Всем превратиться в детей из взрослых срочно))))

Льюис Кэрролл о глюках в коммуникации

Один из инсайтов этого и прошлого модулей Эволюции - то, что мы живем в своих глюках и проекциях.

Мы постоянно достраиваем свое понимание ситуации, додумываем за других людей, проецируем на них свои ценности и паттерны поведения.

Наш глюк такой плотный, что он часто полностью заслоняет реальность.

Мы не просто ему верим, мы хотим ему верить и видим только то, что хотим видеть.

Если мы не понимаем действий или мотивов человека, вместо того, чтобы спросить и услышать ответ, обратить внимание на факты, занимаемся конструированием параллельной реальности в нашей голове.

Я всегда знала, что что «Алиса в стране чудес» - гениальная книга.

Вчера читала детям на ночь и меня как током ударило - кто мог еще так лаконично и с иронией сказать про наши глюки.

Король и Королева вершат суд над Валетом, вызывают свидетелей.

Кролик предъявляет улику, призванную подтвердить виновность Валета - конверт со стишком внутри.

- Чьей рукой написан?
Обвиняемого? - спросил Король.

- Подозреваю, что не его, – сказал Кролик.

Присяжные обомлели.

– Я так и думал, – мрачно сказал Король.  – Он писал не своей рукой.

Присяжные понимающе закивали головами.

- Я ничего не писал, – залепетал Валет, – и не подписывал. Посмотрите, там же нет подписи.

– Вот и попался! – обрадовался Король. – Сам сознался, что не подписывал. Значит, боялся подписаться, как все честные люди?

Присяжные бурно зааплодировали умному замечанию Короля.

А Королева гаркнула:
– Выдал себя с головой! Оторвать ему её!

Когда участники пишут про программу так, просто невозможно не поделиться))

Страхи: полезные, вредные и всякие

Эволюционные стримы продолжаются!

В прошлый раз мы поговорили об агрессии и ее проявлениях. Кажется логичным теперь обсудить оборотную сторону агрессии — страх.

У вас есть страхи? У нас — тоже! И мы приглашаем вас на стрим, где можно честно бояться и … поговорить об этом:

• бывает ли страх «другом» и когда?
• можно ли приручить внутренних монстров?
• что делать с тревогой, и связана ли она со страхами?

В студии нагонять ужасу будут Александр Мурзов, Евгения Карабанова и Максим Никитин.

Подключайтесь 18 ноября в 19.00, ссылка на zoom будет в чате стрима - тут.

Долгожданная запись стрима про страхи наконец доступна.

Ссылка тут

Мы обещаем в следующий раз стать оперативнее и выкладывать записи быстрее.

А пока приоткроем завесу на новогодний эвострим.

Первое
Он случится в последний рабочий день 2024 года, под занавес будней, но накануне выходных.
28 декабря в 18.00

Второе
Мы позвали в студию Женю Волянскую и она придет

Дессерт
А обсудить хотим вопрос новогодний - время - какое оно под новый год?
Мы еще крутим тему, так что присоединяйтесь к обсуждению

Итак, ЭвоСтрим под елкой!

Мы покрутили-повертели и, оставаясь верными себе, тему новогоднего эфира поменяли.

«Каникулы, досуг и близкие люди!» - вот новая тема.

Нас ждут две недели радости и беззаботности новогодней кутерьмы, по меньшей мере так нам об этом обычно рассказывают всякие медиа. А что в реальности?

Мы точно все умеем работать, а вот отдыхать умеем? И что такое досуг и как понять, он ок или нет? Легко ли нам вот с этими самыми людьми, которые близкие?

Давайте поговорим об этом и поделимся разными рецептами радостных и приятных каникул.

В студии будут Женя Волянская и Максим Никитин

28 декабря
18.00

PS ссылка на подключение будет по традиции в чате эвостримов - https://news.1rj.ru/str/evostreams

Каникулы, досуг и близкие люди!

Всем привет!
Знаем-знаем, праздники прошли, нас настигают будни.

Но у нас хорошая новость - выложили (пока на яндексе, но завтра расширим) запись с предновогоднего эвострима.

Смотрите, делитесь, комментируйте))

https://disk.yandex.ru/i/M1bqXKf0sHZKcg

Evolution Group Dynamics Conference
— это пространство для глубокого исследования себя и своих взаимодействий с другими.

Нет больше сил от вас скрывать, мы придумали соединить два больших подхода: GRC и Эволюцию.

И собираем 30-31 января и 1 февраля
Первую эволюционную группдинамическую конференцию.

Предвкушаем вопросы в стиле «а это что за зверь», поэтому начинаем отвечать на них сразу.

1. Это иммерсивная конференция. Все выступления, дискуссии, обсуждения и споры разворачиваются участниками в свободном формате и «на живую нитку». Минимальная подготовка есть только у организаторов, остальные приходят и своими действиями создают опыт группового взаимодействия.

2. Участники выбирают свой градус и уровень погружения, но при этом имеют возможности пойти в процесс осознания бессознательных механизмов выбора, эмоциональных реакций и взаимодействия в жизни и работе.

3. Почему эволюционная? Мы делимся тем, что ценим сами. По-нашему мнению это уникальный опыт, который поможет увидеть, как внутренние процессы отражаются во внешнем мире. А в формате Эволюции мы стремимся сделать процесс бережнее и деликатнее к участникам.


Что дает такая конференция:

- Осознание скрытых динамик (как наши личные паттерны и бессознательные реакции влияют на взаимодействия и восприятие мира)
- Возможность увидеть как привычные реакции и модели поведения формируют нашу реальность.
- Развитие способности замечать и понимать собственные эмоциональные реакции и внутренние барьеры.

Еще немного о формате:
Вы можете стать частью процесса, сопровождаемого консультантами, в котором взаимодействие с другими участниками конференции поможет раскрыть скрытые механизмы, влияющие на вашу жизнь. Это иммерсивный процесс, где нет фиксированного сценария — каждый момент создается на основе ваших реальных взаимодействий и переживаний, что позволяет увидеть новые грани себя и своих реакций.

Для кого и как попасть

В первую очередь для выпускников Эволюций.
Но можно и невыпускникам, только вас мы попросим переговорить с кем-то из консультантов заранее, чтобы выровняться в терминологии и немного подготовиться

Регистрация на сайте https://alumni.evolution.place/gruppovaya-dinamika

И снова про …
Первую эволюционную группдинамическую конференцию

Один из ключевых вопросов, который звучит от участников:

чем эта конференция будет отличаться от формата GRC?

Два коротких ответа.

Во-первых, мы будем исследовать рамку групповых динамик через инструментарий вертикального развития. Как развиваются динамики в группе через разные лидерские логики/стадии, как проявляется регресс и возвращение к своей базовой стадии. Рекомендуем в этом смысле освежить знания, например, обратившись к статьям Торберта или Кук Гройтер.

Во-вторых, эволюционность придаст связь с легендарным пятым модулем о системных законах. Групповая динамика, основанная на исследованиях психоанализа, тесно связана с системными законами и взаимодействием с большими системами, ведь и сама группа – это модель большой системы.

Присоединяйтесь и погружайтесь в эволюционный фокус проживания групповых динамик!

Регистрация на сайте https://alumni.evolution.place/gruppovaya-dinamika

Network state. Максим Ноготков. Встреча

04.02.25
19.00-20.30 (Мск)

Основатель Ороборо Максим Ноготков (в прошлом фаундер Связного, Пандоры, Николо-Ленивца и др.) приглашает эволюционеров подискутировать о «Построении сетевого государства»:
— что такое сетевые государства и способы их строительства;
— детали новой социально-экономической системы, построенной на взаимном дарении, или как масштабировать культуру Burning man в государство;
— про проект поп-ап сити и сетевое государство Ороборо;
— как каждый может принять во всем этом участие.

Ссылка для подключения:
https://us06web.zoom.us/j/82862116379?pwd=bqyA2Yi0XJLfGmlmSVyRMPjJcMhoMj.1
ID: 828 6211 6379
Код доступа: 751821

Для осзнакомления прикладываем материалы: «Государство и эволюция. Сетевое государство Ороборо как модель общества будущего» ⬇️ документ ниже

Сегодня. Network state. Максим Ноготков. Встреча

04.02.25
19.00-20.30 (Мск)

Основатель Ороборо Максим Ноготков (в прошлом фаундер Связного, Пандоры, Николо-Ленивца и др.) приглашает эволюционеров подискутировать о «Построении сетевого государства»:

Ссылка для подключения:
https://us06web.zoom.us/j/82862116379?pwd=bqyA2Yi0XJLfGmlmSVyRMPjJcMhoMj.1
ID: 828 6211 6379
Код доступа: 751821

Зачем и за чем наблюдать в групповых обсуждениях

Провели трехдневную группдинамическую конференцию. Формат, работу в котором я ценю и как участник и как консультант.

Одна из задач, которую решают участники конференции - развитие навыка наблюдения за групповыми процессами

ЗАЧЕМ это нужно?
Эмоции, власть и невидимые процессы
Группа – это не только задачи, но и межличностные отношения. Понимание того, что происходит "под капотом", может помочь решать корневые причины сложностей с принятием и реализацией решений

Часто именно неосознаваемые эмоции мешают двигаться вперёд:
💡 Кто-то отмалчивается, потому что не уверен в своём статусе.
💡 Кто-то борется за влияние, блокируя чужие идеи.
💡 Кто-то эмоционально дистанцируется, хотя внешне участвует в обсуждении.


Чаще всего напряжение возникает не из-за того ЧТО происходит, а из-за того, КАК это происходит.

Эдгар Шейн в своей работе «За чем наблюдать в группе» разделяет групповую работу на два слоя:
1️⃣ Содержание – тема обсуждения.
2️⃣ Процесс – динамика взаимодействия: кто влияет на решения, кто остаётся в тени, кто удерживает или разрушает конструктивный диалог.

ЗА ЧЕМ можно наблюдать:

1️⃣Роли и лидирование в обсуждении:
🔹 Кто говорит больше всех?
🔹 Кто на кого смотрит?
🔹 Чьи идеи принимаются без обсуждения, а чьи отвергаются?

2️⃣Как принимаются решения?
реально ли это групповая работа или кто-то просто объявляет итог?
Можно заметить несколько стратегий:
🔹 Молчаливое принятие – предложение просто «повисает», и раз никто не возражает, оно принимается.
🔹 Авторитарное решение – один человек объявляет, как будет.
🔹 Мини-альянсы – двое договариваются между собой и навязывают группе.
🔹 Формальное голосование – но оно не всегда учитывает сопротивление внутри команды.
🔹 Реальный консенсус – редкость, но если достигается, обсуждение обычно занимает больше времени.

Это только небольшой слой того, что можно развивать, участвуя в группдинамических конференциях

Есть уже следующие даты - 29-31 мая 2025
Когда будет больше деталей - поделюсь.

Ну и красота моей профессии в том, что бесконечная учеба - не просто легальна, а ее неотъемлемая часть. Поэтому на этой неделе работаю в группе развития навыков консультирования в группе у Ричарда Моргана Джонса