Представленный ВШЭ мониторинг качества приема на бюджетные и платные места российских вузов в 2021 году свидетельствует о продолжающемся сокращении количества негосударственных вузов. За два года оно уменьшилось на 13%.

Тем не менее в целом доля негосударственных вузов продолжает оставаться достаточно высокой — более 10%. Сейчас в мониторинге из 838 вузов 89 — негосударственные. К тому же среди государственных 345 — это филиалы, так что соотношение головных государственных вузов и негосударственных примерно пять к одному.

Поскольку большая часть негосударственных вузов проводит маленький набор, соотношение вузов не отражает соотношения студентов. В результате уменьшение числа негосударственных вузов не приводит к существенному сокращению доли негосударственного образования. Структура данных о «значимых вузах», по определению ВШЭ (т. е. с приемом более 300 человек), неизменна последние 4-5 лет. Там 407 вузов, из них 364 — головные государственные, 29 — филиалы и 14 — негосударственные.

При распределении бюджетных мест государство отдает явное предпочтение бюджетным вузам, что, наверное, естественно. Особенно ярко это проявилось именно в пандемийный год. В то время как в государственных вузах число бюджетных мест увеличилось на 9%, в негосударственных прием на бюджет сократился на 28% и составил всего 1243 студента.

Среди 44 вузов-лидеров платного приема по среднему баллу ЕГЭ три негосударственных. Это Московская высшая школа социальных и экономических наук, Институт кино и телевидения (Москва) и Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов. Во всех трех вузах количество принятых студентов в 2021 году выросло. Но в сравнении с количеством платников в крупных государственных вузах число это все равно незначительно.

😷 Вузы и другие подведомственные Минобрнауки РФ организаций могут сами принимать решения относительно организации учебного процесса в зависимости от эпидемиологической обстановки в каждом регионе

@edstats

СПбГУ с 24 января перейдет на дистанционный формат обучения из-за эпидемической обстановки

@edstats

Владимир Путин в Татьянин день встретится со студентами ведущих вузов из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Нижнего Новгорода в режиме видеоконференции.

Студенты учатся на математических и IT-специальностях. Также они являются победителями и призерами всероссийских и международных турниров.

@edstats

👎 60% граждан выступает за отмену ЕГЭ, а 7% — однозначно поддерживает, говорится в исследовании банка «Открытие»

@edstats

Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил, что в России пока что нет планов перевести всех школьников и студентов на удаленное обучение

@edstats

👨‍💻 МГУ не будет переводить студентов на дистанционное обучение из-за «омикрона» — ректор вуза Виктор Садовничий

@edstats

Как сообщает источник «Первого университетского», с 7 по 22 февраля занятия в МГУ будут переходить удаленно

@edstats

👦 Российские вузы готовы проработать вопрос о бесплатных ПЦР-тестах для несовершеннолетних студентов для посещения учебных заведений, сообщили ТАСС в пресс-службе Минобрнауки.

19 января сообщалось, что «Молодая гвардия Единой России» направила обращения в Минобрнауки, а также губернаторам ряда регионов с просьбой обеспечить доступ в вузы и средние специальные учебные заведения несовершеннолетних студентов, которые не сделали прививку от коронавируса и не имеют соответствующего сертификата.

@edstats

🥇 В 2022 году абитуриенты смогут получить дополнительные баллы к ЕГЭ за наличие не только золотого знака отличия ГТО, но и серебряного и бронзового.

При этом будет учитываться награда, полученная не раньше последнего года обучения в школе за сдачу нормативов в своей возрастной группе.

@edstats

Зумеры хотят работать на удаленке, а если все-таки придется ездить в офис, то проезд и питание должен оплачивать работодатель. Таковы выводы из опроса SuperJob о главных преимуществах работодателей для поколений X, Y и Z.

🚀 Кроме того, зумеры высоко ценят скидки на продукцию или услуги компании-работодателя.

🚀 Представители поколения Z готовы работать сверхурочно и не просят дополнительной материальной помощи в виде беспроцентных ссуд.

🚀 Объединяет три поколения на рынке труда стремление к карьерному росту и желание учиться за счет работодателя.

🚀 Чем старше соискатели, тем больше им важен фиксированный рабочий день, медицинская страховка, а также всевозможные льготы.

🚀 Примечательно, что модный современный офис и корпоративы оказались не востребованы среди всех трех поколений.

@edstats