают на дальнюю полку шкафа. Худи, футболки, аксессуары — всё на собственном трикотажном производстве.
🔧 Как работаем:
→ Разработка дизайна под ваш бренд
→ Производство в Варшаве
→ Хранение и логистика
→ Доставка по всему миру
📍 Можно приехать в шоу-рум, посмотреть образцы и оценить качество вживую.
✅ Работали с: Wargaming, InDrive, JOOM, DevGamm, Press Fire Games, Social Discovery Group и другими компаниями.
Будем рады реализовать ваш мерч-проект — от идеи до доставки.
🔗 Портфолио и контакты: https://hdvb.it
#promo
❤14✍8👍4👎3😁1
👮♂️ В Польше появился телеграм-бот, куда можно сообщать о попытках вербовки спецслужбами
Об этом сообщил представитель министра-координатора специальных служб Яцек Добжинский.
«Агентство внутренней безопасности (ABW) создало специальный чат-бот для сообщения о случаях диверсий в Telegram. Вы можете быстро, удобно и анонимно сообщить о любом случае диверсии, особенно о попытках вербовки иностранными службами. Чат-бот проведет вас шаг за шагом», — написал он в твиттере.
Стоит отметить, что в ролике на моменте слов про вербовку спецслужбами мелькают флаги Беларуси и Россиипрозрачный намёк. Вероятно, этот чат в первую очередь нацелен на людей из СНГ.
Никнейм бота: @ABW_STOPdywersji_bot
Об этом сообщил представитель министра-координатора специальных служб Яцек Добжинский.
«Агентство внутренней безопасности (ABW) создало специальный чат-бот для сообщения о случаях диверсий в Telegram. Вы можете быстро, удобно и анонимно сообщить о любом случае диверсии, особенно о попытках вербовки иностранными службами. Чат-бот проведет вас шаг за шагом», — написал он в твиттере.
Стоит отметить, что в ролике на моменте слов про вербовку спецслужбами мелькают флаги Беларуси и России
Никнейм бота: @ABW_STOPdywersji_bot
🔥51🎉8😁5💊4❤3🎅3🤔2
Forwarded from Złoty Dzik (Злоты Дзик): всё о финансах в Польше
Dev.by стало известно о блокировке онлайн-платежей беларусскому клиенту PKO Bank. Инцидент произошёл в первых числах декабря, до официального дедлайна 11 декабря.
🟡 Ситуация необычная: беларус живёт в Литве, имеет паспорт РБ серии РР и литовский ВНЖ. Счёт он открыл в 2023 году по паспорту РБ и использовал его в основном для онлайн-переводов, связанных с учёбой сына в Польше. Паспорт действующий, срок его действия в ближайшее время не истекает.
— В начале декабря я зашёл в приложение и обнаружил, что платежи заблокированы. В приложении было написано обратиться в отделение банка. До этого никаких пуш-уведомлений я не получал — возможно, у меня они отключены. По звонку друзьям в Польше узнал про новый пакет санкций и о том, что блокировка может коснуться всех, кто не имеет законного основания для пребывания в Польше.
🟡 Беларус с документами отправился в отделение PKO в Сувалках и столкнулся с допросом: его спрашивали, где он живёт («В Литве»), зачем ему счёт («Учить сына»), откуда на нём 5 тысяч евро («Накопил и положил»), есть ли у него ещё счета («Да, в Литве») и попросили показать польский ВНЖ сына, что он сделал.
🟡 Санкций не упоминали. После проверки литовского ВНЖ и польского PESEL аккаунт был разблокирован. В профиле клиента теперь указан польский PESEL и беларусский паспорт.
⚠️ Важно: не переустанавливайте приложение в случае блокировки. Мужчина сделал это и после этого вообще не смог войти в аккаунт. В отделении банка пришлось заново восстанавливать доступ.
— В случае блокировки приложение блокируется не полностью — вы, по крайней мере, можете зайти в аккаунт и увидеть свой счёт. Я же удалил приложение, скачал заново и после этого вообще не смог зайти в аппликацию — мне в банке заново помогали создать пароль, слали коды и т. д. То есть ни в коем случае не переустанавливайте аппликацию.
#PKO #банки #санкции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💊34❤10
🎄Адвент-календарь от Dzik х @devby, день 19 из 25
Сегодня вам попаласьподборка, как нормально организовать пространство на рабочем столе.
Хватит работать среди залежей чашек из-под кофе и стопок блокнотов, апгрейдните свой стол.
🟠 Начать можно с базы. Качественная подкладка на стол от Satechi из эко-кожи мгновенно меняет вид рабочего места. Она защищает столешницу, приятна на ощупь и визуально собирает сетап воедино — идеально для минималистов и фанатов Apple-эстетики.
🟠 А чтобы смартфон или планшет не валялись в хаосе бумаг, используйте гибкий держатель Ugreen. Удобно для видеозвонков, тестирования мобильных версий или просмотра фонового видео, не занимая руки.
🟠 Для ноутбука пригодится регулируемая подставка Ugreen — крепкая, устойчивая и аккуратная. Она поднимает экран на комфортную высоту, улучшает эргономику и помогает избежать уставшей шеи и плеч.
🟠 И ещё одна деталь, которая спасает в длинные рабочие дни: магнитный внешний аккумулятор Baseus. Он тонкий, цепляется к смартфону без проводов и превращает зарядку в фоновый процесс — без свисающих кабелей и поиска розетки. Отлично подходит для тех, кто постоянно в движении или любит работать с телефона.
Этот адвент-календарь вышел в коллаборации с dev.by. Любая реакция и покупка поддерживают редакцию. Спасибо!
#adviser
Сегодня вам попалась
Хватит работать среди залежей чашек из-под кофе и стопок блокнотов, апгрейдните свой стол.
🟠 Начать можно с базы. Качественная подкладка на стол от Satechi из эко-кожи мгновенно меняет вид рабочего места. Она защищает столешницу, приятна на ощупь и визуально собирает сетап воедино — идеально для минималистов и фанатов Apple-эстетики.
🟠 А чтобы смартфон или планшет не валялись в хаосе бумаг, используйте гибкий держатель Ugreen. Удобно для видеозвонков, тестирования мобильных версий или просмотра фонового видео, не занимая руки.
🟠 Для ноутбука пригодится регулируемая подставка Ugreen — крепкая, устойчивая и аккуратная. Она поднимает экран на комфортную высоту, улучшает эргономику и помогает избежать уставшей шеи и плеч.
🟠 И ещё одна деталь, которая спасает в длинные рабочие дни: магнитный внешний аккумулятор Baseus. Он тонкий, цепляется к смартфону без проводов и превращает зарядку в фоновый процесс — без свисающих кабелей и поиска розетки. Отлично подходит для тех, кто постоянно в движении или любит работать с телефона.
Этот адвент-календарь вышел в коллаборации с dev.by. Любая реакция и покупка поддерживают редакцию. Спасибо!
#adviser
👍12👎7🎅6❤4🔥1
🚀 Школа экономики и бизнеса BISEB приглашает на онлайн-курс «Венчурная индустрия и стартап-фандрейзинг: как привлекать капитал, понимая логику инвестора».
Что вы получите от курса:
✅ начнете мыслить как инвестор;
✅ разберётесь в венчурной экосистеме;
✅ научитесь выбирать релевантных инвесторов под стадию стартапа;
✅ сможете выстроить осознанную стратегию фандрейзинга;
✅ начнёте ясно видеть, почему одни проекты получают инвестиции, а другие — нет.
Для кого курс?
▪️Фаундеров и команд стартапов
▪️Студентов и молодых специалистов
▪️Специалистов экосистемы
Спикер курса: Дмитрий Калинин, венчурный продюсер и стартап-ментор.
Старт: с 19 января 2026 года
Формат: онлайн
💥 До 9 января действует цена раннего бронирования!
🔗 Регистрация тут
#event_promo
Что вы получите от курса:
✅ начнете мыслить как инвестор;
✅ разберётесь в венчурной экосистеме;
✅ научитесь выбирать релевантных инвесторов под стадию стартапа;
✅ сможете выстроить осознанную стратегию фандрейзинга;
✅ начнёте ясно видеть, почему одни проекты получают инвестиции, а другие — нет.
Для кого курс?
▪️Фаундеров и команд стартапов
▪️Студентов и молодых специалистов
▪️Специалистов экосистемы
Спикер курса: Дмитрий Калинин, венчурный продюсер и стартап-ментор.
Старт: с 19 января 2026 года
Формат: онлайн
💥 До 9 января действует цена раннего бронирования!
🔗 Регистрация тут
#event_promo
👍9👎7❤3✍2🔥2💊1
🎄🥳😟 «Это не корпоратив, это несчастные пиццы в офис к концу дня». Спросили у читателей, что планируют в их фирмах на корпоратив (и пойдут ли они вообще)
И вот что нам ответили:
🔹 У фирмы планы сэкономить на гребцах.
🔹 У нас разослали от эйчаров сообщение, что услышали просьбу коллектива и потому дали разрешение использовать офисный конференц-зал для организации самодеятельного празднования в один из рабочих дней на этой неделе.
То есть после обеда разрешили приходить в конференц-зал, приносить собственные вкусняшки, тусоваться с 14 до 17. Без шуток. И это большая корпорация, американская, с офисом в Варшаве с более чем 200 человек.
ЗЫ. Забыл сказать, что в прошлом году и такого не было.
🔹Выбар міленіялаў — квіз 😆😆🥲
🔹 Вышел на работу 1 декабря, надеялся, что на корпорат или хоть что-то к Рождеству/Новому году будет. Но нет, ничего, кроме «тайного Санты», не будет.
🔹 Работаю в продукте с немецко-украинскими корнями, корпората как такового не было. Был онлайн-ивент с поздравлениями и конкурсом как «Украіна мае талент», плюс отправят всем подарки.
Не очень знаю, как отбирали людей для участия. Там в основном были украинцы, и да, кто-то поёт, кто-то косплеем занимается, кто-то рисует, кто-то бои на мечах-реконструкции делает.
Наша компания таким образом собирала деньги на фонд «UNBROKEN», зрители могли донатить за любого участника, и все деньги, что собрали, компания удвоит и отдаст фонду. Победителю же конкурса будет денежный приз (не из денег, которые задонатили).
Это состоялось в пятницу. Но у нас ещё был огромный корпоратив летом. На него я не попала, но знаю, что это был двухдневный опенэйр-корпоратив в Щецине — с выступлением артистов и разными конкурсами.
🔹 У нас в немецкой компании много лет назад пришли к нестандартному решению. Съезд всех на корпоратив по-прежнему называется «Xmas», но устраивается в более подходящее время (когда тепло), а теперь уже и в более подходящем месте (где-то на курорте, но чуть за пределами высокого сезона). В общем, в этом году он уже был весной на Майорке, в следующем будет где-то ещё. В основном мы с удовольствием на него съезжаемся.
🔹 У нас уже прошли все корпоративы.
➕Стоит ли вообще ходить на корпоративы?
И Dzik ещё заметил горячую дискуссию под опросом, собираетесь ли вы в принципе идти на корпоратив.
Оказалось, что наши читатели разделились на два лагеря — одни за то, чтобы сходить и завести новые знакомства, другие же считают, что знакомиться надо за пределами графика «с 9 до 17».
👉 Вот несколько мнений:
🔹В чем прикол не идти на корпоратив, если организуют? Типа рискуете укрепить отношения в коллективе?
🔹 Это как правило люди, которые в принципе предпочитают не заводить знакомства, всю жизнь сидели бы дома и т.д., работать с ними тоже такое себе удовольствие.
🔹 Знакомства необязательно заводить, но приятная беседа с коллегами позволяет улучшить атмосферу. Сочувствую тем людям, что на работе сидят и не видят в коллегах людей.
🔹 А ещё есть люди, которые на работе работают, а знакомства заводят за пределами работы.
🔹 Ну удачи в карьере с таким отношением. Мягкие скилы и связи дают куда больше, чем просто хорошее выполнение работы. Например, на корпоративе можно побеседовать с начальником начальника. И теперь ты уже не просто имя в экселе, а реальный человек для них.
🔹 У меня на первой работе на корпоратив надо было скидываться немалую сумму 😄 Тоже предпочитала не ходить.
🔹 В одной фирме, где работал, как-то устроили опрос «корпоратив» или «дополнительная премия». Большинство выбрало премию, а на посидеть уже сами скидывались — намного скромнее, чем когда корпорат фирма устраивала.
🔹 Это не корпоратив, это несчастные пиццы в офис к концу дня.
🔹 Новогодние корпоративы — очень проклятая вещь. Причем в любой сфере😳
🐽 А вы в каком лагере?
И вот что нам ответили:
🔹 У фирмы планы сэкономить на гребцах.
🔹 У нас разослали от эйчаров сообщение, что услышали просьбу коллектива и потому дали разрешение использовать офисный конференц-зал для организации самодеятельного празднования в один из рабочих дней на этой неделе.
То есть после обеда разрешили приходить в конференц-зал, приносить собственные вкусняшки, тусоваться с 14 до 17. Без шуток. И это большая корпорация, американская, с офисом в Варшаве с более чем 200 человек.
ЗЫ. Забыл сказать, что в прошлом году и такого не было.
🔹Выбар міленіялаў — квіз 😆😆🥲
🔹 Вышел на работу 1 декабря, надеялся, что на корпорат или хоть что-то к Рождеству/Новому году будет. Но нет, ничего, кроме «тайного Санты», не будет.
🔹 Работаю в продукте с немецко-украинскими корнями, корпората как такового не было. Был онлайн-ивент с поздравлениями и конкурсом как «Украіна мае талент», плюс отправят всем подарки.
Не очень знаю, как отбирали людей для участия. Там в основном были украинцы, и да, кто-то поёт, кто-то косплеем занимается, кто-то рисует, кто-то бои на мечах-реконструкции делает.
Наша компания таким образом собирала деньги на фонд «UNBROKEN», зрители могли донатить за любого участника, и все деньги, что собрали, компания удвоит и отдаст фонду. Победителю же конкурса будет денежный приз (не из денег, которые задонатили).
Это состоялось в пятницу. Но у нас ещё был огромный корпоратив летом. На него я не попала, но знаю, что это был двухдневный опенэйр-корпоратив в Щецине — с выступлением артистов и разными конкурсами.
🔹 У нас в немецкой компании много лет назад пришли к нестандартному решению. Съезд всех на корпоратив по-прежнему называется «Xmas», но устраивается в более подходящее время (когда тепло), а теперь уже и в более подходящем месте (где-то на курорте, но чуть за пределами высокого сезона). В общем, в этом году он уже был весной на Майорке, в следующем будет где-то ещё. В основном мы с удовольствием на него съезжаемся.
🔹 У нас уже прошли все корпоративы.
➕Стоит ли вообще ходить на корпоративы?
И Dzik ещё заметил горячую дискуссию под опросом, собираетесь ли вы в принципе идти на корпоратив.
Оказалось, что наши читатели разделились на два лагеря — одни за то, чтобы сходить и завести новые знакомства, другие же считают, что знакомиться надо за пределами графика «с 9 до 17».
👉 Вот несколько мнений:
🔹В чем прикол не идти на корпоратив, если организуют? Типа рискуете укрепить отношения в коллективе?
🔹 Это как правило люди, которые в принципе предпочитают не заводить знакомства, всю жизнь сидели бы дома и т.д., работать с ними тоже такое себе удовольствие.
🔹 Знакомства необязательно заводить, но приятная беседа с коллегами позволяет улучшить атмосферу. Сочувствую тем людям, что на работе сидят и не видят в коллегах людей.
🔹 А ещё есть люди, которые на работе работают, а знакомства заводят за пределами работы.
🔹 Ну удачи в карьере с таким отношением. Мягкие скилы и связи дают куда больше, чем просто хорошее выполнение работы. Например, на корпоративе можно побеседовать с начальником начальника. И теперь ты уже не просто имя в экселе, а реальный человек для них.
🔹 У меня на первой работе на корпоратив надо было скидываться немалую сумму 😄 Тоже предпочитала не ходить.
🔹 В одной фирме, где работал, как-то устроили опрос «корпоратив» или «дополнительная премия». Большинство выбрало премию, а на посидеть уже сами скидывались — намного скромнее, чем когда корпорат фирма устраивала.
🔹 Это не корпоратив, это несчастные пиццы в офис к концу дня.
🔹 Новогодние корпоративы — очень проклятая вещь. Причем в любой сфере
🐽 А вы в каком лагере?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉11🗿11😭5❤3😁3👍1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🐗 Spotify выпустил свой Wrapped, и мы тоже показываем ваш Dzik Wrapped 2025 Спасибо вам, читатели 🫶
😄📱 Забудьте Spotify Wrapped, серьёзные ребята выбирают итоги года от Lidl
Spotify запустил глобальный тренд итогов года в виде интерактивных роликов.
Теперь вы можете посмотреть в приложении, что чаще всего покупали с разбивкой по месяцам и, в теории, даже получить какой-то подарочек (но какой, не знаем, к сожалению, когда админ попытался кликнуть свой, то получил сообщение о технической ошибке).
P.S. Судя по комментариям, в «лидловских» итогах года есть баги 🥲
🐽 А вы в каком лагере — Lidl или Biedronka? А может, Auchan или Carrefour? Пишите в комментариях
Spotify запустил глобальный тренд итогов года в виде интерактивных роликов.
Теперь вы можете посмотреть в приложении, что чаще всего покупали с разбивкой по месяцам и, в теории, даже получить какой-то подарочек (но какой, не знаем, к сожалению, когда админ попытался кликнуть свой, то получил сообщение о технической ошибке).
P.S. Судя по комментариям, в «лидловских» итогах года есть баги 🥲
🐽 А вы в каком лагере — Lidl или Biedronka? А может, Auchan или Carrefour? Пишите в комментариях
😁39🔥9👎2❤1👍1
🚌🇵🇱 «Вызвали на разговор половину автобуса». В приграничных чатах предупреждают про «беседы» на польско-беларуской границе
Близятся длинные выходные, и многие беларусы планируют поехать домоймы это уже видим по волне отписок.
Но, судя по приграничным чатам, а именно, @granica_bypl, сейчас очередь может идти долго — в том числе из-за «разговоров» на границе.
Вот несколько цитат (за 17-18 декабря):
🔹 «Держат беларусы долго, многих отправляют "на разговор"».
🔹 «Вызвали на разговор половину автобуса».
🔹«По сути, это для всех одинаковая проверка — представляет ли человек угрозу нацбезопасности. Проверяют участие в экстремистских объединениям и проч.».
🔹 «Отправили на разговор, студентка, спрашивали про учёбу, уголовки, фотографировали телефон (тг и галерею)».
🔹«Ехала 17 декабря. На разговор из автобуса ушли 24 человека. Беларусы и украинцы. Украинцев было 5 человек из них. Много молодых приглашали».
🔹«... прошли паспортный. Студентов на разговоры не забирали. Всё как обычно — украинцы и другие иностранцы. Только таможенник спросил при осмотре вещей, что делала в Польше».
🔹«... прошли, подождали с разговора, у студентов спрашивали чисто базовые вопросы, где учатся, на кого, курс, платно/бесплатно...».
🔹«Никого на беседы не забирали ни с нашего автобуса, ни с трёх автобусов до нас, поэтому очень быстро прошли, хотя до этого с автобуса забирали, кажется, чуть ли не половину» (за 18 декабря).
Но, конечно, сложно оценить только по чатам, участились ли такие беседы в преддверии длинных выходных, или так всегда было. Возможно, более тщательные проверки были связаны с проведением седьмого Всебелорусского народного собрания,но это неточно.
Близятся длинные выходные, и многие беларусы планируют поехать домой
Но, судя по приграничным чатам, а именно, @granica_bypl, сейчас очередь может идти долго — в том числе из-за «разговоров» на границе.
Вот несколько цитат (за 17-18 декабря):
🔹 «Держат беларусы долго, многих отправляют "на разговор"».
🔹 «Вызвали на разговор половину автобуса».
🔹«По сути, это для всех одинаковая проверка — представляет ли человек угрозу нацбезопасности. Проверяют участие в экстремистских объединениям и проч.».
🔹 «Отправили на разговор, студентка, спрашивали про учёбу, уголовки, фотографировали телефон (тг и галерею)».
🔹«Ехала 17 декабря. На разговор из автобуса ушли 24 человека. Беларусы и украинцы. Украинцев было 5 человек из них. Много молодых приглашали».
🔹«... прошли паспортный. Студентов на разговоры не забирали. Всё как обычно — украинцы и другие иностранцы. Только таможенник спросил при осмотре вещей, что делала в Польше».
🔹«... прошли, подождали с разговора, у студентов спрашивали чисто базовые вопросы, где учатся, на кого, курс, платно/бесплатно...».
🔹«Никого на беседы не забирали ни с нашего автобуса, ни с трёх автобусов до нас, поэтому очень быстро прошли, хотя до этого с автобуса забирали, кажется, чуть ли не половину» (за 18 декабря).
Но, конечно, сложно оценить только по чатам, участились ли такие беседы в преддверии длинных выходных, или так всегда было. Возможно, более тщательные проверки были связаны с проведением седьмого Всебелорусского народного собрания,
🌚24🎅8❤5😁1🤯1