❌ فردا تعطیل است/ اطلاع بدهید

اگر روابط عمومی یک واحد تولیدی یا صنعتی و خدماتی هستید، حتما فعالیت یا تعطیلی واحدتان را از طریق کانال‌های اطلاع‌رسانی (تلگرام، اینستگرام، استوری اینستگرام، سایت، SMS و ...) به مخاطبا‌ن‌تان اطلاع بدهید تا از تماس‌های تکراری، پیشگیری کرده باشید

#پیشنهاد

یکشنبه ۵ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

👁‍🗨 امروز این تعرفه‌ها را روی یک سایت که خود را آژانس روابط عمومی معرفی کرده بود دیدم. در حد مظنه، شکل جالبی داشت!

بسته میانی: برگزاری نشست های خبریست

یکشنبه ۵ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

✳️ زمانی که افراد به پایین نگاه می‌کنند یا از تماس چشمی با شما پرهیز می‌کنند؛ یا وقتی در اواسط گفتگو، طرف مقابل کاملاً سکوت می‌کند یا حالت تدافعی به خود می‌گیرد، شما متوجه می‌شوید که جریان آرام تعاملات، واقعی نیست.

این نشانه‌ها را دست‌ کم نگیرید. البته همیشه نظرتان را با تأمل و توجه بیان کنید. مثلاً صمیمانه بگویید: «این سکوت شما را باید چطور تفسیر کنم؟» یا «متوجه شدم به من نگاه نمی‌کنید. گویا بخشی از حرف‌های من درست نبوده. ممکن است لطفاً به من کمک کنید به اشتباهم پی ببرم؟» بیان مؤدبانه و مدبرانه‌ی مشاهدات، به مخاطبان کمک می‌کند احساسشان را راحت‌تر ابراز کنند و بالطبع رهبران هم بهتر می‌توانند انحرافات یا اشتباهاتشان را اصلاح کنند.

به‌علاوه وقتی کارمندان شاهد باشند که رهبرشان واقعاً رفتار خود را تغییر داده است، اعتماد بیشتری به او پیدا می‌کنند.

🔘 از پست «روش‌هایی برای دریافت بازخورد صادقانه و سازنده» در زومیت که نکات بسیار خوب دیگری هم داشت.

منبع: https://goo.gl/ZsNJEh

#بازخورد #فیدبک

سه‌شنبه ۷ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

✅ مهم نیست مدرک دکترای یک دانشگاه معتبر را داشته باشید یا مدیرعامل یک شرکت بزرگ باشید یا حتی تحقیقات ارزشمندی در یک زمینه‌ی خاص انجام داده باشید، داشتن یک داستان خوب می‌تواند با ارزش‌تر از همه‌ی این موارد باشد. افرادی که داستان‌های قانع‌کننده‌تری داشته باشند موفق‌تر از دیگران خواهند بود. اما چگونه می‌توان یک داستان تأثیرگذار تعریف کرد؟

🔘 حتما شما هم قبلا این را خوانده‌اید که مردم بیش‌تر دوست دارند قصه افراد دارای کسب و کار را بدانند اما شما در داستان‌تان به چه سؤالاتی پاسخ می‌دهید؟ سؤالات شرکت یا سؤالات مشتریان؟

«شرکت ما بسیار خوب است و چرا نباید دیگران مایل به همکاری با ما باشند؟» البته اکثر معرفی‌نامه‌ها به همین شکل طراحی می‌شوند و یک شرکت تا می‌تواند در مورد مزایای رقابتی خود صحبت می‌کند.

بنابراین کار خودم را آغاز کردم و این بار تمرکز را روی پاسخ دادن به سؤال‌های مشتری گذاشتم نه پاسخ دادن به سؤال‌های خود شرکت. تمام سؤال‌هایی را که ممکن است در ذهن مشتری ایجاد شود بررسی کردم. اینکه شرکت چگونه توانسته است بعد از گذشت این همه سال کار خود را ادامه دهد؟ یا اینکه آیا در آینده هم موفقیت‌های خود را حفظ خواهد کرد؟
استِر چوی، رئیس بخش آموزش ارتباطات در یک شرکت مشاوره

این پست خیلی خوبی بود در مورد اهمیت داستان‌سرایی و کمک آن به پیشرفت کسب و کار: https://goo.gl/j2bvNU

#داستان #روایت #قصه

سه‌شنبه ۷ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🔍 استوری شما چقدر دیده شد؟ چه کسانی استوری شما را تا آخر دیدند؟ روی استیکرهای شما چقدر ضربه خورد و ...

شرح در پست بعد 👇

سه‌شنبه ۷ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🔖 اگر صفحه اینستگرام‌تان را به بیزنس تغییر داده باشید این اطلاعات را پس از ارسال استوری خواهید دید:

۱. هویت کاربرانی که استوری شما را دیده‌اند
۲. میزان نمایش استوری شما
۳. میزان بازدیدی که از صفحه شما انجام شده (لزوما تعداد impressions به معنی بازدید نیست و در Viewers تعداد دقیق کسانی که تا آخر، استوری شما را دیده‌اند، نمایش داده می‌شود.
۴. تعداد ریپلای‌ها و پاسخ‌هایی که به استوری شما داده شده است.
۵. تعداد کسانی که در نیمه دیدن استوری شما، آن را ترک کرده‌اند.
۶. تعداد ضربه‌هایی که (tap) روی استیکرهای عکس شما زده شده است. استیکرها شامل اکانت اینستگرام، هشتگ، نظرسنجی و ... می‌شوند.

مهم: در صفحات غیر بیزینسی اینستگرام، تنها گزینه قابل مشاهده، فهرست کاربرانی است که استوری شما را دیده‌اند

#اینستگرام #استوری

محمود حق‌وردی @haghverdi

سه‌شنبه ۷ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

Going live with a friend is now even easier While watching your friend's live video, tap the Request button. Once approved, you'll be added to the live video so you can hang out live together

@ePRNet

🔮 هدف هیچ فرمول جادویی برای رسیدن به موفقیت وجود ندارد

برای رسیدن به موفقیت باید پشتکار داشته باشید. با این حال مرحله اول یعنی تعیین هدف نیازمند توجه به نکات زیر است:

▫️ واقع گرایی
تعیین اهداف واقعی و قابل سنجش در رسیدن به مقصد تاثیر به سزایی دارند. علاوه بر این با مشخص کردن معیارهای موفقیت می توانید در هر مرحله میزان پیشرفت خود را بررسی کنید.

▫️ اهداف چالش برانگیز
مسیر رسیدن به هدف نباید مثل پیاده روی در باغ و بوستان باشد بلکه باید مسیری چالش را برانگیز را ترسیم کند. اگر اهداف تعیین شده شما را به چالش نمی کشند بهتر است در آنها تجدید نظر کنید.

▫️ یادداشت برداری
در مطالعات بسیاری به ارتباط بین نوشتن اهداف و رسیدن به آنها اشاره شده است. اگر هنگام توضیح دادن هدف در یک یا دو جمله با مشکل مواجه شده اید به احتمال زیاد هنوز نمی دانید از زندگی چه می خواهید.

▫️ به اشتراک گذاری برنامه
شاید این حقه کمی ناجوانمردانه به نظر برسد اما اگر برنامه های آتی را برای دوستان و نزدیکتان بیان کنید به نوعی خود را به آنها پایبند کرده اید و در صورت دنبال نکردن برنامه عذاب وجدان خواهید داشت.

▫️ تجسم موفقیت
تجسم موفقیت یکی از بهترین راه های ارتقای انگیزه به ویژه در مورد اهداف بلند مدت است. بسیاری از ورزشکاران موفق تاکید کرده اند که همیشه خود را بر سکوهای افتخار و هنگام بالابردن مدال قهرمانی تصور کرده اند.

شاید تک تک این موارد را انجام بدهیم و شاید هم بعضی از آن ها را، ولی این پنج مرحله ساده اما مهم، تضمین رسیدن به موفقیت را بیشتر می‌کنند.

منبع: https://goo.gl/eMJrjz

#موفقیت #برنامه #هدف

چهار‌شنبه ۸ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🌟 اینستاگرام در نسخه‌ جدیدش امکان ویرایش تصاویر دریافتی و ارسال مجدد آن‌ها را فراهم کرده است.

#اینستگرام

چهار‌شنبه ۸ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

💡 حتما که نباید یک درام یا کمدی ببینیم! حتما که نباید آخرین اپیزود سریال فلان شبکه را داغ داغ ببینیم!!

این ۳۶ دقیقه، چنان شما را سرمست از واژه‌ها می‌کند و لذتی در جان و دل‌تان می‌اندازد که به اندازه من، به تحسینش زبان می‌گشایید و آن را با دوستان‌تان سهیم خواهید شد.

ببینید و کیف کنید:

#مصاحبه #دارچین #کتاب

چهار‌شنبه ۸ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

https://attach.fahares.com/pzJztN5YqjvFdc6f5L2DwA==

✳️ قبلا برای Repost کردن پست‌های Public دیگران باید اپلیکیشن جانبی نصب می‌کردیم حالا اینستگرام دست به کار شده و این قابلیت را اضافه کرده/ تسنیم

چهار‌شنبه ۸ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

✴️ شرکت مخابرات تعرفه‌های جدید اینترنت خود را اعلام کرد/ فارس

پنجشنبه ۹ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🔞 ای وای! اصلا حواسم نبود، پاکش می‌کنی؟

📍 دقت به کانال یا یوزری که از آن، فوروراد می‌کنیم

این اتفاق را بارها همه دیده‌ایم که عضوی از اعضای گروه کاری، خانوادگی یا گروه‌های تخصصی، پستی که اتفاقا شاید مفید و خواندنی بوده را به گروه‌مان فوروارد کرده، فارغ از این‌که به نام کانال یا نام ارسال کننده پست دقت کرده باشد.

نمی‌شود از همه انتظار داشت به تمام جزئیات دقت داشته باشند و تا نام ارسال کننده یک پست را ببینند، قطعا اگر به نام غیرمتعارف یا غیراخلاقی ارسال کننده یا کانالی که پست، برای نخستین بار توسط آن‌ها ارسال شده دقت می‌کردند از ارسال آن به گروه، خودداری می‌کردند.

پس بعد از مواجهه با این قبیل موارد، اگر مدیر هستیم، پست را اول برای ارسال کننده آن پست، فوروارد و سپس آن را سریع، حذف کنیم.

قبل از این‌که بپرسد، به او اطمینان بدهیم پست را حذف کرده‌ایم.

به ارسال کننده استرس ندهید و فقط، دقت بیشتر در این نوع موارد را به او یادآوری کنید. (نگران نباشید، نه تنها ناراحتی ایجاد نمی‌شود، بلکه مخاطب از شما قدردانی کرده و در موارد آینده به این نکته بیشتر دقت می‌کند.)

حتی در صورت مفید بودن پست، برای بهبود شرایط، می توانید پست را با کپی مجدد خودتان برای وی ارسال کنید و بگویید که می‌تواند رأسا اقدام به کپی مطلب داخل گروه کند.

این تکنیک‌ها، گروه‌ها را سالم و کاربران را حرفه‌ای می‌کند و مهارت‌های ساده‌ای را به آن‌ها می‌آموزد که می‌توان انتظار داشت این مهارت‌ها را با دیگران هم به اشتراک بگذارند.

#تلگرام #گروه #ترفند

^__^

اگر این پست یا پست‌های قبل را مفید می‌دانید، به کسانی که ممکن است برایشان مفید باشد @ePRNet را معرفی کنید.

شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶
محمود حق‌وردی @haghverdi

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

آیا شما یک میکرومدیر هستید؟

شما باید دست از این کارتان بردارید. این روش مدیریت شما به روحیه زیردستان و –نهایتا- بهره‌وری و عملکرد آنها آسیب جدی می‌رساند:

▫️ هیچ‌گاه از انجام کارها توسط دیگران رضایت کامل ندارید.
▫️ اغلب اوقات حس ناامیدی می‌کنید چرا که وظایف کارکنان قرار بود به طریقی دیگر انجام شوند.
▫️ به جزئیات نگاه ریزبینانه‌ای دارید و در تصحیح آنها احساس غرور یا آزردگی می‌کنید.
▫️ همیشه دوست دارید بدانید اعضای تیم‌تان کجا و در حال انجام چه کاری هستند.
▫️ در مورد همه چیز دنبال آخرین وضعیت‌شان هستید.
▫️ ترجیح می‌دهید همه ایمیل‌ها و نامه‌ها به شما رونوشت داشته باشند.

🔘 از نکات بالا چند مورد را در خودتان سراغ دارید؟ این ترجمه خوب را در دنیای اقتصاد امروز خواندم، چه رییس باشیم یه مرئوس، دانستن روش‌های حل این موارد، خواندنی هستند:
https://goo.gl/KmBS6q

#مدیریت #میکرومدیر

شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🙂😐🙁☹️ پرسونای شما کدام است؟

▫️ سازنده
▫️ محقق
▫️ خیال‌پرداز
▫️ آموزش‌دهنده
▫️ دارای ارتباطات قوی
▫️ جنگجو
▫️ بهینه‌ساز
▫️ مربی

تحقیقات نشان می‌دهند که در یک محیط کاری هشت پرسونای* اصلی که ذکر شدند وجود دارند.

مدیران گوگل، فیسبوک و اپل پرسوناها را استخدام می‌کنند

اگر تمام مقالات منتشرشده در مورد چگونگی استخدام در شرکت‌هایی مانند گوگل، فیسبوک و اپل را مطالعه کرده باشید متوجه می‌شوید که همه‌ی آن‌ها در مورد نتایج کاندیداها صحبت می‌کنند.

آیا شما می‌توانید جزئیات دقیق چگونگی موفقیت خود را در گذشته شرح دهید؟ دانستن پاسخ این سؤال از این جهت اهمیت دارد که مدیر استخدام با دقت به نحوه‌ی به هدف رسیدن گوش می‌کند و نقاط قوت شما را در نظر می‌گیرد. تجربیات نه‌تنها اهمیت دارند بلکه نوع عملکرد شما برای انجام دادن وظایف نیز بسیار مهم است.

به این روش مصاحبه، مصاحبه‌ی رفتاری گفته می‌شود و تکنیک پرطرفداری برای مصاحبه است؛ زیرا رفتار شما را در تک‌تک کارهایی که انجام داده‌اید زیر نظر می‌گیرد. مدیران باهوش استخدام می‌دانند باید افرادی با پرسونا یا رفتار مناسب برای موفقیت تیم استخدام کنند. چالش اصلی این است که هیچ دو تیمی اهداف یکسانی برای پروژه‌های خود ندارند و نیازی نیست که دو نفر در یک تیم پرسونای یکسان داشته باشند و همچنین هر تیم به پرسوناهای خاصی برای رسیدن به موفقیت احتیاج دارد.

🔘 ترجمه بسیار خوبی بود در زومیت که تیترش این بود: احتمال استخدام چه افرادی در گوگل، اپل و فیسبوک بیشتر است

منبع: https://goo.gl/pvi7wp

#پرسونا #شخصیت #استخدام

*پرسونا: مفهوم واژه پرسونا در مکتب روان‌شناسی تحلیلی ارایه شده توسط روان‌شناس سوئیسی کارل گوستاو یونگ عبارت است از آن چهرۀ اجتماعی که فرد به دنیای بیرون ارائه می‌کند. به گفته یونگ: «نوعی ماسک دست‌ساز٬ که فرد برای ایجاد نهایت تاثیرگذاری بر دیگران٬ و همین‌طور برای پنهان کردن ماهیت حقیقی خود٬ از خود ابداع می‌کند». در دورۀ رشد٬ توسعۀ یک پرسونای دوام‌پذیر٬ بخشی اساسی برای انطباق و آماده شدن برای دوره بزرگسالی در یک دنیای بیرونی٬ واقعی و اجتماعی است. یک«خود (Ego)» قوی٬ از طریق یک پرسونای انعطاف‌پذیر با دنیای بیرون ارتباط برقرار می‌کند./ ویکی پدیا

شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🔍 آیا شما ذاتاً یک کارآفرین هستید؟

روانشناسان برتر جهان توانسته‌اند ویژگی‌های شخصیتی مشترکی بیابند که به‌طور سیستماتیک امضای کارآفرینی موفق محسوب می‌شوند:

▫️ انسانی کنجکاو هستید که با ذهنی باز از تجربیات جدید استقبال می‌کنید
▫️ نسبت به اخلاقیات کاری، باوجدان و متعهد هستید
▫️ باانرژی و برونگرا هستید
▫️ در مقابل دیگران کوتاه نمی‌آیید
▫️ انسانی تحریک ناپذیر، با پایه‌های احساسی قوی هستید

📍 آیا شما چنین خصوصیاتی را در خودتان مشاهده می‌کنید؟
اگر سرسختید، به تجربیات جدید، خلاقانه، غریب و انرژی‌بخش علاقه دارید، به لحاظ احساسی پایدار و غیر متزلزلید و به‌راحتی نظرتان را ابراز می‌کنید، ممکن است ذاتاً یک کارآفرین باشید!

منبع: https://goo.gl/VdUPJW

#کارآفرین #استعداد

شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

⛔️ نقدی بر تبلیغات کثیف بیمیتو/ راه میان‌بُر همیشه به مقصد نمی‌رسد!

از پریشب که ویدئوهای تبلیغاتی استارتاپ بیمیتو را دیدم، دائم ذهنم مشغول است که چگونه بنویسم که تبلیغی بر این ویدئوها نباشد.

اول، اعتراف کنم که تصمیم داشتم آن را منتشر کنم و نظرم را در زیر آن بنویسم ولی به همان علت بالا که مبادا نوشته‌ام نوعی تبلیغ برای ویدئوها باشد، منصرف شدم.

حالا که در لینکدین و توییتر، نظر دیگران را می‌بینم و همه بر کثیف و مبتذل بودن کاری که بیمیتو انجام داده، صحه گذاشته‌اند خوشحالم که در عقیده‌ام تنها نیستم.

بیمیتو برای تبلیغ به سراغ تولید ویدئوهای یک دقیقه‌ای رفته (دو مورد آن‌ها را دیده‌ام) که در آن، با استفاده از ایهام در کندن! (بین لباس و کوپن بیمه خانم‌های راننده) ذهن مخاطب را به منحرف بودن متهم کرده و در کپشن ویدئوها دعوت می‌کند دوست منحرف‌تو تگ کن!

خلاق بودن خوب است، حرفه‌ای بودن خوب است، استارتاپ و تلاش برای موفقیت خوب است ... ولی چرا با این روش؟

خلاق بودن زمانی مفهوم دارد و اثر مثبت بر ذهن مخاطب می‌گذارد که در بین همین خطوط تعریف شده و هنجارهای رایج جامعه بتواند پیام موفقی را در ذهن مخاطب به جای بگذارد.

کمپین‌های زیادی در این سال‌ها اجرا شده که بسیار موفق بوده‌اند و سراغ اصطلاحات رایج، گرافیک‌های جسورانه و عکس‌هایی رفته‌اند که پیش از این ندیده بودیم.

راهی که بیمیتو در پیش گرفته، یعنی هدف قرار دادن خانم‌ها به عنوان جنسی که خطای رانندگی زیادی داشته و از طرفی برای جبران فوری آمادگی دارد را روشی میان‌بر برای ترغیب کاربران می‌دانم که تلاش دارد با استفاده از یک ایهام کثیف جنسی، پیامش را اغواکننده و جذاب نشان دهد تا کاربران آن را دست به دست کنند.

یقین دارم که طی روزهای آینده همه این ویدئوها را خواهند دید، اما باید منتظر ماند که تا چه حد این روش بر تصمیم کاربران برای استفاده از خدمات بیمیتو تأثیر خواهد گذاشت و آیا این تبلیغ فاتحه‌ای است برای این استارتاپ بی‌پروا؟!

#تبلیغ

^__^

اگر این پست یا پست‌های قبل را مفید می‌دانید، به کسانی که ممکن است برایشان مفید باشد @ePRNet را معرفی کنید.

شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶
محمود حق‌وردی @haghverdi

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

✳️ راه‌اندازی قابلیت جدید واتس اپ شبیه کانال‌های تلگرام

پیام‌رسان واتس اپ در قابلیتی جدید، به کاربران خود در گروه‌های واتس اپ این امکان را می دهد که تنها ادمین گروه، اقدام به ارسال مطالب کند و دیگران نتوانند در گروه پست بگذارند./ ایسنا

#واتس_اپ #کانال #خبر

شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🚫 بیمیتو تعطیل می شود

مدیریت حراست وزارت امور اقتصادی و دارایی و مدیران حراست شرکت های بیمه و مدیریت حراست بیمه مرکزی ج.ا‌.ا انتشار محتوای ضد اخلاقی توسط شرکت بیمیتو را محکوم و با عاملان و حاملان مصادیق مجرمانه جهت حفظ ارزش های اسلامی برخورد جدی می نماید.

پایگاه خبری بیمه ایران این خبر را منتشر کرده است: @sanatbime
‌
ظاهراً گزینه فاتحه درست از آب درآمد!
‌
شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🔥 بیانیه رسمی "بیمیتو" در ارتباط با حواشی اخیر:

متأسفانه تبلیغات اخیر بیمیتو موجب رنجش خاطر بسیاری از عزیزان شد. بیمیتو نهایت تأسف خود را از اتفاقات پیش‌آمده که قطعاً در تضاد با شئونات دینی، ملی و باورهای ماست، اعلام می‌دارد. علت به وجود آمدن این اتفاق، بدون هیچ‌گونه قصد توجیهی، عدم نظارت کافی و کنترل نهایی محتوای ویدیویی است که البته به هیچ عنوان سرپوشی بر قصور انجام‌شده نیست.

بیمیتو مانند هر استارتاپی، ممکن است در مسیر رشد خود دچار اشتباهاتی شود که این مورد نیز خارج از این قاعده کلی نیست. ما ضمن درک نگرانی و ناراحتی هم‌وطنان عزیز، نهایت تلاش خود را به کار خواهیم گرفت که در فضای کسب‌وکار کشور به ارائه خدمات در خور شأن مردم عزیزمان بپردازیم./ گویا آی‌تی

شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

📝 چرا داستان‌سرایی مهم است؟

زمانی که به صحبت‌های دوست و همکارتان گوش می‌دهید و حوصله‌تان سر می‌رود، به این دلیل است که هیچ برخورد یا اتفاق جالبی در طول داستان رخ نمی‌دهد. یا همه چیز به‌خوبی پیش رفته یا شرایط همچنان بد و ناراحت‌کننده است.

درست است که برای داستان‌‌سرایی به مهارت‌ها و تمرین‌های زیادی نیاز است؛ اما یاد گرفتن همین یک نکته‌ی کوچک از مک‌کی شما را ۱۰ پله جلوتر می‌برد:

📍 من شکست بدی در استارتاپم خوردم و متوجه شدم قبل از سرمایه‌گذاری بعدی باید تلاش بیشتری برای جذب مخاطب انجام دهم. بنابراین مهارت‌های نویسندگی و داستان‌سرایی را تقویت کردم و هفته‌ای یک مقاله نوشتم.

مقاله‌هایی که داستان یک برخورد را تعریف می‌کردند و در طول آن، خودم یا دیگران مشکل را حل می‌کردیم. بعد از گذشت مدتی مخاطبان بیشتر شدند و زمینه‌ی حمایت از پروژه‌ی بعدی‌ام را تأمین کردند.

پروژه‌ی بعدی من موفقیت خوبی داشت و حتی پیشنهاد خوبی از طرف یکی از مخاطبان دریافت کرد. درنهایت یاد گرفتم که چگونه از طریق داستان‌سرایی توجه دیگران را جلب و موفقیتم را در کسب‌و‌کار تضمین کنم.

این مطلب را امروز در زومیت خواندم و تأییدی بود بر این‌که چرا علاقه‌مندم بعضی افراد و ماجراهای آن‌ها را دنبال کنم:
منبع: https://goo.gl/hWL8QA

🔘 چه تعداد افرادی را در اطرافتان می‌شناسید که داستان‌های خودشان را تعریف می‌کنند؟ داستان‌هایی از تجربیاتشان و اشتباهات و موفقیت‌هایشان؟ آیا این داستان‌ها نیستند که شما را به دنبال کردن آن‌ها می‌کشانند؟ همین آشنایی با دیدگاه افراد در خصوص اتفاقات پیرامونی‌شان. شما چه داستان‌هایی دارید؟ شما چه ناگفته‌هایی دارید؟

نوشتن، شروع موفقیت است

#داستان #پیشرفت #موفقیت

یکشنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۶
حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet