#трудовойчетверг
Интересное наблюдение — пару человек вчера написали по поводу размещения вакансии… и диалог с их стороны тут же прекратился, когда я написала, что это платно и стоит аж 2500 рублей. Совершенно неподъёмная сумма для хозяйств с оборотами в сотни миллионов в год.
Ну а если без шуток, я так и представляю, как предложившие вакансию со снисходительной улыбкой читают моё сообщение: деньги? За размещение вакансии? В телеграм-канале?
А вот я вижу несколько больших проблем в human resources сельского хозяйства (конечно же, не у нас — у нас нет проблем при необходимости заплатить за поиск и найм специалиста суммы гораздо больше, чем стоит размещение в канале :))
Помните, я возмущалась, что моё фото эксплуатируют все, кому не лень? Купить его на стоке стоит 15$. Видели страницу «Зелёных линий» ВКонтакте? На главной странице по найму в социальных сетях большой компании красуется совершенно незнакомая им тётя с незнакомой им коровой 😐 Ребят, ну вы серьёзно? У вас настолько всё плохо, что вы не можете нанять фотографа, чтобы сфотографировать кого-то из своих сотрудников, даже несколько человек, со своей красивой коровой и разместить на главной странице своей компании? И обидно даже не за то, что это моё фото, а за сотрудников этой самой компании.
И это не про «так проще» и «так бесплатно». Это про отношение к людям: сойдёт и так. Найдутся и так. Кстати, судя по отзывам сотрудников компании (в основном, бывших), теория подтверждается на 100%.
И ведь в этом и есть ключ: “сойдёт и так”.
Сойдёт стоковое фото вместо своих любимых сотрудников.
Сойдёт пост в стиле «ищем специалиста на ферму» без внятного описания условий и зарплаты, зато с большим списком требований.
HR — это не про бумажки и таблички. HR — это про репутацию, образ, уважение к людям. И если компания не готова вложить даже копейки в нормальный найм, фотоконтент соцсетей (и в принципе соцсети, а это очень важно в нашем современном мире) и элементарную коммуникацию — она получает соответствующий результат: текучку, пустые вакансии и бесконечные жалобы на кадровый голод.
И вот тут возвращаемся к началу: 2500 рублей за вакансию. Это не “дорого”. Это фильтр, чёткий показатель отношения работодателя к людям и к делу. Если “жалко” — значит, вам и правда «сойдёт и так». Только потом не удивляйтесь, что у вас и работают «как-нибудь».
Интересное наблюдение — пару человек вчера написали по поводу размещения вакансии… и диалог с их стороны тут же прекратился, когда я написала, что это платно и стоит аж 2500 рублей. Совершенно неподъёмная сумма для хозяйств с оборотами в сотни миллионов в год.
Ну а если без шуток, я так и представляю, как предложившие вакансию со снисходительной улыбкой читают моё сообщение: деньги? За размещение вакансии? В телеграм-канале?
А вот я вижу несколько больших проблем в human resources сельского хозяйства (конечно же, не у нас — у нас нет проблем при необходимости заплатить за поиск и найм специалиста суммы гораздо больше, чем стоит размещение в канале :))
Помните, я возмущалась, что моё фото эксплуатируют все, кому не лень? Купить его на стоке стоит 15$. Видели страницу «Зелёных линий» ВКонтакте? На главной странице по найму в социальных сетях большой компании красуется совершенно незнакомая им тётя с незнакомой им коровой 😐 Ребят, ну вы серьёзно? У вас настолько всё плохо, что вы не можете нанять фотографа, чтобы сфотографировать кого-то из своих сотрудников, даже несколько человек, со своей красивой коровой и разместить на главной странице своей компании? И обидно даже не за то, что это моё фото, а за сотрудников этой самой компании.
И это не про «так проще» и «так бесплатно». Это про отношение к людям: сойдёт и так. Найдутся и так. Кстати, судя по отзывам сотрудников компании (в основном, бывших), теория подтверждается на 100%.
И ведь в этом и есть ключ: “сойдёт и так”.
Сойдёт стоковое фото вместо своих любимых сотрудников.
Сойдёт пост в стиле «ищем специалиста на ферму» без внятного описания условий и зарплаты, зато с большим списком требований.
HR — это не про бумажки и таблички. HR — это про репутацию, образ, уважение к людям. И если компания не готова вложить даже копейки в нормальный найм, фотоконтент соцсетей (и в принципе соцсети, а это очень важно в нашем современном мире) и элементарную коммуникацию — она получает соответствующий результат: текучку, пустые вакансии и бесконечные жалобы на кадровый голод.
И вот тут возвращаемся к началу: 2500 рублей за вакансию. Это не “дорого”. Это фильтр, чёткий показатель отношения работодателя к людям и к делу. Если “жалко” — значит, вам и правда «сойдёт и так». Только потом не удивляйтесь, что у вас и работают «как-нибудь».
❤42🔥19💯17👍10
Экскурсия, которая перевернёт ваше представление о молочном бизнесе 🐄✨
Представьте: раннее утро, вы приезжаете в Салават, и вас уже ждёт наша команда. Встречаемся, знакомимся и начинаем максимально насыщенный день, который запомнится на долгие годы.
🔹 Лекции и выступления
Мы расскажем вам:
– как управлять командой и удерживать молодёжь на ферме,
– какие современные методы ветеринарии работают прямо сейчас,
– как реально поднять надои без лишнего стресса и вложений.
Никакой воды и скучных докладов — только практика, полезная именно для вашей фермы.
🔹 Обед в секретном месте
Вкуснейший обед там, куда туристов не водят. Неформальная атмосфера, новые знакомства и живое общение с коллегами из разных регионов.
🔹 Экскурсия на ферму в с. Нордовка
От родильного отделения до кормового цеха:
– система кормления и ухода за коровами,
– все ключевые места фермы;
– современные технологии, которые реально повышают продуктивность и снижают риски;
Это не картинки из интернета — вы сами заходите внутрь, видите всё своими глазами и задаёте вопросы прямо на месте.
🔹 Дискуссионная игра
Живая практика, которая поможет по-новому взглянуть на организацию процессов и команду.
🔹 Финал дня
Подведение итогов, ответы на вопросы, общая фотография и только самые приятные эмоции. Вечером возвращаемся в Салават заряженные новыми идеями и энергией.
📸 Мы позаботимся о том, чтобы все ваши впечатления остались не только в памяти, но и в галерее — весь день будет фото- и видеосъёмка.
А ещё на площадке будут партнёры и спонсоры форума с продукцией и передовыми решениями для фермеров — об этом расскажем отдельно 😉
Количество мест ограничено, бронируйте заранее:
👉 zoovet-ashkadar.online
Представьте: раннее утро, вы приезжаете в Салават, и вас уже ждёт наша команда. Встречаемся, знакомимся и начинаем максимально насыщенный день, который запомнится на долгие годы.
🔹 Лекции и выступления
Мы расскажем вам:
– как управлять командой и удерживать молодёжь на ферме,
– какие современные методы ветеринарии работают прямо сейчас,
– как реально поднять надои без лишнего стресса и вложений.
Никакой воды и скучных докладов — только практика, полезная именно для вашей фермы.
🔹 Обед в секретном месте
Вкуснейший обед там, куда туристов не водят. Неформальная атмосфера, новые знакомства и живое общение с коллегами из разных регионов.
🔹 Экскурсия на ферму в с. Нордовка
От родильного отделения до кормового цеха:
– система кормления и ухода за коровами,
– все ключевые места фермы;
– современные технологии, которые реально повышают продуктивность и снижают риски;
Это не картинки из интернета — вы сами заходите внутрь, видите всё своими глазами и задаёте вопросы прямо на месте.
🔹 Дискуссионная игра
Живая практика, которая поможет по-новому взглянуть на организацию процессов и команду.
🔹 Финал дня
Подведение итогов, ответы на вопросы, общая фотография и только самые приятные эмоции. Вечером возвращаемся в Салават заряженные новыми идеями и энергией.
📸 Мы позаботимся о том, чтобы все ваши впечатления остались не только в памяти, но и в галерее — весь день будет фото- и видеосъёмка.
А ещё на площадке будут партнёры и спонсоры форума с продукцией и передовыми решениями для фермеров — об этом расскажем отдельно 😉
Количество мест ограничено, бронируйте заранее:
👉 zoovet-ashkadar.online
🔥14❤11😍8👍1
Когда долго работаешь на одном месте и каждый день смотришь на одни и те же процессы, возникает то, что я называю «замыливание глаз». Это когда самые очевидные косяки лежат прямо перед тобой, но ты их просто не замечаешь. Они буквально машут руками, а ты проходишь мимо.
Каждый день для специалиста на ферме — это маленький аудит. Важно не только выполнить свои прямые обязанности: лечение, вакцинации, кормление или перемещение животных. Настоящая работа специалиста - это ещё и внимательный осмотр своей зоны ответственности на наличие косяков, неисправностей и ошибок. Потому что один неприметный косяк, пропущенный сегодня, завтра может обернуться серьёзной проблемой для всей системы.
Вот здесь и помогают чек-листы.
Чек-лист — это не «палка-выручалочка для новичков», а инструмент профессионала.
• Для ветврача это может быть список ежедневных контрольных точек: от состояния телят и свежеприбывших коров до проверки чистоты инструментов и соблюдения протоколов.
• Для зоотехника — контроль кормовых столов, состояния подстилки, правильности работы оборудования, движения групп.
• Для управляющего — контроль ключевых зон: доильный зал, родильное, молодняк, склады.
❗ Главное правило: чек-лист не пишется один раз и навсегда. Его нужно корректировать под специфику хозяйства и обновлять, когда меняются процессы.
Как с ними работать:
• Заполнять регулярно. Даже если кажется, что всё «и так в порядке».
• Фиксировать косяки письменно. Не «подумаю потом», а конкретно: дата, проблема, кто устраняет.
• Анализировать раз в неделю. Садитесь с командой, берите чек-листы и смотрите: какие ошибки повторяются, где слабое место, что стоит менять системно.
• Использовать ИИ. Сейчас можно легко загружать данные из чек-листов в Excel или в систему и просить искусственный интеллект сделать сводку: где чаще всего проблемы, какие зоны требуют внимания. Это экономит часы ручного анализа.
Мини-аудит по чек-листам хотя бы раз в неделю — это страховка от «замыливания глаз». Это помогает специалистам оставаться в форме и держать процессы под контролем.
В конце концов, чек-лист — это не про «бумажку для галочки». Это про то, чтобы ты сам себе мог честно сказать: «Я всё проверил. Систему держу под контролем».
Каждый день для специалиста на ферме — это маленький аудит. Важно не только выполнить свои прямые обязанности: лечение, вакцинации, кормление или перемещение животных. Настоящая работа специалиста - это ещё и внимательный осмотр своей зоны ответственности на наличие косяков, неисправностей и ошибок. Потому что один неприметный косяк, пропущенный сегодня, завтра может обернуться серьёзной проблемой для всей системы.
Вот здесь и помогают чек-листы.
Чек-лист — это не «палка-выручалочка для новичков», а инструмент профессионала.
• Для ветврача это может быть список ежедневных контрольных точек: от состояния телят и свежеприбывших коров до проверки чистоты инструментов и соблюдения протоколов.
• Для зоотехника — контроль кормовых столов, состояния подстилки, правильности работы оборудования, движения групп.
• Для управляющего — контроль ключевых зон: доильный зал, родильное, молодняк, склады.
❗ Главное правило: чек-лист не пишется один раз и навсегда. Его нужно корректировать под специфику хозяйства и обновлять, когда меняются процессы.
Как с ними работать:
• Заполнять регулярно. Даже если кажется, что всё «и так в порядке».
• Фиксировать косяки письменно. Не «подумаю потом», а конкретно: дата, проблема, кто устраняет.
• Анализировать раз в неделю. Садитесь с командой, берите чек-листы и смотрите: какие ошибки повторяются, где слабое место, что стоит менять системно.
• Использовать ИИ. Сейчас можно легко загружать данные из чек-листов в Excel или в систему и просить искусственный интеллект сделать сводку: где чаще всего проблемы, какие зоны требуют внимания. Это экономит часы ручного анализа.
Мини-аудит по чек-листам хотя бы раз в неделю — это страховка от «замыливания глаз». Это помогает специалистам оставаться в форме и держать процессы под контролем.
В конце концов, чек-лист — это не про «бумажку для галочки». Это про то, чтобы ты сам себе мог честно сказать: «Я всё проверил. Систему держу под контролем».
❤🔥17👍12❤5👏2
Тем временем места на форум очень стремительно раскупаются 🤩 и знаете, о чем я думаю?
Когда задумывается что-то по-настоящему большое, всегда находятся те, кто ухмыляется.
«Без поддержки сверху это невозможно»,
«К вам никто не поедет»,
«Да вы вообще о себе возомнили?»
Мы слышали всё это. И знаете что? Мы не остановились.
Любое великое дело сначала выглядит безумием. Все открытия, меняющие мир, начинались с того, что в них не верили.
Мы вложили в этот форум колоссальные силы, время, деньги, опыт и связи. И сегодня результат уже очевиден:
✅ больше 60 участников зарегистрировались,
✅ спонсорские места полностью заняты,
✅ и да — мы реально вынуждены отказывать компаниям. Даже тем, кому очень хотелось бы сказать «да».
Почему? Потому что мы хотим, чтобы у тех, кто с нами, всё было максимально комфортно и достойно: чтобы их продукция, их сервис, их идеи были презентованы по-настоящему классно и полезно для отрасли.
Мы даже сознательно отказали нескольким игрокам рынка, потому что сомневаемся в их качестве. Да, такие прецеденты были, и мы не хотим, чтобы это было связано с нашим форумом. Потому что мы ‐ только за лучшее. Лучшее качество, лучших специалистов, лучшие продукты.
💥 Вот такая интрига.
И вот такой форум.
Поэтому — не тяните. Решайтесь. Регистрируйтесь.
Мы ждём вас.
http://zoovet-ashkadar.online
Когда задумывается что-то по-настоящему большое, всегда находятся те, кто ухмыляется.
«Без поддержки сверху это невозможно»,
«К вам никто не поедет»,
«Да вы вообще о себе возомнили?»
Мы слышали всё это. И знаете что? Мы не остановились.
Любое великое дело сначала выглядит безумием. Все открытия, меняющие мир, начинались с того, что в них не верили.
Мы вложили в этот форум колоссальные силы, время, деньги, опыт и связи. И сегодня результат уже очевиден:
✅ больше 60 участников зарегистрировались,
✅ спонсорские места полностью заняты,
✅ и да — мы реально вынуждены отказывать компаниям. Даже тем, кому очень хотелось бы сказать «да».
Почему? Потому что мы хотим, чтобы у тех, кто с нами, всё было максимально комфортно и достойно: чтобы их продукция, их сервис, их идеи были презентованы по-настоящему классно и полезно для отрасли.
Мы даже сознательно отказали нескольким игрокам рынка, потому что сомневаемся в их качестве. Да, такие прецеденты были, и мы не хотим, чтобы это было связано с нашим форумом. Потому что мы ‐ только за лучшее. Лучшее качество, лучших специалистов, лучшие продукты.
💥 Вот такая интрига.
И вот такой форум.
Поэтому — не тяните. Решайтесь. Регистрируйтесь.
Мы ждём вас.
http://zoovet-ashkadar.online
zoovet-ashkadar.online
Форум «Молодая ферма 2.0»
Как поднять надой до 12 555 л и решить проблему с кадрами. Опыт реальной прибыльной фермы. Приезжайте за готовыми протоколами!
🔥19👏4❤3👍2
👉Какую тему вам интересно было бы обсудить на этой неделе?
Anonymous Poll
53%
Субклинический мастит и с чем его едят
35%
Управление коллективом
12%
Про "кухню" подготовки к Форуму
❤1
Один из самых спорных вопросов на ферме - лечить или не лечить субклинический мастит. Когда берёшь молоко на калифорнийский тест или смотришь отчёт по соматике, всегда возникает соблазн «что-то сделать», но если обратиться к зарубежной практике, ответ будет совсем не такой очевидный.
Субклинический мастит - это самая массовая форма воспаления вымени и он встречается в десятки раз чаще клинического. Именно субклиника даёт основные убытки: падение удоев, снижение жирности и белка, штрафы за высокую соматику. При этом внешне с коровой всё в порядке, молоко вроде бы нормальное, и только цифры на анализе или сопля на лопатке Шальма показывают проблему. Производители часто не видят масштаба потерь и думают, что ситуация под контролем.
И тут возникает логичный вопрос: если есть воспаление, значит, нужно лечить? Но исследования за последние 30 лет однозначно показывают: лечение субклинического мастита во время лактации не даёт ожидаемого результата. Во-первых, антибиотики не всегда достигают возбудителя в нужной концентрации, особенно если речь идёт о нашем "любимом" страшном золотистом стафилококке или микоплазме. Во-вторых, молоко от таких коров приходится выбраковывать и убыток часто превышает потенциальный эффект. В-третьих, рецидивы крайне часты. Именно поэтому в США, Канаде и Европе давно отказались от рутинного лечения субклинического мастита в лактацию.
Когда лечат? В сухостойный период. Это признано во всём мире самым эффективным временем для санации вымени. В момент, когда железа отдыхает, антибиотик работает максимально результативно, а риска потерь молока нет. И здесь поможет простой человеческий интрацистернальный антибиотик с пролонгированным действием и широким спектром, проще говоря, запускной шприц. А вот в течение лактации тактику выбирают другую: контролировать, наблюдать, а если речь идёт о хроническом носителе или о возбудителях, которые не поддаются лечению - корову выбраковывать.
По сути, высокая соматика - это не повод хвататься за шприц, а сигнал о системной проблеме. Это про доильнуе оборудование, про гигиену, про менеджмент сухостоя, про технологию в работе с коровами. Там, где выстроены процессы, субклинический мастит уходит на второй план, а цифры по соматике стабильно низкие. Там, где его пытаются «долечивать» в доильном зале, результат всегда один и тот же: антибиотики, выброшенное молоко и новые вспышки.
Мировая практика говорит нам простую вещь: бороться с субклиническим маститом нужно не уколами, а системой менеджмента.
Субклинический мастит - это самая массовая форма воспаления вымени и он встречается в десятки раз чаще клинического. Именно субклиника даёт основные убытки: падение удоев, снижение жирности и белка, штрафы за высокую соматику. При этом внешне с коровой всё в порядке, молоко вроде бы нормальное, и только цифры на анализе или сопля на лопатке Шальма показывают проблему. Производители часто не видят масштаба потерь и думают, что ситуация под контролем.
И тут возникает логичный вопрос: если есть воспаление, значит, нужно лечить? Но исследования за последние 30 лет однозначно показывают: лечение субклинического мастита во время лактации не даёт ожидаемого результата. Во-первых, антибиотики не всегда достигают возбудителя в нужной концентрации, особенно если речь идёт о нашем "любимом" страшном золотистом стафилококке или микоплазме. Во-вторых, молоко от таких коров приходится выбраковывать и убыток часто превышает потенциальный эффект. В-третьих, рецидивы крайне часты. Именно поэтому в США, Канаде и Европе давно отказались от рутинного лечения субклинического мастита в лактацию.
Когда лечат? В сухостойный период. Это признано во всём мире самым эффективным временем для санации вымени. В момент, когда железа отдыхает, антибиотик работает максимально результативно, а риска потерь молока нет. И здесь поможет простой человеческий интрацистернальный антибиотик с пролонгированным действием и широким спектром, проще говоря, запускной шприц. А вот в течение лактации тактику выбирают другую: контролировать, наблюдать, а если речь идёт о хроническом носителе или о возбудителях, которые не поддаются лечению - корову выбраковывать.
По сути, высокая соматика - это не повод хвататься за шприц, а сигнал о системной проблеме. Это про доильнуе оборудование, про гигиену, про менеджмент сухостоя, про технологию в работе с коровами. Там, где выстроены процессы, субклинический мастит уходит на второй план, а цифры по соматике стабильно низкие. Там, где его пытаются «долечивать» в доильном зале, результат всегда один и тот же: антибиотики, выброшенное молоко и новые вспышки.
Мировая практика говорит нам простую вещь: бороться с субклиническим маститом нужно не уколами, а системой менеджмента.
👍51❤11👏7🔥4❤🔥1
Кто хоть раз пробовал поить новорождённого телёнка, тот знает: иногда это больше похоже на борьбу, чем на выпойку. То пролилось, то телёнок захлебнулся, то половину молозива в итоге вылил на себя, а ещё этот липкий страх порвать пищевод прямым жёстким зондом дренчера 😬
Я тоже когда-то думала, что хорошие дренчеры с гибким зондом, а ещё всякие аксессуары к ним, пастеризаторы — игрушки для слишком «избалованных» хозяйств. А оказалось, что это инструменты, которые реально экономят нервы и телятам, и людям. С Antahi процесс становится быстрым и безопасным, а у работников меньше шансов сделать ошибку в выпойке, да и сам процесс становится в разы комфортней и легче.
И вот что важно: такие штуки обычно ещё поискать надо, на рынке они встречаются редко, импорт. А сейчас они есть в наличии у наших друзей Very-all на складе по очень адекватным ценам, готовы отгрузить хоть завтра. Так что, если вы давно думали попробовать эти дренчеры, сейчас хороший момент 👍
Я тоже когда-то думала, что хорошие дренчеры с гибким зондом, а ещё всякие аксессуары к ним, пастеризаторы — игрушки для слишком «избалованных» хозяйств. А оказалось, что это инструменты, которые реально экономят нервы и телятам, и людям. С Antahi процесс становится быстрым и безопасным, а у работников меньше шансов сделать ошибку в выпойке, да и сам процесс становится в разы комфортней и легче.
И вот что важно: такие штуки обычно ещё поискать надо, на рынке они встречаются редко, импорт. А сейчас они есть в наличии у наших друзей Very-all на складе по очень адекватным ценам, готовы отгрузить хоть завтра. Так что, если вы давно думали попробовать эти дренчеры, сейчас хороший момент 👍
👍11⚡3🔥3❤2😁1
Знаете, какие чаще проблемы у ферм? Не техника, не корма, а люди.
Кто-то уходит сам, кого-то не удержали условиями, молодёжь попробовала и махнула рукой. А без людей хоть самый лучший доильный аппарат поставь и всё равно не будет толку.
Поэтому начало нашего форума мы открываем именно этой темой.
Первым выступит наш основатель школы Ильнур Халитов. Его тема - «Кадры, команда, культура: три кита современного животноводства».
Он расскажет о том, как сделать так, чтобы на ферме была атмосфера, в которой хочется работать и оставаться. Как удержать специалистов и перестать крутиться в вечной текучке.
А дальше слово возьму я с темой— «Зачем нужна школа животноводства».
Я часто думаю о том, что образование у нас идёт само по себе, практика сама по себе, бизнес - тоже сам по себе. А в итоге страдает вся отрасль. Поэтому мы в «Ашкадарской школе» и сделали всё так, чтобы связать это воедино. Чтобы человек не просто «прошёл курс», а реально вырос в специалиста и мог работать с первого дня. Я покажу, как соединить образование, практику и бизнес так, чтобы специалисты на фермах работали по современным стандартам, а не по допотопным ГОСТам.
Нам самим пришлось пройти путь от фермы, где всё было «как у всех» - до системы, которая показывает другие результаты. И я готова этим делиться.
Почему начинаем с этих тем?
Потому что без людей и без нормального образования ферма не имеет будущего. Мы это прошли на собственном опыте - и теперь хотим показать рабочие решения.
👉 Форум уже совсем скоро, 16 сентября. Мест осталось немного, поэтому если вы ещё думаете - лучше не тянуть.
https://zoovet-ashkadar.online/
Кто-то уходит сам, кого-то не удержали условиями, молодёжь попробовала и махнула рукой. А без людей хоть самый лучший доильный аппарат поставь и всё равно не будет толку.
Поэтому начало нашего форума мы открываем именно этой темой.
Первым выступит наш основатель школы Ильнур Халитов. Его тема - «Кадры, команда, культура: три кита современного животноводства».
Он расскажет о том, как сделать так, чтобы на ферме была атмосфера, в которой хочется работать и оставаться. Как удержать специалистов и перестать крутиться в вечной текучке.
А дальше слово возьму я с темой— «Зачем нужна школа животноводства».
Я часто думаю о том, что образование у нас идёт само по себе, практика сама по себе, бизнес - тоже сам по себе. А в итоге страдает вся отрасль. Поэтому мы в «Ашкадарской школе» и сделали всё так, чтобы связать это воедино. Чтобы человек не просто «прошёл курс», а реально вырос в специалиста и мог работать с первого дня. Я покажу, как соединить образование, практику и бизнес так, чтобы специалисты на фермах работали по современным стандартам, а не по допотопным ГОСТам.
Нам самим пришлось пройти путь от фермы, где всё было «как у всех» - до системы, которая показывает другие результаты. И я готова этим делиться.
Почему начинаем с этих тем?
Потому что без людей и без нормального образования ферма не имеет будущего. Мы это прошли на собственном опыте - и теперь хотим показать рабочие решения.
👉 Форум уже совсем скоро, 16 сентября. Мест осталось немного, поэтому если вы ещё думаете - лучше не тянуть.
https://zoovet-ashkadar.online/
zoovet-ashkadar.online
Форум «Молодая ферма 2.0»
Как поднять надой до 12 555 л и решить проблему с кадрами. Опыт реальной прибыльной фермы. Приезжайте за готовыми протоколами!
👍18❤10⚡7🔥5
Друзья, если вы всё ещё в раздумьях, самое время принять решение. Осталось всего 10 мест. Это ваш последний шанс стать частью нашего большого приключения!
Присоединяйтесь сегодня 👉 https://zoovet-ashkada.tilda.ws/
Присоединяйтесь сегодня 👉 https://zoovet-ashkada.tilda.ws/
❤4🔥1
Forwarded from Erzhan Kuanyshev
Самая дальняя которая обнюхивает соседнюю тёлку)
🔥2
Фотозагадка от Ержана Аинбетова — нашего ветеринарного врача-специалиста по воспроизводству. На Форуме он поделится своим опытом и расскажет, как удалось выйти на pregnancy rate 40% (у коров!) — показатель, о котором многие только мечтают. Это выступление точно нельзя пропустить, потому что такие практические кейсы редко услышишь вживую.
Регистрация почти закрыта — осталось всего 5 мест. Кто успеет, тот сможет задать Ержану свои вопросы лично 🤩
http://zoovet-ashkada.tilda.ws
Регистрация почти закрыта — осталось всего 5 мест. Кто успеет, тот сможет задать Ержану свои вопросы лично 🤩
http://zoovet-ashkada.tilda.ws
❤13🔥10🤩5👍2
Помните, я вам говорила, что у нас какой-то бум на новых поставщиков? Каждую неделю приезжают представители какого-нибудь суперпуперкрутогомега-завода, который на рынке ещё со времён динозавров, «жаль что вы нас не знаете, нас знает вся страна», ну вы поняли. Или «супер-официальные эксклюзивные дистрибьюторы» каких-то производителей ООО «Изговнаипалок», и только у них суперофициальные дистрибьюторские права, а все остальные, кто продаёт это - мошенники. Привозят всякие «впечатляющие» результаты типа соматики 250 тысяч, 15% Мортелларо, «все очень довольны нашими медикаментами» и прочее, и прочее.
Знаете, что их всех объединяет (кроме тотального пи🌚дежа)? Они все рвутся заехать на ферму. Да-да, прям на ферму. Все эти замечательные люди смотрят прямо на запрещающие таблички (которые висят на каждых воротах), плюют на все санитарные правила и прутся на своих грязных машинах прямиком на ферму, цепляясь за каким-нибудь заезжающим туда трактором (в остальное время ворота закрыты). Им плевать на эпизоотическое благополучие, плевать на таблички, плевать, что перед заездом есть парковки, где стоят машины. Им. Нужно. На. Ферму.
Особенно весело, когда эти люди продают какие-нибудь дезинфектанты и потом долго и упорно затирают тебе про санитарию. Серьёзно? А как же соблюдение элементарных правил биобезопасности? Если бы они дезинфицировали машину после каждого заезда на каждую ферму (а за день они объезжают далеко не одно предприятие), то у них бы покрышки стирались быстрее, чем у Формулы-1. Но нет, зачем? У них же есть волшебное свойство: колёса не пачкаются, а микробы интеллигентные, сами знают, на какую ферму им не заходить.
И вот тут хочется сказать: ребята, мы таблички вешаем не для красоты. Они не интерьер двора украшают. Это про биобезопасность, чтобы потом не пришлось именно вашей «суперофициальной» продукцией лечить то, что вы же нам и завезли. А если вы такие уверенные в своей химии - обработайте сначала свои колёса, а потом уже рассказывайте нам про дезинфекцию.
Знаете, что их всех объединяет (кроме тотального пи🌚дежа)? Они все рвутся заехать на ферму. Да-да, прям на ферму. Все эти замечательные люди смотрят прямо на запрещающие таблички (которые висят на каждых воротах), плюют на все санитарные правила и прутся на своих грязных машинах прямиком на ферму, цепляясь за каким-нибудь заезжающим туда трактором (в остальное время ворота закрыты). Им плевать на эпизоотическое благополучие, плевать на таблички, плевать, что перед заездом есть парковки, где стоят машины. Им. Нужно. На. Ферму.
Особенно весело, когда эти люди продают какие-нибудь дезинфектанты и потом долго и упорно затирают тебе про санитарию. Серьёзно? А как же соблюдение элементарных правил биобезопасности? Если бы они дезинфицировали машину после каждого заезда на каждую ферму (а за день они объезжают далеко не одно предприятие), то у них бы покрышки стирались быстрее, чем у Формулы-1. Но нет, зачем? У них же есть волшебное свойство: колёса не пачкаются, а микробы интеллигентные, сами знают, на какую ферму им не заходить.
И вот тут хочется сказать: ребята, мы таблички вешаем не для красоты. Они не интерьер двора украшают. Это про биобезопасность, чтобы потом не пришлось именно вашей «суперофициальной» продукцией лечить то, что вы же нам и завезли. А если вы такие уверенные в своей химии - обработайте сначала свои колёса, а потом уже рассказывайте нам про дезинфекцию.
🔥45🤣15👍8❤7😁2💯1