Как бизнес удерживает сотрудников: тренды 2024

Коммерсантъ: каждая вторая компания в России усилила меры по удержанию персонала. По данным исследований, 58% работодателей ставят стабильность команды в приоритет, а 22% активно занялись этим вопросом за последние два года.

Кого стараются сохранить?
Чаще всего — линейный персонал (49%), реже — административный состав, ИТ-специалистов и менеджеров. Каждая пятая компания борется за удержание сотрудников всех уровней.

Что работает лучше всего?
🔹 Финансовая мотивация: премии (64%), контрофферы (55%)
🔹 Гибкость: удаленка и свободный график (45%)
Менее эффективными работодатели считают корпоративные мероприятия и программы wellbeing.

Что еще предлагают?
✔ ДМС (79%)
✔ Компенсации на питание и транспорт
✔ Обучение за счет компании

Но несмотря на усилия, только 3% компаний удерживают всех сотрудников. У 49% сохраняется менее 30% персонала.

Подписывайтесь на Фактор человека

Налог на тунеядство: за и против

РБК: большинство россиян (59%) не поддерживают введение налога на тунеядство, показал опрос ВЦИОМ. Лишь каждый третий респондент высказался «за».

Кого считать тунеядцем? Мнения разделились:
🔹 46% — те, кто не работает и бездельничает;
🔹 24% — живущие за счет государства или родных;
🔹 22% — те, кто «ничего не хочет»;
🔹 9% — ведущие паразитический образ жизни.

Поколенческий разрыв
🔻Против налога чаще выступают зумеры и миллениалы.
🔻Старшее поколение (1948–1967 гг.р.) относится к идее лояльнее.

Эксперты отмечают, что современные представления о работе сильно изменились, и старые рамки «работа — безработица» уже неактуальны.

А как было в СССР?
45% опрошенных поддержали бы советский подход к наказанию тунеядцев, 46% — против.

Дискуссия о таком налоге ведется с 2016 года, но пока решение не принято. В Белоруссии аналогичный сбор существует, но в России эти меры не применяются.

Подписывайтесь на Фактор человека

80% россиян не готовы бросить работу — даже если бы могли

ТАСС: по данным ВЦИОМ, большинство россиян (80%) продолжали бы работать, даже имея финансовую возможность отказаться от трудовой деятельности. Эксперты отмечают, что для россиян труд остается важной частью жизни.

При этом более половины опрошенных (57%) негативно относятся к тем, кто сознательно не работает. Интересно, что почти половина (45%) поддержала бы возвращение мер против «тунеядства», хотя 46% выступили против.

Поколенческий разрыв

Молодое поколение в 1,5–2 раза чаще готово отказаться от работы, если есть возможность. Но дело не в лени — для них важнее свобода, самореализация и хобби. Они боятся, что работа лишит их времени на личные интересы.

Подписывайтесь на Фактор человека

Кадровый дефицит в России: компании усиливают соцпакеты, но новички уходят быстрее

Forbes: на фоне острой нехватки кадров российский бизнес активно вкладывается в удержание сотрудников: расходы на ДМС и соцвыплаты за первое полугодие 2025 года выросли почти в 2 раза — с 18,8% до 32,7%. Об этом говорят данные исследования.

Что еще делают компании?
— Уделяют больше внимания корпоративной культуре и вовлеченности;
— Развивают программы обучения и наставничества;
— Увеличивают HR-бюджеты (40% организаций).

Но проблемы остаются:
🔹 Каждый седьмой новичок уходит во время испытательного срока (год назад — каждый 12-й). Причины — сложности адаптации и завышенные ожидания.
🔹 Текучесть кадров держится на высоком уровне (30%), а стоимость найма выросла на 10%.
🔹 Кадровые резервы сокращаются, несмотря на усилия компаний.

В тоже время:
📉 Безработица в России достигла исторического минимума — 2,2%.
💰 В Москве курьеры теперь получают в среднем 135 000 ₽ — это больше, чем у некоторых специалистов с высшим образованием.

Бизнес вынужден тратить больше на соцгарантии, но работать над адаптацией и реалистичностью ожиданий кандидатов придется еще активнее.

Подписывайтесь на Фактор человека

📰 Еженедельный дайджест: зарплаты, мотивация и кадровый кризис

MEN TODAY: в топе оплачиваемых сфер у миллениалов — добыча полезных ископаемых и IT, у зумеров — строительство и логистика. Бизнесу советуют адаптироваться: гибкость и экспертный путь для молодых важнее карьерной лестницы.

Ведомости: деньги всё ещё главный мотиватор для студентов, но их значимость падает — если в 2017 году ради зарплаты работали 63%, сейчас только 41%. Зато интерес к работе вырос с 21% до 37%. 85% молодежи считают, что труд должен приносить удовольствие, а 66% уверены — менять место работы нормально.

Forbes: кадровый голод заставляет компании усиливать соцпакеты — расходы на ДМС и выплаты выросли вдвое. Но каждый седьмой новичок уходит во время испытательного срока из-за завышенных ожиданий. Безработица при этом бьет рекорды (2,2%), а московские курьеры получают 135 тыс. руб. — больше, чем некоторые «офисные» специалисты.

Аргументы и Факты: молодёжь больше не терпит неудобств — работу считают инструментом для личного комфорта, а не «делом жизни». Эксперты спорят: естественная эволюция ценностей или вызов для бизнеса?

Подписывайтесь на Фактор человека

Как бизнесу удерживать кадры в условиях дефицита?

Ведомости: дефицит специалистов охватывает все отрасли — от промышленности до ритейла. Эксперты обсудили, как компаниям адаптироваться к новым реалиям.

Молодёжь: как заинтересовать и удержать?
Текучесть среди молодых сотрудников на треть выше среднего. Традиционные методы мотивации работают хуже — поколение Z ценит не только стабильность, но и развитие, комфортную атмосферу и быстрый карьерный рост.

Некоторые компании начинают работать с будущими кадрами ещё со школы: создают профильные классы, сотрудничают с вузами и колледжами, нанимают студентов с первого курса. Постепенное погружение в работу помогает адаптироваться и снижает отток.

Опытные сотрудники — ценный ресурс
Важно не только привлекать молодёжь, но и сохранять знания старших поколений. Например, в авиастроении действуют программы для специалистов пенсионного возраста — дополнительные выплаты, наставничество, проекты по передаче опыта.

Цифровизация HR
Доступ к ИИ-инструментам становится важным критерием для молодых специалистов. Компании, которые игнорируют цифровые тренды, рискуют потерять конкурентное преимущество.

Подписывайтесь на Фактор человека

ИИ в HR: удобство и угрозы для мышления

АиФ: искусственный интеллект всё активнее входит в нашу жизнь — от рабочих задач до бытовых вопросов. По данным исследования, 39% россиян уже обращались к нейросетям за профессиональными советами. Но эксперты предупреждают: бездумное использование ИИ может нести риски.

🔹 Снижение интеллектуальной активности
Чрезмерная зависимость от алгоритмов приводит к потере мотивации мыслить самостоятельно. Например, подростки, активно пользующиеся ИИ, замечают, что стали лениться решать задачи без подсказок.

🔹 Идеологическое влияние и потеря критического мышления
Даже нейтральные, на первый взгляд, источники (вроде «Википедии») могут транслировать определённые установки. ИИ — не исключение. Без критического подхода человек рискует потерять самостоятельность суждений.

🔹 Подмена человеческих эмоций
ИИ уже умеет имитировать эмпатию, выдавая «тёплые» ответы в психологических или медицинских консультациях. Но это лишь симуляция — настоящую поддержку может дать только живой диалог.

Технологии — мощный инструмент, но их нужно использовать осознанно. Особенно важно контролировать взаимодействие детей с ИИ, чтобы избежать негативного влияния на развитие мышления.

Подписывайтесь на Фактор человека

Зумеры на рынке труда: что важно знать бизнесу

Ведомости: в 2025 году численность работающей молодёжи 20–24 лет достигла 3,6 млн человек. Это не просто цифры — это новый запрос к работодателям. Поколение Z приходит с другими ценностями, карьерными стратегиями и ожиданиями.

По данным исследований:
🔹57% работающей молодёжи 18–24 лет — мужчины.
🔹47% имеют среднее профессиональное образование, высшее — только 17%.
🔹Уже в 18–20 лет зумеры активно ищут работу, что видно по всплеску резюме в этом возрасте.

Молодёжь выбирает профессию по интересам, а не под давлением. В топе — IT, медицина, юриспруденция: стабильность + престиж. Эксперты отмечают, что зумеры раньше начинают карьеру и ценят развитие, гибкость и уважение к их пути.

Мифы vs реальность
Говорят, что зумеры нелояльны и не хотят работать? Данные это опровергают:
— Уровень занятости молодёжи 20–24 лет вырос с 53,2% до 54,1%.
— Особенно активны молодые мужчины: вовлечённость 19-летних за год выросла на 4%.

Что мотивирует?
— Брак (в том числе гражданский) повышает экономическую активность.
— В 24 года 95% мужчин в браке заняты трудом, у женщин в гражданском браке — 87%.

Где искать кадры?
Рынок труда становится децентрализованным:
🔹Резюме от 18–24 лет на платформах выросли на 44% за год.
🔹Вакансии теперь публикуют даже в играх (Minecraft, GTA), а требования адаптируют под интересы («Опыт в играх — тоже опыт»).

СПО — новый тренд
Среднее профобразование больше не «про запас»:
🔹59% выпускников СПО работают по специальности.
🔹Востребовано в IT, машиностроении, транспорте.

Что делать бизнесу?
🔹Говорить с молодёжью на её языке.
🔹Ценить не только дипломы, но и неформальный опыт.
🔹Создавать гибкие условия и карьерные треки.

Поколение Z готово работать — но только там, где его услышат. Компании, которые пересмотрят подходы к найму и мотивации, получат лояльные и перспективные кадры.

По данным исследований Авито и аналитики экспертов Финансового университета

Подписывайтесь на Фактор человека