Есть у нас добрая традиция - каждые 6 месяцев коврово вакцинировать всё стадо от клостридиозов. Тёлок от 10 мес и старше. Телята вакцинируются по возрасту.

Единственная вакцина, которую заказываю литрами, а не дозами 🫡

Друзья, поделитесь опытом!

Вносите ли отдельно в рацион добавки с каротином коровам/телятам?

Всем привет!

Какую патологию видите?

Какие симптомы будут?

Рубрика "Фотозагадка"

Это оказалось немного сложнее, чем я думала, поэтому вот хорошая подсказка!

Это одна и та же корова с разных сторон.

Чего только не найдёшь на просторах электронных библиотек...

Спойлер: влияет.

Вся наша жизнь - мем

Совмещать материнство и работу - занятие не из лёгких. Но я очень стараюсь. Дело осложняется тем, что у нас нет бабушек и дедушек рядом, все за тысячи километров 💔 Например, сегодня старший сын опять не брал трубку утром, а мне даже некого попросить проверить его в городе, и пришлось бы ехать в город (а это час потерянного рабочего времени, не говоря уже о том, что были неотложные дела и этого часа не было в запасе), и я уже билась головой об руль машины, когда наконец-то пришла заветная смс "Абонент снова в сети".

К матерям вообще очень много требований: должны всё успевать, не отставать от мужчин в плане работоспособности и выполнения планов, держать в порядке дом и детей, домашний уют, ещё бы желательно не выглядеть как героини Стоянова...

Радует, что кадровый голод действительно расставил всё на свои места и теперь при трудоустройстве (во всяком случае в с/х) только идиоту придёт в голову спросить женщину о её репродуктивных планах или отказать в случае наличия у неё маленьких детей. На первый план вышли компетенции, а это хорошо.

Тем более в таких обстоятельствах особенно важны простые человеческие условия труда: нормальный график с 8.00 до 17.00, два выходных в неделю, отпуска по плану и возможность спокойно отпроситься на детский утренник без косых взглядов со стороны начальства.

Давайте все будем уважать семейные ценности и создавать хорошие условия труда для семейных людей ❤️

А у вас как дела обстоят? Позволяет график работы отвести ребёнка в детский сад утром и забрать вечером?

Друзья, мы вчера очень горячую тему подняли, конечно.

Действительно, в молочном животноводстве ситуация с условиями труда мягко говоря тяжёлая. Ненормированные графики, шести или даже семидневная рабочая неделя, несоблюдение ТК РФ очень распространены. Причём на подавляющем большинстве предприятий на самом деле нет никаких препятствий для того, чтобы все специалисты работали в нормальном графике. Очень часто это вопрос не наличия людей, а организации работы. "Размазывание" мероприятий во времени, отсутствие чётких регламентов, узкая специализация специалистов, множество проблем на ферме, которые нужно предотвращать, а не решать по факту, а ещё старое советское "Не работаешь - значит тунеядец" очень сильно мешает установлению нормальных условий, когда каждый специалист спокойно может два дня отдыхать, не дёргаясь от сообщений в телефоне. Это грустно.

Я люблю говорить: а раньше были профсоюзы. Трудовая неделя не должна превышать 40 часов, а если превышает, то должна оплачиваться должным образом. Помню хитрый приём в Экониве - при чередующемся графике 6/1-5/2 и работе с 7.00 до 17.00, в табеле всегда стояли скромные 6 часов в день. Как вы понимаете, уехать в законные 14.00 с фермы было невозможно - транспорта в это время не было, да и все мероприятия с трудом удавалось закончить даже к 17.00. Мы были молодые и глупые, никто не отстаивал свои права, а надо было. Не думаю, что ситуация сейчас изменилась, но репутация Эконивы как работодателя так и осталась очень низкой в том числе и по этой причине.

Ситуация, когда "агрономы работают без выходных, значит и все должны работать без выходных" - яркий пример того, как командная работа превращается в командное рабство. И сложно понять, кто тут глупый - начальство, которому в принципе в голову приходят такие тезисы и ещё хватает ума их озвучивать вслух, или сотрудники, которые мирятся с такими утверждениями, вместо того, чтобы помахать ручкой и навсегда покинуть это предприятие, как, например, сделала наша замечательная Алёна.

В общем, что хотелось бы сказать. В нашей ментальности прочно сидит установка "хозяин - барин". Но помните, пожалуйста, что вы - не крепостные. Работа в найме - это, прежде всего, сотрудничество. Да, неадекватных руководителей много. Но адекватных - ещё больше. Очень многое зависит от того, как себя позиционируют и как относятся к себе сами специалисты. Каждый человек имеет право на нормированное рабочее время и на отдых. Самые эффективные работники - те, которые полны сил, не выгорают от постоянных переработок и невозможности отвлечься от работы даже в отпуск. Самые эффективные коллективы - те, в которых все специалисты универсальны, могут подменить друг друга, умеют организовывать свою работу в разных условиях и главное, умеют отстаивать своё мнение.

Очень многое в нашей отрасли изменилось, но ещё больше предстоит ещё изменить.

Весна - время отмывать не только свои дома, но и коровяшкины 🤩

Пятница, друзья!

Не забываем про базовые ценности ☝️

Настрой на неделю.

Всем дисциплины, друзья!

А мы тем временем записали ещё один подкаст с Николаем Вагабовым в проекте Vet Apex 🤩

Беседовали на важные темы: команда, профессионализм, обучение, отношение к животным. Это темы, которые я, наверное, никогда не устану обсуждать, и никогда не устану радоваться, как всё это меняется в лучшую сторону. Помните, что большие дела начинаются с маленьких дел и даже маленьких разговоров. Таких, например, как в этом подкасте. Приятного просмотра и прослушивания 🫡

Друзья, сегодня и завтра мы с командой на выставке Агрокомплекс в г. Уфа!

Я участвую в двух мероприятиях:

Сегодня в 14:00 в секции "Блогосфера в сельском хозяйстве" буду рассказывать о роли социальных медиа в популяризации сельского хозяйства на примере личного блога.

В среду в 16.00 обсудим кадровый вопрос в интенсив-сессии "Время новых возможностей АПК. Кадры - проблемы и решения".

Буду рада увидеться на выставке!

Пока мы посещаем важные мероприятия, корова после кесарева сечения продолжает набирать продуктивность 🤩 Прошло 30 дней после операции.

На матке, конечно, огромный рубец, но ближе к 100-му дню доения мы ещё раз посмотрим её и примем решение, осеменять или нет.