💡 Что такое пирамида Франклина — и как она помогает в обучении?

Одно дело — планировать повседневные задачи, и совсем другое — выстраивать свою жизнь и развитие в соответствии с ценностями и долгосрочными целями. Именно это делает пирамида Франклина — модель из 6 уровней, где каждое действие логично вытекает из жизненных ориентиров.

🎲 6 уровней пирамиды Франклина:

🟣Ценности — что для человека действительно важно: семья, развитие, здоровье.

🟣Глобальная цель — куда он хочет прийти в долгосрочной перспективе.

🟣Генеральный план — пошаговая стратегия, которая поможет достичь цели.

🟣Долгосрочное планирование — ключевые шаги на 3–5 лет.

🟣Краткосрочный план — задачи на ближайшие месяцы.

🟣Ежедневные действия — то, что нужно делать каждый день, чтобы двигаться к цели.

Как это связано с обучением?

Метод помогает планировать действия, избегать выгорания и видеть, как каждое усилие приближает к цели. Человек понимает зачем он проходит курсы и отвечает на вопросы тестов, видит возможности для роста и может связать личные выгоды от развития с задачами компании.

➡️Как составить Пирамиду Франклина и как применять её в корпоративном обучении — читайте в статье

👨🏻‍🍳🍝 Как обучать персонал, который всё время в движении?

Ресторанная индустрия оказалась в непростых условиях: 🏃‍♂️высокая текучесть, кадровый дефицит, жёсткие требования к сервису. А значит — нужен новый подход к обучению. Быстрый, удобный и понятный.

На выставке RestoExpo 2025 Дмитрий Токарев, эксперт Эквио, выделил ключевые направления обучения в HoReCa🍷, которые определяют, кто останется в игре.

✅ Короткие форматы
Видео, карточки, мини-гайды — всё, что можно изучить за 3 минуты между заказами.

✅ Мобильность
Обучение должно быть в телефоне. Никаких LMS на компьютерах в подсобке.

✅ Автоматизация
Напоминания, прогресс, персональные маршруты обучения — всё работает с минимальным участием менеджера.

✅ Геймификация
Рейтинги, командные соревнования. Мотивация растёт — вовлечённость тоже.

✅ Корпоративные академии
База знаний, стандарты, карьерные траектории — особенно важно при масштабировании.

Важно не только обучать, но и управлять вовлечённостью, смотреть кто из сотрудников растёт, а кто теряет мотивацию.

Но почему это не работает везде?

❌ Сопротивление изменениям
❌ Нехватка времени
❌ Разный уровень цифровизации в точках

Решение: поэтапное внедрение + команда амбассадоров внутри сети. Без давления — с поддержкой.

🔎 Подробнее – на портале «РБК»

🔥 Уже скоро Learning Elements 2025 — конференция-тренинг для HR и специалистов по обучению!

📅 5–6 июня, Москва

Два дня инсайтов, мастер-классов и живого общения. Новая реальность. Новые навыки. Новые лидеры!

В этом году вас ждёт не просто программа, а честный разговор об обучении как оно есть:

✅ Только актуальные задачи и реальные решения

✅ Тренды — с критическим взглядом и без иллюзий

✅ Опыт повседневных вызовов: от «что делать» до «как сделать»

✅ Human-2-Human подход в обучении — тренинг, который показывает, чему ИИ не научит

✅ Кейсы от коллег, которые не боятся говорить и о неудачах, и о победах

✨ Специально для вас — по промокоду ЭКВИО скидка 5000₽ на билет

😀 До встречи на Learning Elements — месте, где обучение становится движущей силой компании.

Мультибрендовая сеть Madyar: как сократить текучку в ресторанном бизнесе 👨🏻‍🍳🍝

Madyar Collection — это 17 ресторанов, сотни сотрудников и тысячи гостей каждый день.

HR-специалисты этой сети точно знают, как решить одну из главных проблем ресторанной сферы — снизить текучку персонала.

Они собрали курсы в мобильном приложении Эквио, настроили индивидуальные треки, подключили геймификацию и наладили коммуникации.

☕️ Представьте: новичок выходит на смену и точно знает, что делать. У него есть наставник, мобильное приложение с простыми подсказками, карьерный трек и внутренняя бонусная система. И всё это — в едином месте.

Результаты:

✅ на 12% снизилась текучесть персонала на этапе адаптации

✅ на 23% выросла удовлетворённость системой обучения

✅ на 31% повысился показатель понимания карьерных возможностей

✅ официанты проходят стажировку не за месяцы, а за 12 дней

Всё это — с помощью платформы Эквио 😁

Хотите узнать, как собрать обучение в единую систему и мотивировать сотрудников не только зарплатой —

🔗 читайте подробности в кейсе

📣Говорим по делу: как аналитика меняет подход к обучению!

🗓 5 июня | ⏰ 14:00 | Learning elements 2025, Москва

На конференции выступит Product Owner HR Аналитики Эквио — Кирилл Плискин — с мастер-классом «Данные вместо догадок: как аналитика меняет подход к L&D»

📊 Обучение больше не работает по принципу «кажется, помогает». Сегодня бизнесу нужны цифры, поведение сотрудников до и после, а главное — чёткие выводы. Кирилл покажет, как превратить обучение в управляемый цифровой продукт:

⚫️ гипотезы и тесты вместо интуиции
⚫️ метрики, понятные бизнесу
⚫️ дашборды, где видно реальные изменения после обучения

В программе мастер-класса:

✅ Как превращать догадки в проверяемые гипотезы

✅ Какие данные действительно говорят об эффективности

✅ Как объяснять бизнесу, зачем нужны курсы

✅ Кейсы: как обучение влияет на продажи, ошибки и вовлеченность

✅ Дашборды и отчёты — прямо на экране, без «слайдов ради слайдов»

⚡️ Бонус: все участники сессии получат доступ к платным курсам Академии Эквио

Не пропустите! Промокод ЭКВИО — даёт скидку 5000₽ на билет

🔥 Друзья, отличные новости!

Команда Академии Эквио запустила обновлённый курс «Разработчик электронных курсов» — в честь запуска дарим промокод ПЕРВЫЕ на -30%

Предложение действует до 30 июня — успейте воспользоваться!

Курс подойдет тем, кто:

🎓 Совмещает разработку дистанционного обучения с другими обязанностями в HR и T&D

🎓 Только знакомится со спецификой разработки электронных курсов

Что внутри:

✅ Полный цикл разработки от брифа до сборки
✅ 30+ примеров готовых курсов
✅ Советы по работе с ИИ
✅ Практика и удобный формат

👉🏻 Узнать подробнее

😀 Вы просили — мы сделали: мероприятия в траекториях

Теперь в траекторию обучения можно добавлять мероприятия: тренинги, лекции, семинары. Ваши онлайн-занятия станут ещё полезнее — всё в одном месте, и теория, и практика.

Теперь администраторы могут объединять живые мероприятия с цифровыми траекториями на платформе Эквио, методисты получают полноценный инструмент для проектирования обучения, а сотрудники видят все предстоящие мероприятия.

Что ещё мы добавили в июньском обновлении?

🟣Новый виджет «Обрати внимание» — чтобы ничего не забыть
🟣Виджет «Медиатека»: автоматическое наполнение
🟣«Справочник сотрудников» для мобильного приложения (Android)
🟣Интерфейс стал чище: боковое меню теперь можно свернуть
🟣А модуль «Индивидуальный план развития» — ещё удобнее — фокус только на нужных навыках

С каждым обновлением платформа Эквио ещё удобнее, понятнее и эффективнее!

✏️ Подробности — в статье

🔥 Обучение как двигатель роста бизнеса — и почему без участия основателя оно не взлетит?

⏰ 25 июня (среда) в 11:00 по мск
💬 онлайн-круглый стол + ваши вопросы

🍝☕️ На примере двух ресторанных гигантов — «Кофемания» и TIGRUS HOLDING (Osteria Mario, «Швили», Bar BQ Cafe, Zest) — разберём, как обучение перестаёт быть формальностью и становится стратегическим активом.

Что обсудим:

✅ Как построить вдохновляющее, результативное и системное обучение в HoReCa
✅ Зачем в эту историю должен быть вовлечён сам собственник
✅ Как создать команду, которая работает с душой — и не уходит через месяц

Спикеры:

🟣 Инесса Ермишкина, «Кофемания»
→ Blended learning в HoReCa: как смешать онлайн и офлайн так, чтобы новички быстрее встраивались, а сервис только рос

🟣 Рахим Идиев, TIGRUS HOLDING
→ Лидерство через обучение: как вовлечённость основателя влияет на культуру, мотивацию и масштаб

🟣Наталия Харитонова, EDBURO
→ Обучение глазами бизнеса: как выстраивать модели, которые работают и на людей, и на результат

Кому точно будет полезно:

☕️ владельцам и управляющим ресторанов
✏️ HRD, тимлидам и тренерам
🎓 всем, кто устал от хаотичного обучения и хочет системный подход

💬 Уникальная возможность задать вопросы опытным коллегам в прямом эфире и обсудить живые кейсы.

📎 Регистрируйтесь сейчас — места ограничены

🍳 Горячее событие июня для HoReCa — уже скоро!

🗓 25 июня ⏰ 11:00 по мск — онлайн-круглый стол, который стоит внести в календарь прямо сейчас 😉

На связи — эксперты «Кофемания» и TIGRUS HOLDING
И да, это уникальная возможность задать свои вопросы и разобрать живые кейсы в прямом эфире!

👤 Встреча будет особенно полезна:
— владельцам и управляющим ресторанов
— HRD, тренерам и тимлидам
— всем, кто устал от «хаоса в обучении» и хочет систему, которая работает

✏️ Забронируйте утро среды — будет интересно, только практика, кейсы и работающие модели

🚪Откройте дверь в Scrolltool
Конструктор интерактивных онлайн-курсов!

Мы рады познакомить вас с нашим партнёром Scrolltool 🚀
Ребята проводят день открытых дверей, и это отличная возможность узнать больше о конструкторе и его возможностях.

📅 26 июня 🕛 13:00 по мск

Open house в прямом эфире — за 60 минут покажем, как сократить недели разработки курсов:

✅ основные инструменты конструктора: лонгриды и интерактивные тренажёры
✅ импорт SCORM из Articulate Rise за минуту
✅ новый плеер тренажёров + обновлённая библиотека для их создания
✅ свежие интеграции и 6-й поток обучающего интенсива с Nova Academy

Для кого: методисты, разработчики курсов, T&D- и HR-директора, бизнес-тренеры.

Знакомство со Scrolltool — это возможность:
⚫️сократить себестоимость онлайн-курсов
⚫️ускорить разработку контента
⚫️поднять вовлечённость в обучение

🎁 Участники получат гайд по лонгридам и шпаргалку по тестовым вопросам. А для клиентов 😁 Эквио действуют специальные условия на подписку Scrolltool — уточняйте детали у вашего менеджера.

🔗Регистрация здесь

⚠️ Пропущенное обучение…
Курс «Оценка 360°» уже ждёт вас в Академии Эквио 😉