Forwarded from ПОЛИДОН | Сельское Хозяйство | Агрономия
Это видео – о профессии, внимании, любви к животным и серьёзном подходе к делу. Обещали вам его позавчера. Кто ещё не смотрел, держите. Идеально для воскресенья.
🔵 VK
🔴 YouTube
ООО СП «Ашкадарский» – один из самых передовых животноводческих комплексов в Республике Башкортостан. Здесь не просто доят коров — здесь за ними ухаживают так, как того требует XXI век.
В видео честный и подробный взгляд на то, как устроен современный уход за коровами.
*Заинтриговало* 🥹
*Иду смотреть* 🍿
🔵 VK
🔴 YouTube
ООО СП «Ашкадарский» – один из самых передовых животноводческих комплексов в Республике Башкортостан. Здесь не просто доят коров — здесь за ними ухаживают так, как того требует XXI век.
В видео честный и подробный взгляд на то, как устроен современный уход за коровами.
Ветврач Эвелина Стог делится практическими наблюдениями о физиологии коров, распространённых болезнях и профилактике.
Ортопед Павел Стог показывает почему копыта — это основа здоровья коров, и рассказывает о последствиях ошибок.
Зам.директора Ильнур Халитов открывает историю развития хозяйства и планы по созданию обучающего центра и нового убойного цеха с переработкой мясного скота — для повышения качества продукции и улучшения условий содержания.
*Заинтриговало* 🥹
*Иду смотреть* 🍿
🔥33👍11❤4
На днях в одном из чатов подняли тему лечения сепсиса 🌡
Для тех, кто вдруг забыл,
Сепсис — это не диагноз, это симпом, который всегда развивается вследствие инфекции, и у телят это чаще всего инфекция пупка.
Сепсис - нечасто встречаемая патология при адекватном уровне гигиены, но тем не менее, случается всякое. Мнения, как правильно его лечить, сильно разнятся. Кто-то рекомендует делать блокаду области пупка, почти все рекомендуют использовать системные антибиотики и НПВС (какие именно? Вопрос), в общем, мнения расходятся.
В спорных моментах, когда достоверные данные сложно определить, я обращаюсь к медицинским клиническим рекомендациям. Советую так делать всем ветврачам — конечно, не списывать их дословно без коррекции, но уверена, что нам, ветврачам, можно почерпнуть много интересного!
Для тех, кто вдруг забыл,
Сепсис — тяжёлое состояние, которое развивается как системная воспалительная реакция при попадании в кровь инфекционных агентов (бактерий или одноклеточных грибов) или их токсинов.Мы в своей работе чаще всего, конечно, сталкиваемся с сепсисом телят. Проявляется он довольно специфично, и перепутать его с чем-то другим тяжело — у телёнка лихорадка, сильное угнетение, судороги, нистагм.
Сепсис — это не диагноз, это симпом, который всегда развивается вследствие инфекции, и у телят это чаще всего инфекция пупка.
Сепсис - нечасто встречаемая патология при адекватном уровне гигиены, но тем не менее, случается всякое. Мнения, как правильно его лечить, сильно разнятся. Кто-то рекомендует делать блокаду области пупка, почти все рекомендуют использовать системные антибиотики и НПВС (какие именно? Вопрос), в общем, мнения расходятся.
В спорных моментах, когда достоверные данные сложно определить, я обращаюсь к медицинским клиническим рекомендациям. Советую так делать всем ветврачам — конечно, не списывать их дословно без коррекции, но уверена, что нам, ветврачам, можно почерпнуть много интересного!
❤15👍2
Итак, если открыть клинреки по сепсису в гуманной медицине, то можно выделить основные важные этапы снятия состояния сепсиса:
• Санация очага.
Очистка, дренаж, удаление некроза — вот без чего всё остальное просто не заработает. Санация очага инфекции признана таким же основополагающим этапом лечения, как и антибиотикотерапия. И нет, блокада пупка с антибиотиком и новокаином - это не санация. Пока источник инфекции не устранён, хоть залейся антибиотиками — толку не будет.
• Подбор антибиотика.
Адекватный, желательно по чувствительности. Причём стартовать нужно быстро — в идеале в первые часы. Поэтому используем только антибиотики широкого спектра.
• Инфузионная терапия.
Сепсис — это всегда нарушение микроциркуляции, гиповолемия, ацидоз. Без восстановления объёма циркулирующей крови и нормализации pH телёнок может умереть до того, как антибиотик начнёт работу по уничтожению инфекционных агентов.
• НПВС.
Да, они важны — снижают воспаление, обезболивают, снимают боль и лихорадку. Но они не лечат сепсис. Более того, НПВС обладают иммуносупрессивным действием и могут ухудшать течение инфекции, усиливать бакобсемененность тканей, задерживая выведение из них бактерий. Рекомендуемым средством при сепсисе является простой метамизол (анальгин).
А чтобы у ваших телят не было сепсиса, не забывайте обрабатывать пуповину спиртовым раствором йода сразу после рождения и затем снова через 6–8 часов, а также следите за гигиеной и графиком дезинфекции в родильном отделении ❤️
Всем красивых и здоровых телят❤️
• Санация очага.
Очистка, дренаж, удаление некроза — вот без чего всё остальное просто не заработает. Санация очага инфекции признана таким же основополагающим этапом лечения, как и антибиотикотерапия. И нет, блокада пупка с антибиотиком и новокаином - это не санация. Пока источник инфекции не устранён, хоть залейся антибиотиками — толку не будет.
• Подбор антибиотика.
Адекватный, желательно по чувствительности. Причём стартовать нужно быстро — в идеале в первые часы. Поэтому используем только антибиотики широкого спектра.
• Инфузионная терапия.
Сепсис — это всегда нарушение микроциркуляции, гиповолемия, ацидоз. Без восстановления объёма циркулирующей крови и нормализации pH телёнок может умереть до того, как антибиотик начнёт работу по уничтожению инфекционных агентов.
• НПВС.
Да, они важны — снижают воспаление, обезболивают, снимают боль и лихорадку. Но они не лечат сепсис. Более того, НПВС обладают иммуносупрессивным действием и могут ухудшать течение инфекции, усиливать бакобсемененность тканей, задерживая выведение из них бактерий. Рекомендуемым средством при сепсисе является простой метамизол (анальгин).
А чтобы у ваших телят не было сепсиса, не забывайте обрабатывать пуповину спиртовым раствором йода сразу после рождения и затем снова через 6–8 часов, а также следите за гигиеной и графиком дезинфекции в родильном отделении ❤️
Всем красивых и здоровых телят
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23👏4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если у вас со своей второй половинкой нет таких диалогов, то зачем такие отношения?
❤27🤣13🥰3👍1
Вчера был такой классный, тёплый, ламповый вечер, что даже не хотелось "портить" его соцсетями. Было полное ощущение, что мы собрались всей большой, дружной семьёй где-то на природе — просто быть вместе.
Охота за шкварками и мозговыми косточками из плова, болючий пейнтбол с хедшотами, скоростное приготовление бургеров, сумасшедший смех, танцы и музыка, локальные шутки про осеменение и многое другое.
Нас всех объединил наш самый крутой Шеф — ему вчера исполнилось 33. И мы все бесконечно благодарны ему за возможность хорошо жить, расти, развиваться во всех сферах и проводить время в такой потрясающей компании, среди таких крутых, умных, добрых людей с крепкими, здоровыми убеждениями.
Охота за шкварками и мозговыми косточками из плова, болючий пейнтбол с хедшотами, скоростное приготовление бургеров, сумасшедший смех, танцы и музыка, локальные шутки про осеменение и многое другое.
Нас всех объединил наш самый крутой Шеф — ему вчера исполнилось 33. И мы все бесконечно благодарны ему за возможность хорошо жить, расти, развиваться во всех сферах и проводить время в такой потрясающей компании, среди таких крутых, умных, добрых людей с крепкими, здоровыми убеждениями.
🔥69❤14👍6👏4⚡1
Однажды, давным давно не очень давно у нас в стаде начался рост заболеваемости маститом.
Сначала — ничего критичного. Ну пара лишних коров в маститной группе в неделю, ну подумаешь. Может, рутину где-то упустили, может, гигиена подвела — бывает.
Но потом «пара в неделю» плавно переросла в 3-5 новых случаев в день. А когда я в конце месяца села считать и увидела 7% заболеваемости, у меня зашевелились волосы на затылке и прикорневой объём образовался сам собой.
Паника — это мягко сказано. Мы пошли по классике: проверили гигиену, рутину доения, содержание, кормление, оборудование. Нашли кое-какие огрехи — но не на 7% же!
Я обновила протоколы лечения — старые работали всё хуже. Сдали молоко на бакпосев и ПЦР. Ничего особенного не нашли: ни золотистого стафилококка, ни стрептококков всяких, ни клостридий, только эшерихия, и то, возможно, с фекалиями в анализ попала.
Я уже начала всерьёз подозревать, что кто-то навёл порчу.
И тут управляющая одной из ферм пишет в рабочий чат:
А ведь и правда — как раз перед вспышкой мы сменили средство. Взяли дорогое, с отличной репутацией, знаменитого бренда. Ну кому в голову придёт, что оно — проблема?
Начали копать. И да — оно не держится на сосках. Значит, не защищает сфинктер. Значит, бактерии заходят как к себе домой.
Поставщик, конечно, попробовал рассказать про «активный йод» и «нанотехнологии, плёнка не нужна», но мы не поддались. Протестировали, зафиксировали, вернули партию и получили деньги обратно.
Закупили другое средство. Оно держится на сосках как влитое. И, конечно, защищает. Заболеваемость пошла вниз. Мы выдохнули.
Вывод? Даже дорогие и "проверенные" средства могут подвести.
А ещё — прислушивайтесь к людям на местах. Один сотрудник легко может найти корень проблемы, которая обходится в миллионы. Главное, вовремя услышать.
А у вас бывали случаи, когда корень проблемы находился прямо на поверхности, но вы упорно его не замечали?
Сначала — ничего критичного. Ну пара лишних коров в маститной группе в неделю, ну подумаешь. Может, рутину где-то упустили, может, гигиена подвела — бывает.
Но потом «пара в неделю» плавно переросла в 3-5 новых случаев в день. А когда я в конце месяца села считать и увидела 7% заболеваемости, у меня зашевелились волосы на затылке и прикорневой объём образовался сам собой.
Паника — это мягко сказано. Мы пошли по классике: проверили гигиену, рутину доения, содержание, кормление, оборудование. Нашли кое-какие огрехи — но не на 7% же!
Я обновила протоколы лечения — старые работали всё хуже. Сдали молоко на бакпосев и ПЦР. Ничего особенного не нашли: ни золотистого стафилококка, ни стрептококков всяких, ни клостридий, только эшерихия, и то, возможно, с фекалиями в анализ попала.
Я уже начала всерьёз подозревать, что кто-то навёл порчу.
И тут управляющая одной из ферм пишет в рабочий чат:
«Новое средство после доения не держится на сосках».
А ведь и правда — как раз перед вспышкой мы сменили средство. Взяли дорогое, с отличной репутацией, знаменитого бренда. Ну кому в голову придёт, что оно — проблема?
Начали копать. И да — оно не держится на сосках. Значит, не защищает сфинктер. Значит, бактерии заходят как к себе домой.
Поставщик, конечно, попробовал рассказать про «активный йод» и «нанотехнологии, плёнка не нужна», но мы не поддались. Протестировали, зафиксировали, вернули партию и получили деньги обратно.
Закупили другое средство. Оно держится на сосках как влитое. И, конечно, защищает. Заболеваемость пошла вниз. Мы выдохнули.
Вывод? Даже дорогие и "проверенные" средства могут подвести.
А ещё — прислушивайтесь к людям на местах. Один сотрудник легко может найти корень проблемы, которая обходится в миллионы. Главное, вовремя услышать.
А у вас бывали случаи, когда корень проблемы находился прямо на поверхности, но вы упорно его не замечали?
❤43👍26❤🔥8👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Медитация на среду 🧘♀️🧘
Все, кто сегодня так же как админ распсиховался на всё и вся, поскандалил везде где была возможность и просто поретроградил по полной программе - смотрим на милых коровяшек, успокаиваемся и выдыхаем 💆♀💆♂
Все, кто сегодня так же как админ распсиховался на всё и вся, поскандалил везде где была возможность и просто поретроградил по полной программе - смотрим на милых коровяшек, успокаиваемся и выдыхаем 💆♀💆♂
❤39🤗10❤🔥6🔥4
Короводы, срочный сбор 📢❗️📢
Попалось видео на глаза про алопецию телят.
Ветврач на видео озвучил два интересных тезиса:
1. Алопеция у телят возникает вследствие неправильного подбора ряда антибиотика. При этом антибиотик действует пассивно и выдавливает влагу, новые волосяные луковицы не растут (ну или старые не восстанавливаются) и телёнок лысеет.
2. Валентность ряда антибиотика нужно менять от низкой к высокой, а не наоборот.
Как всегда, ваше мнение об этих тезисах жду в комментариях 🫶
Разбавим вечер среды патфизиолгией и фармакологией вперемешку с терапией 🤩
Попалось видео на глаза про алопецию телят.
Ветврач на видео озвучил два интересных тезиса:
1. Алопеция у телят возникает вследствие неправильного подбора ряда антибиотика. При этом антибиотик действует пассивно и выдавливает влагу, новые волосяные луковицы не растут (ну или старые не восстанавливаются) и телёнок лысеет.
2. Валентность ряда антибиотика нужно менять от низкой к высокой, а не наоборот.
Как всегда, ваше мнение об этих тезисах жду в комментариях 🫶
Разбавим вечер среды патфизиолгией и фармакологией вперемешку с терапией 🤩
👀15👍3❤2🙈2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Чего вам ещё надо?
Вопрос, который можно частенько услышать от собственников и директоров, когда речь заходит о молодёжи.
— Мы даём жильё!
— Мы платим хорошие деньги!
— Чего им ещё надо?..
Отвечаю.
В 2025 году недостаточно просто выдать ключи от квартиры и подписать приличный оклад. Это уже база. Почти все современные фермы (по крайней мере те, что остались на рынке) дают этот минимум.
Но при этом кадровый голод — бешеный.
Почему❓
Потому что на фермах, где:
🟣 нет командной работы,
🟣 людей не слышат,
🟣 руководство «старой школы» подавляет инициативу,
🟣 животные содержатся в тяжёлых условиях и страдают,
молодёжь не задерживается.
Да, они не будут ночевать в коровнике из чувства долга. Им нужно видеть смысл своей работы. Они хотят участвовать в принятии решений. Работать в живом, растущем предприятии, где есть корпоративная культура, общие ценности, где за животных — не стыдно.
Молодые специалисты охотно идут туда, где:
🟢 слышат и уважают их мнение,
🟢 открыты к обучению и новым методам,
🟢 есть команда, в которой приятно работать,
🟢 с животными обращаются с уважением.
Это не про поколенческий конфликт. Это про эволюцию подхода к управлению. И если мы хотим, чтобы фермы не пустели, пора прекратить задаваться вопросом «Чего им ещё надо?» и начать спрашивать себя: а что мы даём, кроме оклада?
Вопрос, который можно частенько услышать от собственников и директоров, когда речь заходит о молодёжи.
— Мы даём жильё!
— Мы платим хорошие деньги!
— Чего им ещё надо?..
Отвечаю.
В 2025 году недостаточно просто выдать ключи от квартиры и подписать приличный оклад. Это уже база. Почти все современные фермы (по крайней мере те, что остались на рынке) дают этот минимум.
Но при этом кадровый голод — бешеный.
Почему
Потому что на фермах, где:
молодёжь не задерживается.
Да, они не будут ночевать в коровнике из чувства долга. Им нужно видеть смысл своей работы. Они хотят участвовать в принятии решений. Работать в живом, растущем предприятии, где есть корпоративная культура, общие ценности, где за животных — не стыдно.
Молодые специалисты охотно идут туда, где:
Это не про поколенческий конфликт. Это про эволюцию подхода к управлению. И если мы хотим, чтобы фермы не пустели, пора прекратить задаваться вопросом «Чего им ещё надо?» и начать спрашивать себя: а что мы даём, кроме оклада?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥62💯28❤15👍10
Денис вчера сходу задал животрепещущий для руководителей вопрос:
Почему сотрудники не хотят развиваться? Где мотивация? Почему инициатива на нуле?
Ответ неприятный, но честный:
всё начинается с руководителя.
Если специалист месяцами сидит без целей, без обратной связи, без ответственности ‐ он не будет расти. Он адаптируется под среду.
А если в этой среде нормой считается «просто доработать до вечера» - не удивляйтесь, что никто не горит.
Развитие команды - это не про совещания и тимбилдинги.
Это про ежедневную работу руководителя:
🟢 ставить задачи, которые требуют думать и расти,
🟢 регулярно спрашивать результат,
🟢 не закрывать глаза на равнодушие,
🟢 создавать атмосферу, где быть пассивным - неудобно.
И самое главное - находить и убирать тех, кто тормозит систему. Иначе они утянут за собой всех остальных.
Команда - это зеркало своего руководителя.
Хотите, чтобы вокруг были сильные, инициативные и вовлечённые? Сначала посмотрите, что вы транслируете им каждый день.
Самое простое доказательство этого - часто бывает так, что люди, которые были "серой массой" на одном предприятии, перейдя в другое, внезапно растут как специалисты, раскрывают свой потенциал на 100%. Есть руководители, которые сильно подавляют инициативу сотрудников, ведут директивную политику и это очень тормозит развитие как команды, так и отдельных людей.
И потом удивляются, что вокруг "аморфная масса", которая не может принимать решения, отвечать за свои действия и день нацелен на "у нас автобус в 5 вечера".
Самый главный вопрос, как сделать, чтобы специалисты хотели развиваться и что-то делать??? А тогда можно и слушать и не мешать. А так большинство, просто аморфная масса, у которых день прошел и хорошо
Почему сотрудники не хотят развиваться? Где мотивация? Почему инициатива на нуле?
Ответ неприятный, но честный:
всё начинается с руководителя.
Если специалист месяцами сидит без целей, без обратной связи, без ответственности ‐ он не будет расти. Он адаптируется под среду.
А если в этой среде нормой считается «просто доработать до вечера» - не удивляйтесь, что никто не горит.
Развитие команды - это не про совещания и тимбилдинги.
Это про ежедневную работу руководителя:
И самое главное - находить и убирать тех, кто тормозит систему. Иначе они утянут за собой всех остальных.
Команда - это зеркало своего руководителя.
Хотите, чтобы вокруг были сильные, инициативные и вовлечённые? Сначала посмотрите, что вы транслируете им каждый день.
Самое простое доказательство этого - часто бывает так, что люди, которые были "серой массой" на одном предприятии, перейдя в другое, внезапно растут как специалисты, раскрывают свой потенциал на 100%. Есть руководители, которые сильно подавляют инициативу сотрудников, ведут директивную политику и это очень тормозит развитие как команды, так и отдельных людей.
И потом удивляются, что вокруг "аморфная масса", которая не может принимать решения, отвечать за свои действия и день нацелен на "у нас автобус в 5 вечера".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥38👍15❤10