Как HR может помочь бизнесу улучшить маркетинг?

Сегодня маркетинг — двигатель развития бизнеса. Компании наращивают свою маркетинговую активность, а HR-службы способны им в этом помочь. Как?

1⃣ через отбор наиболее компетентных в этой области кандидатов;
2⃣ с помощью оценки знаний маркетинга у текущих сотрудников — причем, не только маркетологов, но и сэйлзов, продактов, руководителей подразделений — и определения их зон развития в этом направлении.

Ни в одном из случаев не обойтись без инструментов оценки. Мы в ЭКОПСИ знаем, как провести такую оценку максимально технологично, эффективно и с наибольшей пользой для компании. Расскажем об этом на вебинаре 18 июня в 11:00 (мск).

Вы узнаете:
✅ В каких ситуациях оценка знаний маркетинга даст наибольший эффект? И можно ли этот эффект оценить в деньгах?
✅ Какие знания оценивать? Классические или современные? По каким темам?
✅ Какие инструменты лучше использовать? По каким критериям выбирать?

Ведущие:
🔔 Анатолий Гурьянов — старший консультант практики «Развитие HR-среды», эксперт в области разработки инструментов оценки.
🔔 Кристина Рогова — консультант практики «Развитие HR-среды».

😎 Бонус для участников — возможность бесплатного пробного тестирования!

➡️ Регистрируйтесь по ссылке

#ЭКОПСИ_приглашает

Коллеги из практики «Вознаграждение и мотивация персонала» опубликовали второй отчет заработных плат рабочих специальностей. Для исследования информацию предоставили 53 производственные площадки, мы получили зарплатные данные по 100 963 рабочим.

⚡Делимся интересными находками нашего обзора «Индекс сварщика»:

1️⃣ В марте 4% рабочих получили больше 120 тысяч рублей на руки. Это суммы, сравнимые с заработными платами директоров магазинов.

2️⃣ Самые высокие зарплаты отмечены у металлургов: вальцовщик 7 разряда и оператор стана горячей прокатки 7 разряда получили до 155 т.р., а водитель-универсал 6 разряда — до 134 т.р.

3️⃣ 40,2% рабочих в марте получили выплаты за переработки. Чаще всех за переработки доплачивают дробильщикам (96,6% получили такие выплаты), водителям погрузчиков (89,0%) и стропальщикам (83,0%).

🔥В России сейчас самый низкий уровень безработицы за последние 20 лет. Трудовой резерв исчерпывается, и это значит, что зарплаты рабочих продолжат расти.

💬 Узнать подробнее про обзор заработных плат рабочих профессий «Индекс сварщика» можно по ссылке.

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ

IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать

18 июня в 9:00 (мск) состоится практическая кейс-конференция HR IT DAY, посвящённая лучшим практикам по привлечению, обучению и развитию, оценке, мотивации и удержанию IT-специалистов.

В рамках конференции пройдёт Круглый стол с участием Директора продуктов практики «HR-маркетинг» в ЭКОПСИ Артёма Гринёва.

Эксперт расскажет об основных критериях айтишников при выборе работодателя:
1️⃣ ТОП-16 критериев, которые больше всего влияют на IT-бренд в 2023 году.
2️⃣ Что нужно делать работодателю, чтобы соответствовать этим критериям?
3️⃣ Какие факторы оказывают наибольшее воздействие на решение айтишников остаться в компании?
4️⃣ Ключевые тренды в работе с IT-кадрами в 2024 году.

Не упустите возможность найти единомышленников, завести новые полезные знакомства, а также обменяться инсайтами и опытом.

🔔 Регистрируйтесь по ссылке

#ЭКОПСИ_приглашает

Проектирование целевой системы управления и организационной структуры для компании 2500+ сотрудников всего за 4 месяца — возможно ли это?

ДА! Когда за дело берутся эксперты практики «Операционные модели» компании «ЭКОПСИ» 😎

Группа компаний поставила амбициозную цель кратного роста масштаба бизнеса, что требует повышения уровня координации между всеми структурами группы.

Всего за 4 месяца нам удалось:

✔️ разработать целевую систему управления и организационную структуру группы компаний;
✔️ запустить в реализацию комплексную программу трансформации группы компаний

Более подробное описание проекта доступно на нашем сайте.

💬 Если ваши задачи схожи с задачами этой ИТ-компании, вы можете оставить заявку на нашем сайте!

#операционные_модели