✅Чек-лист: нужен ли вам прокторинг?
Перед тем, как вы начнёте читать, напомним.
Прокторинг — это инструмент, который контролирует честность прохождения онлайн-экзаменов. Проще говоря: искусственный интеллект отслеживает попытки схитрить/схалтурить/списать на онлайн-экзамене.
Система прокторинга нужна вам, если:
☑️ Вы уже тестируете сотрудников онлайн или хотите отойти от очного формата, сохранив прозрачность результатов.
☑️ Вам нужно тестировать от 500 сотрудников. Для компаний с меньшим штатом внедрение системы может быть экономически нецелесообразно.
☑️ Вы тратите крупные суммы на обучение сотрудников, поэтому вам важно получить честный результат.
Один из наших корпоративных клиентов с дорогостоящими программами обучения использует прокторинг на:
🔸вступительных экзаменах, чтобы понять, что деньги вкладываются именно в тех сотрудников),
🔸итоговых тестированиях, чтобы проанализировать, насколько оправданными были эти вложения).
Прозрачность здесь очень важна для обеих сторон, ведь если сотрудник не сдаст или попытается списать, ему придётся оплачивать обучение самостоятельно.
☑️ Вам нужно создавать кадровый резерв.
Кейс, схожий с предыдущим. Кадровый резерв формируют из достойных сотрудников, которые проявили себя в работе. И вы должны быть уверены, что они действительно владеют необходимым уровнем компетенций. Это может быть тест на владение:
🔸 нормативной базой;
🔸регламентами;
🔸 техническими процессами.
Важно чтобы люди, вошедшие в кадровый резерв, “знали матчасть”.
☑️ Необходимо регулярно тестировать и обучать большой поток людей.
Это может быть высокая текучка на некоторых специальностей или необходимость частого обновления знаний.
🏦 В банках постоянно меняются условия по ставкам и кредитам, поэтому нужно регулярно обучать и тестировать менеджеров, чтобы они доносили до клиентов актуальную информацию.
📲В салонах сотовой связи часто появляются новые девайсы. И менеджеры должны знать их характеристики и преимущества.
В обоих случаях знания персонала напрямую влияют на продажи, а значит их нужно тщательно контролировать.
Проверьте себя: если хотя бы 2 из 5 пунктов про вас, запишитесь на демо, и мы расскажем, как прокторинг поможет решать ваши задачи.
Сомневаетесь, нужен ли сервис именно вам? Напишите нашему менеджеру и получите консультацию.
А в следующих постах мы расскажем о работе прокторинга, и о том, как именно сервис делает экзамены честными, а их результаты — прозрачными.
Перед тем, как вы начнёте читать, напомним.
Прокторинг — это инструмент, который контролирует честность прохождения онлайн-экзаменов. Проще говоря: искусственный интеллект отслеживает попытки схитрить/схалтурить/списать на онлайн-экзамене.
Система прокторинга нужна вам, если:
☑️ Вы уже тестируете сотрудников онлайн или хотите отойти от очного формата, сохранив прозрачность результатов.
☑️ Вам нужно тестировать от 500 сотрудников. Для компаний с меньшим штатом внедрение системы может быть экономически нецелесообразно.
☑️ Вы тратите крупные суммы на обучение сотрудников, поэтому вам важно получить честный результат.
Один из наших корпоративных клиентов с дорогостоящими программами обучения использует прокторинг на:
🔸вступительных экзаменах, чтобы понять, что деньги вкладываются именно в тех сотрудников),
🔸итоговых тестированиях, чтобы проанализировать, насколько оправданными были эти вложения).
Прозрачность здесь очень важна для обеих сторон, ведь если сотрудник не сдаст или попытается списать, ему придётся оплачивать обучение самостоятельно.
☑️ Вам нужно создавать кадровый резерв.
Кейс, схожий с предыдущим. Кадровый резерв формируют из достойных сотрудников, которые проявили себя в работе. И вы должны быть уверены, что они действительно владеют необходимым уровнем компетенций. Это может быть тест на владение:
🔸 нормативной базой;
🔸регламентами;
🔸 техническими процессами.
Важно чтобы люди, вошедшие в кадровый резерв, “знали матчасть”.
☑️ Необходимо регулярно тестировать и обучать большой поток людей.
Это может быть высокая текучка на некоторых специальностей или необходимость частого обновления знаний.
🏦 В банках постоянно меняются условия по ставкам и кредитам, поэтому нужно регулярно обучать и тестировать менеджеров, чтобы они доносили до клиентов актуальную информацию.
📲В салонах сотовой связи часто появляются новые девайсы. И менеджеры должны знать их характеристики и преимущества.
В обоих случаях знания персонала напрямую влияют на продажи, а значит их нужно тщательно контролировать.
Проверьте себя: если хотя бы 2 из 5 пунктов про вас, запишитесь на демо, и мы расскажем, как прокторинг поможет решать ваши задачи.
Сомневаетесь, нужен ли сервис именно вам? Напишите нашему менеджеру и получите консультацию.
А в следующих постах мы расскажем о работе прокторинга, и о том, как именно сервис делает экзамены честными, а их результаты — прозрачными.
👍3
⚡️Экзамус научился распознавать микронаушник!
❓Как
С помощью технологии У.М.
В конце прошлого года мы объединились с компанией “Рублефф Технолоджи”: ребята разработали технологию распознавания микронаушников, не имеющую прямых аналогов в мире!
❓Зачем
Просто немного цифр:
📌~72% студентов в РФ и ~42% студентов в мире используют микронаушники на экзаменах;
📌Сотрудники крупнейших компаний списывают с помощью микронаушников на корпоративных тестированиях (да, и топ менеджеры — тоже).
Например, в июне прошлого года Ernst&Young выплатил рекордные 💲100 млн за жульничество сотрудников на аудиторских экзаменах.
❓Почему
Потому что мы —за чистоту знаний и прозрачность решений. Мы хотим, чтобы люди получали документы об образовании и повышение по работе честно. В этом и состоит миссия Экзамуса.
От прозрачности тестирования может зависеть:
📌судьба людей (поступление в ВУЗ, карьерные решения);
📌доходность компании (тестирование топ-менеджеров, принимающих решения);
📌и даже жизнь человека (экзамены на технику безопасности на предприятии, тестирование студентов-медиков).
❓Как это работает
Расскажем в следующих постах, оставайтесь с нами😉
❗️А если хотите получить информацию прямо сейчас и узнать,чем технология может быть полезна именно вам, оставляйте заявку на личную презентацию на нашем сайте.
❓Как
С помощью технологии У.М.
В конце прошлого года мы объединились с компанией “Рублефф Технолоджи”: ребята разработали технологию распознавания микронаушников, не имеющую прямых аналогов в мире!
❓Зачем
Просто немного цифр:
📌~72% студентов в РФ и ~42% студентов в мире используют микронаушники на экзаменах;
📌Сотрудники крупнейших компаний списывают с помощью микронаушников на корпоративных тестированиях (да, и топ менеджеры — тоже).
Например, в июне прошлого года Ernst&Young выплатил рекордные 💲100 млн за жульничество сотрудников на аудиторских экзаменах.
❓Почему
Потому что мы —за чистоту знаний и прозрачность решений. Мы хотим, чтобы люди получали документы об образовании и повышение по работе честно. В этом и состоит миссия Экзамуса.
От прозрачности тестирования может зависеть:
📌судьба людей (поступление в ВУЗ, карьерные решения);
📌доходность компании (тестирование топ-менеджеров, принимающих решения);
📌и даже жизнь человека (экзамены на технику безопасности на предприятии, тестирование студентов-медиков).
❓Как это работает
Расскажем в следующих постах, оставайтесь с нами😉
❗️А если хотите получить информацию прямо сейчас и узнать,чем технология может быть полезна именно вам, оставляйте заявку на личную презентацию на нашем сайте.
🔥7😨1
👁Как работает прокторинг?
Для начала разберёмся в понятиях. Слово “прокторинг” — совсем не ругательное, а очень даже приличное.
Оно произошло от английского proctor. Изначально проктор — это наблюдатель за порядком в университете👨🏫.
Если говорить об онлайн-тестированиях, прокторинг — это информационная система, которая мониторит поведение человека и выдаёт анализ.
Результатом работы сервиса является:
🔸идентификая личности: тот ли человек пришёл на экзамен;
🔸запись с веб-камеры и с рабочего стола тестируемого: её можно пересмотреть и использовать в качестве доказательства;
🔸отчёт о нарушениях, которые зафиксировала система и верифицировал проктор-человек;
вердикт проктора: списывал человек или нет.
🔜В следующих постах расскажем:
- какие бывают виды прокторинга;
- нарушения, которые умеет фиксировать искусственный интеллект.
📌Подробнее о том, что такое прокторинг, и как он работает, читайте в нашем блоге
Для начала разберёмся в понятиях. Слово “прокторинг” — совсем не ругательное, а очень даже приличное.
Оно произошло от английского proctor. Изначально проктор — это наблюдатель за порядком в университете👨🏫.
Если говорить об онлайн-тестированиях, прокторинг — это информационная система, которая мониторит поведение человека и выдаёт анализ.
Результатом работы сервиса является:
🔸идентификая личности: тот ли человек пришёл на экзамен;
🔸запись с веб-камеры и с рабочего стола тестируемого: её можно пересмотреть и использовать в качестве доказательства;
🔸отчёт о нарушениях, которые зафиксировала система и верифицировал проктор-человек;
вердикт проктора: списывал человек или нет.
🔜В следующих постах расскажем:
- какие бывают виды прокторинга;
- нарушения, которые умеет фиксировать искусственный интеллект.
📌Подробнее о том, что такое прокторинг, и как он работает, читайте в нашем блоге
👍4👏1
Семилетний опыт внедрения нашего сервиса и общения с клиентами показал нам, что прокторинг оброс множеством мифов. Разберём основные в рубрике #мифы_о_прокторинге.
Миф первый и самый распространённый.
Прокторинг — это дорого.
Не будем лукавить. Внедрение сервиса действительно стоит денег. Только есть одно большое “НО”.
Для компаний, которым нужно тестировать от 1000 человек, гораздо дороже:
🔸организовывать и контролировать очные тестирования;
🔸выделять сотрудников-”надзирателей”;
🔸тратить рабочее время тестируемых на поездку к месту экзамена.
Ещё дороже могут обойтись недостоверные результаты тестирования:
🔸репутационные риски из-за низкой квалификации сотрудников (которые списали на тестах);
🔸неверные кадровые решения, принятые на основе нечестной проверки компетенций;
🔸ошибки в работе сотрудников, принимающих стратегические решения;
🔸ЧП и аварии из-за незнания техники безопасности и правил охраны труда.
🔜Другие мифы среди заказчиков разберём в следующих постах рубрики. А о мифах, которые бытуют среди студентов, можно почитать в нашем блоге уже сейчас.
Миф первый и самый распространённый.
Прокторинг — это дорого.
Не будем лукавить. Внедрение сервиса действительно стоит денег. Только есть одно большое “НО”.
Для компаний, которым нужно тестировать от 1000 человек, гораздо дороже:
🔸организовывать и контролировать очные тестирования;
🔸выделять сотрудников-”надзирателей”;
🔸тратить рабочее время тестируемых на поездку к месту экзамена.
Ещё дороже могут обойтись недостоверные результаты тестирования:
🔸репутационные риски из-за низкой квалификации сотрудников (которые списали на тестах);
🔸неверные кадровые решения, принятые на основе нечестной проверки компетенций;
🔸ошибки в работе сотрудников, принимающих стратегические решения;
🔸ЧП и аварии из-за незнания техники безопасности и правил охраны труда.
🔜Другие мифы среди заказчиков разберём в следующих постах рубрики. А о мифах, которые бытуют среди студентов, можно почитать в нашем блоге уже сейчас.
ru.examus.net
4 популярных мифа студентов об экзаменах с прокторингом
Несмотря на то, что прокторинг только недавно получил широкое распространение в России, он уже успел обрасти определенными мифами. В этом материале мы рассмотрим самые популярные заблуждения пользователей об онлайн-прокторинге.
👍3
Есть контакт,
или Вызов принят⚔️
Техно-мир облетела новость о том, что компания NVIDIA добавила в приложение Broadcast функцию Eye Contact.
Фича подделывает взгляд пользователя так, будто он всегда смотрит в камеру😳.
Одна из функций нашего киберпроктора — отслеживание взгляда: искусственный интеллект фиксирует случаи, когда сдающий отводит глаза от монитора.
Но как отслеживать такие нарушения, если тестируемый воспользуется новой функцией NVIDIA?🤔
Наши разработчики уже трудятся над этим вопросом.
👁Сейчас есть такие варианты борьбы с маской:
📌Клиенты Экзамус могут бороться с этой функцией с помощью защищённого браузера. Мы добавляем приложение в список запрещённых процессов, и сдающий не сможет воспользоваться им во время тестирования.
📌Проктор (проверяющий) может смотреть на положение зрачков относительно всего лица. И если зрачки не двигаются в глазу долгое время — это неестественно.
🔜А дальше — в планах устроить битву искусственных интеллектов и научить свою нейросетку различать чужую!😎:
- собрать примеры с использованием маски;
- пройтись с человеком: отметить где маска, а где нет;
- отдать на обучение.
❓Чей же искусственный интеллект окажется сильнее: NVIDIA или Экзамус?😎 Следите за новостями!
❗️И подпишитесь на нашу рассылку , чтобы ничего не пропустить (кликайте на зелёное поле внизу страницы).
или Вызов принят⚔️
Техно-мир облетела новость о том, что компания NVIDIA добавила в приложение Broadcast функцию Eye Contact.
Фича подделывает взгляд пользователя так, будто он всегда смотрит в камеру😳.
Одна из функций нашего киберпроктора — отслеживание взгляда: искусственный интеллект фиксирует случаи, когда сдающий отводит глаза от монитора.
Но как отслеживать такие нарушения, если тестируемый воспользуется новой функцией NVIDIA?🤔
Наши разработчики уже трудятся над этим вопросом.
👁Сейчас есть такие варианты борьбы с маской:
📌Клиенты Экзамус могут бороться с этой функцией с помощью защищённого браузера. Мы добавляем приложение в список запрещённых процессов, и сдающий не сможет воспользоваться им во время тестирования.
📌Проктор (проверяющий) может смотреть на положение зрачков относительно всего лица. И если зрачки не двигаются в глазу долгое время — это неестественно.
🔜А дальше — в планах устроить битву искусственных интеллектов и научить свою нейросетку различать чужую!😎:
- собрать примеры с использованием маски;
- пройтись с человеком: отметить где маска, а где нет;
- отдать на обучение.
❓Чей же искусственный интеллект окажется сильнее: NVIDIA или Экзамус?😎 Следите за новостями!
❗️И подпишитесь на нашу рассылку , чтобы ничего не пропустить (кликайте на зелёное поле внизу страницы).
Telegram
Reddit
r/ #technology
Компания NVIDIA добавила в приложение Broadcast функцию Eye Contact – она подделывает взгляд глаз пользователя таким образом, будто он всегда смотрит в камеру
Крипово!
Компания NVIDIA добавила в приложение Broadcast функцию Eye Contact – она подделывает взгляд глаз пользователя таким образом, будто он всегда смотрит в камеру
Крипово!
🔥5👍4❤1
💸Компенсируйте до 80% расходов на внедрение прокторинга!
Фонд Сколково готов возместить компаниям до 80% расходов на внедрение новых или доработанных продуктов в рамках национальной программы “Цифровая экономика”.
❓Как получить грант?
Шаг 1. Вы заключаете контракт на внедрение прокторинга с Экзамус.
Шаг 2. Получаем одобрение проекта от Сколково и отраслевого центра компетенций.
Шаг 3. Мы делаем доработку сервиса по вашим требованиям и снабжаем его фичей “антимикронаушник”.
Шаг 4. Вы становитесь счастливым обладателем единственной в мире системы прокторинга с функцией отслеживания микронаушника!🔥
Шаг 5. Мы помогаем оформить заявку на грант.
Шаг 6. Вы возмещаете до 80% расходов! 💸
❗️Оставляйте заявку на демо на нашем сайте — расскажем подробнее.
Фонд Сколково готов возместить компаниям до 80% расходов на внедрение новых или доработанных продуктов в рамках национальной программы “Цифровая экономика”.
❓Как получить грант?
Шаг 1. Вы заключаете контракт на внедрение прокторинга с Экзамус.
Шаг 2. Получаем одобрение проекта от Сколково и отраслевого центра компетенций.
Шаг 3. Мы делаем доработку сервиса по вашим требованиям и снабжаем его фичей “антимикронаушник”.
Шаг 4. Вы становитесь счастливым обладателем единственной в мире системы прокторинга с функцией отслеживания микронаушника!🔥
Шаг 5. Мы помогаем оформить заявку на грант.
Шаг 6. Вы возмещаете до 80% расходов! 💸
❗️Оставляйте заявку на демо на нашем сайте — расскажем подробнее.
👍6
Семилетний опыт внедрения нашего сервиса и общения с клиентами показал нам, что прокторинг оброс множеством мифов. Разбираем основные в рубрике #мифы_о_прокторинге.
Миф №2
Если начать “закручивать гайки”, люди разбегутся.
Иногда руководители хотят подключить прокторинг (контроль за тестированием), чтобы персонал не списывал, и результаты проверок были достоверными.
Но опасаются, что сотрудники почувствуют давление и начнут массово увольняться, ссылаясь на то что не хотят, чтобы за ними следил “Большой брат”.
Давайте разберёмся. Прокторинг внедряют не для того чтобы “закручивать гайки” контроля за сотрудниками. Он нужен, чтобы увидеть реальную ситуацию в компании.
Когда тестирование сотрудников никак не контролируется, вы тестируете сотрудников “для галочки” и не можете быть уверены в достоверности результатов.
Потому что вы не знаете:
🔸что каждый проходил тест самостоятельно, а не один сотрудник сдал за весь отдел;
🔸что сотрудники не списывали и сдавали честно.
Прокторинг используют не для того чтобы найти узкие места и оказывать давление. Руководителю важно понимать самому и суметь донести до работников, что конечная цель прокторинга — эффективное управление человеческими ресурсами:
✅найти сильные стороны и точки роста сотрудников;
✅помочь раскрыть потенциал;
✅отправить на обучение тех, кому это нужно.
Руководитель сможет эффективно использовать результаты оценки сотрудников только в том случае, если они будут максимально точно отражать действительность.
А миф о том, что прокторинг - это дорого мы развенчали в предыдущем посте☺️
🔜Другие мифы о прокторинге среди заказчиков разберём в следующих постах рубрики. А о мифах, которые бытуют среди студентов, можно почитать в нашем блоге уже сейчас
Миф №2
Если начать “закручивать гайки”, люди разбегутся.
Иногда руководители хотят подключить прокторинг (контроль за тестированием), чтобы персонал не списывал, и результаты проверок были достоверными.
Но опасаются, что сотрудники почувствуют давление и начнут массово увольняться, ссылаясь на то что не хотят, чтобы за ними следил “Большой брат”.
Давайте разберёмся. Прокторинг внедряют не для того чтобы “закручивать гайки” контроля за сотрудниками. Он нужен, чтобы увидеть реальную ситуацию в компании.
Когда тестирование сотрудников никак не контролируется, вы тестируете сотрудников “для галочки” и не можете быть уверены в достоверности результатов.
Потому что вы не знаете:
🔸что каждый проходил тест самостоятельно, а не один сотрудник сдал за весь отдел;
🔸что сотрудники не списывали и сдавали честно.
Прокторинг используют не для того чтобы найти узкие места и оказывать давление. Руководителю важно понимать самому и суметь донести до работников, что конечная цель прокторинга — эффективное управление человеческими ресурсами:
✅найти сильные стороны и точки роста сотрудников;
✅помочь раскрыть потенциал;
✅отправить на обучение тех, кому это нужно.
Руководитель сможет эффективно использовать результаты оценки сотрудников только в том случае, если они будут максимально точно отражать действительность.
А миф о том, что прокторинг - это дорого мы развенчали в предыдущем посте☺️
🔜Другие мифы о прокторинге среди заказчиков разберём в следующих постах рубрики. А о мифах, которые бытуют среди студентов, можно почитать в нашем блоге уже сейчас
👍3👏1
Мы отказались от службы поддержки в её привычном понимании.В Экзамус работает Служба заботы,наша большая гордость и радость🧡
Ребята помогают не только тем,кто сдаёт тесты.Служба заботы решает проблемы заказчика:администраторов тестирований,методологов,руководителей программ обучения и других участников образовательного процесса.
Мы понимаем,что проверка знаний – это ответственно и волнительно,как для сдающих,так и для организаторов тестирований.
Миссия Службы заботы:
🧡минимизировать стресс студента и клиента;
🧡выручить в трудную минуту;
🧡помочь пройти через все этапы онлайн-экзамена;
🧡вовремя отправить котика,чтобы поддержать.
Сотрудники Службы заботы не грузят клиентов и студентов сложными терминами,они просто помогают быстро решить проблему.
А ещё—всегда готовы проявить эмпатию и чувство юмора.Кстати, сдающие отвечают им взаимностью☺️
Довольно слов!Просто посмотрите скрины переписок со Службой заботы. И вы поймёте всё сами🙌🏻
Заходите на наш сайт,и узнайте подробнее о том,как работает Экзамус
Ребята помогают не только тем,кто сдаёт тесты.Служба заботы решает проблемы заказчика:администраторов тестирований,методологов,руководителей программ обучения и других участников образовательного процесса.
Мы понимаем,что проверка знаний – это ответственно и волнительно,как для сдающих,так и для организаторов тестирований.
Миссия Службы заботы:
🧡минимизировать стресс студента и клиента;
🧡выручить в трудную минуту;
🧡помочь пройти через все этапы онлайн-экзамена;
🧡вовремя отправить котика,чтобы поддержать.
Сотрудники Службы заботы не грузят клиентов и студентов сложными терминами,они просто помогают быстро решить проблему.
А ещё—всегда готовы проявить эмпатию и чувство юмора.Кстати, сдающие отвечают им взаимностью☺️
Довольно слов!Просто посмотрите скрины переписок со Службой заботы. И вы поймёте всё сами🙌🏻
Заходите на наш сайт,и узнайте подробнее о том,как работает Экзамус
❤6
Приглашаем на бесплатный эфир🔥
Как обучают и тестируют сотрудников корпоративные университеты крупных компаний?
Опытом поделятся:
🔸Корпоративный университет Норникель
🔸СберУниверситет
Для руководителей, методистов, кураторов корпоративных университетов и всех, кто связан с обучением и тестированием персонала.
Два доклада в эфире:
📌“Тестирование НЕ для галочки. Контролируем знания сотрудников промышленного предприятия”
📌“Эволюция корпоративного университета Сбербанка: как за 10 лет мы оцифровали обучение и тестирование сотрудников”
Вы узнаете, как:
🔸обучать и тестировать 300 000 сотрудников;
🔸автоматизировать обучение в компании;
🔸сократить расходы на организацию тестирований;
🔸ускорить оценку персонала в 100 раз;
🔸получить достоверные результаты проверки знаний сотрудников.
🗓16 февраля
⏰12:00 (мск)
Регистрация здесь➡️ https://clck.ru/33UwsZ
@examus_proctoring
Как обучают и тестируют сотрудников корпоративные университеты крупных компаний?
Опытом поделятся:
🔸Корпоративный университет Норникель
🔸СберУниверситет
Для руководителей, методистов, кураторов корпоративных университетов и всех, кто связан с обучением и тестированием персонала.
Два доклада в эфире:
📌“Тестирование НЕ для галочки. Контролируем знания сотрудников промышленного предприятия”
📌“Эволюция корпоративного университета Сбербанка: как за 10 лет мы оцифровали обучение и тестирование сотрудников”
Вы узнаете, как:
🔸обучать и тестировать 300 000 сотрудников;
🔸автоматизировать обучение в компании;
🔸сократить расходы на организацию тестирований;
🔸ускорить оценку персонала в 100 раз;
🔸получить достоверные результаты проверки знаний сотрудников.
🗓16 февраля
⏰12:00 (мск)
Регистрация здесь➡️ https://clck.ru/33UwsZ
@examus_proctoring
🔥6
Семилетний опыт внедрения нашего сервиса и общения с клиентами показал нам, что прокторинг оброс множеством мифов. Разберём основные в рубрике #мифы_о_прокторинге.
Миф 3.
Искусственный интеллект несовершенен — человек проконтролирует лучше🤔
Для начала – история о студенте, который защитил диплом, написанный нейросетью. Хотим рассказать её тем, кто всё ещё сомневается в силе искусственного интеллекта (хотя, вы наверняка её уже слышали).
А теперь ответим на 2 важных вопроса.
1️⃣Заменяет ли искусственный интеллект человека?
Нет.
Именно поэтому все сигналы о нарушениях у нас дополнительно проверяет проктор-человек. Нейросеть лишь сигнализирует о подозрительных моментах, чтобы облегчить работу проверяющему.
2️⃣Искусственный интеллект объективнее человека?
Да.
Потому что машина не может:
🔸не вовремя отвернуться;
🔸не заметить, как сдающий достал шпаргалку/смартфон, открыл новую вкладку;
проявлять сочувствие и симпатию к тому, кто сдаёт тест.
Зато вот что она может:
🔸контролировать, как сдают тест тысячи людей одновременно;
🔸сохранить и показать видео тестирования и протокол нарушений;
🔸помочь при доказательстве результатов.
Хотите узнать ещё больше об использовании искусственного интеллекта и новых технологиях в обучении и тестировании? Подпишитесь на нашу рассылку (кликайте на зелёную плашку внизу страницы).
Миф 3.
Искусственный интеллект несовершенен — человек проконтролирует лучше🤔
Для начала – история о студенте, который защитил диплом, написанный нейросетью. Хотим рассказать её тем, кто всё ещё сомневается в силе искусственного интеллекта (хотя, вы наверняка её уже слышали).
А теперь ответим на 2 важных вопроса.
1️⃣Заменяет ли искусственный интеллект человека?
Нет.
Именно поэтому все сигналы о нарушениях у нас дополнительно проверяет проктор-человек. Нейросеть лишь сигнализирует о подозрительных моментах, чтобы облегчить работу проверяющему.
2️⃣Искусственный интеллект объективнее человека?
Да.
Потому что машина не может:
🔸не вовремя отвернуться;
🔸не заметить, как сдающий достал шпаргалку/смартфон, открыл новую вкладку;
проявлять сочувствие и симпатию к тому, кто сдаёт тест.
Зато вот что она может:
🔸контролировать, как сдают тест тысячи людей одновременно;
🔸сохранить и показать видео тестирования и протокол нарушений;
🔸помочь при доказательстве результатов.
Хотите узнать ещё больше об использовании искусственного интеллекта и новых технологиях в обучении и тестировании? Подпишитесь на нашу рассылку (кликайте на зелёную плашку внизу страницы).
🔥2
Сотрудники и даже топ-менеджеры крупных компаний — это бывшие школьники и студенты. Они тоже списывают на тестированиях. И это одна из причин, по которой существует Экзамус.
Самые популярные попытки обмануть прокторинг, которые фиксирует наша система:
🔸Увод взгляда от экрана👀: чтобы посмотреть на записи или смартфон.
🔸Помощь посторонних: лишние голоса или части тела в кадре (третья рука, например🐙).
🔸Шпаргалки или даже смартфон крепят прямо к монитору (чтобы не уводить взгляд). Такие нарушения мы фиксируем с помощью второй камеры.
🔸Метод Ждуна: человек просто сидит и смотрит в экран, вместо того чтобы решать сложную задачу, проговаривает вопрос. И внезапно вносит правильный ответ💡. В 90% таких случаев в игру вступал микронаушник. Его мы тоже научились отслеживать .
🔸Звонок другу. Тестируемый ведёт себя подозрительно, проктор (проверяющий) просит показать в камеру телефон, а на экране - текущий вызов📲 (“Мама просто позвонила, клянусь!”).
🔜Уже в этот четверг спикеры из Корпоративного университета Норникеля и СберУниверситета расскажут о качественном обучении и тестировании сотрудников в крупных компаниях.
Бесплатная регистрация на эфир здесь 📌https://clck.ru/33UwsZ
Самые популярные попытки обмануть прокторинг, которые фиксирует наша система:
🔸Увод взгляда от экрана👀: чтобы посмотреть на записи или смартфон.
🔸Помощь посторонних: лишние голоса или части тела в кадре (третья рука, например🐙).
🔸Шпаргалки или даже смартфон крепят прямо к монитору (чтобы не уводить взгляд). Такие нарушения мы фиксируем с помощью второй камеры.
🔸Метод Ждуна: человек просто сидит и смотрит в экран, вместо того чтобы решать сложную задачу, проговаривает вопрос. И внезапно вносит правильный ответ💡. В 90% таких случаев в игру вступал микронаушник. Его мы тоже научились отслеживать .
🔸Звонок другу. Тестируемый ведёт себя подозрительно, проктор (проверяющий) просит показать в камеру телефон, а на экране - текущий вызов📲 (“Мама просто позвонила, клянусь!”).
🔜Уже в этот четверг спикеры из Корпоративного университета Норникеля и СберУниверситета расскажут о качественном обучении и тестировании сотрудников в крупных компаниях.
Бесплатная регистрация на эфир здесь 📌https://clck.ru/33UwsZ
😁3
Экзамус
Приглашаем на бесплатный эфир🔥 Как обучают и тестируют сотрудников корпоративные университеты крупных компаний? Опытом поделятся: 🔸Корпоративный университет Норникель 🔸СберУниверситет Для руководителей, методистов, кураторов корпоративных университетов…
⚡️Наш эфир с кейсами Корпоративного университета Норникель и СберУниверситета состоится уже сегодня в 12:00 по мск!
Успевайте зарегистрироваться по ссылке ➡️https://clck.ru/33UwsZ
Успевайте зарегистрироваться по ссылке ➡️https://clck.ru/33UwsZ
ru.examus.net
Как тестируют сотрудников корпоративные университеты крупных компаний?
Эфир для руководителей, методистов, кураторов корпоративных университетов и всех, кто связан с обучением и тестированием персонала. Вы узнаете, как обучают персонал и контролируют знания в крупнейших корпоративных университетах.
👍3