Заменят ли роботы людей? Профессии, которые устоят перед ИИ

АиФ: машины уже на пороге. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие 3-5 лет автоматизация затронет сферы с рутинными и повторяющимися задачами. Под удар первыми попадают профессии кассиров, операторов колл-центров и банковских служащих.

Но есть и хорошие новости! ИИ бессилен там, где нужны чисто человеческие качества: эмпатия, креативность и работа в условиях неопределенности. Машины не заменят:

👨‍⚕️ Медиков
👩‍🚒 Спасателей
👩‍🏫 Учителей
👨‍🍳 Поваров высокого уровня

Эти специальности останутся востребованными даже в самой технологичной реальности.

А что по зарплатам?
Другое исследование показывает, что почти треть россиян начинали свою карьеру с дохода до 10 тыс. рублей. Но что интересно: каждый третий из них был полностью доволен своими первыми заработками. Главное — сделать правильный старт и выстроить траекторию роста.

Подписывайтесь на Фактор человека

Оценка сотрудников: бизнес хочет, но не всегда может

Коммерсантъ: кажется, что системы оценки персонала — это уже стандарт. Но на практике все сложнее. Эксперты выяснили, что регулярно оценивают эффективность сотрудников только 38% российских компаний.

Интересно, что еще 31% организаций планируют внедрить такие системы. Но каждый третий бизнес вообще не видит в этом необходимости.

Кто в лидерах?
Чаще всего оценку проводят в промышленности и IT-секторе. А вот финансовый сектор и здравоохранение, где важен KPI, оказались в аутсайдерах.

Зачем это бизнесу?
Основные цели — это планирование карьеры сотрудников, обучение и, конечно, пересмотр зарплат. Гораздо реже оценку связывают с управлением талантами или преемственностью.

Проблема выбора
Компании используют для оценок что угодно: от простых Excel-таблиц до сложных платформ. Такой разброс говорит об одном — универсального стандарта пока нет. Эксперты отмечают, что рынок ждет удобных и технологичных решений, которые автоматизируют процесс.

Впрочем, есть и скептические мнения. Бизнес в целом сейчас старается оптимизировать расходы на HR, поэтому массовых закупок новых инструментов в ближайшее время ждать не стоит.

Подписывайтесь на Фактор человека

Краткий дайджест недели:

АиФ: в ближайшие 3-5 лет автоматизация затронет профессии с рутинными задачами: кассиров, операторов колл-центров. Однако ИИ бессилен там, где нужны эмпатия и креативность. Медики, спасатели, учителя и повара высокого уровня останутся востребованными.

Коммерсантъ: только 38% российских компаний регулярно оценивают эффективность сотрудников. Еще 31% планируют внедрить такие системы, а каждый третий бизнес не видит в этом необходимости. Основные цели оценки — планирование карьеры, обучение и пересмотр зарплат.

Forbes: работа директора по развитию персонала (T&D) — это микс ролей политтехнолога, терапевта и «саппорта корпоративных смыслов». Критически важны системное мышление, умение работать с данными и выстраивать коммуникацию с топ-менеджментом для связи обучения с бизнес-целями.

РИА Новости: российский рынок искусственного интеллекта к 2025 году достигнет 168 млрд рублей. Главные драйверы роста — кросс-отраслевые продукты, включая HR-инструменты. Ключевой вызов для масштабирования — дефицит юристов и специалистов по безопасности.

Подписывайтесь на Фактор человека

Фармацевтика в тупике: кто заменит уходящих специалистов?

Коммерсантъ: ситуация с кадрами в фармотрасли становится критической. Эксперты бьют тревогу: по их оценкам, каждый четвертый сотрудник на предприятии может не дотягивать по уровню своей квалификации.

Три главные проблемы, с которыми столкнулась отрасль:

1. Жесткий дефицит. Нехватка высококвалифицированных специалистов достигает 30%.

2. Скоростное устаревание знаний. Технологии меняются так быстро, что компетенции не успевают за потребностями производства, особенно в новых реалиях.

3. Старение кадров. Более 30% ключевых специалистов — предпенсионного возраста. Молодые специалисты, приходящие им на смену, не всегда готовы к сложностям производства: 30% из них уходят в первый же год.

А что в будущем?

Прогнозы неутешительны: через 10-15 лет дефицит только усугубится. Автоматизация уберет одни профессии, но создаст спрос на гибридные специальности (например, IT-специалист фармпроизводства) и навыки будущего:

· Работа с большими данными
· Цифровизация и кибербезопасность
· Фарминжиниринг

Что же делать бизнесу?

Эксперты настаивают: готовить кадры нужно уже сейчас. Ключ — в персонифицированном подходе к обучению и развитии не только профессиональных, но и личных навыков: аналитического мышления, лидерства и работы в условиях неопределенности.

Важно сделать ставку на практико-ориентированное обучение и пересмотреть систему повышения квалификации. Только так можно обеспечить конкурентоспособность отрасли в будущем.

Подписывайтесь на Фактор человека

Бюджет на пособия по безработице могут урезать. Что это значит?

Forbes: рынок труда показывает неожиданную устойчивость. По данным проверяющих органов, количество зарегистрированных безработных стабильно ниже запланированного — около 300 000 человек в месяц против прогнозируемых 400 000.

В связи с этим поступило предложение сократить плановый лимит расходов на выплаты пособий почти на треть. Важно: размер самих выплат при этом меняться не будет — речь идет исключительно о корректировке финансового плана, так как фактические расходы на пособия составили лишь треть от запланированной суммы.

А что с вакансиями?

Статистика говорит, что вакансий даже больше, чем официальных безработных. Однако эксперты предупреждают: эти цифры не всегда стыкуются. Потребности бизнеса и профиль соискателей часто не совпадают — мешает разрыв в квалификации и география. К примеру, самый высокий уровень безработицы фиксируется в одних регионах, а львиная доля вакансий сосредоточена в Москве и Подмосковье.

Куда направят сэкономленные средства?

Эксперты в области HR предлагают направить высвободившиеся средства на повышение гибкости рынка труда. В приоритете — программы переобучения для сотрудников и меры поддержки малого бизнеса. В профильном министерстве эту идею поддерживают, отмечая, что механизм возврата и перераспределения неиспользованных бюджетных средств — стандартная практика.

Подписывайтесь на Фактор человека

ИИ в работе: помощник или невидимый сотрудник?

ТАСС: цифры нового опроса рисуют любопытную картину интеграции ИИ в российские офисы. Оказывается, каждый второй специалист, использующий нейросети, хотя бы иногда выдает сгенерированные ими результаты за свои собственные.

Но здесь есть важный нюанс: большинству (57%) это не свойственно. Они работают в тандеме с ИИ, используя его как основу и тщательно дорабатывая ответы.

Что еще показало исследование:

Автоматизация набирает обороты. Почти половина сотрудников с помощью ИИ освободили от рутины до четверти своего рабочего времени. Речь о составлении отчетов, анализе данных и переписке.
Каждый третий делегирует нейросетям уже до половины всех задач.

Эксперты отмечают, что мы наблюдаем смену рабочих сценариев. Сегодня ценится не просто умение пользоваться ИИ, а навык грамотного управления им. Способность быть оператором искусственного интеллекта становится базовой компетенцией, которая усиливает сотрудника.

Подписывайтесь на Фактор человека

Краткий дайджест недели:

Коммерсантъ: каждый четвертый сотрудник фармотрасли может не соответствовать требованиям по квалификации. Отрасль сталкивается с тройным вызовом: дефицит кадров (30%), быстрое устаревание знаний и старение специалистов — более 30% ключевых сотрудников предпенсионного возраста.

РБК: 44% работающих россиян имеют дополнительный источник дохода, а каждый третий из остальных планирует начать подрабатывать. Основные причины — улучшение жилищных условий (51%) и крупные покупки (44%). В среднем люди готовы тратить на подработку 12 часов в неделю.

Forbes: предложено сократить бюджет на пособия по безработице на треть — фактическое количество безработных (300 тыс.) стабильно ниже плановых показателей (400 тыс.). При этом размер выплат меняться не будет. Эксперты предлагают направить сэкономленные средства на программы переобучения.

ТАСС: Каждый второй специалист, использующий ИИ, иногда выдает сгенерированные результаты за свои. При этом 57% сотрудников работают в тандеме с нейросетями, используя их как основу и дорабатывая ответы. Почти половина сотрудников освободили до четверти рабочего времени благодаря автоматизации рутины.

Подписывайтесь на Фактор человека

Айтишники на грани отмены? Пиарщиков заменяет ИИ? Для HR тоже непростые времена настают?

❓А если посмотреть на это через фактор человека:
🔴 IT компании подтверждают, что стали более избирательно подходить к кандидатам и сокращают персонал, раздутый за время пандемии и начала СВО (когда на рынке появилось много кандидатов, прошедших экспресс-курсы программирования). НО! люди с глубоким пониманием процессов и аналитическим мышлением остро нужны по-прежнему.
🔴 ИИ правда помогает писать тексты и генерить картинки, НО! их качество требует доработки, поэтому ни творчество, ни тексты, ни коммуникации в PR никто не отменял, и хорошего PR-менеджера по-прежнему "днем с огнем".
🔴 HR директора и менеджеры регулярно подвергаются рестрикциям и подозреваются в бесполезности, НО! топы корпораций признают, что профессиональный HRD - это залог успеха и в целом жизнеспособности всей компании.
👥 Тогда почему сферы менеджмента, креатива и технологий сегодня выглядят как не самые перспективные для образования детей и будущего трудоустройства, и так ли это на самом деле?
1️⃣ Емкость вакансий, искусственно перенасыщенная в последние годы, возвращается в свое естественное состояние.
2️⃣ Развитие ИИ закономерно и ожидаемо убивает часть не профессий, а функционала. Зато создает новые. Например, по всему миру набирает обороты должность "чистильщика кода" (Vibe code cleanup specialist), который убирает косяки ИИ. Такая же картина в дизайне, копирайте, фактчекинге и других областях.
3️⃣ Образованные люди, понимающие весь цикл процессов и обладающие необходимым типом мышления (логико-математического - для IT, пространственного - для креатива, вербального - для контентмейкера), будут необходимы и сегодня, и завтра, и послезавтра.
❕Главное, повышать уровень собственной осознанности, понимать, в чем будете эффективны именно вы или ваш ребенок. И развиваться гармонично своим изначальным настройкам.
А для определения своей траектории развития можно пройти психометрические тестирования, тем более, что проводятся они онлайн и не требуют сложных организационных процессов. Важно, чтобы методика была качественная, проверенная, а консультация по результатам - тщательная и глубокая. Тогда каждый сможет быть максимально эффективным в профессии и счастливым в жизни. А отрасли получат лучших специалистов, спрос на которых никогда не исчезнет👍

Ваш Фактор Человека

Как раскрывается фактор человека на государственной службе? Да ровно также, как в бизнесе или в общественных проектах.

Качество команды и взаимодействия ее членов между собой – предопределяют качество работы. Только с поправкой на то, что госслужба охватывает сразу миллионы людей. Например, абсолютно всех нас касается эффективность оказания государственных услуг и функций.

↗️ Лет пятнадцать назад в нашей стране совершила очередной виток административная реформа, в результате которой мы все получили, например, центры Мои документы, систему государственной аккредитации, портал госуслуг. А в корне большинства этих важных процессов лежала организация межведомственного взаимодействия. Именно благодаря возможности оперативного обмена информацией между министерствами и ведомствами граждане перестали бегать, как курьеры, между паспортными столами, органами социальной защиты, управлениями образования или МВД.
Но организация «межведа» - это не только цифровые ресурсы или программы, это в первую очередь система коммуникации чиновников, которые, тоже в первую очередь, - люди.

ℹ️ И если вы - большой руководитель с погонами федеральной, региональной или муниципальной службы, а ваш KPI – построение систем взаимодействия, всмотритесь в свою команду и в тех, с кем ей необходимо работать:

1. Оцените сотрудников, их личностные факторы.

2. Проведите тестирование представителей смежных ведомств.

3. Отберите в «сборную» команду по межведу тех, кому будет максимально комфортно друг с другом.

4. Проведите страт-сессию или тренинг на сыгранность.

✅ И эффект от этой работы быстро превратится в новые победы, а результат – в повышение качества жизни для всего общества.

На этой неделе новостные сюжеты СМИ не обошли стороной традиционный сплин конца ноября, поиск суперменов топ-менеджмента и настроения зумеров, а также утверждение стратегии государственной национальной политики РФ, которая призывает укреплять межнациональные отношения.

РИА Новости
Павел Дуров дал советы, как болеть пореже. Среди них: не нервничать, не пить и не курить, а также спать не меньше 8 часов в сутки.

Forbes Yong
54% зумеров не планируют работать до пенсионного возраста. Самым важным в работе зумеры считают размер дохода (35%), самореализацию (31%), возможность работать удаленно (29%), атмосферу в команде и корпоративную культуру (28%), а также баланс с личной жизнью (20%).

Rambler&Co
Полежать еще пять минут: 41% россиян признались в осеннем упадке сил. Отсутствие солнца и похолодание может приводить к потере мотивации и снижении социальной активности.

Forbes
Требуется супермен: каких топ-менеджеров ищут компании в 2025 году. По мнению экспертов, поиск людей нужного калибра стал еще сложнее, конкуренция между кандидатами — выше.

ВЦИОМ новости
Чтение снова в моде. Данные исследования в том числе опровергают миф о «нечитающей молодежи», молодые россияне говорят о любви к чтению так же часто, как и поколения постарше.

Майский указ
Президент Владимир Путин утвердил Стратегию государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2036 года.
Часть ее основных положений посвящена укреплению единства, внутренней стабильности, межнациональным отношениям.

Sputnik Ближнее зарубежье
В госполиции Латвии, для укрепления психологической устойчивости полицейских, появились штатные священники - капелланы.

Информационное пространство этой недели охвачено темой мошенничества. Таксистами-героями, предотвращающими передачу денег от доверчивых старушек; старушками, которые лишаются все новых сбережений; и, все чаще, - молодыми людьми, уровень критического мышления которых, казалось бы, должен быть сильно выше, чем у пенсионеров. Но технологии, в том числе деструктивные, не стоят на месте. И несмотря на отличный проект Т-Банка по запуску своей фронд-платформы, защита себя от неприятностей требует, в первую очередь, понимания своих личностных качеств и особенностей. На этом фоне запрос топов на метанавыки - самое актуальное в текущей действительности.

РИА Новости
В Ухте пенсионерка отдала 6 миллионов рублей мошенникам по схеме, которая началась с предложения получить "онлайн-ключ" от домофона.

Таксист уберег пенсионерку от мошенников, сохранив ей 5 миллионов рублей, которые она планировала им отдать.

В Красноярске 19-летняя девушка отдала мошенникам 17 миллионов рублей из родительского сейфа - поверила, что ей внезапно сюрпризом доставляют букет.

В МВД сообщили основные фразы, по которым ребенок может распознать мошенников.

РБК
64% россиян признаются, что чувствуют усталость от постоянного присутствия в цифровом пространстве, показало исследование «АльфаСтрахование».

Коммерсантъ
Российские управленцы все чаще хотят помимо традиционных программ по развитию профессиональных и «мягких» навыков (soft skills), развивать и метанавыки. 

Уровень стресса среди россиян вырос за три года с 26% до 37%, при этом молодежь в возрасте 25–33 лет испытывает регулярное напряжение в четыре раза чаще, чем представители старшего поколения. К таким выводам пришел аналитический центр ВЦИОМа по итогам опроса.

Более половины зумеров задумываются о смене профессии, когда работа перестает приносить удовольствие, почти треть (31%) — хотят попробовать себя в другой сфере, следует из результатов опроса компаний.

Lenta
Россияне стали разочаровываться в работе в крупных компаниях. ВЦИОМ сообщил о резком падении интереса россиян к работе в «Газпроме» и РЖД.

Forbes
Через страх неудачи, прокрастинацию и желание все бросить проходят почти все студенты. Но именно в этом и кроется конкурентное преимущество людей, которые приходят менять свою жизнь. Они получают один из главных метанавыков современного мира — умение подстраиваться под реальность.

Forbes Young
Подкаст Стабильный хаос: почему мы ищем поддержку в других и как найти свою внутреннюю опору.

РИА Новости
"Ред-флаг", "сигма" и "пупупу" стали претендентами на слово года по версии портала Грамота.ру.