به #زبان_بدن نماینده مجلس در زمان مشکل در ادای صحیح نام دانشگاه دقت کنید

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

آذری جهرمی اعلام کرد: پاسخ به ۶۱ هزار پیامک کاربران

وزیر ارتباطات دولت دوازدهم،‌ گزارشی از تعداد پیامک‌های ارسالی کاربران را منتشر کرد که مطابق آن، از سال ۱۳۹۸ تاکنون به ۶۱ هزار پیامک پاسخ داده شده است./ایسنا

پ.ن. اگر قرار بود من به جهرمی یک پیام بفرستم قطعا بهش می گفتم، تاریک ترین صفحه تاریخ #اینترنت در آبان 98 و در دوره شما ثبت شد. به رییس هم از قول ما بگو، اختیار «انگشت» وزیر دست خودش و رییس جمهور نیست. وعده بی‌جا ندهید.

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

مجری صداوسیما را بابت گفت‌وگوی انتقادی با نماینده مجلس ممنوع‌الکار کردند

▪️محمدرضا یزدانپرست، روزنامه‌نگار و مجری تلویزیون، فاش کرده: «فاطمه صداقتی، مجری باسابقه رادیو، به‌خاطر مصاحبه‌اش با حسینعلی شهریاری، رئیس کمیسیون بهداشت مجلس، درباره واکسن، فعلا ممنوع‌الکار و توبیخ شده و آنتن هر دو برنامه «جوان ایرانی سلام و خط آزاد» رادیو جوان رت از او گرفته‌اند»-

▫️ یزدانپرست افزوده: «هزینه پرسش صریح از یک مسئول آنهم درباره "جان" ایرانیان، این است؟!»/ توییتر یزدانپرست👆

👈شهریاری، رئیس کمیسیون بهداشت مجلس، علنا در آن برنامه رادیویی می‌گوید: «به خاطر واکسن داخلی در خرید واکسن تاخیر داشتیم و سهل انگاری شد...» و مجری جواب می‌دهد: «سهل‌انگاری یعنی یک عالم جنازه!/روزآروز

سعی می کنم فایل صوتی رو پیدا کنم روی کانال قرار بدم.

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

مصاحبه خانم صداقتی، مجری رادیو جوان با شهریاری رییس کمیسیون بهداشت مجلس که بنا بر توییت محمد رضا یزدان‌پرست به علت این گفتگو اجرای برنامه های این مجری را گرفته‌اند!

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🗳 عیسی زارع‌پور وزیر ارتباطات دولت سیزدهم شد/ ۲۵۶ رأی موافق، ۱۷ مخالف و ۱۰ ممتنع

همه وزرای پیشنهادی رئیسی به جز وزیر پیشنهادی آموزش و پرورش رای اعتماد گرفتند.

📌جزئیات آرای نمایندگان مجلس به وزرای پیشنهادی دولت سیزدهم

🔹حسین باغگلی به عنوان وزیر آموزش و پرورش به دولت سیزدهم راه نیافت

🟢 رای موافق: ۷۶
🔴 رای مخالف: ۱۹۳
⚪️رای ممتنع: ۱۸

🔹عیسی زارع‌پور وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۲۵۶
🔴 رای مخالف: ۱۷
⚪️رای ممتنع: ۱۰

🔹حجت‌الاسلام سیداسماعیل خطیب به عنوان وزیر اطلاعات به دولت سیزدهم راه یافت
🟢 رای موافق: ۲۲۲
🔴 رای مخالف: ۴۸
⚪️رای ممتنع: ۱۷

🔹سیداحسان خاندوزی وزیر اقتصاد دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۲۵۴
🔴 رای مخالف: ۲۵
⚪️رای ممتنع: ۸

🔹حسین امیرعبداللهیان وزیر امور خارجه دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۲۷۰
🔴 رای مخالف: ۱۰
⚪️رای ممتنع: ۶

🔹بهرام عین‌اللهی به عنوان وزیر بهداشت به دولت سیزدهم راه یافت
🟢 رای موافق: ۲۱۴
🔴 رای مخالف: ۵۵
⚪️رای ممتنع: ۱۵

🔹سیدجواد ساداتی‌نژاد به عنوان وزیر جهاد کشاورزی به دولت سیزدهم راه یافت
🟢 رای موافق: ۲۵۳
🔴 رای مخالف: ۲۷
⚪️رای ممتنع: ۴

🔹حجت‌الله عبدالملکی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۱۹۱
🔴 رای مخالف: ۷۷
⚪️رای ممتنع: ۱۳
رای باطله: ۵

🔹امین‌حسین رحیمی وزیر دادگستری دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۲۷۷
🔴 رای مخالف: ۵
⚪️رای ممتنع: ۴

🔹سرتیپ محمدرضا آشتیانی به عنوان وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح به دولت سیزدهم راه یافت
🟢 رای موافق: ۲۷۴
🔴 رای مخالف: ۴
⚪️رای ممتنع: ۴

🔹رستم قاسمی وزیر راه و شهرسازی دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۲۶۷
🔴 رای مخالف: ۱۴
⚪️رای ممتنع: ۴

🔹سیدرضا فاطمی‌امین به عنوان وزیر صنعت، معدن و تجارت به دولت سیزدهم راه یافت
🟢 رای موافق: ۲۰۵
🔴 رای مخالف: ۶۰
⚪️رای ممتنع: ۱۴

🔹محمدعلی زلفی‌گل وزیر علوم، تحقیقات و فناوری دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۲۱۰
🔴 رای مخالف: ۵۶
⚪️رای ممتنع: ۱۹

🔹محمدمهدی اسماعیلی به عنوان وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی به دولت سیزدهم راه یافت
🟢 رای موافق: ۱۸۱
🔴 رای مخالف: ۷۷
⚪️رای ممتنع: ۲۸

🔹احمد وحیدی وزیر کشور دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۲۶۶
🔴 رای مخالف: ۱۶
⚪️رای ممتنع: ۳

🔹عزت‌الله ضرغامی به عنوان وزیر میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی به دولت سیزدهم راه یافت
🟢 رای موافق: ۲۶۲
🔴 رای مخالف: ۱۳
⚪️رای ممتنع: ۶

🔹جواد اوجی وزیر نفت دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۱۹۸
🔴 رای مخالف: ۷۰
⚪️رای ممتنع: ۱۸

🔹علی‌اکبر محرابیان به عنوان وزیر نیرو به دولت سیزدهم راه یافت
🟢 رای موافق: ۲۲۰
🔴 رای مخالف: ۴۷
⚪️رای ممتنع: ۱۵

🔹سیدحمید سجادی وزیر ورزش و جوانان دولت سیزدهم شد
🟢 رای موافق: ۱۶۵
🔴 رای مخالف: ۱۰۸
⚪️رای ممتنع: ۱۳/ایسنا

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

۲۰ سال قبل شورای عالی انقلاب فرهنگی مصوبه‌ای در قامت #صیانت برای حکمرانی دولتی اینترنت تصویب کرد که بر اساس آن دادن اشتراک اینترنت به افراد زیر ۱۸ ممنوع، کافی‌نت‌ها مسدود، آی‌اس‌پی‌ها تعطیل و فیلترینگ گسترده‌تر می‌شد. آن مصوبه یکی از نخستین مقررات‌ در این عرصه است #آرشیو - از حساب توییتر شهرام شریف

پ.ن. صیانت داشتیم وقتی هنوز صیانت مد نبود

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

⚛️کارمندکارآفرین
به مناسبت روز کارمند

🖋امیر ناظمی

⭕️بار هر واژه ما
واژه‌ها بسیار زود بار مثبت و منفی می‌یابند و این بارهای مثبت و منفی در طول تاریخ ممکن است خیلی زود هم با هم جابه‌جا شوند. با گسترش فضای نوآوری و استارت‌آپی و شکل‌گیری زیست‌بوم نوآوری، بار واژه کارمند خیلی زود به سمت منفی‌شدن حرکت کرد.

در اغلب رویدادهای نوآوری، سخنرانان برای مثبت نشان دادن کارآفرینی، به جای تاکید بر جنبه‌های مثبت تلاش کردند تا برای کارآفرینی دشمنی ایجاد کنند و آن دشمن واژه کارمند بود!

کافی است در اینترنت واژه‌های کارمند و کارآفرین را جستجو کنید تا خیلی سریع به همان یادداشت‌های تکراری ۱۰ تفاوت کارمندی و کارآفرینی دست پیدا کنید! تفاوت‌هایی که در یک سو ویژگی‌های خوب برای کارآفرین نوشته شده است و در سوی دیگر ویژگی‌های منفی مانده است برای کارمند!

کل ادعای این شبه‌دانش فروشان بر مبنای این تفاوت است که کارمند موجودی بدون‌خلاقیت است که کارهای روتین می‌کند و ریسک‌پذیر هم نیست؛ اما در سوی دیگر کارآفرینی است خلاق، باسواد، برخوردار از تلاش و تغییرخواه! اما این ادعاها اغلب بر مبنای تصورات ذهنی است. دردناک‌تر اما آن است که برخی جنبه‌های ارزشی نیز بر آن افزوده‌اند! نگاه ارزش‌محوری که در آن کارآفرینی امری خیر است و کارمندی نزدیک به شر!

⭕️مفهوم کارمندکارآفرین
کارآفرین در حقیقت کسی است که ارزش خلق می‌کند؛ ارزشی که می‌تواند از جنس اقتصادی یا اجتماعی باشد. به همین دلیل هم کارآفرین به دو گروه درون و برون‌سازمانی تقسیم می‌شود.

به این ترتیب دو واژه کارآفرینی برون‌سازمانی entrepreneurship و کارآفرینی درون‌سازمانی یا همان چیزی که «کارمندکارآفرین» می‌نامیم intrapreneurship در تکمیل هم قرار می‌گیرند؛ همان‌طور که intrapreneur در تکمیل entrepreneur می‌نشیند.

بر اساس این مفهوم است که کارمند می‌تواند کارآفرین باشد؛ همان کسی که با خلاقیت‌اش ارزش خلق می‌کند؛ اما این ارزش الزاما یک کسب‌وکار جدید نیست. او کسی است که با تسلط بر فرآیندهای درون‌سازمانی می‌تواند به نبرد با چالش‌هایی واقعی بپردازد. نتیجه فعالیت‌های این «کارمند کارآفرین» اما می‌تواند هر نوع فعالیت و جهت‌گیری نوآورانه دیگر مانند طراحی محصول، خدمات، فناوری‌ها، تکنیک‌های اداری و سازمانی، استراتژی‌ها و موضع‌گیری‌های رقابتی جدید را شامل شود.

⭕️توسعه و کارآفرینان
توسعه اما نیازمند هر دو نوع کارآفرین است. کارمند کارآفرین است که در بخش خصوصی تداوم کسب‌وکارها و امکان تبدیل کسب‌وکارهای کوچک را به شرکت‌هایی بزرگ و چندملیتی فراهم می‌آورند و در بخش دولتی تنها راه تسهیل و بهبود فضای کسب‌وکارها متکی بر فعالیت «کارمند کارآفرین» است.

کسانی که با بار کردن ویژگی‌های منفی به یک واژه می‌پردازند؛ فراموش می‌کنند که چگونه با این کار می‌توانند پیامدهایی منفی و در سطح کلان ایجاد کنند. آن‌ها نفرت را در پوشش واژه‌ها رهسپار ما ذهن‌ها می‌کنند.

یادمان نرود که کارآفرینی در زبان انگلیسی Entrepreneurship است و البته معنای آن جایگزین واژه بنیان‌گذار (Founders) یک کسب‌وکار نیست؛ در حقیقت کارآفرینی از کلمه فرانسوی Entrepreneurs به معنای «متعهد شدن» برآمده است.

روز کارمند را به همه کارمندهایی که تلاش می‌کنند تا با نوآوری‌هایشان آینده را بسازند تبریک می‌گویم؛ کارمندهای کارآفرینی که می‌توانند زمینه‌ساز رشد کسب‌وکارها شوند.

به‌اشتراک بگذارید تا آفریده شود
@ShareNovate

علی نورانی | آپشن جدید در متن ایمیل تبلیغاتی گوگل که امروز برام ارسال شد. در این تبلیغ که «زنگ در» هوشمند گوگل رو تبلیغ می کنه میشه تعداد آیتم ها رو انتخاب کرد و قیمت محاسبه میشه. تا بحال چنین گزینه هایی در خبرنامه ایمیلی ندیده بودم. آیا گوگل برای خودش پارتی بازی می کنه؟

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

فوروارد پیشرفته

در آپدیت تلگرام بتای 8.0 اندروید، قابلیت‌های جدیدی برای فوروارد بدون نام اضافه شده است.

در هنگام فوروارد، با ضربه بر روی کادر یا × نوار پیام در حال فوروارد، گزینه‌هایی برای فوروارد بدون نام و ارسال بدون کپشن برای رسانه‌ها قرار دارد.

و همچنین پشتیبانی پخش ویدیویی VoiceChat حتی در کانال‌ها با تعداد بینندگان نامحدود فراهم شده است./اخبار تلگرام فارسی @TGNewsFarsi

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🔄 برای همه پیش میاد

گاهی ممکنه، یک عضو در گروه های واتس اپ، عکس، ویدئو، فایل یا متن اشتباهی درج کنه.

واکنش به این پست ها چی باید باشه؟

فرض اول همیشه اینه که کاربر قصد داشته این پست یا پست ها رو برای یک شخص یا گروه دیگه ارسال کنه، پس می تونیم سریع بهش ریپلای کنیم (دقت کنیم که حتما ریپلای باشه تا متوجه بشه) که پست های اشتباه به گروه ارسال کرده.

دوم اینکه از تمسخر، دادن جواب، یا هر نوع واکنش غیرمعمولی، خودداری کنیم. ایموجی خنده و غیره، اون کاربر رو بیشتر شرمنده می کنه. پس با بازخورد منطقی، از شرمندگی اون عضو، جلوگیری کنیم.

حالا پاک نمی کردی! داشتیم نگاه می کردیم! خب داشتی می گفتی....
این لفظ ها، از دسته همون مطالبی هست که یک عضو رو خجالت زده می کنه یا ممکنه باعث خشم و ناراحتی و دلخوری توی گروه بشه.

نکته آخر
برای همه پیش میاد. اگر پیش فرض مون این باشه که این اشتباه یه وقتی توسط خودمون اتفاق می افته و انتظار داریم، دیگران چه برخوردی بکنن، تا حد زیادی رفتارهای ما رو تنظیم می کنه.

برای همه پیش میاد.
سخت نگیریم 💐💐

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

دیگر کسی برای دانشگاه رفتن سر و دست نمی‌شکند
🔻۵۲ درصد داوطلبان مجاز کنکور انتخاب رشته نکردند

از سال۱۳۹۰ جریان انصراف داوطلبان مجاز برای انتخاب رشته شکل گرفته و به‌تدریج افزایش‌یافته است. به این معنا که اگر در سال۱۳۹۰، ۷۵درصد داوطلبان خواهان انتخاب رشته دانشگاهی بودند در سال۱۴۰۰ این رقم به ۴۸درصد کاهش پیدا کرده است.

کامران محمدخانی، استاد دانشگاه می‌گوید در درجه اول اصلی‌ترین علت، بی‌انگیزگی در سطح جامعه است. رقابت بر سر درصد بزرگی از صندلی‌های دانشگاه‌ها که البته از کیفیت لازم هم برخوردار نیستند، وجود ندارد.

از طرفی آن‌قدر فراوانی پذیرش بالا رفته که باعث شده جذابیت رشته‌ها کاهش پیدا کند.

هرچه ظرفیت‌ها کمتر بود، افراد با چالش و تلاش و عطش بیشتری به سمت دانشگاه می‌رفتند اما الآن دیگر اینطور نیست./ همشهری


حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

شمارش معکوس برای پوست‌اندازی اتحادیه کشوری کسب و کارهای مجازی

غیبت و استعفای تایید نشده محمد کرمی، رییس دوره نخست اتحادیه کسب و کارهای مجازی، در حالی که تنها چند ماه به فرصت قانونی تحویل هیات مدیره باقی مانده است باعث شده است دوباره انتظارات از عملکرد موثرتر این نهاد صنفی تازه تاسیس اوج بگیرد.

به گزارش پیوست،هرچند اکنون بسیار دور به نظر می‌رسد ولی سال ۹۶ بود که نتایج برگزاری انتخابات اتحادیه کشوری کسب‌وکارهای مجازی اعلام شد. در میان اسامی اعضای هیات مدیره مجموعه‌های بزرگ و نام آشنایی چون اسنپ و دیجی‌کالا به چشم می‌خوردند که امیدها برای یک نهاد صنفی درگیرتر با مشکلات کسب و کارهای نو پررنگ‌تر می‌کرد.

در ۴ سال گذشته نیز کسب‌وکارهای اینترنتی با چالش‌هایی بسیاری روبرو شدند که ملزم به پیگیری اتحادیه بود. در کنار رسیدگی به شکایات و جذب و عضویت کسب‌وکارهای اینترنتی، این اتحادیه اقداماتی چون تعیین ضوابط خاص رسته‌های شغلی و راه‌اندازی سامانه تامین اجتماعی برای مشاغل دورکار انجام شد و بارها ارتباط آن با دادستانی فضای مجازی هم مورد بحث قرار گرفت.

حالا با استعفای محمد کرمی رییس این دوره که قائم مقام رسانه تعاملی همراه اول است هم بار دیگر بحث‌ها در مورد شرایط ، عملکرد و آینده این نهاد تازه تاسیس صنفی اوج گرفته است.

حادثه برای رییس

با استعفای کرمی در ۲۹ تیرماه سال جاری که گویا برحسب فوت بستگان و درگیری عاطفی و خانوادگی بوده، براساس ماده ۱۱ اساسنامه اتحادیه کشوری کسب‌وکارهای مجازی، او باید مراتب را کتبی به هیات مدیره ارائه می‌کرد و هیات مدیره مکلف بود ظرف مدت یک هفته به موضوع رسیدگی و پس از پذیرش استعفا، نتیجه را به اتاق اصناف اعلام کند.

در کمال تعجب به گفته فرشاد وکیل‌زاده، دبیر اتحادیه کشوری کسب‌وکارهای مجازی در جلسه هیات مدیره ۶ مردادماه بررسی استعفای کرمی از دستور کار خارج شد. ظاهراً برای بررسی بیشتر نامه به اتاق اصناف ایران ارجاع داده شد و اتاق اصناف هم مهلتی داده است تا هیات مدیره زودتر تعیین وضعیت کند.

او در گفت‌وگو با پیوست ابراز نگرانی کرد که در شرایطی که کرمی به عنوان رئیس مسئول امور اتحادیه را به عهده دارد؛ اما در جلسات حضور ندارد و ترجیح می‌دهد که در اعضای هیات مدیره حضور نداشته باشند،موافقت با استعفای او بسیار واجب است چون این اتحادیه که بزرگ‌ترین اتحادیه کشوری است و طیف وسیعی از کسب‌وکارها را پوشش می‌دهد، نمی‌توان به حال خود رها کرد و به صنف ضربه می‌زند.

بازگشت دور از ذهن نیست

به نظر می‌رسد سایر اعضای هیات مدیره اتحادیه کشوری کسب و کارهای مجازی چندان در این دغدغه با دبیرشان هم عقیده نیستند. به عنوان مثال حمید محمدی ، مدیرعامل مشهور دیجی‌کالا، که نایب رییس اتحادیه به شمار می‌آید در گفت‌وگو با پیوست به این جواب کوتاه بسنده کرد که هیچ تغییر و تحولی در اتحادیه رخ نداده است.

رضا الفت‌نسب دیگر عضو هیات مدیره هم فعال صنفی خبرسازی است توضیح می‌دهد فرآیند اتفاق افتاده برای کرمی بیشتر شخصی است تا صنفی و می‌توان به تجدید ساختار تا انتخابات پیش رو فکر کرد.

او به نگاهی مثبت به وقایع می‌گوید: «آقای کرمی بابت مسائل شخصی و خانوادگی درگیر هستند نه دلایل صنفی.طبیعتا خیلی درگیر شدند و به همین خاطر نمی‌خواهند در هیات مدیره حضور داشته باشند. ما هم هنوز نتوانستیم دراین مورد با او صحبت لازم را داشته باشیم.»

او احتمال داد: «در هفته جاری با او جلسه‌ای برگزار می‌کنیم. اتفاقا چند نفر در هیات مدیره و اعضای اتاق اصناف نظرشان این است که تا جایی که امکان دارد در چند ماه باقیمانده تا انتخابات آقای کرمی سرکار بماند و ما هم کمک کنیم تا زمان انتخابات کارها پیش برود به همین خاطر سعی می‌کنیم ایشان را از استعفا منصرف کنیم و کارها جلو برود.»

تلاش پیگیرانه اعضای هیات مدیره برای حفظ کرمی در مسند قدرت اتحادیه دست کم به لحاظ قانونی از آن رو است که نه حمید محمدی و نه شهرام شاهکار به عنوان نواب رییس فعلی هیچ کدام شرایط حرفه‌ای ایده‌آلی برای جانشینی ندارند. درگیری هر دو در یک کسب و کار سریع و این حقیقت که مدیر اجرایی دیوار زمان انتخابات مدیر اجرایی اسنپ بوده است همه این فرآیندها را دشوار می‌کند. برقراری تعادل بین درگیری صنفی و نیازهای مدیریتی کسب و کار همیشه در صدر مشکلات اعضای این اتحادیه بوده است./ادامه در پیوست

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

📸 عکس‌های خبرساز!

این عکس با شرح پدر و فرزند افغان در فرودگاه کابل و بعد از حوادث اخیر افغانستان منتشر شد.

حالا سیف الله صمدیان، عکاس: ابراهیم مختاری ـ مستندساز ـ پس از تحقیقات متوجه شده عکس متعلق به رسانه‌ «ای ان آی» است ولی اسم عکاس ذکر نشده. در توضیحات آن آمده در باند فرودگاه بمبئی به ثبت رسیده نه کابل. مرد و کودک بدون پاسپورت از هواپیمای پناهندگان پیاده شدند و منتظر اتوبوس هستند/ایسنا - از حساب توییتر سحر آزاد

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

مخالفت با #طرح_صیانت، چرا؟

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

#پیشنهاد | خوب می شد در کمپین سایت کارزار که تا امروز 1 میلیون و 73 هزار نفر مخالفت خودشان با #طرح_صیانت را از طریق ثبت نام و موبایل یا ایمیل، ابراز کرده اند، بخشی نیز وجود داشت تا کاربران، دلیل مخالفت خود را مانند امین عابدی، خلاصه و کوتاه بنویسند.

#طرح_صیانت زیر پوست روزها و لحظه ها، جاریست و هر دقیقه در حال نزدیک شدن به زندگی ما ایرانی هاست. طرحی که مانند طوفان همه ابعاد زندگی کاربران را درمی‌نوردد و تا زمان پیاده شدن آن، نمی توان از اثرات مخرب آن، تصویری ساخت.

آنچه مسلم است #طرح_صیانت نه به امضاها توجه می‌کند، نه به دلایل، اما حداقل به تاریخ بدهکار نخواهیم بود که پیش از قانون شدن طرح صیانت، کاری از دست‌مان ساخته بود و نکردیم.

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

💡 ثبت نام سومین دوره کارآموزی سئو در ویکی پلاست

تیم ویکی پلاست، با توجه به برگزاری دو دوره موفق کارآموزی، قصد داره سومین دوره کارآموزی خودش رو برگزار کنه تا علاوه بر آموزش نیروهای متخصص، تیم سئو و تولید محتواش رو هم گسترش بده. مدت این دوره 2 ماهه و استخدام توی تیم هم بستگی به عملکرد فرد و رضایت طرفین بستگی داره.

🔸 انتظاراتی که از کارآموز داریم
-انتظار داریم که کارآموز با مفاهیم تئوری سئو آشنا باشه و دنبال جایی برای کسب تجربه باشه (بیگانه با دنیای وب نباشه).
-کارآموز باید مشتاق یادگیری باشه و مسیر مطالعاتی که براش مشخص میشه رو دنبال کنه تا بهترین خروجی رو داشته باشه.
-نسبت به وظایفی که بر عهده‌ش گذاشته میشه و مطالبی که بهش آموزش داده میشه بی‌تفاوت نباشه.
-از یادگیری و مطالعه خسته نشه و دائم خودشو بروز نگه داره.
-اخلاق‌مدار، منضبط و مسئولیت‌پذیر باشه.

🔸 مواردی که حین کار آموزش داده میشه:
-اصول و مفاهیم پایه‌ای سئو (سئو تکنیکال، سئو داخلی و خارجی) به صورت عملی (در همان ابتدای کار، یک سایت در اختیار کارآموز قرار داده می‌شود)
-نگارش تولید محتوای اصولی (بلاگ پست، محصول نویسی، رپورتاژ نویسی و...)
-آموزشی عملی و تجربه‌محور ابزارهای سئو (گوگل سرچ کنسول، آنالیتیکس، moz، ahrefs،alexa و سایر ابزارهای بنچمارک، اسکریمینگ فراگ و...)
-آموزش مهارت‌های نرم (soft skill) موردنیاز برای تعامل با کارفرما، تیم‌ها، فریلنسرها و همکاران در محیط کار
-چیدن استراتژی و مسیر اجرای پروژه و نوشتن Action plan برای اجرای پروژه
-پروپوزال نویسی، تنظیم قرارداد و نحوه مذاکره برای گرفتن پروژه

🔸 نکات مهمی که باید بدونید
-نکته خیلی مهمی که باید بدونید اینه که این دوره کارآموزیه و دوره آموزشی نیست، یعنی انتظار نداشته باشین که کل تایم روز رو به آموزش شما اختصاص بدیم، حین کار و با انجام وظایفی که بهتون محول میشه این مهارت‌ها رو آموزش میبینین و عمیق‌تر شدن تو این موضوعات بستگی به خودتون و میزان مطالعاتتون داره.

-ویکی‌پلاست رسانه تخصصی صنعت پلیمر و پلاستیکه که خدمات دیجیتال مارکتینگ به شرکت‌های فعال تو این حوزه ارائه میده، بنابراین امکان کار کردن روی سایت‌های مختلف (شرکتی، خبری، فروشگاهی و ...) با CMSهای مختلف (وردپرس، جوملا، اختصاصی و ...) رو دارین

-کارآموزی به صورت حضوری و از ساعت 8 تا 17 هستش.
-مکان شرکت میدان رسالته

🔻 لینک ثبت نام:
https://wkpl.ir/f69

نماینده مجلس میگه: اگر مردم از اجرای #طرح_صیانت اذیت شدن، سه سال صبر کنن میتونیم قانون رو تغییر بدیم. در مثل مناقشه نیست اما میگن ملانصرالدین غذای الاغش رو هر روز کم میکرد. اینم صداش درنمی‌یومد و کار میکرد، تا یه روز از گرسنگی افتاد مُرد. ملا گفت: حیف شد، تازه داشت عادت میکرد./ حساب توییتر محمد کشوری

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

⚠️ اپل و گوگل اطلاعات و برنامه های تلفن های ما را سانسور می کنند/ موفقیت چین در سانسور؛ الگوی کشورهای دیگر

پاول دورف در پستی نوشت: ما عموماً تصور می کنیم که جهان هر سال به مکان بهتری تبدیل می شود. اما وقتی صحبت از آزادی های فردی به میان می آید، عکس آن صادق است.

اکثر مطالعات نشان می دهند که بشر در حال حاضر از آزادی چندانی نسبت به چند سال پیش برخوردار نیست. 20 سال پیش ما اینترنت غیر متمرکز و یک سیستم بانکی نسبتاً نامحدود داشتیم. امروزه اپل و گوگل اطلاعات و برنامه های تلفن های ما را سانسور می کنند در حالی که Visa و Mastercard هزینه کالاها و خدماتی را که می توانیم برای آنها هزینه کنیم محدود می کند.

هر سال ما قدرت و کنترل بیشتری را بر زندگی خود به دست تعداد کمی از مدیران شرکت های غیر قابل حساب می سپاریم که آنها را انتخاب نکرده ایم. بسیاری از ما با میل خود دستگاه های ردیابی-تلفن های خود-را حمل می کنیم و به شرکت ها اجازه می دهیم از داده های خصوصی ما برای هدف قرار دادن مطالبی که ما را از سرگرمی های بی کیفیت منحرف می کند، استفاده کنند.

برخلاف 20 سال پیش، ما اکنون با دوربین های نظارتی احاطه شده ایم که در کشورهایی مانند چین از هوش مصنوعی استفاده می کنند تا مطمئن شوند هیچ کس نمی تواند پنهان کند.

در سال 2017 ، چین با قدرت خرید از ایالات متحده به عنوان بزرگترین اقتصاد جهان پیشی گرفت و به جهان نشان داد که آزادی های فردی برای توسعه اقتصادی مورد نیاز نیست.

با نگاهی به موفقیت چین، کشورهای بیشتری استبدادی می شوند و حقوق اساسی بشر مانند آزادی بیان، حرکت و تجمع را محدود می کنند.

کی قراره درستش کنه؟

فعال ترین و خلاق ترین ذهن نسل ما بیش از حد مشغول بازی در جعبه ماسه ای است که به سرعت در حال کوچک شدن به نام "مشارکت رایگان" یا تولید محتوای دیجیتال است تا دیگران را برای مدت طولانی تری به دستگاه های خود وصل کند.

به نظر می رسد بقیه بیش از حد با فراوانی سرگرمی های دیجیتالی ارزان قیمت حواس پرتی ندارند تا بتوانند روند را بطور انتقادی ارزیابی کرده و اقدامی انجام دهند.

با تماشای این موضوع، تعجب می کنم که میراث نسل ما چه خواهد شد. آیا ما به عنوان کسانی که اجازه می دهند جوامع آزاد به کابوس دیستوپی تبدیل شوند در تاریخ ثبت می شویم؟ یا از ما به عنوان کسانی یاد می شود که از آزادی هایی دفاع کردند که نسل های گذشته برای بدست آوردن آن بسیار تلاش کردند؟

- ترجمه با گوگل ترنسلیت

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🗓 اینستاگرام ثبت تاریخ تولد را برای همه کاربران اجباری می‌کند

اینستاگرام در اقدام جدیدی طی چند هفته آینده از همه کاربران می‌خواهد تاریخ تولد خود را به این شرکت اعلام کنند. این تصمیم ظاهرا برای محافظت از کاربران جوان‌تری گرفته شده که از این پلتفرم استفاده می‌کنند./دیجیاتو

اینستاگرام به دنبال ساخت نسخه ویژه کودکان پایین ۱۳ سال بوده که باعث شده قانونگذاران آمریکایی از فیس بوک - شرکت مادر این شبکه اجتماعی- بخواهند از برنامه مذکور صرف‌نظر کند به خصوص که این شرکت سابقه روشنی در زمینه کوتاهی در حفاظت از کودکان در پلتفرم‌هایش دارد./ایسنا

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🚀 عبور نصب تلگرام از یک میلیارد

طبق گزارش جدید تک‌کرانچ اپ تلگرام در بین 15 اپلیکیشنی قرار گرفت که بیش از یک میلیارد بار دانلود شده‌اند!
این خبر را موسسه تحقیقات موبایلی Sensor Tower به تک‌کرانچ اعلام کرده.

اپ‌های WhatsApp، Messenger، Facebook، Instagram، Snapchat، Spotify و Netflix از دیگر اپ‌های این لیست هستند. (لازم به ذکر است که تعداد دانلود، به معنای تعداد کاربر نیست)/ اخبار تلگرام فارسی

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

9 نکته درباره شهرت روزنامه‌نگاران و رسانه‌ها

✍🏼عیسی محمدی

یک.
ایده اولیه این یادداشت، از توئیت یکی از همکاران رسانه‌ای شکل گرفت. خانم فاطمه ترکاشوند در توئیتی، نوشته بودند:«اغلب وقتی شبکه خبر می‌بینم این سوال برام ایجاد می‌شه چرا خبرنگاراش، اعتبار حرفه‌ای رو ندارن که محصول برند خاص و شاخصی باشه؛ مثلا شبا منتظر میز اقتصادی فلانی باشی یا گفت‌وگوی سیاسی بهمانی و... خیلی مرسوم‌ه در تلویزیونای جهان و کار مثبتی‌ه؛ نمی‌دونن یا نمی‌خوان یا نمی‌تونن؟»

دو.
یکی از ایده‌های رایج در روزنامه‌های جهان، چاپ عکس نویسندگان و گزارشگران در کنار گزارش‌های آن‌هاست. این امر در درازمدت باعث چهره شدن این افراد رسانه‌ای می‌شود. چهره شدن افراد، هم به نفع خودشان است و انگیزه بیشتری برای کار به آن‌ها می‌بخشد؛ هم برای مخاطبان خوب است و به صورت خودکار سراغ نویسندگان محسوب خود می‌برند.

سه.
روزگاری پرز، رئیس باشگاه رئال مادرید، درباره کریس رونالدو گفته بود که جاه‌طلبی او، جاه‌طلبی ماست؛ جاه‌طلبی رئال‌مادرید و موفقیت او موفقیت رئال است. البته بماند که حالا پرز بعدها در حق این ستاره خودش جفای بسیاری کرد. اما اصل حرفی که زده، بسیار عالی است؛ گره زدن جاه‌طلبی‌ها و موفقیت‌های نیروها به جاه‌طلبی و موفقیت یک تیم و سازمان و شرکت و یک گروه. در این صورت، تعارض منافع میان افراد تشکیل‌دهنده یک ساختار و دستاوردهای آن ساختار از بین خواهد رفت. چه چیزی بهتر از این؟

چهار.
روزگاری در حساب توئیتری خودم، نظرسنجی کوچکی انجام دادم درباره این‌که به نظر شما کشور پرتغال معروفتر است یا رونالدوی پرتغالی. بیشتر شرکت‌کنندگان گفته بودند که رونالدو معروفتر است. این، چیز عجیبی نبود و نیست. به واقع یک فرد با جاه‌طلبی خودش، می‌تواند به قدری پیش ببرد که حتی از تیم و ساختاری که او را ایجاد کرده هم بالاتر ببرد؛ درست مثل نسبت لیونل مسی و بارسلونا و ... .

پنج.
همه ما می‌دانیم که انتظار داشتن برای این‌که افراد به خاطر شرکت و تیم و گروه کار کنند، کار نسبتا سختی است. همه خواهند گفت که منافع این کار ما به جیب مدیران و اعتبار تیم و شرکت و سازمان می‌رود، پس جاذبه‌ای برای ما ندارد. اما اگر کاری کنیم که بخشی یا حتی همه این اعتبار و موفقیت به خود این افراد برسد، به نظرتان چه اتفاقی خواهد افتاد؟ آن‌ها انگیزه شخصی بالایی خواهند داشت و چون این انگیزه، گره خورده است با موفقیت تیم و شرکت و سازمان، یک بازی کاملا برد-برد محسوب می‌شود.

شش.
این کاری است که رسانه‌های ما نیز می‌توانند انجام بدهند؛ اما چون ترس دارند غالبا تن به این کار نمی‌دهند. لابد ترس دارند که این افراد رسانه را ترک کنند یا با موضع‌گیری‌های غیررسمی خودشان به رسانه آسیب بزنند. چه ترس نادرستی؛ وقتی که همه منافع با هم گره خورده باشد، چه نیازی به این ترس هست؟

هفت.
راهکار درست چنین است: گره زدن برندینگ شخصی روزنامه‌نگاران و خبرنگاران با برند رسانه‌ها. راه درست هم چنین است: موفقیت شما، موفقیت رسانه ماست؛ شهرت شما،‌ شهرت رسانه ماست؛ دستاوردهای حتی شخصی شما دستاوردهای جمعی رسانه ماست و ... . این تفکر، آیا تفکری سازنده برای مدیران رسانه‌ای ما نیست؟ همه روزنامه‌نگاران انگیزه می‌گیرند؛ هم نفع آن می‌رسد به رسانه‌ها و سازمان‌های رسانه‌ای.

هشت.
رسانه‌ها حتی در این مسیر می‌توانند مشاوران و همراهان و حامیان خبرنگاران و روزنامه‌نگاران هم باشند؛ به آن‌ها مشاوره بدهند، فضا برای خودنمایی بیشتر بدهند، مأموریت‌های بزرگتری برای‌شان در نظر بگیرند و حتی حساب‌های آن‌ها در شبکه‌های مجازی را رصد و مشاوره‌های لازم را برای بهتر شدن کار به آن‌ها بدهند؛ حتی حساب‌های کاربری ان‌ها را از طریق حساب کاربری رسانه و سازمان‌شان معرفی کنند. واقعا چه اشکالی دارد وقتی که طراحی کلی ما یک مدل برنده-برنده باشد؟

نه.
متأسفانه این فرآیند در کشور ما تعریف نشده است. به همین دلیل خبرنگاران و روزنامه‌نگاران به صورت خودکار اقدام به چنین کاری می‌کنند؛ تا برای خودشان برندینگ شخصی ایجاد کنند. نتیجه؟ آن‌ها تعلق خاطری به رسانه خود نخواهند داشت، به صورت سنتی طول خواهد کشید تا برندینگ شخصی‌شان را ایجاد کنند و ... . در این مدل، زمان برای روزنامه‌نگار کند خواهد گذشت و از سوی دیگر، رسانه هیچ نفعی از این شهرت ایجاد شده نخواهد برد.

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet