Как-то уже рассказывала про этот ресурс, и он не перестаёт быть прекрасным подспорьем для работы тренера в теме гражданского неформального образования. Проект «Респект 2.0» обновился и стал ещё интереснее). Для всех тренеров-любителей комиксов


http://www.respect.com.mx/ru/

#правачеловека

Хочу поделиться вдохновляющими историями активисток, которые вносят значимый вклад в улучшение жизни женщин и девочек по всему миру

https://www.unfpa.org/icons-and-activists

FT: может быть полезно использовать в темах гендерных вопросов, в общий вопросах прав человека и доступа к социальным правам.

#правачеловека #гендерныевопросы

#межкультурныйдиалог

Удивительный проект Red Dress


130 вышиванок. 27 стран. 1 платье

10-летний глобальный проект вышивки 2009-2019, в котором большое красное шелковое платье непрерывно отправляется разным мастерицам по вышивке по всему миру. На сегодняшний день в число ремесленников входят беженцы из Палестины, жертвы гражданской войны в Косово, Руанде и ДР Конго, частные лица в Южной Африке, Кении, Японии, Париже, Швеции, Колумбии и Перу, престижные студии в Бомбее и Саудовской Аравии, а также инициативы по поддержке женщин, находящихся за чертой бедности, такие как Миссибаба в Кейптауне, в Южной Африке, и Фанасина, которые работают с бедуинскими вышивальщицами, живущими в горах Св. Екатерины на египетском Синае.

Первоначально эта работа была направлена ​​на то, чтобы создать диалог идентичности посредством вышивки и слияния культурных границ и границ реальных - но за прошедшие годы с собранными историями всех участников платье стало представлять гораздо больше. Ему удалось путешествовать и получать доступ к различным сообществам по всему миру, попадая непосредственно в умелые руки уязвимых людей, жертв войны и угнетения, которым часто не дают голоса и которым нелегко зарабатывать на жизнь.

Теперь путешествие по вышивке платьев подходит к концу, ткань теперь покрыта миллионами различных стежков, украшенная как нитями и бисером, так и коллективным голосом и индивидуальными историями, ожидающими, чтобы их рассказали…

https://reddressembroidery.com/

#онлайн

Коллеги! Приглашаю вас на курс по теме как работать в онлайн. Курс будет посвящён соматическим практикам, но думаю это может быть интересно и тренерам, коучам, которые работают и в других подходах. На курсе рассматриваться будут аспекты и специфика работы с клиентами и группами в онлайн-пространстве. Тема актуальная.


http://body4biz.ru/bodyonline

Приглашаю вас на встречи с онлайн по теме молодежной работы и политики

На фоне дискуссий и новостей мы тоже не будем сидеть сложа руки. Институт молодёжной политики, конечно, не онлайн-кинотеатр, совсем не традиционный вуз, но и забить на новую обстановку мы не можем. И коль скоро многим студентам и специалистам по работе с молодёжью по всей стране предстоит проводить дома или в кабинетах существенно больше времени, то лучше посвятить его самообразованию и обсуждению профессиональных задач. Будем проводить время с пользой вместе.

Уже завтра мы опубликуем расписание открытых образовательных онлайн-семинаров для всех заинтересованных и работающих с молодым поколением. Мы начнём уже на этой неделе и продолжим, как минимум, до 12 апреля.

Старт в грядущее воскресенье 22 марта в 11 утра по московскому времени дискуссией «Онлайн и молодёжная политика: как перейти в новое измерение?». Обсудим технологии и инструменты, которые могут помочь нам в переводе повседневной молодёжки на дистанционно-цифровые рельсы, посмотрим опыт проектов соединяющих коммуникацию в сети и ГМП.

Нас будет четверо:
Николай Бажитов, директор Института молодёжной политики
Максим Михайлов, вице-президент Ассоциации образовательных организаций потребительской кооперации России, эксперт в сфере развития образовательных экосистем и формирования смешанных образовательных программ
Олег Панин, генеральный директор Center-Game, эксперт в сфере разработки и внедрения игровых решений для обучения и развития
Анна Фельдман, программный директор корпоративного университета Министерства по делам молодежи Республики Татарстан, эксперт в сфере неформального образования молодёжи

Ссылка для регистрации на этот онлайн-семинар вот тут. Участие свободное, но количество мест ограниченно. Велкам :)

Любопытно посмотреть

Ответ МегаФона на последние изменения (надеемся, временные) в нашей жизни.
Впервые со следующей недели открывается бесплатный доступ к платформе «МегаФон. Образование».

Что это: онлайн-курсы для старшеклассников, студентов и молодых специалистов, удобный формат видеороликов на 5-15 минут.
Идеально для студентов, перешедших на дистанционную форму обучения. И отличный вариант самообразования для российских школьников на период вынужденных каникул.

Доступно 4 направления: IT, менеджмент, маркетинг и финансы.

Наиболее популярные курсы:
▫️ Основы Excel,
▫️ Искусство выступления в стиле Ted,
▫️ Личные финансы,
▫️ Стресс-менеджмент,
▫️ Тайм-менеджмент

Наткнулась на совместный проект adidas и esquire «Эволюция». Вот и в маркетинг проникают образовательные технологии. Хороший пример познавательно-маркетингового продукта.

FT: если откинуть рекламные задачи проекта, то в целом можно в таком ключе подавать любую информацию, особенно сейчас, когда digital компетенция тренера становится чуть не самой актуальной. После осознанного подхода к деятельности, конечно 🤣


http://myshelter.esquire.ru/

К Международному дню людей с синдромом Дауна Фонд «Обнаженные сердца» выпустили небольшое видео.


«🇬🇧Next post / Сегодня мы хотим поднять очень важную тему! К 21 марта, Международному дню человека с синдром Дауна, мы подготовили видеоролик о влиянии взрослых на отношение детей к сверстникам с особенностями развития.

Малыши не замечают особенностей развития и полностью готовы принять людей, не похожих на себя, но когда они становятся постарше, то полностью перенимают образцы поведения и взгляды окружающих их взрослых. И чтобы завтра наше общество было инклюзивным, уже сегодня важно объяснять детям, что несмотря на особенности развития, общего у нас больше, чем отличий.

Фонд благодарит за создание ролика:
Автор идеи и режиссер: Maxim Kolyshev
Chief Creative Officer: Артем Синявский
General Producer: Полина Назарьева
Executive Producer: Ольга Шарова


Креативное агентство: Marvelous
Grandma Production: Grandma Production
Композитор: Константин Мальцев
ГастроФерма: ГастроФерма
А также огромное спасибо всем актерам, их родителям и волонтерам!»

Если вы ещё в активные закладки не поставили этот ресурс, то зря. На сайте российского представительства ООН большое количество полезных материалов по разным темам, которые существенно влияют на понимание глубины тем, даёт возможность развивать геополитическое видение.


https://www.un.org/ru

Полезный инструмент и материал для темы межкультурного диалога, например. И в целом даёт возможность посмотреть на текущее положение с ценностными ориентирами

Постнаука делает вебинар по этой теме.

Друзья!
С понедельника начинаем курс «Тело онлайн». Много полезной и практичной работы для помогающих специалистов. Не важно работаете ли вы в соматическом или эмбодимент-подходе, уверена это хорошее вложение в развитие мастерства и этичности в работе. Мы с командой обновили и расписание, и условия. Будем вам рады


http://body4biz.ru/bodyonline

Расскажите своим коллегам, кому это может быть актуально

Немного по итогам вчерашней дискуссии. Что может быть фокусом в работе сейчас

Экспертное мнение о молодёжной политике, онлайне и особенностях текущего момента от Анны Фельдман, программного директора корпоративного университета Министерства по делам молодёжи Республики Татарстан, эксперта в сфере неформального образования молодёжи:

Виртуальное пространство важно переосмыслить не столько с точки зрения "Что там делать?", сколько с позиции «Зачем мне это там делать и что для меня важно как для молодёжного работника?». Важно посмотреть на это пространство с позиции функций молодежного работника. Как на еще одно место для работы с молодёжью.
На данный момент можно подумать о том, как организовать свою работу по максимуму полезно для собственной работы молодёжного центра/молодёжной организации.

На чем можно сосредоточить свое внимание:
1) Исследование целевой аудитории. Сейчас удобный момент для исследования и определения разных групп молодёжи, сегментирования и более точного понимания портрета. Мы можем начинать от анализа статистики посещаемости тех или иных групп, до проведения опросов, анализа других источников, смотреть что сейчас пользуется спросом и изучать потребности и «боли» молодых людей. Ищите то, что вы можете помогать им решать.
2) Анализировать рынок предложений. Есть прекрасная возможность посмотреть, что появляется сейчас на просторах интернета и что может быть полезно для вашей молодёжи и помогать вам решать свои задачи как молодёжного работника. Ищите партнеров, продукты в разных сферах, которые могут помогать вам в работе.
3) Посмотрите на уже существующие digital-решения для молодежной работы (City of Learning, Кампания по противодействию языка вражды «No hate», система бейджей в молодежной работе badgecraft и многие другие). Это именно системные инструменты вовлечения и информирования молодёжной работы, а не просто методы работы. Подумайте, как вы можете это использовать в своей деятельности для молодых людей;
4) Станьте центром актуальной информации для молодёжи в области их вопросов: трудоустройство, обучение, возможности для развития, отдыха, здравоохранения и т.д. Анализируйте всё, что сейчас на рынке для молодёжи, переводите это на понятный для них язык и будьте для них другом, который рассказывает о самом интересном;
5) Помогайте тем, кто находится в уязвимом положении. Рассматривайте всё происходящее как вызов, а не как проблему. Вызов - это то, что мы не можем изменить, но что должны учитывать и искать новые решения. Нет интернета у всех - ищите у того, у кого есть и то, как вы можете организовать работу, чтобы всё могли получить доступ к нему. Ищите партнёров, соединяйте людей, проявляйте нетривиальный подход. Возможности есть всегда, если мы смотрим на ситуацию с этой позиции.
6) Будьте не исполнителями, а теми, кто организует пространство, кто создает возможности и объединяет разных специалистов - менеджерами, ищущими решения и ресурсы для их реализации. Создавайте больше возможностей для инициатив молодёжи, отдавайте им ответственность, делайте их своими партнерами - субъектами изменений, а не объектами.

А от себя я напомню, что Аня тоже есть в tg - вот ссылка на её канал "Совершенный день", подписывайтесь и читайте :)

Обратите внимание, возможно эти конкурсы могут быть для ваших организаций интересными и нужными