Еще в прошлом году было утверждено новое правило биржи #Nasdaq, согласно которому торгующиеся на ней компании должны раскрывать данные о разнообразии своих советов директоров и давать письменные пояснения, если они не соответствуют необходимым параметрам (а они таковы: мин. 1 женщина-директор и 1 член совета, который причисляет себя к расовому меньшинству или к сообществу ЛГБТК+).
«Эти правила позволят инвесторам лучше понять подход компаний, торгующихся на Nasdaq, к вопросам обеспечения разнообразия при формировании советов директоров. В то же время сами компании повысят гибкость при принятии решений, что послужит интересам их стейкхолдеров».
Критики инициативы в свою очередь утверждали, что, определяя разнообразие по признакам расы, пола и сексуальной ориентации, Nasdaq вынуждает компании при выборе советов директоров отодвигать на второй план такие ключевые факторы, как знания, опыт и экспертиза.
А отчет о прогрессе в области устойчивого развития группы компаний #Яндекс тут.
#yandex
«Эти правила позволят инвесторам лучше понять подход компаний, торгующихся на Nasdaq, к вопросам обеспечения разнообразия при формировании советов директоров. В то же время сами компании повысят гибкость при принятии решений, что послужит интересам их стейкхолдеров».
Критики инициативы в свою очередь утверждали, что, определяя разнообразие по признакам расы, пола и сексуальной ориентации, Nasdaq вынуждает компании при выборе советов директоров отодвигать на второй план такие ключевые факторы, как знания, опыт и экспертиза.
А отчет о прогрессе в области устойчивого развития группы компаний #Яндекс тут.
#yandex
👍1
Ничего постоянного нет в этом мире. Только мы научились ходить по кругу, как в стандартах GRI поменялись правила. С 1 января 2023 г. вступает в силу их очередная версия GRI Universal Standards 2021. Соответственно, в отчетности, опубликованной с указанной даты, должны быть учтены новые требования к раскрытию. И никаких переходных периодов.
Исследуем вопрос глубже. Узнаем, в чем заключаются нововведения и что ждет наши компании, которые, наверняка, захотят продолжать использовать мировые стандарты отчетности.
GRI Universal Standards 2021 могут быть применимы для всех организаций, из любых сфер бизнеса. Они включают три больших блока (Foundation 2021, General Disclosures 2021, Material Topics 2021), тематические стандарты (Topic Standards), отраслевые стандарты (Sector Standards), глоссарий. Каждый из отдельных стандартов, указанных в этих блоках, можно отнести к одной из трех групп: общие (Universal), тематические (Topic) и отраслевые (Sector).
#gri2021
Исследуем вопрос глубже. Узнаем, в чем заключаются нововведения и что ждет наши компании, которые, наверняка, захотят продолжать использовать мировые стандарты отчетности.
GRI Universal Standards 2021 могут быть применимы для всех организаций, из любых сфер бизнеса. Они включают три больших блока (Foundation 2021, General Disclosures 2021, Material Topics 2021), тематические стандарты (Topic Standards), отраслевые стандарты (Sector Standards), глоссарий. Каждый из отдельных стандартов, указанных в этих блоках, можно отнести к одной из трех групп: общие (Universal), тематические (Topic) и отраслевые (Sector).
#gri2021
👍4
Раскрытие общих стандартов GRI может быть частичным, за исключением следующих элементов – их полное раскрытие обязательно:
2-1 Данные об организации (бывшие 102-1, 102-3, 102-4, 102-5)
2-2 Юридические лица, включенные в контур отчетности об устойчивом развитии (102-45, 102-46)
2-3 Отчетный период (102-50), регулярность отчетности и дата публикации (102-51, 102-52), контактные лица (102-53)
2-4 Переформулировки информации (по сравнению с прошлыми периодами) (102-48)
2-5 Внешнее заверение (102-56)
3-1 Процесс определения существенных тем (102-46)
3-2 Список существенных тем (102-47, 102-49).
Что касается тематических и отраслевых стандартов, то организация должна оценить каждый из них и определить для себя существенность соответствующих тем.
При признании существенности темы и, следовательно, стандарта, организация раскрывает его в отчетности, а также дает информацию о своих подходах к управлению данной темой (3-3, бывшие 103-2, 103-3).
Если какой-то из тематических или отраслевых стандартов не признается существенным или не может быть раскрыт, указание на это с кратким объяснением причины необходимо публиковать в указателе содержания GRI (GRI content index).
❗️Вообще наличие указателя содержания GRI в отчетах, а также использование отраслевых стандартов становятся обязательными!
(*если они уже опубликованы, что на данный момент касается не всех отраслей)
Продолжение следует…
#gri2021
2-1 Данные об организации (бывшие 102-1, 102-3, 102-4, 102-5)
2-2 Юридические лица, включенные в контур отчетности об устойчивом развитии (102-45, 102-46)
2-3 Отчетный период (102-50), регулярность отчетности и дата публикации (102-51, 102-52), контактные лица (102-53)
2-4 Переформулировки информации (по сравнению с прошлыми периодами) (102-48)
2-5 Внешнее заверение (102-56)
3-1 Процесс определения существенных тем (102-46)
3-2 Список существенных тем (102-47, 102-49).
Что касается тематических и отраслевых стандартов, то организация должна оценить каждый из них и определить для себя существенность соответствующих тем.
При признании существенности темы и, следовательно, стандарта, организация раскрывает его в отчетности, а также дает информацию о своих подходах к управлению данной темой (3-3, бывшие 103-2, 103-3).
Если какой-то из тематических или отраслевых стандартов не признается существенным или не может быть раскрыт, указание на это с кратким объяснением причины необходимо публиковать в указателе содержания GRI (GRI content index).
❗️Вообще наличие указателя содержания GRI в отчетах, а также использование отраслевых стандартов становятся обязательными!
(*если они уже опубликованы, что на данный момент касается не всех отраслей)
Продолжение следует…
#gri2021
👍3🔥1
GRI называет 4 основных причины отказа от раскрытия стандарта и предлагает соответствующие пояснения, которые организация может использовать (в каждом конкретном случае можно указывать только на одну причину):
1. Не применимо - Объясните, почему тема не применима в деятельности компании,
2. Законодательные ограничения - Укажите конкретные законодательные запреты на раскрытие,
3. Конфиденциальность информации - Опишите конкретные ограничения, связанные с распространением конфиденциальных данных,
4. Информация недоступна/неполна - Уточните, какая информация недоступна/неполна (чего не хватает) и по какой причине. Опишите шаги, предпринимаемые для обеспечения доступа к ней.
Необходимый минимум по числу раскрытых стандартов отсутствует.
#gri2021
1. Не применимо - Объясните, почему тема не применима в деятельности компании,
2. Законодательные ограничения - Укажите конкретные законодательные запреты на раскрытие,
3. Конфиденциальность информации - Опишите конкретные ограничения, связанные с распространением конфиденциальных данных,
4. Информация недоступна/неполна - Уточните, какая информация недоступна/неполна (чего не хватает) и по какой причине. Опишите шаги, предпринимаемые для обеспечения доступа к ней.
Необходимый минимум по числу раскрытых стандартов отсутствует.
#gri2021
❗️Опции - публиковать отчетность в соответствии с основным вариантом (core) или расширенным вариантом стандартов (comprehensive) - больше не будет.
По новым правилам есть варианты раскрытия «в соответствии» (in accordance) и «с учетом» (with reference) стандартов GRI.
Какова разница между этими подходами?
Отчетность в соответствии со стандартами GRI предполагает, что организация выполнила одновременно все 9 следующих требований:
1. Применила принципы подготовки отчетности (к которым относятся точность, сбалансированность, ясность, сопоставимость, полнота, контекст устойчивого развития, своевременность, верифицируемость - (новый);
2. Раскрыла стандарты, приведенные в GRI 2 General Disclosures 2021;
3. Определила перечень существенных тем (material topics);
4. Раскрыла стандарты, связанные с процессом определения существенных тем, и дальнейшим раскрытием информации по ним, приведенные в GRI 3 Material Topics 2021;
! в частности, организация должна (shall): 1) рассказать о процессе определения существенных тем (3-1), 2) раскрыть весь список этих тем (3-2);
5. Раскрыла тематические и отраслевые стандарты, в том случае, если соответствующие им темы были признаны существенными;
! при этом, как было упомянуто выше, в случае признания темы существенной, помимо коррелирующих с ней стандартов, организации следует (should) раскрывать свои подходы к управлению данной темой (стандарт 3-3).
!! В то же время стандарт 3-3 входит в число тех стандартов, от раскрытия которых можно отказаться, должным образом пояснив причину.
6. Должным образом пояснила причины отказа от раскрытия / неполного раскрытия стандартов;
7. Опубликовала указатель содержания GRI, при этом соблюла 12 требований к нему;
8. Опубликовала «Заявление о подготовке отчета в соответствии со Стандартами GRI» (бывший стандарт 102-54 «Заявление о подготовке отчета в соответствии со Стандартами GRI» больше не действует);
! пример данного заявления: «ООО «Ромашка» опубликовало отчет в соответствии со стандартами GRI за период с 01.01.2022 по 31.12.2022».
9. Уведомила GRI о том, что опубликовала отчетность в соответствии с их стандартами.
(отправила в GRI мейл с наименованием организации, контактными данными, ссылками на отчет, указатель содержания GRI и заявление о применении стандартов).
#gri2021
По новым правилам есть варианты раскрытия «в соответствии» (in accordance) и «с учетом» (with reference) стандартов GRI.
Какова разница между этими подходами?
Отчетность в соответствии со стандартами GRI предполагает, что организация выполнила одновременно все 9 следующих требований:
1. Применила принципы подготовки отчетности (к которым относятся точность, сбалансированность, ясность, сопоставимость, полнота, контекст устойчивого развития, своевременность, верифицируемость - (новый);
2. Раскрыла стандарты, приведенные в GRI 2 General Disclosures 2021;
3. Определила перечень существенных тем (material topics);
4. Раскрыла стандарты, связанные с процессом определения существенных тем, и дальнейшим раскрытием информации по ним, приведенные в GRI 3 Material Topics 2021;
! в частности, организация должна (shall): 1) рассказать о процессе определения существенных тем (3-1), 2) раскрыть весь список этих тем (3-2);
5. Раскрыла тематические и отраслевые стандарты, в том случае, если соответствующие им темы были признаны существенными;
! при этом, как было упомянуто выше, в случае признания темы существенной, помимо коррелирующих с ней стандартов, организации следует (should) раскрывать свои подходы к управлению данной темой (стандарт 3-3).
!! В то же время стандарт 3-3 входит в число тех стандартов, от раскрытия которых можно отказаться, должным образом пояснив причину.
6. Должным образом пояснила причины отказа от раскрытия / неполного раскрытия стандартов;
7. Опубликовала указатель содержания GRI, при этом соблюла 12 требований к нему;
8. Опубликовала «Заявление о подготовке отчета в соответствии со Стандартами GRI» (бывший стандарт 102-54 «Заявление о подготовке отчета в соответствии со Стандартами GRI» больше не действует);
! пример данного заявления: «ООО «Ромашка» опубликовало отчет в соответствии со стандартами GRI за период с 01.01.2022 по 31.12.2022».
9. Уведомила GRI о том, что опубликовала отчетность в соответствии с их стандартами.
(отправила в GRI мейл с наименованием организации, контактными данными, ссылками на отчет, указатель содержания GRI и заявление о применении стандартов).
#gri2021
Telegram
ESG отчет покажет 📖
Раскрытие общих стандартов GRI может быть частичным, за исключением следующих элементов – их полное раскрытие обязательно:
2-1 Данные об организации (бывшие 102-1, 102-3, 102-4, 102-5)
2-2 Юридические лица, включенные в контур отчетности об устойчивом развитии…
2-1 Данные об организации (бывшие 102-1, 102-3, 102-4, 102-5)
2-2 Юридические лица, включенные в контур отчетности об устойчивом развитии…
❤1👍1
Если организация не может выполнить одновременно все 9 указанных требований, она не имеет права заявлять, что ее отчетность подготовлена и раскрыта в соответствии со стандартами GRI.
В этом случае она может использовать возможность отчитаться с учетом стандартов GRI.
В последнем случае организация должна (shall) выполнить 3 требования:
1. Опубликовать указатель содержания GRI, который учитывает лишь 6 требований к нему;
2. Опубликовать «Заявление о подготовке отчета с учетом Стандартов GRI»;
3. Уведомить GRI о том, что опубликовала отчетность с учетом их стандартов.
Выбрав подход к отчетности с учетом стандартов GRI, организация может раскрывать лишь отдельные стандарты GRI или их элементы по своему выбору.
При этом организации также следует (should) применять принципы подготовки отчетности (см. выше) и раскрывать подходы к управлению темами, о которых она решила отчитаться (стандарт 3-3).
#gri2021
В этом случае она может использовать возможность отчитаться с учетом стандартов GRI.
В последнем случае организация должна (shall) выполнить 3 требования:
1. Опубликовать указатель содержания GRI, который учитывает лишь 6 требований к нему;
2. Опубликовать «Заявление о подготовке отчета с учетом Стандартов GRI»;
3. Уведомить GRI о том, что опубликовала отчетность с учетом их стандартов.
Выбрав подход к отчетности с учетом стандартов GRI, организация может раскрывать лишь отдельные стандарты GRI или их элементы по своему выбору.
При этом организации также следует (should) применять принципы подготовки отчетности (см. выше) и раскрывать подходы к управлению темами, о которых она решила отчитаться (стандарт 3-3).
#gri2021
👍1
Понятийный аппарат GRI Universal Standards 2021 – важные изменения
К ключевым понятиям стандартов относятся: воздействие (impact), due diligence, существенные темы (material topics) и заинтересованные стороны (stakeholders).
Пойдем по порядку.
Воздействия, о которых организациям предстоит отчитываться, - это эффект, который организация оказывает или может потенциально оказать на экономику, окружающую среду, людей, включая права человека, в результате своей деятельности или деловых отношений, и который, в свою очередь, будет указывать на ее вклад (отрицательный или положительный) в устойчивое развитие.
Воздействия включают фактические или потенциальные, отрицательные или положительные, краткосрочные или долгосрочные, преднамеренные или непреднамеренные, обратимые или необратимые.
#gri2021
К ключевым понятиям стандартов относятся: воздействие (impact), due diligence, существенные темы (material topics) и заинтересованные стороны (stakeholders).
Пойдем по порядку.
Воздействия, о которых организациям предстоит отчитываться, - это эффект, который организация оказывает или может потенциально оказать на экономику, окружающую среду, людей, включая права человека, в результате своей деятельности или деловых отношений, и который, в свою очередь, будет указывать на ее вклад (отрицательный или положительный) в устойчивое развитие.
Воздействия включают фактические или потенциальные, отрицательные или положительные, краткосрочные или долгосрочные, преднамеренные или непреднамеренные, обратимые или необратимые.
#gri2021
Due diligence в стандартах GRI 2021 – это процесс выявления, предотвращения, смягчения воздействий, а также объяснения, как организация управляет ими.
На практике due diligence реализуется путем определения «релевантных» заинтересованных сторон и их интересов, на которые организация влияет, прежде всего негативно.
GRI 2021 предполагает, что организация должна устранять выявленные негативные воздействия (в т.ч. потенциальные) на экономику, окружающую среду, людей, на права человека и отчитываться об этом.
Помимо собственно взаимодействия с заинтересованными сторонами, в процессе due diligence организация может привлекать для консультаций экспертов (академическое сообщество, неправительственные организации и пр.).
#gri2021
На практике due diligence реализуется путем определения «релевантных» заинтересованных сторон и их интересов, на которые организация влияет, прежде всего негативно.
GRI 2021 предполагает, что организация должна устранять выявленные негативные воздействия (в т.ч. потенциальные) на экономику, окружающую среду, людей, на права человека и отчитываться об этом.
Помимо собственно взаимодействия с заинтересованными сторонами, в процессе due diligence организация может привлекать для консультаций экспертов (академическое сообщество, неправительственные организации и пр.).
#gri2021
👍2
Заинтересованные стороны (ЗС) – лицо или группа лиц, чьи интересы затрагиваются или могут быть затронуты организацией.
❗️Отличие от стандартов GRI 2016 заключается в следующем: раньше к ЗС также относились те стейкхолдеры, которые сами могли повлиять на деятельность организации. В варианте 2021 г. важным остался один вектор: к ЗС относятся только те, кто испытывает влияние организации на себе.
Что это значит для подготовки отчетности согласно GRI?
Организациям придется пересмотреть перечень своих заинтересованных сторон, карты заинтересованных сторон (при наличии).
Обычно к заинтересованным сторонам относятся такие группы лиц, как деловые партнеры, организации гражданского общества, правительственные и неправительственные организации, потребители, клиенты, работники, местные сообщества, акционеры, инвесторы, поставщики, профсоюзы, уязвимые группы (например, коренные малочисленные народы, проживающие на территориях деятельности организации).
#gri2021
❗️Отличие от стандартов GRI 2016 заключается в следующем: раньше к ЗС также относились те стейкхолдеры, которые сами могли повлиять на деятельность организации. В варианте 2021 г. важным остался один вектор: к ЗС относятся только те, кто испытывает влияние организации на себе.
Что это значит для подготовки отчетности согласно GRI?
Организациям придется пересмотреть перечень своих заинтересованных сторон, карты заинтересованных сторон (при наличии).
Обычно к заинтересованным сторонам относятся такие группы лиц, как деловые партнеры, организации гражданского общества, правительственные и неправительственные организации, потребители, клиенты, работники, местные сообщества, акционеры, инвесторы, поставщики, профсоюзы, уязвимые группы (например, коренные малочисленные народы, проживающие на территориях деятельности организации).
#gri2021
👍3
Существенные темы – в GRI Universal Standards 2021 это темы, отражающие наиболее существенные воздействия организации на экономику, окружающую среду, людей, на права человека.
❓Что нового?
1. Очевидно, новация – внимание к правам человека: их необходимо оценивать
не как самостоятельный вопрос для раскрытия стандарта (412 исключен), а как элемент каждой отдельной существенной темы.
2. Кроме того, увязка существенности исключительно с воздействиями организации переформатирует процесс ее определения.
Например, если раньше существенность темы определялась путем скрещивания ее важности для заинтересованных сторон с реальным влиянием на нее организацией (которое она могла оценить и самостоятельно), то теперь значение имеет только последний пункт.
Наличие воздействия при этом должно быть подтверждено заинтересованными сторонами, которые испытывают его на себе.
#gri2021
❓Что нового?
1. Очевидно, новация – внимание к правам человека: их необходимо оценивать
не как самостоятельный вопрос для раскрытия стандарта (412 исключен), а как элемент каждой отдельной существенной темы.
2. Кроме того, увязка существенности исключительно с воздействиями организации переформатирует процесс ее определения.
Например, если раньше существенность темы определялась путем скрещивания ее важности для заинтересованных сторон с реальным влиянием на нее организацией (которое она могла оценить и самостоятельно), то теперь значение имеет только последний пункт.
Наличие воздействия при этом должно быть подтверждено заинтересованными сторонами, которые испытывают его на себе.
#gri2021
👏4
Если следовать букве новых стандартов GRI, определение существенных тем выделяется в отдельный бизнес-процесс. Да, он связан с отчетностью, но предшествует ему и может занять достаточно продолжительный период времени.
Определение существенных тем имеет 4 этапа:
1. Оценка контекста, в котором работает организация (ее размера и вида деятельности, особенностей взаимодействия с партнерами, поставщиками, вопросов устойчивого развития, вкл. права человека), круга заинтересованных сторон по всей цепочке).
#gri2021
Определение существенных тем имеет 4 этапа:
1. Оценка контекста, в котором работает организация (ее размера и вида деятельности, особенностей взаимодействия с партнерами, поставщиками, вопросов устойчивого развития, вкл. права человека), круга заинтересованных сторон по всей цепочке).
#gri2021
👍3
2. Выявление воздействий на экономику, окружающую среду, людей, права человека (due diligence).
Эти воздействия, как уже упоминалось, включают фактические и потенциальные, отрицательные и положительные, краткосрочные и долгосрочные, преднамеренные и непреднамеренные, а также обратимые и необратимые.
Воздействия выявляют следующими способами:
Взаимодействие с заинтересованными сторонами (непосредственный контакт, в случае групп - с их ключевыми представителями, прокси организациями).
Анализ собственных данных (опросы, исследования, данные о рисках, оценка обратной связи и пр.).
Анализ данных третьих сторон (публикации в СМИ, информация и исследования институтов гражданского общества и пр.).
#gri2021
Эти воздействия, как уже упоминалось, включают фактические и потенциальные, отрицательные и положительные, краткосрочные и долгосрочные, преднамеренные и непреднамеренные, а также обратимые и необратимые.
Воздействия выявляют следующими способами:
Взаимодействие с заинтересованными сторонами (непосредственный контакт, в случае групп - с их ключевыми представителями, прокси организациями).
Анализ собственных данных (опросы, исследования, данные о рисках, оценка обратной связи и пр.).
Анализ данных третьих сторон (публикации в СМИ, информация и исследования институтов гражданского общества и пр.).
#gri2021
👍2
В первую очередь (или при нехватке ресурсов на все) организации следует выявить свои негативные воздействия. Понять, насколько она соответствует законодательным и регуляторным требованиям.
Если организация слишком большая (разветвленная география, широкая линейка продуктов/услуг), следует сначала определить области деятельности и деловых отношений, где ее негативные воздействия наиболее вероятны.
Организация может быть по-разному связана с негативными воздействиями:
- она может быть их причиной (cause),
- она может вносить в них вклад (contribute),
- она может быть напрямую связана с такими воздействиями (be directly linked to).
Чтобы определить свои положительные воздействия, организации нужно оценить, как именно она способствует устойчивому развитию через свою деятельность (продукты, услуги, инвестиции, практики закупок, найма, налоговые платежи).
Именно на этом этапе организация предварительно сравнивает выявленные воздействия со отраслевыми стандартами и делает вывод, какие к ней применимы.
#gri2021
👍3
3. Этап - Оценка значимости воздействий
Здесь происходит оценка значимости выявленных воздействий, которая позволяет позже ранжировать существенные темы для раскрытия в отчетности.
Оценка значимости воздействия может предполагать как количественный, так и качественный анализ.
Объективных критериев данной работы не существует, стандарты здесь дают оговорку о возможности принимать субъективные решения. Но в любом случае для оценки значимости своих воздействий организация должна проконсультироваться с заинтересованными сторонами, а также, возможно, с внутренними или внешними экспертами.
Значимость (тяжесть) негативных воздействий определяется их:
- степенью: насколько серьезны их последствия (например, нарушение законодательства, межправительственных документов, прав человека расцениваются как серьезные. В этот же ряд GRI предлагает включить несоблюдение обязательств по сокращению выбросов, принятых на себя организацией в соответствии с Парижским соглашением).
- масштабом: насколько широко они распространены (например, оценивается количество затронутых ими лиц или ущерб окружающей среде).
- характером: насколько сложно им противостоять или возмещать ущерб.
❗️Значимость воздействий должна соотноситься со значимостью (тяжестью) других воздействий той же организации.
Потенциальные негативные воздействия организации оцениваются с точки зрения вероятности их возникновения (ее можно оценивать количественно, в %, можно качественно, «вероятно», highly likely и т.д.) или частоты за определенный период.
Положительные воздействия оцениваются в зависимости от их степени (насколько полезно воздействие), масштаба (как распространено) и вероятности возникновения.
#gri2021
Здесь происходит оценка значимости выявленных воздействий, которая позволяет позже ранжировать существенные темы для раскрытия в отчетности.
Оценка значимости воздействия может предполагать как количественный, так и качественный анализ.
Объективных критериев данной работы не существует, стандарты здесь дают оговорку о возможности принимать субъективные решения. Но в любом случае для оценки значимости своих воздействий организация должна проконсультироваться с заинтересованными сторонами, а также, возможно, с внутренними или внешними экспертами.
Значимость (тяжесть) негативных воздействий определяется их:
- степенью: насколько серьезны их последствия (например, нарушение законодательства, межправительственных документов, прав человека расцениваются как серьезные. В этот же ряд GRI предлагает включить несоблюдение обязательств по сокращению выбросов, принятых на себя организацией в соответствии с Парижским соглашением).
- масштабом: насколько широко они распространены (например, оценивается количество затронутых ими лиц или ущерб окружающей среде).
- характером: насколько сложно им противостоять или возмещать ущерб.
❗️Значимость воздействий должна соотноситься со значимостью (тяжестью) других воздействий той же организации.
Потенциальные негативные воздействия организации оцениваются с точки зрения вероятности их возникновения (ее можно оценивать количественно, в %, можно качественно, «вероятно», highly likely и т.д.) или частоты за определенный период.
Положительные воздействия оцениваются в зависимости от их степени (насколько полезно воздействие), масштаба (как распространено) и вероятности возникновения.
#gri2021
👍2
Наконец, этап 4.
Приоритизация наиболее значительных воздействий для отчетности
На этом этапе, чтобы определить существенные темы, организация приоритизирует свои самые значимые воздействия (значимость воздействия – единственный критерий для определения, является ли тема существенной).
✔️Чтобы облегчить расстановку приоритетов, организация должна сгруппировать воздействия по темам (соответственно, воздействий может быть больше, чем тем): например, «вода и сточные воды», куда могут войти несколько воздействий, связанных с одной и той же темой, или любые другие темы, относящиеся к бизнесу, отдельным группам ЗС.
Возможно, некоторые темы не будут охватываться стандартами GRI.
✔️Затем нужно упорядочить свои воздействия и соответствующие им темы от наиболее значимых к наименее значимым.
✔️Затем - определить точку отсечения (порог для признания существенности) и задокументировать это решение. Иными словами, самостоятельно определить, о чем нужно будет отчитываться, а о чем нет. 👍🏻
Для повышения прозрачности можно предоставить визуализацию первоначального списка тем в сравнении с теми, которые в итоге были отобраны для раскрытия.
❗️Организации также следует провести тестирование полученного списка существенных тем.
Что это значит? Значит - еще раз свериться со списком отраслевых стандартов GRI, проконсультироваться с потенциальными пользователями информации и экспертами, которые знают отрасль или являются специалистами в той или иной существенной теме.
❗️Организации следует обратиться за внешним подтверждением для оценки качества и достоверности своего процесса определения существенных тем.
Результатом процесса тестирования является список существенных тем организации.
Стандарты GRI также рекомендуют (в формулировке the organization should) проводить оценку и утверждение списка существенных тем высшим органом управления компании. 😩
Если такого нет, утвердить список может старший по должности (или группа представителей руководства организации).
Только после всего перечисленного организация переходит к раскрытию существенных тем, собственно - к отчетности.
#gri2021
Приоритизация наиболее значительных воздействий для отчетности
На этом этапе, чтобы определить существенные темы, организация приоритизирует свои самые значимые воздействия (значимость воздействия – единственный критерий для определения, является ли тема существенной).
✔️Чтобы облегчить расстановку приоритетов, организация должна сгруппировать воздействия по темам (соответственно, воздействий может быть больше, чем тем): например, «вода и сточные воды», куда могут войти несколько воздействий, связанных с одной и той же темой, или любые другие темы, относящиеся к бизнесу, отдельным группам ЗС.
Возможно, некоторые темы не будут охватываться стандартами GRI.
✔️Затем нужно упорядочить свои воздействия и соответствующие им темы от наиболее значимых к наименее значимым.
✔️Затем - определить точку отсечения (порог для признания существенности) и задокументировать это решение. Иными словами, самостоятельно определить, о чем нужно будет отчитываться, а о чем нет. 👍🏻
Для повышения прозрачности можно предоставить визуализацию первоначального списка тем в сравнении с теми, которые в итоге были отобраны для раскрытия.
❗️Организации также следует провести тестирование полученного списка существенных тем.
Что это значит? Значит - еще раз свериться со списком отраслевых стандартов GRI, проконсультироваться с потенциальными пользователями информации и экспертами, которые знают отрасль или являются специалистами в той или иной существенной теме.
❗️Организации следует обратиться за внешним подтверждением для оценки качества и достоверности своего процесса определения существенных тем.
Результатом процесса тестирования является список существенных тем организации.
Стандарты GRI также рекомендуют (в формулировке the organization should) проводить оценку и утверждение списка существенных тем высшим органом управления компании. 😩
Если такого нет, утвердить список может старший по должности (или группа представителей руководства организации).
Только после всего перечисленного организация переходит к раскрытию существенных тем, собственно - к отчетности.
#gri2021
👍3❤1
Итак, существенные темы определены. 🙌🏻
Если по ним есть тематические, отраслевые стандарты, для раскрытия тем нужно будет ответить на заключенные в стандартах вопросы.
Но потребуется и кое-что еще (согласно 3-3):
- описывать подходы к управлению темой, вкл. наличие политик, целей и обязательств,
- описывать фактические и потенциальные, положительные и негативные воздействия темы на экономику, окружающую среду, людей, включая права человека,
- сообщать, связана ли организация с негативными воздействиями по теме из-за ее деятельности, деловых отношений (directly linked to),
- описать действия, предпринятые для устранения фактических и предотвращения или смягчения потенциальных негативных воздействий, для управления положительными воздействиями,
- сообщить о мониторинге и оценке эффективности предпринятых действий,
- описать, как взаимодействие с ЗС повлияло на предпринятые шаги и как организация информировала ЗС о результатах.
Как видим, чтобы не раздувать отчет до необъятных размеров, описывая все эти нюансы, оценить воздействия и темы организации, определив порог существенности – очень целесообразное решение. 👌🏻
Кроме того, если оказалось, что какие-то из существенных тем вашей организации не охвачены тематическими и отраслевыми стандартами GRI, вышеизложенные пункты – ваш гайд для раскрытия.
И, конечно, всегда стоит помнить об этом! (п. 5 в этом посте).
#gri2021
Если по ним есть тематические, отраслевые стандарты, для раскрытия тем нужно будет ответить на заключенные в стандартах вопросы.
Но потребуется и кое-что еще (согласно 3-3):
- описывать подходы к управлению темой, вкл. наличие политик, целей и обязательств,
- описывать фактические и потенциальные, положительные и негативные воздействия темы на экономику, окружающую среду, людей, включая права человека,
- сообщать, связана ли организация с негативными воздействиями по теме из-за ее деятельности, деловых отношений (directly linked to),
- описать действия, предпринятые для устранения фактических и предотвращения или смягчения потенциальных негативных воздействий, для управления положительными воздействиями,
- сообщить о мониторинге и оценке эффективности предпринятых действий,
- описать, как взаимодействие с ЗС повлияло на предпринятые шаги и как организация информировала ЗС о результатах.
Как видим, чтобы не раздувать отчет до необъятных размеров, описывая все эти нюансы, оценить воздействия и темы организации, определив порог существенности – очень целесообразное решение. 👌🏻
Кроме того, если оказалось, что какие-то из существенных тем вашей организации не охвачены тематическими и отраслевыми стандартами GRI, вышеизложенные пункты – ваш гайд для раскрытия.
И, конечно, всегда стоит помнить об этом! (п. 5 в этом посте).
#gri2021
Telegram
ESG отчет покажет 📖
Наконец, этап 4.
Приоритизация наиболее значительных воздействий для отчетности
На этом этапе, чтобы определить существенные темы, организация приоритизирует свои самые значимые воздействия (значимость воздействия – единственный критерий для определения…
Приоритизация наиболее значительных воздействий для отчетности
На этом этапе, чтобы определить существенные темы, организация приоритизирует свои самые значимые воздействия (значимость воздействия – единственный критерий для определения…
Права человека
Знаем, что к этому термину стали порой относиться с опаской, равно как и к ESG в целом. GRI тем временем выдвигает права человека на первый план: включает в определение воздействий, существенных тем. Словом, делает все, чтобы оценки состояния и рисков несоблюдения прав человека было не миновать.
Зачем?
Разработчики GRI Universal Standards 2021 полагают, что права человека – фундаментальны для людей, гарантируют основной уровень их защиты. Наиболее серьезные воздействия, которые организация может оказать на людей, — это именно те воздействия, которые негативно сказываются на правах человека, разрушают достоинство и равенство (см. информацию о тяжести негативных воздействий). В результате отчетность о них должна быть приоритетной.
#gri2021
Знаем, что к этому термину стали порой относиться с опаской, равно как и к ESG в целом. GRI тем временем выдвигает права человека на первый план: включает в определение воздействий, существенных тем. Словом, делает все, чтобы оценки состояния и рисков несоблюдения прав человека было не миновать.
Зачем?
Разработчики GRI Universal Standards 2021 полагают, что права человека – фундаментальны для людей, гарантируют основной уровень их защиты. Наиболее серьезные воздействия, которые организация может оказать на людей, — это именно те воздействия, которые негативно сказываются на правах человека, разрушают достоинство и равенство (см. информацию о тяжести негативных воздействий). В результате отчетность о них должна быть приоритетной.
#gri2021
👍2🥰1
Права человека – существенная тема всегда и для всех? А если компания и заинтересованные стороны не считают ее таковой?
❗️В GRI 2021 «права человека» рассматриваются не как самостоятельный стандарт, элемент отчетности, а как предметная область, сфера. Она дополняет такие уже устоявшиеся области, как «охрана окружающей среды», «социальная политика», и внедрена в более 30 конкретных тем, разнесенных по общим, тематическим, отраслевым стандартам (например, информация о том, как организация выполняет свои обязанности по соблюдению прав человека (General Disclosures, ч. 4), отсутствие дискриминации (406), свобода ассоциации и коллективные договоры (407), детский труд (408), принудительный труд (409) и пр.
В то же время организация, безусловно, сможет определять, какие конкретные темы, связанные с правами человека, являются для нее существенными (не надо будет раскрывать все).
#gri2021
❗️В GRI 2021 «права человека» рассматриваются не как самостоятельный стандарт, элемент отчетности, а как предметная область, сфера. Она дополняет такие уже устоявшиеся области, как «охрана окружающей среды», «социальная политика», и внедрена в более 30 конкретных тем, разнесенных по общим, тематическим, отраслевым стандартам (например, информация о том, как организация выполняет свои обязанности по соблюдению прав человека (General Disclosures, ч. 4), отсутствие дискриминации (406), свобода ассоциации и коллективные договоры (407), детский труд (408), принудительный труд (409) и пр.
В то же время организация, безусловно, сможет определять, какие конкретные темы, связанные с правами человека, являются для нее существенными (не надо будет раскрывать все).
#gri2021
👍3
💥 GRI 2021 на практике!
Ну, почти…
Прервем поток теории в честь пятницы и рассмотрим конкретный пример. Интересно? )
Не так давно (что само по себе уже поздно) вышел отчет об устойчивом развитии компании #VK. Некоторые крупные телеграмм-каналы об ESG даже писали о нем хорошие отзывы. Что ж, разделить восторг не можем.🫤
VK решили не ждать у моря погоды, смотреть на других и выпустились по стандартам GRI 2021. Ну, как, выпустились… расставили метки стандартов по отчету. Который, очевидно, не верифицировали, иначе бы сделать это не получилось. Определения существенных тем (3-1, 3-2), заинтересованных сторон – устаревшие, новые маркировки GRI на них – некорректны.
Хорошо - скажут те, кто прочитал посты выше и сделал для себя выводы, - вдруг компания раскрывается не в режиме «in accordance» (в соответствии), а в режиме «with reference» (с учетом)? Может быть! Но четких заявлений («Отчет опубликован с учетом Стандартов GRI») не сделано, так что – формально – не соблюдены требования ни одного из подходов, описанных в GRI.
Содержание процессов и проектов VK, описанных в отчете, не обсуждается (пока). Мы оцениваем именно отчет. Отчет как продукт. И такие огрехи, к сожалению, снижают доверие к нему в целом.
А ведь можно было просто не маркировать отчет стандартами GRI 2021, и все прошло бы ровно.
PS VK, возможно, хотел угнаться за коллегами из #Yandex. Те тоже передовые и схватились за GRI 2021. Но использовали их удачнее (в разделе о существенных темах говорили об их воздействии, процесс их определения описали еле-еле, но лишних слов не прозвучало). Это позволило им заявить о раскрытии обязательных стандартов и подготовке отчета «в соответствии» с GRI (хотя будь мы аудиторами, имели бы вопросы).
PPS из забавного. В VK долго готовили свой отчет, и, по логике, у них было достаточно времени на верстку и вычитку. Поэтому только осознанным решением можно объяснить присутствие на 88 странице фотографии человека, признанного в России иноагентом. 😳
Действительно, информационный ландшафт меняется быстро, но цифровой компании надо успевать за ним, ох как надо.
#читаемesgотчет
Ну, почти…
Прервем поток теории в честь пятницы и рассмотрим конкретный пример. Интересно? )
Не так давно (что само по себе уже поздно) вышел отчет об устойчивом развитии компании #VK. Некоторые крупные телеграмм-каналы об ESG даже писали о нем хорошие отзывы. Что ж, разделить восторг не можем.🫤
VK решили не ждать у моря погоды, смотреть на других и выпустились по стандартам GRI 2021. Ну, как, выпустились… расставили метки стандартов по отчету. Который, очевидно, не верифицировали, иначе бы сделать это не получилось. Определения существенных тем (3-1, 3-2), заинтересованных сторон – устаревшие, новые маркировки GRI на них – некорректны.
Хорошо - скажут те, кто прочитал посты выше и сделал для себя выводы, - вдруг компания раскрывается не в режиме «in accordance» (в соответствии), а в режиме «with reference» (с учетом)? Может быть! Но четких заявлений («Отчет опубликован с учетом Стандартов GRI») не сделано, так что – формально – не соблюдены требования ни одного из подходов, описанных в GRI.
Содержание процессов и проектов VK, описанных в отчете, не обсуждается (пока). Мы оцениваем именно отчет. Отчет как продукт. И такие огрехи, к сожалению, снижают доверие к нему в целом.
А ведь можно было просто не маркировать отчет стандартами GRI 2021, и все прошло бы ровно.
PS VK, возможно, хотел угнаться за коллегами из #Yandex. Те тоже передовые и схватились за GRI 2021. Но использовали их удачнее (в разделе о существенных темах говорили об их воздействии, процесс их определения описали еле-еле, но лишних слов не прозвучало). Это позволило им заявить о раскрытии обязательных стандартов и подготовке отчета «в соответствии» с GRI (хотя будь мы аудиторами, имели бы вопросы).
PPS из забавного. В VK долго готовили свой отчет, и, по логике, у них было достаточно времени на верстку и вычитку. Поэтому только осознанным решением можно объяснить присутствие на 88 странице фотографии человека, признанного в России иноагентом. 😳
Действительно, информационный ландшафт меняется быстро, но цифровой компании надо успевать за ним, ох как надо.
#читаемesgотчет
👍3
Хочется пройтись по показателям устойчивого развития #VK. А то покритиковали - может, найдем, за что похвалить.
Существенные темы VK:
➖/➕безопасность ПД (раскрыто мало, но есть указание на ответственных, есть политика защиты данных),
➖ответственность за качество продукции (понимается как разработка удобных и доступных продуктов, ответственный маркетинг и ценообразование) – описана отдельными проектами,
➖информационная безопасность - описана отдельными проектами, подходов к управлению нет, не формирует целостной картины,
➕/➖образовательные проекты - есть попытка раскрыться по стандарту 3-3 и – ура – указана одна цель,
➖ инновации и цифровизация - политики, цели, обязательства, управление вопросом – где все это? 3-3 заявлен, но не раскрыт. Приведена общая карта проектов, привязанная к ESG…
Общие и тематические стандарты VK:
👥блок S, сообщества:
Благотворительные сборы через Добро Mail.ru в 2021 г. растут.
Интересны инициативы по инклюзии и гендерному разнообразию, борьбе с кибербуллингом, распространению информации о синдроме Дауна и сложных социальных вопросах. Также стоит отметить образовательные социальные проекты Skillbox и Skillfactory.
В целом все хорошо. Но политик, поясняющих выбор инициатив, целеполагания по каждой из них нет. А без описания верхнеуровневых подходов сложно оценивать прогресс VK в этой части.
📇Блок S, кадры:
Общая численность сотрудников VK в 2021 г. -
10 392 человека. Из них 37% женщин и 63% мужчин.
Текучесть кадров - 8% (в то время как у Yandex за прошлый год общая текучесть аж 20,5%).
VK приводит интересную статистику по отпускам по уходу за ребёнком, ее считают далеко не все (данные говорят о том, насколько охотно компания отпускает людей на вынужденный перерыв, а потом реинтегрирует в свое сообщество), а также данные внутренних опросов, измеряющих вовлеченность, удовлетворенность и лояльность. 👌🏻
Поленился VK посчитать среднегодовое число часов обучения на одного сотрудника, хотя все данные для этого у компании были.😕
Социальный пакет называется в VK программой благополучия и состоит из 4 блоков:
• психическое здоровье (кабинет психолога, горячая линия психологической помощи);
• физическое здоровье (ДМС, наличие тренажерных залов в главном офисе, компенсация занятий фитнесом);
• финансы (сервис PayDay, благодаря которому сотрудники в любой день могут получить часть заработанных денег, не дожидаясь аванса или зарплаты; бесплатные онлайн-консультации риелтора – интересный выбор!);
• рекомендации, коины и другая поддержка (реферальная программа: сотрудники могут рекомендовать друзей на открытые вакансии и получать денежные бонусы; мат. помощь при рождении и смерти близкого родственника, а также система начисления коинов за выступления на конференциях, помощь в адаптации новичков, съемку клипа о продукте VK и пр.) 🙌🏻
За последние пять лет в VK не было ни одного случая производственного травматизма (производственники могут прослезиться).
🌍 Блок Е, экология:
За последние пять лет VK не получали штрафов и санкций за несоблюдение экологического
законодательства (тут от зависти заплакать могут уже многие).
⚡️Энергоснабжение дата-центров
В 2021 выросло: тепло- и электропотребление, потребление воды. Снизилось потребление дизельного топлива (никакие другие энергоресурсы VK для снабжения дата-центров не использует – а мог бы?).
Экологической политики у VK нет, пока только в планах. 😐
Все офисы VK арендованные. Программы для их «озеленения» запустились в начале 2022 г. В планах - раздельный сбор, сокращение отходов, не подлежащих переработке, развитие электронного документооборота.
VK считает выбросы по охватам 1 и 2.
К сожалению, выбросы в 2021 растут.
Описания климатических рисков по модели TCFD не найдено, хоть VK заявляет, что «в отчете используются терминология и классификации» TCFD. Используется один раз, очевидно, - в этой фразе. 🫣
🔑 Блок G, управление:
Тут будем краткими – комитета по устойчивому развитию нет, но есть рабочая группа, которая пишет для СД отчеты. Иногда вопросы ESG рассматривает комитет по аудиту.
#читаемesgотчет
Существенные темы VK:
➖/➕безопасность ПД (раскрыто мало, но есть указание на ответственных, есть политика защиты данных),
➖ответственность за качество продукции (понимается как разработка удобных и доступных продуктов, ответственный маркетинг и ценообразование) – описана отдельными проектами,
➖информационная безопасность - описана отдельными проектами, подходов к управлению нет, не формирует целостной картины,
➕/➖образовательные проекты - есть попытка раскрыться по стандарту 3-3 и – ура – указана одна цель,
➖ инновации и цифровизация - политики, цели, обязательства, управление вопросом – где все это? 3-3 заявлен, но не раскрыт. Приведена общая карта проектов, привязанная к ESG…
Общие и тематические стандарты VK:
👥блок S, сообщества:
Благотворительные сборы через Добро Mail.ru в 2021 г. растут.
Интересны инициативы по инклюзии и гендерному разнообразию, борьбе с кибербуллингом, распространению информации о синдроме Дауна и сложных социальных вопросах. Также стоит отметить образовательные социальные проекты Skillbox и Skillfactory.
В целом все хорошо. Но политик, поясняющих выбор инициатив, целеполагания по каждой из них нет. А без описания верхнеуровневых подходов сложно оценивать прогресс VK в этой части.
📇Блок S, кадры:
Общая численность сотрудников VK в 2021 г. -
10 392 человека. Из них 37% женщин и 63% мужчин.
Текучесть кадров - 8% (в то время как у Yandex за прошлый год общая текучесть аж 20,5%).
VK приводит интересную статистику по отпускам по уходу за ребёнком, ее считают далеко не все (данные говорят о том, насколько охотно компания отпускает людей на вынужденный перерыв, а потом реинтегрирует в свое сообщество), а также данные внутренних опросов, измеряющих вовлеченность, удовлетворенность и лояльность. 👌🏻
Поленился VK посчитать среднегодовое число часов обучения на одного сотрудника, хотя все данные для этого у компании были.😕
Социальный пакет называется в VK программой благополучия и состоит из 4 блоков:
• психическое здоровье (кабинет психолога, горячая линия психологической помощи);
• физическое здоровье (ДМС, наличие тренажерных залов в главном офисе, компенсация занятий фитнесом);
• финансы (сервис PayDay, благодаря которому сотрудники в любой день могут получить часть заработанных денег, не дожидаясь аванса или зарплаты; бесплатные онлайн-консультации риелтора – интересный выбор!);
• рекомендации, коины и другая поддержка (реферальная программа: сотрудники могут рекомендовать друзей на открытые вакансии и получать денежные бонусы; мат. помощь при рождении и смерти близкого родственника, а также система начисления коинов за выступления на конференциях, помощь в адаптации новичков, съемку клипа о продукте VK и пр.) 🙌🏻
За последние пять лет в VK не было ни одного случая производственного травматизма (производственники могут прослезиться).
🌍 Блок Е, экология:
За последние пять лет VK не получали штрафов и санкций за несоблюдение экологического
законодательства (тут от зависти заплакать могут уже многие).
⚡️Энергоснабжение дата-центров
В 2021 выросло: тепло- и электропотребление, потребление воды. Снизилось потребление дизельного топлива (никакие другие энергоресурсы VK для снабжения дата-центров не использует – а мог бы?).
Экологической политики у VK нет, пока только в планах. 😐
Все офисы VK арендованные. Программы для их «озеленения» запустились в начале 2022 г. В планах - раздельный сбор, сокращение отходов, не подлежащих переработке, развитие электронного документооборота.
VK считает выбросы по охватам 1 и 2.
К сожалению, выбросы в 2021 растут.
Описания климатических рисков по модели TCFD не найдено, хоть VK заявляет, что «в отчете используются терминология и классификации» TCFD. Используется один раз, очевидно, - в этой фразе. 🫣
🔑 Блок G, управление:
Тут будем краткими – комитета по устойчивому развитию нет, но есть рабочая группа, которая пишет для СД отчеты. Иногда вопросы ESG рассматривает комитет по аудиту.
#читаемesgотчет
👍2